К выполнению Практической работы № 11,12,13

Тема 2.1 Понятие трудового права

 

Наименование работы: Трудовое право. Порядок заключения трудового договора. Расторжение трудового договора

Учебная цель: формировать умение составлять документы при устройстве на работу.

Учебные задачи:

1. Научиться оформлять документы при приеме на работу: резюме, трудовой договор, приказ о приеме на работу, заполнение трудовой книжки.

2.Уметь использовать нормативные акты при оформлении документов.

Образовательные результаты, заявленные в ФГОС

Студент должен:

уметь:

- защищать свои права в соответствии с трудовым законодательством;

знать:

- права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности;

- законодательные акты и другие нормативные документы, регулирующие правоотношения в сфере профессиональной деятельности;

- порядок заключения трудового договора и основания его прекращения

.

Задачи практической работы

1. Повторить теоретический материал.

2. Ответить на вопросы для закрепления теоретического материала.

3. выполнить задания

 

 

Материально-техническое оснащение рабочего места:

 

1.методические указания;

2. Румынина В.В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности – М.: «Академия», 2014

3. Справочная литература

4. Гражданский кодекс РФ

5. Конституция РФ

6. Консультант плюс

  7. Трудовой кодекс РФ

Правила безопасности: Правила поведения в кабинете во время выполнения Практической работы.

Норма времени: 6 часов.

Контрольные вопросы при допуске к работе

1. Политика занятости в современной России

2. Безработица как социальное явление

3. Современные проблемы занятости

4. Понятие, предмет, метод трудового права.

5. Принципы трудового права.

6. Источники трудового права: классификация, действие нормативно-правовых актов.

7.    Понятие субъектов трудового права.

16. Правовой статус работника.

17. Правовой статус работодателя.

18. Понятие и содержание трудового договора.

19. Форма и порядок заключения трудового договора.

20. Основания прекращения трудового договора.

Содержание и последовательность выполнения заданий

Задание 1. Ответьте на вопросы задачи:

Задача 1

Сергеева была принята на работу временно, на период отпуска по уходу за ребенком постоянной работницы, которая ушла в отпуск на полтора года. Работодатель установил Сергеевой испытательный срок – 2 месяца. При трудоустройстве Сергеева не высказала никаких возражений, боясь быть не принятой на данную работу, а после того, как трудовой договор был заключен, обратилась в суд с требованием признать условие об испытательном сроке недействительным, мотивируя это тем, что, во-первых, она является временным работником, а во-вторых, впервые трудоустраивается по специальности после окончания вуза два года назад. Вопросы: 1. Права ли Сергеева? 2. Какое решение примет суд?

Задача 2

Кравцова работала в ателье в должности швеи-мотористки. По заключению врача ей рекомендуется по состоянию здоровья постоянная работа, не связанная с шумом. В связи с этим заключением Кравцова была переведена без ее согласия на другую постоянную работу на должность закройщицы.

Вопросы: 1. Имеются ли нарушения трудового законодательства в отношении Кравцовой?

2. Каковы правила перевода работников на другую работу по состоянию здоровья?

 

Задача 3

Государственное унитарное предприятие «Корунд» было приватизировано и преобразовано в ОАО (смена собственника). Первое общее собрание акционеров приняло решение об увольнении всех работников, не являющихся акционерами. Вопрос: Законно ли данное решение органа управления юридическим лицом?

                                                                 Задача 4

  Супруга инженера Попова обратилась к директору АО «Восход», где он работал, и попросила воздействовать на её мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился заработную плату Попова выдавать ежемесячно не ему, а его супруге. Узнав об этом, Попов обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с требованием отменить это распоряжение, т.к. в организации работает он, а не его супруга. Может ли быть ограничена трудовая правоспособность работника при изложенных обстоятельствах? Как решить этот спор? Задачу необходимо решать со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ

                                                                   Задача 5

  Андреева работала конструктором 1 категории на опытно-экспериментальной базе АО"Вымпел". В соответствии с решением генерального директора АО база была переведена на новую структуру и новую систему оплаты труда. В этой структуре штатов должность конструктора первой категории не предусматривалась, поэтому администрация предложила Андреевой перейти на работу инженером с сохранением прежнего оклада. Однако Андреева настаивала на переводе на должность старшего инженера, а от перевода на должность инженера отказалась и была уволена по сокращению штатов по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Андреева обратилась в суд с иском о восстановлении на работу. Каков порядок увольнения по п. 2 ст. 81 ТК РФ? Какое решение должен вынести суд?

