Дух Бхакти-врикши, трансцендентного древа преданности

Господь Чайтанйа Махапрабху - древо трансцендентной любви к Кришне, садовник и тот, кто дарует и также наслаждается его плодами. Желая наполнить весь мир любовью к Богу, Он принял роль садовника и начал взращивать сад в Навадвипе. Так Господь из духовного мира принес древо желаний преданного служения на эту землю и стал его садовником. Посредством Своего непостижимого могущества Он является садовником, стволом и ветвями одновременно. (Ч.Ч., Ади 9.6-9.12)

 

Бхакти-врикша воплощает в себе желание Шри Чайтанйи Махапрабху раздать любовь к Богу всем людям без каких бы то ни было различий. Эти люди в свою очередь будут раздавать ее другим и так помогут Ему. Естественно, проповедь, обучение и передача полномочий являются опорами этого трансцендентного дерева.

 

Программа Бхакти-врикша составлена так, чтобы систематически обучать ее членов в духе истинного бхакти. При этом акцент делается на обсуждении применения принципов сознания Кришны в повседневной жизни, что развивает веру, преданность и служение Господу Кришне, а также правильное умонастроение, отношения с преданными и сострадание к людям. Члены Бхакти-врикшистановятся хорошими проповедниками и лидерами, таким образом помогая миссии Господа Чайтанйи Махапрабху.

 

Лидеры групп, проявляя родительское настроение, личностно и с любовью заботясь о членах своих групп, побуждают их духовно развиваться.

 

                                                                                                            КВАЛИФИКАЦИЯ ЛИДЕРА Бхакти-врикши

1) Твердая вера в Шрилу Прабхупаду, гуру-парампару, Шри Чайтанью Махапрабху и Господа Кришну.

 

2) Понимание основ философии сознания Кришны, ее принципов и вайшнавского этикета. Лидер должен заранее подготовиться к еженедельной встрече по любой обсуждаемой теме. Если у него есть сомнения – он должен прояснить их со старшими преданными. В случае неспособности ответить на вопросы своих подопечных, он должен обратиться к книгам Шрилы Прабхупады и старшим преданным. Другими словами, лидер не должен выдумывать что-либо без полной уверенности в правильности ответа, просто чтобы не упасть в грязь лицом. Шеститомник Модулей  Бхакти-врикши содержит все материалы и руководство по каждой отдельной встрече.

 

3) Регулярное ежедневное повторение 16 кругов джапы дает лидеру духовную силу, необходимую для того, чтобы проводить еженедельные встречи и вести людей к более высоким уровням духовных обязательств.

 

4) От лидера ожидается хорошая ежедневная садхана. Поклонение Господу и чтение писаний поддерживают его способность вдохновлять других. Главная цель еженедельных встреч Бхакти-врикши - вдохновить людей на обретение бхакти, преданности Господу. Необходимо не просто обсуждение философии, но воодушевление, поэтому лидер всегда должен быть полон энтузиазма в духовной жизни. Только так он может сделать и других энтузиастами в сознании Кришны.

Благодаря хорошей садхане привлекается милость Господа, и вследствие этой милости члены группы регулярно посещают занятия и принимают в них активное участие.

Христианские церкви проводили исследование по поводу того, что делает лидера группы наиболее успешным: влияет ли на это материальное образование, пол и определенные таланты? И почти все успешные лидеры приписывали свой успех молитве!

 

5) Готовность строго следовать программе Бхакти-врикши - а не менять что-либо, подстраивая под себя. Первые несколько недель программы еще можно проводить в стиле обычной проповеднической программы (с минимальным количеством участников), чтобы дать новым людям возможность сориентироваться. Но не дольше 2 месяцев! Как можно скорее надо переходить к интерактивному проведению встреч, как и положено в Бхакти-врикше. Каждая часть еженедельной встречи предназначена для того, чтобы помочь  духовному прогрессу членов группы в разных аспектах - вот почему так важно строгое следование программе! Если встречаются проблемы в проведении какой-то части программы, то надо проконсультироваться со старшими и обсудить причину проблемы, но не менять что-то самому.

