Тема 2.1. Трудовой договор ( 10 часов )

 

1.  Составьте таблицу «Испытание при приеме на работу»:

 

Категория работников	Срок испытания при приеме на работу	Норма права

Кроме того, укажите случаи, когда не может быть установлено испытание при приеме на работу.

 

2. Составьте проект трудового договора с директором ОАО «Российские железные дороги». А также на основании данного трудового договора приказ о приеме на работу.

 

3. Проанализировав содержание ст.58,59 ТК РФ и судебной практики, подготовить законопроект о внесении изменений и дополнений в указанные нормы. На практическом занятии обосновать необходимость внесения изменений и дополнений.

4. Составьте таблицу: «Виды переводов на другую работу»

 

№ П/п	Вид	Норма права	Согласие работника	Срок	Место работы	Оплата труда	Иные особенности

5. Составьте развернутую схему «Виды переводов на другую работу», отразив в ней классификацию переводов:

1) по сроку перевода на другую работу;

2) по месту выполнения другой работы;

3) по инициативе на перевод.

6. Составьте таблицу, в которой указано отличие переводов от командировок в другую местность. Самостоятельно выделите критерии, по которым производится сравнительная характеристика.

 

7. Подготовьте приказ о переводе работника на другую работу в связи с землетрясением. 

8. Составьте таблицу, в которой укажите перечень случаев, когда российское законодательство допускают отстранение от работы 1) по инициативе работодателя 2) по инициативе третьих лиц. Используйте Трудовой кодекс, иные нормативно-правовые акты.

 

9. Составьте проект приказа об отстранении работника, явившегося в состоянии опьянения, от работы.

 

10. Составьте схемы, в которых содержатся:

1) Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

2) Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

 

11. Проведите разграничения основания и порядка расторжения трудового договора по п. 11 т.77 ТК РФ (нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы; п.11 ст.81 ТК РФ представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; ст.84 ТК РФ.

 

12. Разграничьте понятия: «расторжение трудового договора», «увольнение», «прекращение трудового договора».

 

13. Составьте схему, в которой укажите основные гарантии, предоставляемые работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

 

14. Используя представленные преподавателем материалы подготовьте деловую игру – судебный процесс.

 

15. Иванова И.И. работает кассиром в ООО «Кристалл». 22 апреля была обнаружена недостача в размере 100000 рублей. Директор потребовал от вас уволить работника. Определите основание увольнения работника. Подготовьте все необходимые документы.

 

16. В штате ООО «День» имеется 20 единиц, в том числе 4 штатных единицы бухгалтера. Директор потребовал от вас сократить 2 штатные единицы бухгалтера. Известно, что один имеет высшее экономическое образование и опыт работы 1 год; второй – высшее юридическое образование и опыт бухгалтерской работы 10 лет; третий имеет среднее специальное образование и опыт работы 15 лет, кроме того он неоднократно поощрялся на работе и у него имеется на иждивении мать и 15 летний ребенок; четвертый – имеет высшее экономическое образование, но не имеет опыта работы. Кроме того известно, что в ООО «День» имеется две вакантные должности - начальника финансового отдела и сторожа.

Подготовьте все необходимые документы.

Темы докладов

1. Нетипичные виды трудового договора.

2. Трудовые книжки: «за» и «против».

3. Виды временного перевода работника к другому работодателю.

Тема 2.2. Персональные данные работника (4 часа)

 

1. В произвольной форме составьте проект:

- документа, отражающего изменение персональных данных работника;

- запроса о предоставлении персональных данных работника;

- положения о персональных данных работников организации.

 

2. Сравните понятия «частная жизнь», «персональные данные», «конфиденциальная информация» в аспекте трудового права. Сравнение изобразите в виде схемы.

Тестовые задания

1. Персональные данные это –

А) только информация о месте проживания лица, его телефонах и электронной почте;

Б) любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу;

В) только информация о паспортных данных;

Г) только информация о семейном положении и наличии детей.

 

2. При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

А)не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его личного согласия;

Б) запрашивать информацию о состоянии здоровья работника при приеме на работу во всех случаях;

В) не сообщать информацию о работнике в ФСС, ПФ и фонд ОМС без его личного согласия.

