Образец резюме молодого специалиста

ФИО

 

 

Личные данные:

возраст

 

 

семейное положение

 

Контактная информация:

адрес

 

телефон

 

 

E-mail

 

 

Цель:

 

Образование:

 

Опыт работы и полученные

профессиональные навыки (практика):

 

Дополнительные навыки и интересы:

 

Личные достижения:

 

 

Личные качества:

 

Приложение № 2

Памятка «Как подготовиться к собеседованию»

- Вас пригласили на собеседование. Что делать? Прежде чем идти, постарайтесь подготовиться:

· Постарайтесь найти всю доступную информацию о деятельности компании, ее требованиях к персоналу. Это поможет вам правильно вести себя во время собеседования. Приготовьте также вопросы к работодателям. Эти вопросы могут касаться деятельности компании в целом.

· Подготовьте небольшой рассказ о себе. Как правило, работодатель хочет услышать информацию о вас как о специалисте. Поэтому рассказывать стоит об образовании и опыте предыдущей работы. Если опыта работы у вас нет, то можно рассказать о том, чем вас привлекает избранная сфера деятельности. Вы можете конкретизировать свой рассказ, начав с фразы «С вашего позволения я расскажу о...».

Помните, ваш рассказ должен подчеркивать те ваши качества, которые важны при работе на данной позиции.

· Составьте список всего того, что может вам понадобиться на собеседовании. При встрече надо иметь с собой документы: паспорт, документы об образовании, трудовую книжку, а также ручку и записную книжку. Все документы и их копии уложите в приличную папку, на которой написаны ваша фамилия и номер телефона, по которому с вами можно связаться.

· Тщательно продумайте свой костюм. Здесь все достаточно просто - на собеседование в любую компанию принято приходить в деловом костюме, даже если корпоративная политика компании предполагает свободный стиль в одежде. Если деловой костюм - это не ваш стиль, постарайтесь подобрать его так, чтобы чувствовать себя максимально комфортно и органично.

· Хорошо выспитесь.

 

 

Приложение № 3

Памятка «Правила поведения на собеседовании»

– Очень важно прибыть на собеседование вовремя.

– Придя в организацию, осмотритесь вокруг — возможно, вы заметите то, что вам поможет при собеседовании.

– Когда вас пригласят, входите спокойно, без спешки, сохраняя уверенный и деловой вид.

– Продемонстрируйте хорошие манеры. Это означает, что вы должны вежливо приветствовать своего собеседника, по возможности назвав его по имени и отчеству, не жевать резинку и не курить во время беседы, показать, что вы внимательно слушаете все, о чем вам говорят, отвечать спокойным ровным голосом и только по делу.

– Заканчивая собеседование, вам следует выяснить, каковы будут ваши последующие действия.

– Постарайтесь закончить вашу встречу в позитивном тоне, подтвердите свою заинтересованность в получении данной работы.

- Поблагодарите своего собеседника за то, что он уделил вам часть своего времени.

 

 

Приложение № 4

 

«Причины, по которым кандидатам отказывают в работе после собеседования»

Отметьте те из причин, которые для вас являются основани­ем для отказа кандидату в работе:

· жалкий внешний вид,

· манеры всезнайки,

· неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, грамматические ошибки,

· отсутствие плана карьеры: отсутствие четких целей и задач,

· недостаток искренности и уравновешенности,

· отсутствие интереса и энтузиазма,

· невозможность участия в делах помимо обусловленного графика,

· чрезмерная концентрация на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате,

· низкая успеваемость во время учебы,

· нежелание начать снизу: ожидает слишком многого и слишком быстро,

· стремление к самооправданию, уклончивость, ссылка на неблагоприятные факторы,

· недостаток такта,

· недостаточная зрелость,

· презрительные отзывы о предыдущих работодателях,

· недостаточное умение ориентироваться в обществе,

· выраженное нежелание учиться,

· недостаточная живость,

· нежелание смотреть в глаза собеседнику,

· вялое, «рыбье» рукопожатие,

· нерешительность,

· бездельничанье во время отпуска, приоритет пляжных удовольствий,

· неудачная семейная жизнь,

· трения с родителями,

· неряшливое обращение,

· отсутствие целеустремленности (просто ищет местечко),

· желание получить работу на короткое время,

· мало чувства юмора,

· мало знаний по специальности,

· несамостоятельность (за него, принимают решения родители или кто-либо другой),

· отсутствие интереса к компании или отрасли,

· подчеркивание того, с кем имеет знакомство,

· нежелание отправляться туда, куда потребуется,

· цинизм,

· низкий моральный уровень,

· лень,

· нетерпимость при сильно развитых предубеждениях,

· узость интересов,

· неумение ценить время (проводит много времени в кино),

· плохое ведение собственных финансовых дел,

· отсутствие интереса к общественной деятельности,

· неспособность воспринимать критику,

· отсутствие понимания ценности опыта,

· опоздание на собеседование без уважительной причины,

· отсутствие каких- либо сведений о компании,

· невоспитанность (не благодарит собеседника за уделенное время),

· отсутствие вопросов о работе со стороны соискателя,

· сильно давящий тип,

· неопределенность ответов на вопросы.

 

Приложение № 5