Правила внутреннего трудового распорядка. Режим работы и время отдыха

 

3.3.1. В части охраны труда при приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу, работодатель (до подписания трудового договора/соглашения о внесении изменений в трудовой договор) обязан под роспись:

§ ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда;

§ ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР);

§ провести вводный инструктаж по охране труда на рабочем месте, вводный инструктаж по пожарной безопасности, обучить безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, провести стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ, производственной санитарии и гигиены труда, пожарной безопасности и других установленных в Филиале правил и требований;

§ ознакомить работника с результатами проведения специальной оценки условий труда

(СОУТ) (картами аттестации по условиям труда) на его рабочем месте (Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

 

3.3.2. Работник Филиала обязан:

§ соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

§ соблюдать режим рабочего времени и отдыха, установленный в Филиале, максимально используя его для эффективного выполнения возложенных на работника обязанностей;

§ перед тем как приступить к выполнению работы, работники обязаны надеть исправную спецодежду и специальную обувь, проверить наличие и исправность защитных средств, полностью подготовить необходимые для работы инструменты, оборудование, приборы и т.п.;

§ соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, промышленной, экологической и пожарной безопасности, производственной санитарии, предусмотренные соответствующими правилами, инструкциями и ЛНД Филиала, работать в выданной спецодежде, специальной обуви, пользоваться исправным инструментом и необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты;

§ в соответствии с действующими ЛНД Филиала, проходить проверку знаний профессиональной подготовки, правил и норм охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности;

§ своевременно проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), обязательные психиатрические освидетельствования, а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами;

§ содержать и передавать сменяющему работнику свое рабочее место, оборудование и приспособления в порядке, чистоте и в исправном состоянии, соблюдать чистоту на территории Филиала;

§ незамедлительно информировать непосредственного руководителя обо всех случаях и признаках, свидетельствующих о совершаемых или планируемых действиях, представляющих угрозу для жизни или здоровья работников Филиала, а также имущества Филиала (в том числе имущества третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

§ информировать непосредственного руководителя об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе связанного с проявлением острого профессионального заболевания;

§ принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария), и (или) немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю;

§ незамедлительно информировать непосредственного руководителя обо всех случаях появления на рабочем месте других работников с явными признаками алкогольного или иного токсического опьянения (в том числе в нерабочее время), о фактах распития спиртных напитков, игры в азартные игры на территории и объектах Филиала, о совершении прогула, о хищении (в том числе мелкого) по месту работы или покушении на хищение, для последующего привлечения виновных к ответственности;

 

3.3.3. Работник Филиала имеет право:

§ на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами, ЛНД Филиала в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды, а также коллективным договором;

§ на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставление еженедельных выходных дней, выходных дней в соответствии с графиком работы, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных и дополнительных отпусков;

§ на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством РФ о специальной оценке условий труда;

§ на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя;

§ на охрану труда и здоровья, а также на отказ от выполнения работ, в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренными федеральными законами, до устранения такой опасности.

 

3.3.4. Работнику запрещается:

§ проносить (провозить), хранить, распространять, употреблять на территории и объектах Филиала алкогольные напитки, наркотические или вызывающие токсическое опьянение вещества;

§ появляться или находиться на территории и объектах Филиала в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

§ курить на территории и объектах Филиала.

 

3.3.1. Работодатель обязан:

§ обеспечивать безопасность труда и условия труда в соответствии с законодательством РФ, устанавливающим нормативные требования к охране и гигиене труда;

§ обеспечивать соблюдение работниками законодательства о труде, правил по охране труда, санитарных норм и правил, своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов;

§ принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма профессиональных и других заболеваний работников. В случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами;

 

3.3.2. Работодатель имеет право:

§ требовать от работников Филиала соблюдения трудовой дисциплины, режима рабочего времени и отдыха, соблюдения норм, установленных правилами внутреннего трудового распорядка.

 

3.3.3. Работники должны соблюдать установленный в Филиале режим работы и отдыха, порядок приема и сдачи смены, начало и окончание работы, перерыв на обед.

 

3.3.4. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

 

3.3.5. Сменный режим работы с указанием продолжительности учетного периода устанавливается по должностям/профессиям.

 

3.3.6. При сменной работе режим рабочего времени для каждой группы работников регулируется графиком сменности.

 

3.3.7. Работники должны быть ознакомлены под роспись с утвержденным графиком сменности не менее чем за один месяц до даты введения его в действие.

 

3.3.8. Перерыв для отдыха и питания при сменной работе разрешается в установленном месте и времени. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работнику предоставляется возможность для отдыха и приема пищи в рабочее время в специально отведенном для этих целей помещении. Продолжительность перерыва в подобной ситуации длится не более 30 минут, при этом отведенное время для отдыха и питания включается в рабочее время и подлежит оплате.

 

3.3.9. При сменном режиме работ работникам запрещается:

§ работать в течение двух смен подряд;

§ на работах с непрерывным процессом производства оставлять рабочее место в неустановленное графиком время;

§ передавать смену работнику с явными признаками болезни, алкогольного, токсического или наркотического опьянения;

§ оставлять работу до прихода сменного работника.

 

3.3.10. В случае неявки сменяющего работника, работник, сдающий смену, сообщает об этом непосредственному руководителю, который обязан принять меры к замене его другим работником.

 

3.3.11. Работник, принимающий смену, обязан явиться на рабочее место не позднее, чем за 15 минут до начала работы (смены).

 

3.3.12. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

 

3.3.13. Продолжительность работы (смены) в ночное время устанавливается графиком сменности в соответствии с требованиями статьи 96 ТК РФ.

 

3.3.14. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается в случаях и в порядке предусмотренных статьей 99 ТК РФ. Компенсация за сверхурочную работу осуществляется в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

 

3.3.15. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

 

3.3.16. Работодатель обеспечивает точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

 

3.3.17. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в порядке и размере, установленном ст.153 ТК РФ.

 

3.3.18. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, отработанного работником. Работники обязаны соблюдать установленный режим рабочего времени.

 

3.3.19. Для дневных операторов основным режимом работы является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Режим пятидневной рабочей недели для дневных операторов устанавливается по графику.

 

3.3.20. Для отдельных категорий работников работодатель обязан устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени на условиях, определенных ТК РФ.

 

3.3.21. Работникам, при проведении работ на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодное время года, предоставляются перерывы для обогрева и отдыха, с учетом требований действующего законодательства РФ.

 

3.3.22. Работникам, работающим во вредных условиях труда предоставляются перерывы для отдыха: при 8-ми часовом рабочем дне – 15 минут за 2 часа до обеденного перерыва, 15 минут через 2 часа после обеденного перерыва.

 

3.3.23. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха определяется графиком сменности, трудовым договором и зависит от длительности ежедневной работы и перерыва для отдыха и питания.

 

3.3.24. В зависимости от установленного работнику режима рабочего времени, выходные дни определяются графиком сменности, трудовым договором.

 

3.3.25. Работникам Филиала предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

 

3.3.26. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

 

3.3.27. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

 

3.3.28. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления следующего календарного года и являющимся обязательным для работников и работодателя.

 

3.3.29. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами, предусматривающими данные виды ответственности.