3. У работодателя для работы с персональными данными обязательно должны быть следующие документы:

А) Книга учета персональных данных работников;

Б) Локальный нормативный акт, регулирующий работу с персональными данными работников;

В) Приказ о назначении ответственного лица за работу с персональными данными работников.

4.Назовите нормативные правовые акты, регламентирующие работу с персональными данными работников:

А) Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях»;

Б) ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;

В) Гражданский кодекс РФ.

 

5.Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены к работнику за разглашение персональных данных:

А)увольнение по пп. в п.6 части первой ст.81 ТК РФ;

Б) лишение премии;

В) штраф.

 

Тема 2.3. Рабочее время (6 часов)

1. Составьте таблицу, отразив отклонения режима рабочего времени от общих правил, действующих у конкретного работодателя (сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, дежурства, работа в ночное время, работа в выходной и праздничный день)

 

№ п/п	Виды отклонений	Нормы права	Порядок  введения	Виды компенсации

 

2. Дайте сравнительную характеристику видов рабочего времени, заполнив таблицу:

 

№ п/п	Критерии различия	Нормальное рабочее время	Сокращенное рабочее время	Неполное  рабочее время
	Продолжительность
	Порядок установления
	Оплата труда
	Иные

 

3. Охарактеризуйте различные виды режимов рабочего времени, заполнив таблицу (при ответе необходима ссылка на соответствующие нормы права):

 

№   /п	Виды режимов рабочего времени	Порядок установления	Сфера  применения	Особенности

Тестовые задания

 

1. В каком из указанных случаев работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:

а) работник работает на условиях ненормированного рабочего дня;

б) работник регулярно совершает дисциплинарные проступки;

 в) работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание;

 г) в любом из указанных случаев

 

2. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника:

А) 130 часов в год;

Б) четырех часов в течение двух дней подряд;

В) не более двух часов в день.

 

3. Графики сменности, при сменной работе, доводятся до сведения работников:

а) не позднее чем за 2 недели до введения их в действие;

б) не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие;

в) не позднее чем за 3 дня до введения их в действие.

 

4.Как называется режим работы, в соответствии с которым работник может привлекаться к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени?
а) ненормированный рабочий день;
б) работа по совместительству;
в) сверхурочная работа.

 

5.Как называется работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя?
а) Совместительство.
б) Сверхурочная работа.
в) Подработка.

 

6.Какое условие необходимо обязательно соблюдать при привлечении сотрудников к работе в выходные и праздничные дни для выполнения заранее непредвиденных работ?
а) Предупреждение за неделю.
б) Письменное согласие работника.
в) Приказ начальника отдела кадров.

 

7.Какова компенсация за работу в режиме ненормированного рабочего дня:

А) доплата за переработку;

Б) дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3-х календарных дней;

В) если режим установлен с согласия работника, то ничего не положено.

Тема 2.4. Время отдыха (6 часов)

1. Охарактеризуйте различные виды времени отдыха, заполнив таблицу:

№	Виды времени отдыха	Кому предоставляется	Продолжительность	Основания предоставления (норма права)

 

2. Составьте таблицу «Виды отпусков» (не менее 20 позиций), заполнив таблицу:

№	Виды отпусков	Кому предоставляется	Продолжительность	Основания предоставления (норма права)

 

3. Заполните таблицу, указав категории работников, имеющих удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск (не менее 15 позиций):

№	Категория работников, вид работ, производств	Продолжительность ежегодного отпуска	Нормативный правовой акт

 

4. Проанализируйте содержание понятия «время отдыха» и его соотношение с понятием «внерабочее время». Установленную взаимосвязь изобразите графически в виде схемы.

 

5. Работник по соглашению с работодателем в течение шести месяцев работает три дня в неделю при шестидневной рабочей неделе. Проанализируйте, как повлияет данная ситуация на стаж, дающий право на отпуск:

1) если работник на этот период оформил соглашение с работодателем о работе на условиях неполной рабочей недели;

2) если работник на этот период оформил соглашение с работодателем о предоставлении ему еженедельно трех дней без сохранения заработной платы.

6. Возможно ли предоставление отпуска продолжительностью один день? Если да, то каков порядок его предоставления?

 7. Горный рабочий имеет право на два дополнительных отпуска: за подземную работу и за вредные условия труда. Определите продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска горного рабочего.

