Глава 1 теоретические основы труда и его оплаты в

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ                                                                                                              3

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДА И ЕГО

ОПЛАТЫ В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ                                                                           6

1.1 Экономическая сущность труда и его оплаты                                                   6                 

1.2 Формы, виды и системы оплаты труда                                                                10

1.3 Задачи учета и контроля труда и его оплата труда                                       18

ГЛАВА 2 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И КОНТРОЛЬ ТРУДА

И ЕГО ОПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ                                                                      21

2.1 Организация учетной работы на предприятии                                               21

2.2 Документальное оформление учета труда                                                      27  

2.3 Аналитический и синтетический учет труда и его оплаты                             40

2.4 Контроль за использованием фонда заработной платы                                 44

2.5 Налогообложение фонда оплаты труда                                                          48

2.6 Отчетность по труду                                                                                         50

ГЛАВА 3 АНАЛИЗ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В

ПРОИЗВОДСТВЕННО- ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ                                 

БАРЫШСКОГО РУЭС                                                                                                     51

3.1 Краткая экономическая характеристика Барышского РУЭС                51

3.2 Анализ использования трудовых ресурсов Барышского РУЭС                  56

ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                                    60

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ                                                  66

ПРИЛОЖЕНИЯ                                                                                                                 69

 

ВВЕДЕНИЕ

 

По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества. В связи с этим особое внимание государство уделяет правовым основам организации и оплаты труда. На практике это выражается большим количеством законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.

    Главный основополагающий законодательный документ нашей страны - Конституция Российской Федерации - имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране. Статья 34 определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. При этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию. Это есть констатация права на труд в любой разрешенной законом форме.

   В последнее десятилетие произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда и отчислений страховых взносов в социальные фонды. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда: сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются гражданско-правовые соглашения и коллективный договор.

Рассматривая проблемы учета и контроля заработной платы, можно заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

Для большинства людей заработная плата является основным источником доходов и зачастую именно она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. В то же время в связи с введением в силу части II Налогового кодекса Российской Федерации все предприятия и организации обязаны уплачивать единый социальный налог с фонда оплаты труда. Поэтому предприятия и организации, естественно, заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с нее в социальные фонды, что позволило бы увеличить чистую прибыль предприятия.

Целью написания данной работы является изучение и контроля труда и его оплаты, а также разработка мероприятий по совершенствованию данного процесса на предприятии.

  Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

- определить основные понятия, цели, задачи и объекты расчетов по заработной плате;

- перечислить основные нормативные документы, регламентирующие учет труда и заработной платы;

- раскрыть методику начисления оплаты труда, а также порядка удержаний из

заработной платы.

В качестве базового предприятия в дипломной работе рассмотрено Барышский РУЭС Ульяновского филиала ОАО ВолгаТелеком, который предоставляет услуги местной, междугородней телефонной,международной телефонной связи, документальной электросвязи, радиотелефонной связи и трансляции звуковых программ по сетям проводного вещания, доступ к глобальным сетям передачи данных, телематические услуги, услуги сети Интернет, сдает в аренду физические линии, каналы, тракты и потоки связи. Ведет строительство новых объектов связи.

Главной целью Барышского РУЭС является достижение наилучших результатов финансово-хозяйственной деятельности, увеличение прибыли за счет снижения себестоимости и повышения качества работ и услуг, повышение жизненного уровня учредителей и работников предприятия. Осуществляет свою деятельность на основании Положения и доверенности.

В связи с реструктуризацией и укрупнением в настоящее время в состав Барышского РУЭС входит 8 цехов:

- Барышский;

- БазарноСызганский;

- Кузоватовский;

- Вешкаймский;

- Николаевский;

- Сурский;

- Инзенский;

- Карсунский.

Новая организационная структура направлена на совершенствование системы управления предприятием, оптимизацию бизнес – процессов по всем направлениям деятельности и как конечная цель – увеличение прибыли предприятия.

Численность работающих-542 человека.

РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ

  

   1.1Сущность труда и его оплаты

   Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и результаты труда, потому что создается прибавочный продукт. Данное обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов. Это объясняется тем, что без коллектива работников нет организации, без необходимой численности людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели.

Учет труда и его оплаты по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации, так как связан с расчетом сумм по оплате труда – основному и главному источнику жизнедеятельности работников организации – и с ее затратами, прямо влияющими на финансовый результат хозяйственной деятельности.

Процесс производства связан с затратами не только овеществленного труда в средства и предметы труда, но и живого труда. Труд является важнейшим элементом производственного процесса. Повышением производительности труда обусловлен рост эффективности производства, а следовательно его рентабельность и прибыльность. Труд служит важнейшим источником создаваемой стоимости [14, C.162].

До последнего времени в научном анализе исследования трудовых ресурсов упускалась важная составляющая результата процесса труда – сам человек. Изменение собственной природы человека по отношению к вызвавшим его затратам труда выражает важную часть эффективности производства.

Нельзя рассматривать живой труд в виде обезличенной массы, необходимо выделить отдельно человека, считаться с конкретным работником. Происходит существенное изменение отношения к живому труду не как к придатку производства, а как к основной производительной силе. Резко возрастает роль работников, зависимость результатов хозяйственной деятельности от их демографических, экономических и социальных качеств.

Вообще труд – это совокупность всех физических и умственных способностей людей, которые они применяют в производстве [20,C.251].

В настоящее время труд является основным фактором производства - 1% роста производительности труда увеличивает выход продукции в три раза больше, чем 1% капитала. Труд как производственный ресурс имеет свои особенности. Главная из них состоит в том, что труд неотделим от человека и несет социальный и политический аспект.

По мнению большинства ученых-экономистов труд был и остается важнейшим производственным фактором в любой экономике и во все времена. Труд выступает не только как основной производственный фактор для экономики в целом и для отдельной фирмы, но и как важнейший источник благосостояния людей [30, C.263].

А. Смит пришел к широкому обобщению понятия сущности труда и его роли. Он считает, что «труд является единственным всеобщим, равно как и единственным точным, мерилом стоимости, или единственной мерой, посредством которой мы можем сравнивать между собой стоимости различных товаров во все времена и во всех местах» [20,C.382].

Труд является основным условием жизни людей и важнейшим источником богатства общества. Благодаря трудовой деятельности человека средства производства приводятся в движение и способствуют воплощению в жизнь заранее определенных целей общества и отдельных его членов. Развитие рыночных отношений формирует рынок рабочей силы, а структурные изменения в экономике, ликвидация убыточных предприятий, возникновение новых форм производства вызывают перераспределение и высвобождение трудовых ресурсов. Поэтому в условиях конкуренции высокая квалификация, способность работника выполнять разнообразные виды труда, профессиональная разносторонность повышают цену рабочей силы, то есть заработную плату.

Заработная плата является одной из наиболее сложных экономических категорий, из-за содержания которой до сих пор «ломают копья» экономисты – представители различных экономических школ. Вся проблема в том, что работодатель, выплачивая рабочему заработную плату – эквивалент стоимости его необходимого продукта, или прибавочную стоимость. Предмет споров – обоснованность и правомерность присвоения этой части [14,C.164].

Рабочий, нанимаясь, продает свой труд – совокупность физических и умственных способностей, которыми обладает его организм и применяемых в производстве товаров и услуг.

Рабочая сила неотделима от человека. Она есть особое свойство человека. Поэтому, работодатель покупает не человека, а его рабочую силу -  способность трудиться. И он совершенно естественно, оплачивает именно труд человека. Несложно подсчитать, что если действительно оплачивать труд рабочего, то при господствующем на рынке эквивалентном обмене не представлялось бы возможным получение какой - либо прибыли. Но на практике по существу складывается так, что заработная плата есть цена труда, за которой стоит цена или стоимость рабочей силы, определяемая ценой или стоимостью средств существования человека. Таким образом, экономическое назначение заработной платы – обеспечивать условия жизнедеятельности человека [20,C.14].

На разных исторических стадиях развития общества ученые по разному определяли термин «заработная плата».

