Нормативы рабочего времени и отдыха

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. В соответствии с Конституцией (ст. 37) и Трудовым кодексом Российской Федерации (ст.2) каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на отдых, выходные и оплачиваемый ежегодный отпуск.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Правила внутреннего трудового распорядка имеют своей целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, улучшению организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ. Правила внутреннего трудового распорядка распространяется на всех работников организации.

1.3. Для целей настоящих Правил под «работодателем» понимаются: генеральный директор, заместители директора, руководители обособленных структурных подразделений.

1.4. Условия труда работников организации, не урегулированные или не полностью урегулированные трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, определяются Трудовым Кодексом РФ.

1.5. Правила внутреннего трудового распорядка не должны противоречить Конституции РФ, Трудовому кодексу РФ, и иным нормативно - правовым актам.

ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора, т.е. соглашения между работодателем и работником, согласно которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и соглашением сторон.

2.2. Лица, устраивающиеся работать в организацию, передают в отдел персонала на имя директора заявление о приеме на работу. Далее организация в лице директора заключает с работником трудовой договор.

2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в отдел персонала следующие документы:

· трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник впервые или на условиях совместительства поступает на работу;

· копию паспорта;

· копию документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

· копию диплома или иного документа, подтверждающего полученное образование или профессиональную подготовку.

· копию страхового свидетельства пенсионного страхования;

· копию свидетельства о получении ИНН

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Организацией.

Работники передают все вышеперечисленные документы в течение трех дней со дня фактического допущения к работе.

2.4. При поступлении на работу администрация обязана:

· ознакомить работника под роспись с Правилами Внутреннего Трудового Распорядка, провести инструктаж по технике безопасности, пожарной безопасности;

· ознакомить работника под роспись с требованиями, предъявляемыми к должности в соответствии с Должностной инструкцией;

· заключить Трудовой договор с указанием места работы (структурное подразделение и его местонахождения), условий труда: условий оплаты труда, режима рабочего времени и отдыха, а также характера работы и условия испытания. Трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах: 1 экземпляр остается у работника, второй хранится в отделе персонала. Датой возникновения трудовых правоотношений и заключения трудового договора считается дата фактического допущения работника к работе.

С работниками, осуществляющими операции с денежными или товарными ценностями, заключается дополнительно Договор о материальной ответственности.

Со всеми работниками дополнительно подписывается Обязательство о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну

2.5. Прием на работу оформляется приказом, подписанным директором Организации, с которым работник знакомится под роспись в течение 3-х дней. В течение 3-х дней с момента ознакомления с приказом о приеме на работу работнику выдается страховой медицинский полис Фонда обязательного медицинского страхования.

2.6. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Условие об испытании указывается в трудовом договоре. Срок испытания при приеме на работу составляет:

· для администраторов салонов - 3 месяца,

· для мастеров и специалистов - 1 месяц.

В испытательный срок не включается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам. При неудовлетворительном результате испытания работник освобождается от работы. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он обязан об этом предупредить работодателя в письменной форме за 3 дня.

ОТПУСК

4.1. Право на ежегодный отпуск предоставляется работнику через 6 месяцев с момента заключения трудового договора.

4.2. Общая продолжительность очередного ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается 28 календарных дней. При этом по соглашению сторон 14 календарных дней работники могут использовать в летние месяцы, а 14 календарных дней - в зимние месяцы в соответствии с графиком отпусков.

4.3. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком отпусков, который составляется на каждый календарный год не позднее, чем за 2 недели до его начала. Каждый работник знакомится с графиком отпусков под роспись.

4.4. Работникам, работающим в Организации по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

4.5. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за 2 недели до его начала. В случае необходимости переноса отпуска на другое время работник обязан уведомить администрацию не позднее, чем за 2 недели до его начала, путем написания соответствующего заявления. По результатам рассмотрения заявления работника о переносе отпуска, оформляется соглашение о переносе отпуска. Оплата отпуска осуществляется не позднее, чем за 3 дня до его начала.

4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и администрацией (в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней).

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы должно быть завизировано непосредственным руководителем (с указанием даты ознакомления, должности и ФИО непосредственного руководителя) и передано в бухгалтерию.