 

6) Надо знать о качествах и обязанностях лидера Бхакти-врикши (которые будут описаны далее), принимать их и стремиться культивировать в себе.

 

7) Лидер должен быть согласен находиться в иерархии Бхакти-врикши под руководством старших преданных, которые с любовью будут помогать ему выполнять это служение. Программа Бхакти-врикша подобна растущей семье преданных, которые помогают друг другу исполнить желание Шри Чайтаньи Махапрабху. В семье могут существовать различия во мнениях – но при этом они всегда могут быть приведены в гармонию с помощью старших. Поэтому надо стремиться к такому любовному настроению сотрудничества.

 

8) Лидер группы должен быть готов предоставлять еженедельный отчет своему лидеру сектора. Это будет служить общим интересам, позволяя планировать и оценивать прогресс и развитие всех групп Бхакти-врикши.

 

9) Лидер группы должен быть согласен регулярно посещать собрания лидеров Бхакти-врикши. Он должен чувствовать себя частью семьи проповедников Бхакти-врикши. Это принесет благо всем. Благодаря этому члены группы такого лидера также будут чувствовать себя частью большой семьи.

 

10) Лидер должен быть готов продолжать духовно расти, принимая все новые духовные обязательства и новое служение. Если у него нет такого желания, то как тогда он сможет убедить продвигаться членов своей группы? А если их желание духовно расти будет больше чем у лидера - то он может даже начать сдерживать их. Хотя на самом деле, в идеале, он должен вдохновлять их, даже если они хотят взять на себя большие обязательства, чем сам лидер. В любом случае лидер должен показывать собственным примером неуклонное желание стабильно продвигаться в сознании Кришны.

 

               КАЧЕСТВА ЛИДЕРА Бхакти-врикши

 

 

Бхакти-врикша требует, чтобы лидер принял настроение Шри Чайтаньи Махапрабху. Это необходимо, чтобы быть способным успешно распространять любовь к Богу, которую Господь Чайтанья раздает так милостиво. Это означает, что лидер должен развивать духовные качества - а это возможно для того, кто следует практике сознания Кришны. Он должен знать эти качества и искренне пытаться развивать их через молитву, хорошую садхану и в процессе заботы о своей группе Бхакти-врикша.

 

 

Терпеливее дерева

Желая спасти все страдающие души, Господь Чайтанья принял санньясу, хотя для него в этом и не было необходимости. Лидер группы должен быть готов развить в себе хотя бы малую толику Его терпения, прикладывая усилия и преодолевая трудности в развитии своей Бхакти-врикши. Люди могут спорить с нами, могут отнимать у нас много времени, нерегулярно посещать занятия, медлить в своем духовном продвижении и т.д., но лидер должен спокойно продолжать раздавать милость Господа. Его терпение и упорство со временем принесут свои плоды. Со временем люди начнут ценить усилия своего лидера, и тогда они станут помогать ему, и он обретет в них близких друзей на всю жизнь.

 

Смиреннее травинки

Господь Чайтанья Махапрабху своим смирением завоевал сердца даже таких великих имперсоналистов, как Пракашананда Сарасвати. Он не пытался спорить с ними о персонализме и имперсонализме. Вместо этого Он принял очень смиренное умонастроение, усевшись там, где оставляют обувь и моют ноги перед входом в дом. Заметив сияние, исходящее от Его тела, все спросили, почему Он сел так далеко, и Он ответил, что происходит из более низкого сословия санньяси и не достоин сидеть рядом с ними. Его смирение тронуло их сердца и они поняли, что это действительно великая личность. Так, очарованные им, они приняли сознание Кришны.

 

Смирение - это оружие для того, чтобы открывать сердца людей и сажать там семена бхакти. Конечно, смирение не должно быть поверхностным - оно должно исходить из сердца. Если лидер научится ценить и уважать каждого, кто приходит на программу, и будет общаться с ними на платформе любви, то постепенно смирение само собой разовьется в нем. Если же случится, что он кого-то ненамеренно обидит,  в силу неспособности контролировать свой ум, то ему следует сразу же попросить прощения и все уладить, даже если он не чувствует, что сделал что-то не так.