По А. Смиту, зарплата включает в себя стоимость жизненных средств человека, чтобы он мог «работать». А. Маршалл в «насущные жизненные средства» включает уже средства «чтобы работать» и «чтобы жить». К. Маркс величину зарплаты определил стоимостью необходимого продукта. Но все определения сходились в одном, зарплата выступает как цена труда [14,C.167].

Общий уровень заработной платы в стране зависит от степени развития производительных сил общества: технологии, производительности, организации труда и т.п. Существуют ли границы размеров заработной платы? Ответ на этот вопрос выявляет разные подходы к определению сущности данной категории. Так, концепция «минимума средств существования», которая берет начало от Д. Рикардо и Т. Мальтуса, сводит заработную плату к физически необходимому минимуму средств существования. В действительности, по мере развития человеческой цивилизации увеличивается и та часть общественного богатства, которая затрачивается на оплату труда работников. И уже марксистская теория рассматривает заработную плату как денежное выражение стоимости товара рабочая сила (способности к труду) и определяет ее как стоимость средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Но стоимость рабочей силы не может сводиться к этому минимуму, а включает потребности, порожденные экономическими, социальными, культурными условиями, в которых формируется рабочий класс.

На современном этапе рыночных отношений темпы роста оплаты труда совсем не совпадают с тенденциями роста цен. Поэтому появилась необходимость разделения заработной платы как реальная и номинальная [15,C.121].

Сумму денег, которую получает рабочий за свой дневной, недельный, месячный труд, называется номинальной. Исторически номинальная зарплата имеет тенденцию роста. Например, за период со 2 января 1997 года средняя номинальная оплата труда в России выросла более чем в 800 раз. За это же время цены на товары и услуги выросли более чем в 3500 раз. Очевидно, что реальный жизненный уровень упал. Уровень цен, их повышение или понижение, прямо и непосредственно определяет покупательную способность номинальной зарплаты, определяя тем самым ее реальное содержание, наполнение, то есть реальную заработную плату. Реальная оплата труда представляет собой совокупность материальных, духовных благ и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату.

Государство в условиях рыночной экономики, регулируя заработную плату, устанавливает ее минимум и косвенные методы контроля над формированием оплаты труда. Рыночный механизм не совместим с гарантированной государством полной защитой трудящихся от негативного воздействия рыночных сил. Рынок труда в конечном итоге определяет дифференциацию заработной платы различных категорий работников. В процессе труда виды работ неодинаковы: работа может быть приятной и неприятной, престижной и не престижной; работники имеют разные категории, квалификацию; условия труда меняются в зависимости от местонахождения, климата, отрасли и так далее. Все это формирует неодинаковость заработной платы [30, C. 294].

Экономические системы, где действуют рыночные механизмы, отражают перечисленные моменты в ставках заработной платы. Чтобы склонить людей выполнять малопривлекательную работу, ставки заработной платы повышаются. Привлекательные виды работ притягивают больше желающих, в связи с этим их зарплата устанавливается на более низком уровне.

В связи с дифференцированностью условий труда, сложности выполняемой работы, интенсивности и характера труда, возникает необходимость разделения оплаты труда на виды, формы и системы.

ОПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ

Продолжение таблицы 1

 

Наименование хозяйственных операций	Корреспонденция счетов
	Дебет	Кредит
Начислены суммы пособий по государственному социальному страхованию	69	70
Удержания за услуги и товары, оказанные вспомогательными цехами	70	23
Удержание сумм излишне начисленной заработной платы	70	20,23,25,26,29
Выплачена заработная плата из кассы	70	50
Удержание налога с физических лиц	70	68
Удержание страховых взносов в Пенсионный фонд	70	69
Удержание сумм невозвращенных авансов	70	71
Удержания за ущерб, причиненный предприятию	70	73
Депонирование не выданной заработной платы	70	76
Выплаты депонированных сумм	76	50

 

Аналитический учет расчетов по оплате труда ведутся по программе 1С бухгалтерия. Представляет собой лицевой счет работников (приложение Л), в котором отражают отработанные дни, фактически начисленную зарплату, задолженность хозяйства по выплате заработка, итоговые данные за месяц о выплаченных суммах, удержания по и видам и суммы к выдаче. 

