Структура профсоюзной организации

 

Год	Членов профкома	Профгрупп	Профбюро
2002	9	15	-
2003	9	11	-
2004	9	11	-
2005	9	19	-

 

2. Взаимоотношения работодателя и профсоюзного комитета складываются на основе принципов социального партнерства.

В настоящее время действует коллективный договор, подписанный 25.06.2002 года. Срок действия договора -3 года, договор зарегистрирован в Министерстве экономики 2.07.2002 года. Коллективный договор охватывает все сферы деятельности комбината. Задолженностей по выплате заработной платы нет. Простоев нет. Средняя з/плата за 2004 год – 1100 руб. (Первое полугодие 2005 г. – 1600 руб.).

Социальные гарантии, предоставляемы в соответствии с коллективным договором:

- с целью закрепления кадров на предприятии выплачивается ежемесячное вознаграждение, 13 зарплата;

-  работает столовая для сотрудников с частичным снижением цен на питание;

- работники комбината и неработающие пенсионеры дважды в год обеспечиваются бесплатными продовольственными наборами;

- неработающие пенсионеры ежемесячно получают материальную помощь к пенсии через сберкассу;

- возмещаются расходы на содержание детей в детских садах;

- возмещаются расходы (до 50%) на медицинское лечение, операции,протезирование зубов, ветеранам производства,проработавшим на предприятии более 30 лет – выплачивается один раз в год 509 у.е.,если они не использовали их на лечение;

- за счет прибыли приобретаются квартиры. За 2003-2004 год приобретено 7 квартир.

3. Ни один вопрос о наложении дисциплинарного взыскания не решается без участия профсоюзной организации.

Все локальные акты организации согласовываются с председателем профсоюзного комитета. Спорные вопросы по представлению администрации рассматриваются на заседаниях профсоюзного комитета.

 В организации создана комиссия по трудовым спорам. Рассматривались следующие заявления работников: о выделении жилья, о выплате возмещения вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве и др.

 

4. Профсоюзный актив – до 50 человек. Все члены профсоюза имеют профсоюзные билеты, учетные карточки. Удержание профсоюзных взносов осуществляется на основании заявлений членов профсоюза.

       Профсоюзная организация продолжает действовать в организации после приватизации; все члены профсоюза подтвердили свое членство.

       Представители профсоюза участвуют в работе комиссий: по оценке стоимости комбината, приватизационной комиссии, по охране труда и др.

5. Увольнение штатных сотрудников производится только на общих основаниях,по согласованию с профсоюзным комитетом, в случаях,предусмотренных ТК ПМР. Методы угрозы и шантажа не применяются.

 

6. Учеба профсоюзного актива проводится силами профкома и ГК профсоюзов работников СХ и ППБ с привлечением работников ФПП, Вся необходимая информация, нормативные акты, доводятся до сведения профсоюзного актива городским комитетом профсоюза, газетой «Профсоюзные вести».

 

7. Забастовок не было.

Конфликты:

В 2004 году администрацией было отказано в выплате ежемесячного возмещения вреда, в связи с производственной травмой Холодову С.В. (2 группа инвалидности). С помощью сотрудников ФПП работник обратился в суд. Решение вынесено в пользу пострадавшего.

В мае месяце 2005г. ГУП «Тираспольский хлебокомбинат» был приватизирован инвестором ООО «Шериф» и стал ЗАО «Тираспольский хлебокомбинат».

Инвестор сразу же заявил, что профсоюзы им не нужны. На тот момент все работники комбината были членами профсоюзной организации хлебокомбината. Инвестор высказал, что якобы заявления о членстве в профсоюз, люди писали автоматически и пусть теперь напишут новые, если захотят быть членами профсоюза, а мы посмотрим. Все 100% членов трудового коллектива подтвердили свое членство в профсоюзе, написав повторные заявления. Таким образом, мы сохранили профсоюзную организацию.

Далее профком хлебокомбината совместно с администрацией (директором остался прежний руководитель) начали подготовительную работу по заключению колдоговора. Переговоры шли очень трудно, но профкому и администрации удалось отстоять основные и главные разделы колдоговора: -оплата труда, охрана труда и здоровья, социальные гарантии и компенсации, рабочее время и время отдыха, обеспечение занятости, гарантии профсоюзной деятельности.

 

 

Проблемы.

В 2005г. очень тяжело шли переговоры по подготовке нового коллективного договора, в связи с приватизацией предприятия. Работает двусторонняя комиссия.

