Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
Топ:
Выпускная квалификационная работа: Основная часть ВКР, как правило, состоит из двух-трех глав, каждая из которых, в свою очередь...
Определение места расположения распределительного центра: Фирма реализует продукцию на рынках сбыта и имеет постоянных поставщиков в разных регионах. Увеличение объема продаж...
Интересное:
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Дисциплины:
2020-12-07 | 139 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
4.15.1В соответствии с предписанным графиком и процедурой административное руководство лаборатории должно периодически проводить анализ системы менеджмента лаборатории и ее испытательной и (или) калибровочной деятельности с целью обеспечения их постоянной пригодности, результативности и введения любых необходимых изменений или усовершенствований. В процессе этого анализа должны приниматься во внимание:
- пригодность политики и процедур;
- отчеты руководящего и контролирующего персонала;
- результаты последних внутренних аудитов;
- корректирующие и предупреждающие действия;
- аудиты, проводимые внешними органами;
- результаты межлабораторных сличений или проверок качества проведения испытаний;
- изменения объема и вида работ;
- информация от заказчиков;
- претензии;
- рекомендации по улучшению;
- другие относящиеся к делу показатели, такие как деятельность по контролю качества, ресурсы и обучение персонала.
Примечания
Обычная периодичность проведения анализа руководством - 1 раз в год.
Результаты этого анализа следует учитывать в системе планирования лаборатории, и они должны включать цели, задачи и планы действий на будущий год.
К анализу, проводимому руководством, относится рассмотрение сопутствующих вопросов на регулярных совещаниях руководства.
4.15.2Результаты анализов, проводимых руководством, и вытекающие из них действия должны регистрироваться. Руководство должно обеспечить, чтобы эти действия были реализованы в приемлемом и согласованном масштабе времени.
5 Технические требования
Общие положения
5.1.1Правильность и достоверность испытаний и (или) калибровок, проводимых лабораторией, определяются многими факторами. Составляющими этих факторов являются:
|
- персонал (см. 5.2);
- производственные условия и условия окружающей среды (5.3);
- методы испытаний и калибровок и валидация методов (5.4);
- оборудование (5.5);
- прослеживаемость измерений (5.6);
- отбор образцов (5.7);
- погрузочно-разгрузочные операции и транспортирование испытываемых и калибруемых образцов (5.8).
5.1.2Влияние этих факторов на суммарную неопределенность измерений существенно отличается для различных (видов) испытаний и различных (видов) калибровок. Лаборатория должна учитывать эти факторы при разработке методов и методик испытаний и калибровок при обучении и оценке квалификации персонала, при выборе и калибровке используемого ею оборудования.
Персонал
5.2.1Руководство лаборатории должно гарантировать компетентность всех сотрудников, которые работают на специальном оборудовании, проводят испытания и (или) калибровки, оценивают результаты, подписывают протоколы испытаний и свидетельства о калибровке. Когда в этих работах заняты стажеры, должен быть обеспечен соответствующий надзор за их работой. Должна быть проведена оценка квалификации персонала, выполняющего специальные задачи (учитывается образование, подготовка, опыт работы и (или) продемонстрированное мастерство).
Примечания
В некоторых технических областях (например, неразрушающие испытания) может требоваться, чтобы персонал, выполняющий некоторые задачи, проходил аттестацию. Лаборатория несет ответственность за выполнение установленных требований к аттестации персонала. Требования к аттестации персонала могут быть нормативного характера, могут быть включены в стандарты для специальной технической области или могут требоваться заказчиком.
Персонал, ответственный за заключения специалистов и разъяснения результатов, включенные в протоколы испытаний, кроме соответствующих квалификации, подготовки, опыта работы и удовлетворительных знаний по проводимым испытаниям должен также обладать:
|
- необходимыми знаниями технологии, применяемой для изготовления испытываемых изделий, материалов, продукции и т. П., или способа их применения (предполагаемого применения) и знаниями о дефектах или ухудшении характеристик, которые могут возникать во время или в процессе эксплуатации;
- знаниями общих требований, выраженных в законодательных актах и стандартах;
- пониманием значимости обнаруженных несоответствий требованиям, установленным для изделий, материалов, продукции и т. П., о которых идет речь.
5.2.2 Руководство лаборатории должно сформулировать цели в отношении образования, обучения и квалификации персонала лаборатории. Лабораторией должна быть выработана политика, и разработаны процедуры для выявления потребностей в обучении персонала и обеспечения его обучения. Программа обучения должна соответствовать текущим и прогнозируемым задачам лаборатории. Эффективность обучения должна оцениваться.
5.2.2 Лаборатория должна располагать постоянным персоналом или персоналом, нанятым по договору. В случае использования персонала, нанятого по договору, дополнительного технического и вспомогательного персонала, лаборатория должна гарантировать, что за работой такого персонала установлен контроль, что работники являются компетентными и работают в соответствии с системой менеджмента лаборатории.
5.2.3 Лаборатория должна поддерживать в актуализированном состоянии должностные инструкции для руководящего, технического персонала и ведущих вспомогательных специалистов, занятых в испытаниях и (или) калибровках.
Примечание – Должностные инструкции могут быть составлены по-разному. Как минимум, в них должно быть определено следующее:
- ответственность за проведение испытаний и (или) калибровок;
- ответственность за планирование испытаний и (или) калибровок и оценивание результатов;
- ответственность за представление заключений специалистов и толкований результатов;
- ответственность за разработку и изменение методов и валидация новых методов;
- требуемые специальные знания и опыт работы;
- квалификация и программы обучения;
- обязанности руководящего персонала.
5.2.5Руководство должно уполномочить конкретных сотрудников для выполнения определенных видов отбора образцов, испытаний и (или) калибровок, издание протоколов испытаний и выдачи свидетельств о калибровках, заключений специалистов и толкований результатов, для работы на определенных видах оборудования. Лаборатория должна вести документы по учету необходимого(ых) полномочия(й), компетенции, профессиональной подготовки, обучения, квалификации и опыта работы всего технического персонала, в том числе персонала, работающего по договору. Эти сведения должны быть легкодоступными и должны содержать дату предоставления полномочий и (или) подтверждения компетенции.
|
|
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!