Основанием для записи в регистры по учету затрат на производство являются накопительные ведомости учета затрат. По данным этих ведомостей составляются лицевые счета подразделений.

Основными регистрами по учету затрат на производство, которые составляются на основе данных накопительной ведомости, являются производственные отчеты.

Производственный отчет включает два раздела. В первом разделе находят отражение все расходы подразделения. Естественно, что первой и основной статьей в лицевом счете является оплата труда. Записи сумм в этом разделе лицевого счета производят на основе данных накопительной ведомости. Вместе с записями операций по затратам на производство продукции по дебету счетов а корреспонденции с кредитуемыми счетами. Поэтому, если соответствующая статья затрат включает два и более корреспондирующих счета, она занимает в лицевом счете несколько строк. По таким статьям в регистре резервируются свободные строки.

Во втором разделе лицевого счета отражается выход продукции, то есть кредит соответствующего счета в корреспонденции с дебетом счетов по учету готовой продукции, материалов, затрат на производство и продажу продукции.

Регистром синтетического учета по счету 70 является журнал-ордер № 10- (приложение М). По кредиту соответствующего счета группируются данные первичных документов с выделением сумм, относимых в дебет корреспондирующих счетов, то есть в него переносятся итоговые суммы из расчетно-платежной ведомости с разделением по корреспондирующим счетам. На конец месяца выводится сальдо.

Итоговые записи из журнала-ордера сверяются с данными ведомостей и записываются в Главную книгу.

Главную книгу открывают на год. Для каждого синтетического счета предназначен отдельный разворот в книге. При открытии Главной книги в начале года на основании вступительного баланса записывают остатки по счетам на начало года. В дальнейшем записи в Главную книгу делают из журналов-ордеров ежемесячными итогами.

Таким образом, действующая система учета обеспечивает возможность отражения в системе бухгалтерских счетов всех данных по учету труда и их сверки в соответствующих регистрах: журналах-ордерах, вспомогательных ведомостях и ведомостях аналитического учета.

 

Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы следующего месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.

Отчетность по труду

 

Государственную статистическую отчетность организации представляют по формам, утвержденным Госкомстатом России.

Статистическая отчетность должна быть представлена в соответствующие адреса не позднее даты, указанной на бланке отчетности. Если предприятие предоставило отчетность с опозданием до одних суток, то такое опоздание рассматривается как нарушение сроков предоставления отчетности, а если задержка более одних суток – как непредоставление отчетности.

Отчет по ЕСН – квартальный,предоставляю до 15 числа месяца, следующего за отчетным в налоговую инспекцию.

Персонифицированный учет на каждого работающего до 31 марта года, следующего за отчетным предоставляется в Пенсионный фонд.

Доходы на физических лиц или НДФЛ-2 предоставляется в налоговую инспекцию до 31 марта года,следующего за отчетным.

 

 

БАРЫШСКОГО РУЭС

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями, где произошло экономическое и социальное развитие страны, существенно меняется и политика в области оплате труда, социальной поддержки и защиты работников.

Заработная плата является одним из показателей трудовых отношений. Так, заработная плата - денежное выражение стоимости труда и определяет ее как стоимость средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Государство, регулируя оплату труда, устанавливает ее минимум и косвенные методы контроля, но право выбора остается у предприятия.

Существует многообразие форм и систем оплаты труда. Необходимость такого разнообразия вызвана дифференциацией условий труда, сложности работы, интенсивности и характера труда. Повсеместно получили широкое распространение повременная и сдельная формы оплата труда. Повременная оплата производится за фактически отработанное время, а сдельная – за объем выполненных работ.

Данные формы имеют отличительные особенности и выражают свою специфику через определенные системы. Так, сдельная форма подразделяется в зависимости от способа расчета на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно сдельную и аккордную. А вот простая повременная и повременно премиальная оплаты являются частным выражением повременной формы оплаты труда.