 

8. Составьте проекты приказов: об отзыве работника из отпуска; о замене части отпуска денежной компенсацией; о переносе части отпуска в связи с болезнью работника.

Тестовые задания

1.В случае, если сотрудник организации работает на условиях неполного рабочего времени, продолжительность его ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

а) уменьшается – при условии, если сотрудник работает меньше на два часа в день;

б) уменьшается – при условии, если сотрудник работает меньше на четыре часа в день;

в) уменьшается с учетом неотработанных за год часов;

г) не изменяется и является такой же, как если бы сотрудник работал на условиях полного рабочего дня.

 

2.Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в:

 а) рабочих днях;

б) календарных днях;

в) календарных днях, не включая нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска;

 г) рабочих или календарных днях, в зависимости от положений трудового договора, заключенного между работодателем и работником.

 

3.Закончите фразу: «При составлении графика отпусков…»

А) мнение работников не учитывается;

Б) мнение всех работников обязательно учитывается;

В) учитывается мнение только тех работников, которым отпуск по закону предоставляется в удобное для них время.

 

4.Работник в возрасте 17 лет имеет право на очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью:

А) 31 календарный день;

Б) 28 календарных дней;

В) рассчитывается пропорционально в зависимости от дня наступления совершеннолетия.

 

5.Какой минимальный перерыв для отдыха и питания, согласно Трудовому кодексу РФ, должен быть предоставлен работнику в течение дня?
а) 20 минут;

б) 30 минут;
в) 1 час.

 

6.В каком случае допускается разделение отпуска на части:

А) разделение отпуска на части не допускается;

Б) допускается по соглашению между работником и работодателем;

В) допускается по требованию работника;

Г) работодатель решает единолично.

Тема 2.5. Оплата и нормирование труда (6 часов)

1. Проанализируйте структуру и функционирование механизма правового регулирования заработной платы в современных условиях. Результаты анализа отразите в таблице.

 

№	Метод правового регулирования заработной платы	Источники права	Общая характеристика
	Государственное нормирование
	Негосударственное нормирование (социальное партнерство)
	Коллективно-договорное регулирование
	Индивидуально-договорное регулирование

 

2. Дайте характеристику различных систем заработной платы, заполнив следующую таблицу.

 

Системы заработной платы	Основные элементы	Порядок определения заработной платы	Сфера применения данной системы	Преимущества в сравнении с другими системами

3. Ознакомьтесь с Положением об оплате труда работников какой-либо конкретной организации. Какие, на Ваш взгляд, нормы дополняют Трудовой кодекс РФ? Оцените их с точки зрения улучшения (ухудшения) положения работника.

 

4. Проанализируйте ТК РФ и заполните таблицу «Случаи, для которых необходим расчет средней заработной платы».

 

Статья ТК РФ	Для какой цели необходим расчет средней заработной платы

 

Темы докладов

 

1. Проблемы правового регулирования оплаты сверхурочных работ.

2. Проблемы правого регулирования оплаты труда при совмещении профессий (должностей).

3. Выходное пособие при увольнении: проблемы судебной практики.

4. Выплата заработной платы «в конверте»: проблемы судебного доказывания.

5. Прожиточный минимум и минимальный размер оплаты труда: проблемы соотношения и правового регулирования.

 

Тема 2.7 Гарантии и компенсации (6 часов) Дайте характеристику гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в разных случаях, заполнив следующую таблицу.   № п Основания предоставления гарантий и компенсаций Нормы права Виды предоставляемых гарантий Виды предоставляемых компенсаций             2. Опираясь на нормативно-правовые акты, укажите виды гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам при исполнении государственных обязанностей: - в связи с реализацией избирательного права: участие в качестве члена избирательной комиссии с правом решающего голоса, членов избирательных комиссий с правом совещательного голоса, зарегистрированных кандидатов, доверенных лиц кандидатов и т.д.; - в связи с осуществлением правосудия и участием в деятельности правоохранительных органов: участие в качестве арбитражных заседателей, присяжных заседателей, свидетелей, переводчиков, специалистов, экспертов, понятых, потерпевших, законных представителей потерпевших и т.д.; - в связи с выполнением воинских обязанностей: привлечение работников на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу и призывом на военные сборы; - работникам, избранным на выборные должности в государственных органах и органах местного самоуправления: деятельность депутата Государственной Думы РФ, члена Совета Федерации, деятельность на выборных должностях в государственных органах РФ, субъектов РФ и органах местного самоуправления.

