Физическое насилие и домогательства

Полезным определением физического насилия может служить «применение физической силы в отношении другого лица или группы лиц, что приводит к физическому, сексуальному или психологическому вреду», или «любая попытка нанесения физической травмы или нападения на человека, включая реальный физический вред».

 Иногда проявляется склонность квалифицировать в качестве определяющей формы физического насилия массовое использование оружия на работе, в частности, если в результате гибнут люди. Безусловно, проблема смертоносного насилия остро стоит в некоторых местах работы, однако статистические данные свидетельствуют о том, что убийства составляют лишь малую часть случаев физического насилия в сфере труда на национальном уровне Министерство юстиции.

 Важно отметить и то, что сообщения о различных формах физического насилия в сфере труда, как правило, появляются реже, чем сообщения о психологическом насилии.

 В законодательстве, касающемся сферы труда, редко регулируются вопросы, связанные с сугубо физическими формами насилия и домогательств. Как правило, в нём используются термины «физическое нападение» или «нападение», хотя сами термины

остаются без определения.

Психологическое насилие и домогательства

Психологическое насилие и домогательства являются наиболее широко известной формой насилия и домогательств в сфере труда и подразумевают целый ряд действий: словесные и иные оскорбления, психологические и сексуальные домогательства, притеснение, травлю и угрозы.

 Они могут включать посягательства на репутацию человека, его изоляцию, утаивание информации, назначение заданий, не соответствующих его возможностям, или постановку невыполнимых целей и сроков.

 Понятие «психологическое» в термине «психологическое насилие и домогательства» означает пагубное воздействие, которое такое поведение оказывает на психику жертвы. Тот же смысл заложен в термине «моральное преследование», используемом во Франции, где он определяется в трудовом кодексе как неоднократные действия, целью или следствием которых является ухудшение условий труда работников, нарушающее их право на достоинство, их физическое или психическое здоровье или их профессиональные перспективы.

 В национальном законодательстве психологическое насилие и домогательства могут определяться для целей защиты всех работников в широком смысле, который присущ терминам «травля», «притеснение», «домогательство» и «насилие», либо «основываться на дискриминации», когда законодательство призвано защитить лишь человека, унижаемого в силу определённого реального или мнимого различия, например, расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национального или социального происхождения, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации или гендера.

 В ряде стран термины «травля» и «притеснение», а иногда и «домогательство», стали взаимозаменяемыми, независимо от того, кто инициирует эти действия.

Термины «домогательство», «притеснение» и «травля», как правило, не дифференцируются по физическим и нефизическим формам поведения. В их определении остаётся открытым вопрос о характере поведения, а такие формулировки, как «поведение», «действие» или «деяние», достаточно широки, чтобы ими подразумевались действия как физического, так и психологического характера.

Термины «домогательство», «притеснение» и «травля», как правило, определяются последствиями такого «поведения», например «физический или психологический вред или страдания», «враждебная среда» или «потеря достоинства», что является результатом этих действий.

Психосоциальные риски

Психосоциальные риски чаще всего понимаются как структурные или организационные характеристики, определяющие труд отдельного лица. В ряде юрисдикций психологическое, физическое и сексуальное насилие и домогательства также рассматриваются как психосоциальные риски. В Европейском рамочном соглашении о трудовом стрессе от 2004 года насилие и домогательства признаются в качестве потенциальных факторов, вызывающих стресс на работе, а также угрозу оскорбительного поведения.

 Растёт признание и того, что некоторые психосоциальные риски, связанные с организацией труда, могут быть настолько пагубными, что их самих можно квалифицировать как форму насилия и домогательств, когда они причиняют вред достоинству, безопасности, здоровью и благополучию жертвы. В научной литературе такие психосоциальные риски называются «структурным насилием», поскольку именно организация или структура труда подвергает работников угрозе насилия.

Перегруженность работой, низкий уровень самостоятельности в принятии решений, приниженный статус, жёсткие трудовые графики и регламенты и недостаточное внимание к поддержанию здоровых отношений могут в определённых обстоятельствах квалифицироваться как формы структурного насилия.

Примером норм организаций, равносильных несправедливой практике, служит постановка недостижимых целей, неподъёмных заданий или нереальных сроков.