Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Топ:
История развития методов оптимизации: теорема Куна-Таккера, метод Лагранжа, роль выпуклости в оптимизации...
Интересное:
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Дисциплины:
2020-08-21 | 177 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Диагностика уровня реальной лояльности является, исключительно в направлении анализа отношения сотрудника к своей организации.
По данной методике были протестированы 2 человека, один из которых женщина 46 лет, а второй автор данной работы.
Результаты тестирования:
Лист ответом№1 (Кушнирук)
№ | В нашей организации такого нет | Скорее В нашей организации такого нет | Затрудняюсь ответить | Похоже, Именно так | Безусловно, Именно так |
- 2 | - 1 | 0 | 1 | 2 | |
1 | * | ||||
2 | * | ||||
3 | * | ||||
4 | * | ||||
5 | * | ||||
6 | * | ||||
7 | * | ||||
8 | * | ||||
9 | * | ||||
10 | * | ||||
11 | * | ||||
12 | * | * | |||
13 | * | ||||
14 | * | ||||
15 | * | ||||
16 | * | ||||
17 | * | ||||
18 | * | ||||
19 | * | ||||
20 | * | ||||
21 | * | ||||
22 | * | ||||
23 | * | ||||
24 | * | ||||
25 | * | ||||
26 | * | ||||
27 | * | ||||
28 | * | ||||
29 | * | ||||
30 | * | ||||
31 | * | ||||
32 | * | ||||
33 | * | ||||
34 | * | ||||
35 | * | ||||
36 | * | ||||
37 | * | ||||
38 | * | ||||
39 | * | ||||
40 | * | ||||
41 | * | ||||
42 | * | ||||
43 | * | ||||
44 | * |
По результатам данного тестирования было выявлена разница определения группы лояльности: 7, отсюда следует что, результатом будет демонстрирование неосознанной лояльности, т.е. неосознанное выполнение правил организации и требований.
|
Лист ответом№1 (Респондент 2)
№ | В нашей организации такого нет | Скорее В нашей организации такого нет | Затрудняюсь ответить | Похоже, Именно так | Безусловно, Именно так |
- 2 | - 1 | 0 | 1 | 2 | |
1 | * | ||||
2 | * | ||||
3 | * | ||||
4 | * | ||||
5 | * | ||||
6 | * | ||||
7 | * | ||||
8 | * | ||||
9 | * | ||||
10 | * | ||||
11 | * | ||||
12 | * | ||||
13 | * | ||||
14 | * | ||||
15 | * | ||||
16 | * | ||||
17 | * | ||||
18 | * | ||||
19 | * | ||||
20 | * | ||||
21 | * | ||||
22 | * | ||||
23 | * | ||||
24 | * | ||||
25 | * | ||||
26 | * | ||||
27 | * | ||||
28 | * | ||||
29 | * | ||||
30 | * | ||||
31 | * | ||||
32 | * | ||||
33 | * | ||||
34 | * | ||||
35 | * | ||||
36 | * | ||||
37 | * | ||||
38 | * | ||||
39 | * | ||||
40 | * | ||||
41 | * | ||||
42 | * | ||||
43 | * | ||||
44 | * |
По результатам данного тестирования было выявлена разница определения группы лояльности: 19, отсюда следует что, результатом будет демонстрирование неосознанной лояльности, т.е. неосознанное выполнение правил организации и требований.
Опросник для определения типов мышления и уровня креативности.
Данный тест направлен на изучение индивидуального профиля мышления уровня и креативности.
По данной методике были протестированы 2 человека, один из которых женщина 46 лет, а второй автор данной работы.
Результаты тестирования:
Лист ответом№1 (Кушнирук)
Ι | ΙΙ | ΙΙΙ | ΙV | V
| ||||||
№ | Ответ | № | Ответ | № | Ответ | № | Ответ | № | Ответ | |
1 | - | 2 | - | 3 | + | 4 | + | 5 | - | |
6 | + | 7 | + | 8 | + | 9 | + | 10 | + | |
11 | - | 12 | + | 13 | + | 14 | + | 15 | - | |
16 | + | 17 | - | 18 | + | 19 | - | 20 | + | |
21 | + | 22 | - | 23 | + | 24 | + | 25 | + | |
26 | - | 27 | + | 28 | - | 29 | + | 30 | + | |
31 | - | 32 | - | 33 | + | 34 | + | 35 | + | |
36 | + | 37 | - | 38 | + | 39 | + | 40 | - | |
41 | - | 42 | - | 43 | + | 44 | - | 45 | - | |
46 | + | 47 | + | 48 | - | 49 | - | 50 | + | |
51 | + | 52 | - | 53 | - | 54 | + | 55 | + | |
56 | - | 57 | - | 58 | + | 59 | + | 60 | + | |
61 | + | 62 | - | 63 | + | 64 | + | 65 | + | |
66 | + | 67 | - | 68 | + | 69 | + | 70 | + | |
71 | + | 72 | + | 73 | + | 74 | + | 75 | + | |
8 | 5 | 12 | 12 | 11 |
По результатам тестирования можно выделить смешенный тип мышления: образно – знаковое, это говорит о том, что мышление отдельно от предмета и пространства и во времени, преобладает у людей с художественным складом ума, а также имеет место, информация перерабатывается в умозаключения.