Перед профсоюзом стоят сложнейшие задачи: не допустить резкого окращения численности, защитить работников, отстоять права профсоюза. Коллективный договор принят 09.08.2005 года, подписан сторонами в соответствии с действующим законодательством ПМР. В Разделе 5 Коллективного договора сформулирована Социальная программа, которая включает в себя конкретные гарантии и компенсации,  повышающие уровень заинтересованности Работников в труде.

 

Социальный пакет: Социальные гарантии и компенсации.

5.1. Работодатель обеспечивает Работников горячим питанием в столовой
хлебокомбината и выделением средств на удешевление питания в
размере 3 руб. за один рабочий день, на одного Работника, согласно
табеля учета рабочего времени, за счет средств комбината.

5.2. Работникам, нуждающимся в санаторно-курортном лечении
Работодатель предоставляет возможность приобретения путевок за
счет средств социального страхования, а для отдыха на побережье
Черного моря за счет средств комбината, обеспечивает компенсацию, в
размере 50% стоимости путевки.

5.3. Детей Работников комбината Работодатель обеспечиваем путевками в
детские оздоровительные лагеря за счет средств социального
страхования.

5.4. Профком комбината обеспечивает детей работников ново]одними
подарками и билетами на новогодние представления, а также на
театральные и цирковые представления, бесплатно,

5.5. Работодатель оказывает материальную помощь работникам комбината:

- в связи с рождением ребенка;

- в связи со смертью работника, близких родственников;

- многодетным семьям один раз в год ко Дню защиты детей;

- в связи с другими особыми обстоятельствами по ходатайству
профсоюзного комитета (приложение № 6).

5.6. Работодатель предоставляет Работникам денежную компенсацию за
содержание детей в детских дошкольных учреждениях, в размере 50%
от их полной стоимости.

5.7. Работодатель            выплачивает           Работникам           единовременное
вознаграждение, в связи с юбилеем трудовой деятельности на
комбинате и в связи с выходом на пенсию (приложение № 7).

 

5.6. Работодатель премирует Работников комбината к профессиональному
празднику и другим общегосударственным праздникам за счет средств
комбината.

5.7. В целях социальной поддержки неработающих пенсионеров по
старости, проработавших на комбинате 15 (пятнадцать) и более лет,
выплачивается ежемесячно, через сберкассу, материальная помощь
(приложение № 8).

5.8. С, учетом финансового состояния предприятия и стажа работы на
комбинате - Работодатель предоставляет Работникам, один раз в год,
компенсацию затрат на медико-диагностические услуги и услуги
стоматолога, в размере д о 50% стоимости, в сумме не превышающей
400 руб. ПMP (четыреста рублей).

5.9. Для решения социальных вопросов (жилищных, обучения, лечения,
приобретения товаров длительного пользования, бытовых нужд)
Работодатель предоставляет Работникам комбината возможность
получения кредитов, путем заключения кредитного договора с ЗАО
«Агропромбанк» (приложение № 9).

5.10. Работникам комбината, награжденным Орденами и Медалями ПМР,
Почетными званиями и Грамотами Президента ПМР за особые заслуги
в период работы на хлебокомбинате. Работодатель выплачивает,
ежемесячно, персональные надбавки (приложение N 10).

5.11. Работодатель производит каждому Работнику, единовременно, выплату
на оздоровление один раз в год, к отпуску (приложение 11)                            

 

Уроки.

 

Представители профсоюзной организации представляют интересы работников

- своих членов при непосредственных переговорах с работодателем. И если в организации имеется повод для конфликта, например, невыплата заработной платы или привлечение к сверхурочным работам, как правило, для переговоров с директором направляются несколько представителей профсоюзного актива. На основе принципов социального партнерства и конструктивного диалога они пытаются найти взаимоприемлемые решения проблемы.

Проблемы, с которыми сталкиваются профсоюзные представители: нежелание работодателя идти на уступки и компромисс.

Еще один способ разрешения проблем, возникающих в процессе производственной деятельности, привлечение представителей федерации профсоюзов или отраслевых профсоюзных организаций для разрешения конфликта. Разрешение возникающих конфликтов при активном участии профсоюзов осложнено процессами приватизации, а также связанным с этим выходом работников из профсоюза.

         

Заключение.

1. Организационные изменения в профсоюзной организации происходят на основании и соответствии с принципами социального партнерства.