 

Даже если кто-то проявляет безразличие или грубость к лидеру, все равно он не должен чувствовать себя оскорбленным. Он должен понимать, что причина такого поведения - отсутствие сознания Кришны, и поэтому проявлять сострадание к ним.

 

Новым людям требуется много ободрения, поощрения и внимания, так что лидер должен научиться давать им это до тех пор, пока они не почувствуют вкус к служению и не примут сознание Кришны. Когда они станут преданными, то лидеру уже не будет необходимо каждый раз выражать свое восхищение ими. По мере своего очищения и развития сознания Кришны, они сами будут видеть, что лидер ценит их.

 

Подбадривая и ценя участие каждого, лидер может проводить обсуждения в группе очень эффективно.

 

Люди перенимают то настроение, которым обладает лидер. Если он ценит усилия других и сохраняет умонастроение служения и любви, то с течением времени они разовьют такие же качества.

 

Уважать других

Лидер Бхакти-врикши может завоевать сердца материалистичных людей, если оказывает им почтение и обходится с ними с любовью. Это относится также к общению с друзьями-проповедниками и со старшими преданными - общее уважение и любовь друг к другу и к Шриле Прабхупаде объединяет так много разных людей. Поэтому лидер должен ценить каждого человека и его служение.

 

Что побуждает нового человека регулярно приходить на встречи Бхакти-врикши? Это уважительное и любовное отношение со стороны лидера! Благодаря этому он постепенно все больше привлекается, и его материальные желания уже не препятствуют его участию в Бхакти-врикше. И по мере того, как он, благодаря регулярному посещению, становится серьезным в сознании Кришны, он начинает чувствовать высший вкус духовной жизни и развивает свою веру.

 

Господь Чайтанья обычно вначале прославлял человека за его материальные достижения, и тот с удовольствием слушал все, что Он говорил. И тогда Он просил этого человека забыть все свои бесполезные материальные отождествления и вместо этого предаться Кришне!

 

Не ожидать уважения к себе

Обычно за свое служение или помощь люди ожидают материального вознаграждения в форме благодарности, уважения, верности, почитания, хвалы, положения, денег и т.д.

 

Однако такое настроение лидера Бхакти-врикши будет пагубно для развития истинных духовных отношений и не будет воодушевлять людей становиться преданными. Как родители испытывают счастье от того, что растят своих детей и  не ожидают ничего взамен, так и лидер должен испытывать радость, просто видя, как растут и развиваются члены его группы. Это та бескорыстная любовь, которая помогает членам Бхакти-врикши ощутить высший вкус сознания Кришны.

В Бхакти-врикше нет места стремлению добиться положения и власти, признания заслуг или почета. Когда группа делится и лидер берет ответственность за большее количество групп, члены которых растут в сознании Кришны, он автоматически получает более высокое положение в иерархии Бхакти-врикши. При этом его наслаждение заключается в том, что он видит духовный прогресс большого количества преданных, а не в том, что его почитают. Так что, если он просто продолжает с энтузиазмом заботиться о людях и проповедовать, то он разовьет высший вкус к бескорыстному преданному служению.

Господь ответит ему тем, что даст больше бхакти и полномочий на проповедь стремиться ни к чему иному. Радость от того, что он дает Кришну все большему и большему числу людей – вполне достаточная награда.

 

Дух самопожертвования

Шрила Прабхупада говорил: "Чтобы сделать одного человека преданным, я должен потратить галлоны крови".

 

Подобно этому в Бхакти-врикше лидер беспокоится о том, чтобы сделать людей преданными, обладающими хорошими качествами, и это требует от него много усилий и самоотдачи. Он должен быть готов отдавать свое время, внимание и мысли, не говоря уже о физических усилиях и молитвах за духовное развитие преданных.