ТРЕБОВАНИЯ К ВНЕШНЕМУ ВИДУ РАБОТНИКОВ В ПЕРИОД РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

6.1. Работники к началу рабочего времени должны выглядеть чисто и аккуратно. Женщины должны, иметь:

- дневной макияж (не яркий, не броский, не вызывающий);

· чистые, уложенные волосы;

· чистые, ухоженные ногти, цвет ногтей должен быть неярким;

· ювелирные украшения, бижутерия и др. украшения (если они есть) должны быть некрупными, неяркими, количество украшений должно быть ограничено

· чистую, выглаженную одежду, чистую обувь (с закрытой носочной частью);

Мужчины должны иметь:

· чистые волосы, аккуратную прическу;

· ухоженные чистые ногти;

· ювелирные украшения (если они есть) должны быть некрупными, количество должно быть ограничено;

· чистую, выглаженную форму, чистую обувь (с закрытой носочной частью);

Специалисты и мастера должны быть одеты в спецодежду.

Все категории специалистов должны иметь бейдж установленного образца с указанием имени и должности.

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

7.1. Работники Организации обязаны:

· добросовестно, на высоком профессиональном уровне, исполнять свои обязанности, возложенные на них трудовым договором;

· своевременно и точно исполнять письменные и устные поручения, распоряжения администрации Организации;

· выполнять требования настоящих правил, Должностных инструкций, охраны труда, внутренних приказов, инструкций и т.д.

· соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда;

· соблюдать правила противопожарной безопасности;

· бережно относиться к имуществу Организации и других работников;

· использовать расходные материалы, оборудование и другое имущество организации только в соответствии с их прямым назначением

· соблюдать стандарты фирменного обслуживания

· с уважением и корректно относиться к своим коллегам: не грубить, не применять в общении нецензурных слов и выражений, не кричать, не создавать конфликтных ситуаций с привлечением посетителей,

· в случае возникновения конфликтной ситуации с коллегами - разрешать ее вне салона,

· соблюдать субординацию: при возникновении вопросов и просьб обращаться сначала к администратору и только в случае не разрешения вопросов - к вышестоящему руководству.

· повышать свое мастерство, квалификацию, заниматься самообразованием.

· принимать меры к немедленному устранению причин, препятствующих добросовестному выполнению должностных обязанностей, а в случае невозможности своими силами устранить причины - ставить в известность об этом администрацию салона, воздерживаться от действий, препятствующих другим сотрудникам выполнять их должностные обязанности.

7.2. Работникам Организации запрещается:

· использовать любые производственные ресурсы (расходные материалы, телефон, принтер, факс, персональный компьютер) в личных целях без разрешения администрации,

· позволять посторонним лицам использовать любые производственные ресурсы без разрешения вышестоящего руководства,

· играть в компьютерные игры в течение рабочего дня.

· находиться на работе в нетрезвом состоянии или состоянии посталкогольного опьянения, курить в течение рабочего дня,

· жевать жевательную резинку в присутствии посетителей,

· в рабочее время (за исключением перерыва на обед и дополнительных перерывов) - иметь при себе мобильный телефон, разговаривать по нему,

· самостоятельно вести рекламную деятельность, не согласованную с администрацией, в частности, обмениваться личными контактами с клиентами.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. В соответствии с Конституцией (ст. 37) и Трудовым кодексом Российской Федерации (ст.2) каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на отдых, выходные и оплачиваемый ежегодный отпуск.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Правила внутреннего трудового распорядка имеют своей целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, улучшению организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ. Правила внутреннего трудового распорядка распространяется на всех работников организации.

1.3. Для целей настоящих Правил под «работодателем» понимаются: генеральный директор, заместители директора, руководители обособленных структурных подразделений.

1.4. Условия труда работников организации, не урегулированные или не полностью урегулированные трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, определяются Трудовым Кодексом РФ.

1.5. Правила внутреннего трудового распорядка не должны противоречить Конституции РФ, Трудовому кодексу РФ, и иным нормативно - правовым актам.

ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора, т.е. соглашения между работодателем и работником, согласно которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и соглашением сторон.

2.2. Лица, устраивающиеся работать в организацию, передают в отдел персонала на имя директора заявление о приеме на работу. Далее организация в лице директора заключает с работником трудовой договор.