 

2. Перед началом процедуры проведения коллективных переговоров составляется план подготовки проекта коллективного договора, затем работодателю направляется уведомление, издается приказ об утверждении состава 2-сторонней комиссии. Проект коллективного договора обсуждается в цеховых профорганизациях и профбюро; проводится анализ соответствия положений коллективного договора действующему законодательству. Проводятся выборы делегатов на конференцию трудового коллектива. Утверждение коллективного договора. Содержание коллективного договора согласно макета. Уведомительная регистрация в Минэкономики.

3. Вынесению приказа работодателя о наложении дисциплинарного взыскания на члена профсоюза предшествует обсуждение проекта приказа в цехкомах и профбюро (комплект документов в соответствии с ТК ПМР).

Все локальные нормативные акты работодателя согласовываются с председателем профкома. Спорные - выносятся на обсуждение профкома.

Комиссия по трудовым спорам действует в соответствии с трудовым законодательством, но заявлений не поступало, т.к. все конфликты тщательно разбираются работодателем и профкомом.

4. Представление интересов своих членов осуществляется благодаря тому, что более 90% работающих являются членами профсоюза; председатели цехкомов и профбюро ведущих подразделений - члены профсоюзного комитета.

5. Увольнение штатных сотрудников производится в соответствии с законодательством, методы угроз, шантажа не используются.

8. Коллективных трудовых споров и забастовок не было.

10. Обучение – путем личных контактов и изучения имеющейся документации. В учебно-методическом центре профсоюзов «Деон», созданном по опыту Института труда CSRM – семинары.

11. Постоянные консультации: с правовым инспектором;  с инспектором по охране труда, с правовым отделом федерации.

 

Инструмент успехов - взаимопонимание работодателя и профсоюза.

Возможности профсоюзов на местах - зависят от лидера первичной организации, его

компетентности, знания коллектива, производства и опыта общественной работы.

Деятельность профсоюза в каждом конкретном случае - предмет обсуждения в разрезе социального партнерства. Необходимо развивать систему информирования работников о развитии социально-партнерских отношений в регионе. Продолжение сотрудничества с первичными профсоюзными организациями Молдовы в рамках отраслевых структур значительно расширяет представление о формах и методах работы первичных профсоюзных организаций по защите прав работников, предупреждает об опасности внутрипрофсоюзного раскола и потери членов профсоюза в случае структурных, приватизационных и других преобразований.

Библиография

Рекомендации по защите профсоюзами прав и интересов работников при расторжении индивидуального трудового договора по инициативе работодателя. К.: Юридическая дирекция CSRM, 2005.

 

Конфедерация профсоюзов РМ в 2000-2005 годы // Дополнительный материал к Отчету Совета CSRM на IV- ом съезде.К.: 2005. (рум., рус.)

 

Легальный труд – богатство в стране: Информ.материал для участников акции CSRM по минимизации неформальной экономики. Отв.ред.В.Барбанягрэ,В.Чоарик. К.: CSRM, 2005.-48с.

 

Эволюция трудовых отношений в новых экономических условиях и роль профсоюзов (социологическое исследование).- К.: CSRM-ИТ-АСЕМ.-2005. (рум.)

 

MANAGEMENT SINDICAL,  Victor Benu, Dumitru Şandru, Ion Cucu, Mihai Dutca, Liliana Posţan. Editori: Institul Muncii Sindicatul “SĂNĂTATEA”.- К.: 2005

 

КАТАЛОГ ПРОФСОЮЗНОГО ОБРАЗОВАНИЯ. Л.Посцан.- К.: ИТ.- 2002, 2003

 

ISTORIA SINDICATULUI EDUCAŢIEI ŞI ŞTIINŢEI DIN REPUBLICA MOLDOVA (История профсоюза образования), Anton Moraru, Dumitru Ivanov.- Chişinău, 2005

 

IMPACTUL EDUCAŢ IEI ASUPRA DEZVOLTĂ RII SINDICATELOR (Влияние образования на развитие профсоюзов).- Coordonator: Liliana Posţan.- К.:Institutul Muncii.- 2004.

 

ISTORIA SINDICATELOR DIN AGRICULTURĂ ŞI INDUSTRIA PRELUCRĂTOARE DIN REPUBLICA MOLDOVA (История профсоюза «Агроиндсинд»), Anton Moraru, Gheorghe Porcescu.- К.: 2001.