И при повременной, и при сдельной заработной плате применяют основную и дополнительную оплату труда. К основной относят оплату за отработанное время, количество и качество выполненных работ, а к дополнительной – выплаты за непроработанное время.

Наибольшее распространение получила тарифная система оплаты труда, которая определяется как совокупность нормативов, но основании которых устанавливается зарплата.

Помимо этого можно выделить:

- бонусную систему, основанную на окладе и бонусе;

- бестарифную систему, при которой заработок определяется исходя из конечного результата;

- систему плавающих окладов, суть которой заключается в определении оплаты ежемесячно;

- систему, базирующуюся на комиссионной основе, при которой зарплата выражается в виде процента дохода от реализации.  

Таким образом, сейчас понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни). Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.

Результаты работы предприятия во многом зависят от условий производства. Анализ производственно-хозяйственной деятельности показал, что по размерам предприятие среднее. Специализация предприятия – услуги связи.

В общем, за анализируемый период экономическая эффективность деятельности повышается.

Анализируя трудовые ресурсы, заметим, что численность работников сокращается.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Хочется отметить, наиболее важные моменты по учету труда и заработной платы, на которые необходимо обратить внимание каждому бухгалтеру:

- во-первых, перед тем как начать работу по этой теме бухгалтерского учета нужно хорошо изучить Трудовой кодекс РФ, введенный в действие с февраля 2002 года;

- во-вторых, знать следующие пункты учета труда и заработной платы:

-правовые основы организации и оплаты труда в РФ;

-организацию оплаты труда на предприятии (тарифную систему оплаты труда, единую тарифную сетку и ее применение, все формы оплаты труда, особенности трудовых отношений при договорах гражданско-правового характера);

-учет заработной платы на предприятии (учет рабочего времени, доплаты и надбавки, расчет и оформление заработной платы за не проработанное время);

-организацию учета труда в бухгалтерии (алгоритм учета труда и заработной платы, начисление заработной платы, учет заработной платы на счете 70, аналитический и синтетический учет заработной платы, корреспонденцию счета 70 с другими счетами, удержания из заработной платы работника, особенности расчета подоходного налога с физических лиц);

-организацию расчетов с работниками предприятия по прочим операциям (учет по предоставленным займа, учет расчетов по возмещению материального ущерба.

В работе использованы законодательно-правовые акты, литературные источники, а также практические материалы  Барышского РУЭС.На основе изученного литературного материала и проведенных исследований можно сделать следующие выводы:

-в складывающихся новых условиях хозяйствования, как в народнохозяйственном, так и в отраслевом разрезе оплата труда перестала быть жестко управляемой, что привело к необходимости совершенствования учета труда и его оплаты. Большое внимание уделяется совершенствованию форм первичной и сводной документации, где учитываются современные стандарты построения и обработки документации. Появление новых хозяйственных операций отражается на формировании новых корреспонденций счетов и их отражении. Реформирование системы и формы оплаты труда идет в направлении оплаты затраченных усилий, учитывая все многообразие форм труда. Право предприятий самостоятельно формировать политику оплаты и организовывать бухгалтерский учет позволяет довольно точно отражать затраченный труд и оплачивать его. С другой стороны, труд – важная составляющая себестоимости продукции. Четкий его учет и контроль затрат на оплату труда позволяет выпускать конкурентоспособную продукцию, снижая долю расходов на труд в цене продукции. Труд, являясь главным источником дохода для человека, одновременно и стратегически важный фактор в масштабах страны, так как условия труда, оплата труда, налоги на оплату труда определяют такие субъективные факторы как настроения в обществе, лояльность к власти и такие объективные факторы как экономическая стабильность и рост.

- четко поставленный бухгалтерский учет затрат на оплату труда позволит избежать появления ошибок в определении сумм к начислению и неверному отражению бухгалтерского учета, облагаемой налогом базы.

- при расчете заработной платы предприятия всех форм собственности должны руководствоваться нормами действующего трудового законодательства. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда. Положения таких документов не могут противоречить положениям трудового законодательства.