Задание 2.

 

Раскрыть содержание основных понятий: трудовой договор, испытательный

срок, срочный трудовой договор, бессрочный трудовой договор, существенные условия трудового договора.

Заполнить трудовой договор, подчеркнув существенные условия одной чертой. Дать характеристику предложенному договору, что можно добавить к трудовому договору в качестве факультативного условия?

 

.

 

 

Задание 3. Оформите документы, необходимые при приеме на работу.

 

Методические рекомендации для выполнения задания.  

        

1.1.При заполнении заявления о приеме на работу обратите внимание на содержание реквизитов заявления.

1.2.В правом верхнем углу заявления напишите адрес, куда направлено заявление работника. Обратите внимание, что в данном случае наименование должности необходимо начать писать с заглавной буквы. При составлении адреса следуйте определенной последовательности.

1.3.Наименование документа следует писать в центре листа с прописной буквы: «заявление», т.к. в конце адреса точка не проставляется и, следовательно, содержание обращения в адрес не закончено.

1.4.Текст заявления необходимо начать составлять с «красной строки».

1.5.В левом верхнем углу заявлений работодатель (руководитель организации) осуществляет визирование документа с указанием адреса исполнителя и принятого решения. Напоминаем Вам, что виза руководителя должна быть определена датой визирования, для определения сроков документооборота в организации.

 

Оформите заявление о приеме на работу.

 

Виза работодателя

____________________________________________________________________________ (указать должность, организацию, и.о. фамилию работодателя)   гр.__________________________________________________________________________проживающего:____________________________________________________________________________________________________

 

 

_______________________________________

 

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

Дата: «___» _______________ 20 г.                                                   Подпись: __________      

                                                                                                                ___________________

                                                                                                                            ^{(расшифровка)}

 

 

                                                                                                                                                                                                       

Задание 4. Оформите приказ (распоряжения) о приеме работника на работу (приложение 2)

 

Методические рекомендации для выполнения задания

 

 

1. Приказ (распоряжение) составляется в одном экземпляре работником кадровой службы или лицом, ответственным за прием работников. При этом реквизиты формы допускается заполнять как ручным способом, так и с помощью машинной техники (печатной, вычислительной и т.п.). При ручном способе заполнения все записи должны быть произведены чернилами или шариковой ручкой четко и ясно, без помарок и подчисток.

2. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно точно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

3. В заголовочной части приказа в строке "Принять на работу" необходимо указать даты начала и окончания работы по трудовому договору.

4. При приеме работника на постоянную, временную или сезонную работу по трудовому договору сроком на один день и более, ему присваивается табельный номер, который также заносится в заголовочную часть приказа. Этот номер в дальнейшем указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Он сохраняется за работником, то есть не может присваиваться другим работникам в течение 1-2 лет после его увольнения. Табельный номер не присваивается лицам, выполняющим работу по договору подряда.

5. В основной части приказа (распоряжения) о приеме на работу должны быть заполнены следующие реквизиты:

- фамилия, имя, отчество работника;

- наименование структурного подразделения, в которое зачисляется работник;

- должность в соответствии со штатным расписанием;

- условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.);

- оклад (тарифная ставка) и надбавка в соответствии со штатным расписанием;

- испытательный срок, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу.

6. При составлении приказа следует обратить внимание на то, чтобы в нем были заполнены все реквизиты, предусмотренные унифицированной формой. Только в этом случае приказ будет считаться окончательно оформленным и может быть принят к учету.

7. После полного оформления приказ (распоряжение) подписываются руководителем организации или уполномоченным на это лицом.

8. Подписанный приказ (распоряжение) предъявляется под расписку работнику или работникам для ознакомления.

 

Задание 5. Каким образом стороны договора могут изменить между ним соглашение или расторгнуть его.