VI . Порядок проведения конкурсного отбора

6.1. Претендентами на участие в конкурсном отборе являются граждане:

имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование, отвечающее квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам;

в возрасте до 55 лет включительно.

В случае несоответствия гражданина требованиям, указанным в данном пункте, конкурсная комиссия отказывает гражданину в участии в конкурсном отборе.

6.2. Критериями конкурсного отбора претендентов являются:

6.3. В ходе конкурсного отбора претендентов конкурсная комиссия принимает во внимание демографическое и социально-экономическое положение в муниципальном образовании Ярославской области и удаленность общеобразовательной организации от г. Ярославля и районных центров Ярославской области.

Учитывая остроту проблемы (дефицит) кадровой обеспеченности образовательной деятельности каждому претенденту начисляются баллы:

ставка является вакантной более трех лет – 5 баллов;

ставка является вакантной от двух до трех лет – 3 балла;

ставка является вакантной от 1 года до двух лет – 1 балл.

Претенденту, планирующему переехать в населенный пункт, удаленный от г. Ярославля или районных центров Ярославской области более чем на 50 км, дополнительно начисляется 3 балла.   

6.4. Региональный оператор готовит сводный аналитический материал по претендентам, подавшим документы на участие в конкурсном отборе, и направляет его с приложенными документами и реестром поступления документов секретарю конкурсной комиссии.

6.5. Конкурсная комиссия проводит экспертную оценку документов, сопровождающуюся выставлением баллов, проводит рейтингование и конкурсный отбор претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты в соответствии с требованиями, установленными настоящим Положением.

6.6. При равном количестве начисленных баллов решающим фактором становится более ранние дата и время регистрации документов региональным оператором.

6.7. В случае если по результатам конкурсного отбора замещены менее запланированного количества вакансий в общеобразовательных организациях, претендентам, набравшим наибольшее количество баллов в соответствии со списком с рейтингом, но не ставшим победителями, предлагается рассмотреть имеющиеся вакансии из Перечня вакантных должностей.

Рассмотрение и выбор вакансий предлагаются претендентам по принципу убывания набранных ими баллов в списке с рейтингом. Информация о возможности дальнейшего выбора вакансий доводится до сведения претендентов ответственным секретарем конкурсной комиссии по данным, указанным в заявлении, документах (телефон, электронная почта), в срок не позднее 1 рабочего дня после подведения итогов конкурсного отбора и подписания протокола заседания Конкурсной комиссии.

В случае согласия претендентов занять предложенные вакансии, информация об этом отражается в протоколе заседания конкурсной комиссии, который подписывается членами конкурсной комиссии не позднее 1 рабочего дня со дня заседания и принятия решения, и направляется в уполномоченный орган не позднее 1 рабочего дня со дня подписания указанного протокола.

Претенденты, прошедшие конкурсный отбор, извещаются о его результатах не позднее двух рабочих дней с даты подписания протокола заседания конкурсной комиссии. В извещении победителям конкурсного отбора предлагается реализовать мероприятия 4 этапа.

6.8. Победители конкурсного отбора, принявшие решение о переезде на постоянное место жительства и направившие Согласие, представляют в срок до 1 сентября текущего года включительно региональному оператору Согласие и заявление на получение единовременной компенсационной выплаты.

Победители конкурсного отбора, не заключившие по состоянию на 1 сентября текущего года трудовой договор с общеобразовательной организацией, исключаются из списка победителей конкурсного отбора решением конкурсной комиссии на основании информации органа местного самоуправления, осуществляющего управление образованием. Одновременно, конкурсная комиссия предлагает участие в мероприятии следующему по рейтингу претенденту, набравшему наибольшее количество баллов.

На основании протокола конкурсной комиссии и полученного Согласия нового претендента уполномоченный орган вносит соответствующие изменения в список победителей конкурсного отбора.