Вначале само по себе обязательство проводить программы неделя за неделей кажется немалым, т.к. к этому приходится подстраивать график своей повседневной деятельности. Чтобы провести встречу группы лидеру Бхакти-врикши надо подготовить дом, тексты для обсуждения, заранее самому подготовиться к теме, обзвонить всех и напомнить о встрече. Затем нужно общаться с людьми в течении недели, отвечать на их вопросы, помогать им в решении проблем, готовить прасад, убирать после занятий и т.д.

Однако через какое-то время члены группы подхватывают этот дух служения и сами вызываются помочь. Так что работа лидера через несколько месяцев становится легче.

 

 

Дух прощения

Говорится: человеку свойственно ошибаться, а святому прощать. Если мы прощаем ошибки людей и продолжаем проявлять заботу и любовь, то это изменит их сердца, и желание улучшаться появится у них само собой - благодаря любви, а не запугиванию и страху.

 

Люди, особенно в начале практики сознания Кришны, могут делать так много ошибок, проявлять бунтарский дух, быть невежливыми, просто не ценить заботу лидера, который пытается помочь им духовно прогрессировать. Это происходит из-за того, что они сохраняют материальные привязанности. Но как родители обычно не держат зла на своих маленьких детей за их проступки, так же и лидер Бхакти-врикши должен прощать любые оплошности и продолжать быть добрым и милостивым.

 

 

Дух служения

Авторитарный способ общения с людьми не вызывает в них уважения, а наоборот, отвращает от посещения и участия.

Своим примером лидер должен усердно культивировать в людях дух сознания Кришны, а не просто раздавать указания.

Если лидер проявляет умонастроение служения, то это автоматически отразится на других членах группы и вскоре они начнут испытывать радость от служения и делать все больше и больше. Но если лидер просто тянет свое служение как лямку и пытается взвалить это бремя на других, то будет негативная реакция и люди начнут уклоняться от такого служения. Энтузиазм уйдет и начнутся жалобы.

Лучше подождать, пока они сами начнут хоть немного ценить служение лидера. Затем можно попросить добровольцев сделать небольшое служение как что-то ценное. Это доставит им радость и поможет обрести вкус к сознанию Кришны. Постепенно их можно занять и другими видами служения в рамках Бхакти-врикши. Так все получат заряд энтузиазма и почувствуют ответственность, а также обучатся и получат опыт совместной работы с другими преданными.

Лидеру не стоит принимать служение людей как нечто само собой разумеющееся. Необходимо узнать нравится ли им выполнять данное служение, похвалить за хорошо сделанную работу и сказать, сколько духовного блага они получили.

 

 

Дух равенства

Лидер Бхакти-врикши должен равно относиться ко всем членам своей группы несмотря на любые различия в социальном положении, поведении и мировозрении. Это возможно, если лидер сосредоточен на том, как помочь им в сознании Кришны, а не на развитии с ними материальных отношений. Группу могут посещать и члены его собственной семьи или его старые друзья - но лидер должен быть достаточно чувствительным, чтобы всем было одинаково комфортно.

Необязательно, чтобы группа Бхакти-врикши была однородной. Социальные классы, возраст, пол могут быть разные - и это поможет понять, что перед Кришной все преданные равны. Однородность, основанная на общем языке или географическом положении, нормальное явление, но и в этом случае должны присутствовать разные типы людей, чтобы все могли ощутить духовное единство, свободное от материальных предрассудков.

Это требует от лидера личного развития такого духа равенства.

 

 

Быть хорошим слушателем

 

Преданные часто думают, что для того, чтобы стать хорошим проповедником надо уметь хорошо говорить. Но Шри Чайтанья Махапрабху показывал ценность искусства слушания. Когда Сарвабхаума Бхаттачарья в течении семи дней пытался обучать Господа Чайтанью имперсональному пониманию Веданта-сутры, Господь терпеливо слушал его. Внимательно выслушав, Он затем смог развенчать все ложные представления Сарвабхаумы.