Темы докладов

 

1. Выходное пособие и заработная плата: общее и отличия в правовом регулировании.

2. Командировка и служебная поездка: общее и отличия в правовом регулировании.

3. Гарантии и компенсации при использовании работниками личного имущества.

4. Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников.

5. Гарантии и компенсации работникам, избранным в состав членов КТС.

 

Тема 2.7 Трудовая дисциплина (6 часов)

 

1. Составьте таблицу, указав виды специальных дисциплинарных взысканий, нормативно-правовые акты, предусматривающие их применение.

 

№	Нормативно- правовой акт	Виды дисциплинарных взысканий

 

2. Составьте проекты приказов:

1) о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора на юрисконсульта Иванову за систематическое опоздание на работу;

2) о награждении Матвиенко ценным подарком (золотыми часами) за выполнение особо сложного задания.

 

3. Составьте таблицу, в которой укажите сравнительную характеристику дисциплинарной ответственности и иных видов ответственности (гражданско-правовой, уголовной, административной) по следующим критериям: основания ответственности, субъекты ответственности, субъекты, налагающие взыскания, виды взысканий, порядок наложения ответственности.

 

Критерии	Дисциплинарная ответственность	Гражданско-правовая ответственность	Уголовная ответственность	Административ-ная ответственность
Основания ответственности
Субъекты ответственности
Субъекты, налагающие взыскания
Виды взысканий
Порядок наложения ответственности

 

4. Составьте таблицу, в которой укажите основания увольнений за нарушение трудовой дисциплина, порядок применения данного вида взыскания.

 

Темы докладов

 

1. Специальная дисциплинарная ответственность: проблемы правового регулирования.

2. Особенности дисциплинарной ответственности руководителя организации: проблемы правового регулирования. 

 

 

Тема 2.8. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников (6 часов)

1. Укажите отличительные особенности и приведите примеры для каждого вида профессионального обучения:

1) профессиональная подготовка;

2) переподготовка;

3) повышение квалификации.

2. Используя трудовое законодательство и законодательство об образовании, определите соотношение терминов «профессиональная подготовка», «переподготовка», «повышение квалификации» применительно к рабочим и служащим.

 

3. Пользуясь гл. 26 ТК РФ, составьте таблицу «Продолжительность учебных отпусков работников, совмещающих работу с обучением».

 

4. Определите, в чём заключаются основные особенности подготовки, переподготовки и повышения квалификации для следующих категорий граждан:

1) федеральные государственные служащие;

2) безработные граждане и незанятое население.

 

Темы докладов

1. Соотношения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации

2. Особенности правового положения субъектов профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

3. Гарантии и компенсации при прохождении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

4. Право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

5. Особенности ответственности работника за ненадлежащее исполнение условий ученического договора.

 

Тема 2.9. Правовое регулирование охраны труда (6 часов)

1. Заполните следующую таблицу «Специальные правила по охране труда работников отдельных категорий»:

 

№  п/п	Категории работников	Дополнительные льготы и гарантии	Нормы права, предусматривающие особые правила и льготы	Примечание
	Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда
	Женщины
	Несовершеннолетние
	Лица с пониженной трудоспособностью

 

2. Какие особенности правового регулирования охраны труда предусмотрены для работников сельского хозяйства, транспорта, связи и других сфер деятельности? Приведите не менее 10 примеров. При ответе необходима ссылка на соответствующие нормы права.

 

3. Составьте перечень законных оснований для отказа гражданину в заключении трудового договора, предметом которого является работа в неблагоприятных условиях. При ответе сошлитесь на необходимые нормы права.

4. Каково правовое значение специальной оценки условий труда? Ответ оформите в виде таблицы (схемы).

 

5. Какие органы наделены полномочиями по осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства РФ об охране труда? Ответ оформите в виде таблицы (схемы).

 

6. Проанализируйте процедуру расследования несчастных случаев на производстве. Ответ оформите в виде таблицы (схемы).