В Барышском РУЭС для оплаты труда работников применяются окладная форма оплаты труда.Не было случаев заключения договоров гражданско-правового характера, но трудовые договора заключаются с каждым сотрудником, принимаемым на работу. Первичный учет труда и его оплаты на предприятии ведется на бумажных носителях, бухгалтерский учет заработной платы ведется автоматизированным способом с использованием бухгалтерской программы «1-С бухгалтерия». Табель учета использования рабочего времени является одним из первичных документов, на основании которого производится расчет заработной платы.

Регистром аналитического учета является книга расчетов по оплате труда, которая является лицевым счетом работника. По этому документу можно проследить суммы начисленной оплаты, удержания, различные доплаты и общую сумму выдаваемой зарплаты.

Данные синтетического учета группируются в журнале-ордере 10-АПК, основой построения которого является кредитовый признак.

Итоговые данные переносятся в Главную книгу, которая служит основанием для составления баланса.  

Учет личного состава, расчет оплаты труда, пособий и удержаний в Барышском РУЭС производятся в соответствии с действующим законодательством.

Правильный учет труда должен обеспечивать контроль за использованием фонда оплаты труда, так как превышение фонда увеличивает налогооблагаемую базу по налогу на доходы физических лиц и другие взносы. Для этого на предприятии должна быть налажена система оперативного контроля. Вообще, рациональная организация учетной работы предприятия является залогом успешной производственно- хозяйственной деятельности.

В целом можно сделать вывод, что система учета в Барышском РУЭС налажена на должном уровне. Постоянно присутствует контроль как со стороны директора, так и со стороны главного бухгалтера. Систематически проводятся аудиторские и налоговые проверки, что дают положительный результат в работе предприятия.

Как уже отмечалось, выдача з/п производится по терминалу. Соединение со «Связь банком» не всегда производится без замедления,что сказывается на обслуживание клиентов, а это естественно неудобства для работников. На мой взгляд это единственное на что хотелось бы обратить внимание.  

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ                                                                                                              3

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДА И ЕГО

ОПЛАТЫ В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ                                                                           6

1.1 Экономическая сущность труда и его оплаты                                                   6                 

1.2 Формы, виды и системы оплаты труда                                                                10

1.3 Задачи учета и контроля труда и его оплата труда                                       18

ГЛАВА 2 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И КОНТРОЛЬ ТРУДА

И ЕГО ОПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ                                                                      21

2.1 Организация учетной работы на предприятии                                               21

2.2 Документальное оформление учета труда                                                      27  

2.3 Аналитический и синтетический учет труда и его оплаты                             40

2.4 Контроль за использованием фонда заработной платы                                 44

2.5 Налогообложение фонда оплаты труда                                                          48

2.6 Отчетность по труду                                                                                         50

ГЛАВА 3 АНАЛИЗ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В

ПРОИЗВОДСТВЕННО- ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ                                 

БАРЫШСКОГО РУЭС                                                                                                     51

3.1 Краткая экономическая характеристика Барышского РУЭС                51

3.2 Анализ использования трудовых ресурсов Барышского РУЭС                  56

ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                                    60

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ                                                  66

ПРИЛОЖЕНИЯ                                                                                                                 69

 

ВВЕДЕНИЕ

 

По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества. В связи с этим особое внимание государство уделяет правовым основам организации и оплаты труда. На практике это выражается большим количеством законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.

    Главный основополагающий законодательный документ нашей страны - Конституция Российской Федерации - имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране. Статья 34 определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. При этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию. Это есть констатация права на труд в любой разрешенной законом форме.

   В последнее десятилетие произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда и отчислений страховых взносов в социальные фонды. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда: сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются гражданско-правовые соглашения и коллективный договор.

Рассматривая проблемы учета и контроля заработной платы, можно заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

Для большинства людей заработная плата является основным источником доходов и зачастую именно она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. В то же время в связи с введением в силу части II Налогового кодекса Российской Федерации все предприятия и организации обязаны уплачивать единый социал