Лидер должен развивать способность быть внимательным слушателем. Люди, которые говорят, чувствуют себя очень хорошо, если лидер полон внимания к ним. Также важно, что благодаря такому слушанию сам лидер может узнать о них то, о чем раньше не знал, и может помочь прояснить их сомнения и заблуждения. Иначе люди могут сидеть безмолвно, не чувствуя энтузиазма принимать участие в обсуждении.

Хорошие обсуждения помогают всем быстрее прогрессировать в духовной жизни. Для лидера может быть легче просто прочитать лекцию и уйти, но в этом случае ему будет совсем не ясно, кто и что понял. И тогда результаты будут намного  меньше, чем в случае, если лидер хорошо выполняет свою функцию ведущего обсуждение.

Лидер Бхакти-врикши должен консультировать членов своей группы, когда те обращаются к нему с проблемами, и если он слушает их внимательно, то это поможет ему разобраться и помочь с решением.

 

Быть настойчивым

Дети растут не сразу, растения тоже. Лидер должен быть терпеливым, видя разницу скорости продвижения людей и действовать, как подбадривающий родитель, постепенно взращивая росток бхакти.

Бывает, что в группе не сразу появляются постоянные члены и это может разочаровывать лидера. Но если он настойчив, понимая, что пытается дать что-то очень ценное, то настоящие «покупатели» несомненно будут приходить к нему.  Но для этого требуется терпение!

 

Передавать полномочия

 

Господь Чайтанья Махапрабху уполномочил всех нас помогать Ему в миссии, дав наставление: " йаре декха таре каха кршна упадеш, амар агъйай гуру хон тара эй дэш" - " Передавай наставления о сознании Кришны всем, кого встретишь, и так освободи весь мир" («Чайтанья-чаритамрита»)

 

Программа Бхакти-врикша помогает нам исполнить желание и наставления Господа Чайтаньи Махапрабху. Он уполномочил каждого, а не нескольких избранных. Также важно то, что Он и Сам легко может освободить всех, но Он желает каждого занять этим нектарным служением проповеди, чтобы все смогли быстро прогрессировать духовно и стать очень дорогими Господу Кришне. Поэтому, уполномочивая людей на проповедь, лидер сам становится дорог Господу Чайтанье, получая Его милость.

 

Как родитель начинает давать свободу подросшим детям, так и лидер Бхакти-врикши должен гордиться тем, что уполномочивает и позволяет своим духовным детям расти, не держа их постоянно под крылом. Он не должен думать, что это «мои преданные», но должен понимать, что все они - члены армии Господа Чайтаньи, посланные ему по милости Шрилы Прабхупады для подготовки. После обучения их надо отправить воевать с Майей либо в своем секторе, либо в другом или даже в другой ятре.

Передача полномочий в программе Бхакти-врикша начинается почти сразу. Во время проповеднической части еженедельной встречи, членам группы дается поручение приводить новых людей. Позднее они сопровождают лидера в его визитах в гости, в распространении книг, а затем он обучает своих помощников тому, как им тоже стать лидерами Бхакти-врикши.

Таким образом, лидер должен верить в духовную силу каждого и их способность обучаться и расти через свой собственный опыт. Шрила Прабхупада говорил, что в сознании Кришны нам доверяют служение до того, как мы становимся полностью квалифицированы, и мы приобретаем опыт по мере исполнения нашего служения. В этом уникальность сознания Кришны - мы получаем разум от Кришны, как только развиваем начальную веру и настроение служения Ему. Через год подготовки, а иногда и меньше, Шрила Прабхупада уполномочивал своих преданных открывать новые ятры по всему миру!

 

Обучив членов группы основам сознания Кришны, лидер Бхакти-врикши должен быть счастлив видеть их самих в роли новых лидеров. Близкие отношения с ними могут продолжаться постоянно, даже после того, как они уже покинули свое гнездо. Ответственность лидера Бхакти-врикши - продолжать создавать новые группы. После того, как он подготовил троих или более лидеров, он становится лидером сектора - ответственным за духовный рост от тридцати до семидесяти преданных!

.