Графическое отображение типов мышления:
Лист ответом№2 (Респондент 2)
Ι | ΙΙ | ΙΙΙ | ΙV | V | |||||
№ | Ответ | № | Ответ | № | Ответ | № | Ответ | № | Ответ |
1 | + | 2 | - | 3 | + | 4 | - | 5 | + |
6 | + | 7 | - | 8 | - | 9 | - | 10 | + |
11 | - | 12 | - | 13 | + | 14 | - | 15 | + |
16 | + | 17 | + | 18 | + | 19 | - | 20 | + |
21 | - | 22 | + | 23 | + | 24 | + | 25 | - |
26 | + | 27 | - | 28 | - | 29 | + | 30 | + |
31 | + | 32 | - | 33 | + | 34 | + | 35 | + |
36 | - | 37 | + | 38 | + | 39 | + | 40 | + |
41 | + | 42 | + | 43 | + | 44 | - | 45 | + |
46 | + | 47 | - | 48 | - | 49 | - | 50 | - |
51 | - | 52 | - | 53 | - | 54 | - | 55 | - |
56 | + | 57 | - | 58 | - | 59 | - | 60 | + |
61 | + | 62 | + | 63 | - | 64 | + | 65 | + |
66 | + | 67 | + | 68 | + | 69 | + | 70 | + |
71 | - | 72 | + | 73 | + | 74 | - | 75 | + |
10 | 8 | 9 | 6 | 12 |
По данным тестирования был выявлен: предметно-символический тип мышления, он говорит о том, что мышление осуществляется путем преобразования информации с помощью предметных действий, также сохраняется правила вывода. Чаще всего таким типом мышления обладают люди с математическим складом ума.
Графическое отображение типов мышления:
Методика «Якоря карьеры» Э. Шейна.
Данная методика выявляет ценностные ориентации в карьере.
По данной методике были протестированы 2 человека, один из которых мужчина 23 лет, а второй автор данной работы.
Результаты тестирования:
Лист ответом№1 (Кушнирук)
№ | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
балл | 7 | 8 | 6 | 8 | 9 | 8 | 8 | 7 |
№ | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
балл | 5 | 8 | 4 | 10 | 8 | 6 | 8 | 8 |
№ | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
балл | 4 | 9 | 6 | 3 | 9 | 7 | 5 | 8 |
№ | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 |
балл | 3 | 8 | 7 | 3 | 9 | 5 | 8 | 5 |
№ | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 |
Балл | 3 | 9 | 5 | 8 | 8 | 5 | 3 | 9 |
№ | 41 | |||||||
балл | 3 |
|
По результатам тестирования было выявлено:
Профессиональная компетентность равна 22, что говорит о том, что в приоритете не стоит профессиональный успех и признание, отсутствие талантов и профессиональных способностей.
Менеджмент: 42, возможности для лидерства, высокого дохода, повышенных уровней ответственности и вклад в успех своей организации являются ключевыми ценностями и мотивами. Самое главное - управление: людьми, проектами, любыми бизнес-процессами – это в целом не имеет принципиального значения. Центральное понятие их профессионального развития – власть, осознание того, что от них зависит принятие ключевых решений.
Автономия: 28, главное в работе – это свобода и независимость. Она является немаловажным фактором в ценностной ориентации.
Стабильность работы:28 из 30, дает ясное представление, что стабильная работа и доход, одна из целей жизни.
Стабильное место жительство: 9, не играет никакой роли в профессиональной ориентации.
Служение:43, данная ценностная ориентация характерна для людей, занимающихся делом по причине желания реализовать в своей работе главные ценности. Они часто ориентированы больше на ценности, чем на требующиеся в данном виде работы способности. Они стремятся приносить пользу людям, обществу.
Вызов: 31,основоположение, считать успехом преодоление непреодолимых препятствий, решение неразрешимых проблем или просто выигрыш. Они ориентированы на то, чтобы “бросать вызов”.
Интеграция стилей жизни: 32, сохранение гармонии между сложившейся личной жизнью и карьерой.
Предпринимательство: 37, большая заинтересованность в создании организаций, товаров и услуг.
|
|
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!