Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Топ:
Устройство и оснащение процедурного кабинета: Решающая роль в обеспечении правильного лечения пациентов отводится процедурной медсестре...
Оценка эффективности инструментов коммуникационной политики: Внешние коммуникации - обмен информацией между организацией и её внешней средой...
Интересное:
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Дисциплины:
2021-10-05 | 35 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Классификация норм расходов оборотных средств:
1)По периоду действия:
a. Рассчитанные в течение года
b. На перспективу
2)По сфере применения:
e. Индивидуальные
f. Нормы, рассчитанные для группы предприятий, вырабатывающих однородную продукцию.
g. Нормы для групп однородных изделий.
3)По степени детализации объекта:
h. На единицу готового изделия.
i. Нормы узла изделия.
j. Нормы детали.
4)По степени детализации предметов труда: норма различаются по номенклатуре
Норма расходов оборотных средств складываются из 3х основных частей:
4. Полезная часть расхода.
5. Технологические потери и отходы.
6. Прочие потери и отходы.
Методы определения норм расходов оборотных средств:
1. Аналитическо-расчётный определяется расчётом на основе изучения технических и организационных условий конкретного предприятия по видам материалов, общения передового опыта и достижений науки и техники.
2. Опытно-лабораторный. Данным методом нормы устанавливаются на основе проведения исследований, опытов и тех же расчётов.
3. Опытно-статистический на основе исследований и статических данных за предыдущий период.
Понятие, состав и структура трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы – основной элемент внутренней среды предприятия; часть трудоспособного населения, которая по своим возрастным, физическим, образовательным данным соответствует определённой сфере деятельности. К населению трудоспособного возраста относятся в РБ: женщины с 16 до 55, с 16 до 60 мужчины.
Трудовые ресурсы делятся на:
1. Реальные (те, которые уже работают).
2. Потенциальные (те, которые в определённое время могут быть привлечены к труду).
Персонал предприятия – совокупность постоянных работников предприятия, которые получили необходимую профессиональную подготовку и/или имеют опыт практической работы; и состоящие с предприятие в отношениях регламентированных договором найма.
|
В соответствие с характером выполняемых функций персонал предприятия делится на:
1. Руководители – работники, которые возглавляют предприятие и его структурные подразделения: директор, гл. бухгалтер, начальник цеха, мастер, начальник участка, гл. инженер и т.д.
2. Специалисты 0 работники, выполняющие специальные инженерно-технические и экономические работы: бухгалтеры, инженеры, экономисты.
3. Служащие – работники, осуществляющие подготовку и формирование документации, учёт и контроль и хозяйственной обслуживание: агенты, секретари, контролёры, делопроизводители.
4. Рабочие – персонал, непосредственно занятый в процессе создания материальных ценностей. Рабочие делятся на:
a. Основных рабочих.
b. Вспомогательных.
Персонал предприятия классифицируется по профессиям и специальностям.
Профессия – вид трудовой деятельности, который требует специальной подготовки и практических навыков.
Специальность – разновидность трудовой деятельности в пределах профессии.
Квалификация – совокупность специальных знаний и практических навыков, определяющих степень подготовленности работника к выполнению тех или иных функций.
Оценка трудовых ресурсов: количественные характеристики.
Количественные характеристики персонала:
1. Списочная численность работников – численность работников списочного состава на определённую дату с учётом прибывших и уволенных на данную дату.
2. Явочная численность – численность работников, которые должны явиться на работы, для выполнения производственного задания. (Без учёта работников в отпуске, в командировке, болеют).
3. Среднесписочная численность – применяется для расчёта показателей и определяется путём суммирования всех работников и деления муссы на количество отработанных дней.
|
4. Фонд ресурсов труда – определяется путём умножения среднесписочной численности на среднюю продолжительность рабочего дня. (Ч * T).
5. Коэффициент выбытия кадров – характеризует оборот выбывших кадров за определённый период. К_выб = (Ч_выб (общие количество всехвыбывших работников))/Ч
6. Коэффициент текучести кадров. К_(тек) = Ч_(неуважит прчине)/Ч;
7. Коэффициент по приёму кадров. К_пр = Ч_пр/Ч; Ч пр – численность принятых.
(5,6,7 характеризуют оборот кадров предприятия)
|
|
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!