2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в отдел персонала следующие документы:

· трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник впервые или на условиях совместительства поступает на работу;

· копию паспорта;

· копию документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

· копию диплома или иного документа, подтверждающего полученное образование или профессиональную подготовку.

· копию страхового свидетельства пенсионного страхования;

· копию свидетельства о получении ИНН

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Организацией.

Работники передают все вышеперечисленные документы в течение трех дней со дня фактического допущения к работе.

2.4. При поступлении на работу администрация обязана:

· ознакомить работника под роспись с Правилами Внутреннего Трудового Распорядка, провести инструктаж по технике безопасности, пожарной безопасности;

· ознакомить работника под роспись с требованиями, предъявляемыми к должности в соответствии с Должностной инструкцией;

· заключить Трудовой договор с указанием места работы (структурное подразделение и его местонахождения), условий труда: условий оплаты труда, режима рабочего времени и отдыха, а также характера работы и условия испытания. Трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах: 1 экземпляр остается у работника, второй хранится в отделе персонала. Датой возникновения трудовых правоотношений и заключения трудового договора считается дата фактического допущения работника к работе.

С работниками, осуществляющими операции с денежными или товарными ценностями, заключается дополнительно Договор о материальной ответственности.

Со всеми работниками дополнительно подписывается Обязательство о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну

2.5. Прием на работу оформляется приказом, подписанным директором Организации, с которым работник знакомится под роспись в течение 3-х дней. В течение 3-х дней с момента ознакомления с приказом о приеме на работу работнику выдается страховой медицинский полис Фонда обязательного медицинского страхования.

2.6. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Условие об испытании указывается в трудовом договоре. Срок испытания при приеме на работу составляет:

· для администраторов салонов - 3 месяца,

· для мастеров и специалистов - 1 месяц.

В испытательный срок не включается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам. При неудовлетворительном результате испытания работник освобождается от работы. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он обязан об этом предупредить работодателя в письменной форме за 3 дня.

НОРМАТИВЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОТДЫХА

Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с Правилами Внутреннего Трудового Распорядка и Должностной инструкцией должен исполнять свои трудовые обязанности. В организации применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным 1 календарному месяцу.

3.1. Продолжительность рабочего дня устанавливается индивидуально для каждого салона и отражается в трудовом договоре работника.

3.2. За 15 минут до открытия салона работники обязаны быть на рабочем месте.

В случае, если работник не успевает прибыть на рабочее место вовремя, он обязан уведомить об этом с помощью телефонного звонка или CMC-сообщения сменного администратора или непосредственного руководителя с указанием причины задержки сразу, как только стало понятно, что вовремя прибыть на работу не удастся.

3.3. В течение рабочего дня работники имеют право на перерывы для отдыха и питания продолжительностью 30 минут и дополнительные перерывы общей продолжительностью 30 мин. Указанные перерывы не включаются в общую продолжительность рабочего дня и соответственно не оплачиваются. Все перерывы работники согласуют с администрацией.

3.4 Администрация оставляет за собой право изменять режим рабочего времени, уведомив об этом работников в письменной форме.

ОТПУСК

4.1. Право на ежегодный отпуск предоставляется работнику через 6 месяцев с момента заключения трудового договора.

4.2. Общая продолжительность очередного ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается 28 календарных дней. При этом по соглашению сторон 14 календарных дней работники могут использовать в летние месяцы, а 14 календарных дней - в зимние месяцы в соответствии с графиком отпусков.

4.3. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком отпусков, который составляется на каждый календарный год не позднее, чем за 2 недели до его начала. Каждый работник знакомится с графиком отпусков под роспись.

4.4. Работникам, работающим в Организации по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

4.5. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за 2 недели до его начала. В случае необходимости переноса отпуска на другое время работник обязан уведомить администрацию не позднее, чем за 2 недели до его начала, путем написания соответствующего заявления. По результатам рассмотрения заявления работника о переносе отпуска, оформляется соглашение о переносе отпуска. Оплата отпуска осуществляется не позднее, чем за 3 дня до его начала.

4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и администрацией (в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней).

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы должно быть завизировано непосредственным руководителем (с указанием даты ознакомления, должности и ФИО непосредственного руководителя) и передано в бухгалтерию.