Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Топ:
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
Устройство и оснащение процедурного кабинета: Решающая роль в обеспечении правильного лечения пациентов отводится процедурной медсестре...
История развития методов оптимизации: теорема Куна-Таккера, метод Лагранжа, роль выпуклости в оптимизации...
Интересное:
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Дисциплины:
2021-02-05 | 76 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Существует традиционный набор распределительных практик, а именно, подарки к праздникам, материальная помощь членам профсоюза за счет взносов, подготовка юбилеев, праздников, распределение путевок на санитарно-курортное лечение, который профсоюзы Молдовы унаследовали от эпохи коммунизма. Однако эта функция создает положительное отношение к профсоюзам. Нужно отметить, что члены профсоюза оплачивают лишь 15% из стоимости путевок на санитарно-курортное лечение, а каждая 10 путевка бесплатна. Большинство членов профсоюза даже не осознают роль профсоюза вне распределения путевок на санитарно-курортное лечение. Профком сахарного завода ежегоднораспределяет 10 путевок на санитарно-курортное лечение, 30 путевок в летние лагеря для детей.
Для подарков к праздникам, материальной помощи членам профсоюза за счет взносов, подготовке юбилеев, праздников тратится 80% из взносов. Профсоюз завода также оплатил из взносов вспахивание земельных участков всех работников завода (включая тех, кто не являются членами профсоюза).
В то же время профком совместно с Работодателем составил Список рабочих мест с вредными условиями труда, в соответствии с которым работникам были установлены месячные компенсации в размере 75 – 125 лей (6-10 дол.США).
Добились того, что Работодатель оплачивает 30% из среднемесячной зарплаты уволенным по сокращению работникам, в течение 6 месяцев. Кроме того, если работник был уволен по сокращению за два года до пенсии, Работодатель оплачивает месячную компенсацию до достижения пенсионного возраста.
Заключение
Инструменты успехов. История борьбы и нынешняя ситуация в первичной организации Дрокиевского завода убеждает, что в производственном коллективе важным инструментом для защиты членов профсоюза является коллективный договор – юридический акт, регулирующий внутреннюю жизнь предприятия. Механизм социального договора на уровне экономической единицы предоставляет профсоюзу шанс на легальных основах выиграть и продвигать посредством коллективного договора гарантии (для работников), которые стоят выше, чем те, что предусмотрены в законодательстве. Юридические рамки деятельности профсоюзов являются причиной успеха в преодолении множества упущений, встречающихся в Трудовом Кодексе. Так в Республике Молдова это, в первую очередь, отсутствие механизма наказания за невыполнение условий коллективного договора, что делает необязательным этот важный документ и позволяет Работодателю не выполнять данные условия.
|
Успех переговоров на предприятии до 2002 года обеспечила группа представителей профсоюза, которые знали, что они хотят, аргументировали свои предложения, и предусмотрели возможности Работодателя. Постоянные консультации с активом, поддержка со стороны профкома и активность во время переговоров также явились важными факторами успеха на переговорах.
Причины неудач/поражений:
Возможности профсоюзов на местах
Члены профкома осознают, что национальные нормативные и законодательные рамки, Национальные и международные Конвенции открывают возможности профсоюзам для деятельности.
Как организация пользуется всем арсеналом законных возможностей, зависит от качеств, отваги, самостоятельности и желания профсоюзного лидера осуществлять настоящую профсоюзную деятельность. Деятельность самостоятельного профсоюзного лидера может быть хорошей или плохой, но без независимости она бывает только негативной. Профсоюз завода имеет много нереализованных возможностей в данной сфере. Об этом обсуждается на каждом заседании:
|
|
|
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!