 

Трудовой Кодекс РМ/ Федерация СИНДАСП.- К.: 2003

 

Барбэнягрэ, В. Профсоюзное членство: (Учеб. пособие для профсоюз. преподавателей и актива) / Всеволод Барбэнягрэ; Confederaţia Sindicatelor din Rep. Moldova (CSRM), Inst. Muncii. – Ch.: S. n., 2003 (Tipogr. "Elan Poligraf"). – 112,

 

Профсоюзное обучение – веление времени / CSRM, Inst. Muncii; сост.: А. Симионикэ, Г. Слэнинэ; пер. с рум.: Л. Скокова. – Ch.: S. n., 2003 (Tipogr. "Elan Poligraf"). – 88 p

 

Информационный бюллетень CSRM «СИНДИНФО»: Расширенное заседание Исполкома CSRM от 24 июня 2004г. Кишинэу: 2004.

 

Конфедерация профсоюзов РМ в 2003году/ Информационный бюллетень CSRM «СИНДИНФО». Кишинэу: №2(56) 2004.

 

Достижения Конфедерации профсоюзов РМ в 2002году. Информационный бюллетень CSRM «СИНДИНФО». Кишинэу:2003.

 

Rolul sindicatelor în societate (Роль профсоюзов в обществе).- Ch.- 2002.- p. 78

 

«Справочник профсоюзного инструктора», Джордж Шелл (на румынском и русском языках); К.: CSRM.- 2004

«Учебник профсоюзного инструктора», автор Янош Джорджеску (на румынском и русском языках); К.: CSRM.- 2004

Сборник материалов «Роль профсоюзов в обществе»; К.: CSRM.- 2004

 

«Переговоры по Коллективному трудовому договору»,Профсоюз «Sanatatea»;

«Общение. Роль общения в деятельности лидеров», Проф­союз «Sanatatea»;

«Профсоюз - вчера, сегодня, завтра», авт. В. Барбэнягрэ, Л.Палий (на румынском и русском языках);

Профсоюзный справочник по глобализации;

Основные права трудящихся;

«Связи с общественностью в профсоюзной деятельности»,. В. Чоарик;

 «Права трудящихся в Республике Молдова», составители С. Цуркан, А. Арнаут, Профсоюз образования и науки;

Три брошюры «Легальный труд - и тебе, и стране»

 

NEGOCIEREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ (переговоры по коллективному договору), Nicolae Suruceanu.- К.:

Centrul Didactico-Metodic al Sindicatelor din Moldova.- 1998

 

 

[1] Составляется по каждой конфедерации профсоюзов отдельно

[2] В период с сентября 2003 по март 2004 годов были созданы территориальные межотраслевые советы профсоюзов в районах и муниципиях республики. На заседании Исполнительного комитета CSRM от 19 февраля 2004 года был утвержден План взаимодействия CSRM с территориальными межотраслевыми советами и Положение о территориальном межотраслевом совете профсоюзов. (с.25)

 

[3] Отказ ряда отраслевых федераций о предоставлении данных по этому вопросу также подтверждает такой вывод эксперта.

[4] Здесь и далее см.: с.23-24

[5] Статистический отчет о деятельности системы профсоюзного образования в период 2000-2005годов. Там же с.54

[6] См.: Библиография.

[7] М. Отчет за первый год ИНТАС

[8] Следует отметить, что комментарии по вопросам анкеты использовались авторами в различных разделах доклада.

[9] Кишинев, 2005г. (рум.яз.): 316 респондентов

[10] См.: тексты в Приложении

[11] В середине 2005 г., профсоюзная организация Дрокиевского сахарного завода составляла 314 членов. Это объясняется тем, что в период после сезонной переработки сахарной свеклы, из-за отсутствия работы многие рабочие уезжают на заработки за границу (обычно это Россия или Украина).

[12] Прим. Закон разрешает каждой из сторон начать переговоры, предлагать решения и представить свой проект коллективного договора. Но когда переговоры начались с хорошо аргументированным проектом его нужно согласовывать и обсуждать, предоставляя конкретные предложения.

 

[13] Примечание: Это Решение администрация приняла после событий 6 -12 марта в Дрокии, где начался коллективно-трудовой конфликт, из-за отставки Директора завода

 

[14] Конференция состоялась в сентябре 2005 года, участвовали 83 делегата, а также Председатель Национальной Федерации профсоюзов сельского хозяйства и продовольствия “Агроиндсинд” Г. Порческу, Спикер комиссии по управлению СП Sudzucker Moldova SA (в состав которой входит Сахарный завод) доктор Рихард Дандар, член комиссии по управлению предприятия В. Хропотинский и председатель Территориального союза Дрокия профсоюзов сельского хозяйства и продовольствия А. Ляху. Доклад: «Деятельность Профкома в период апрель 1999 – сентябрь 2005 и задачи профсоюзной организации» был представлен лидером профсоюза В. Родзинский.