Цели проверки и источники информации

 

Целью аудита, при проверке расчетов по оплате труда, является установление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетов с персоналом действующим в Российской Федерации в проверяемом периоде нормативным документам, для того чтобы выявить имеющиеся ошибки или нарушения и степень их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности.

Проверка носит комплексный характер и включает контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления различных видов оплат и удержаний, правильности ведения бухгалтерского учета расчетов как по физическим лицам, так и в целом по предприятию, а также начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда (ФОТ) и выплат социального характера.

Основные задачи аудиторской проверки расчетов по оплате труда:

оценка существующей в организации системы расчетов с персоналом и ее эффективности;

соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям;

оценка состояния синтетического и аналитического учета операций по оплате труда и расчетов с персоналом организации в проверяемом периоде;

оценка полноты отражения совершенных операций в бухгалтерском учете;

проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда;

проверка соблюдения организацией законодательства по расчетам с внебюджетными фондами, по социальному страхованию и обеспечению.

В качестве основной нормативной базы используются Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс и Налоговый кодекс Российской Федерации.

Источниками информации служат документы по зачислению,

увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. В качестве первичных документов преимущественно используются унифицированные формы первичной документации, разработанные Постановлением Государственного Комитета Российской Федерации по статистике.

Ведение первичного учета по унифицированным формам распространяется на юридических лиц всех форм собственности, осуществляющих деятельность в отраслях народного хозяйства. Так, по учету личного состава используются:

приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. № Т-1);

личная карточка (ф. № Т-2);

учетная карточка научного работника (ф. № Т-4);

приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. № Т-5);

приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6);

приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8).

По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются:

табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12);

расчетно-платежная ведомость (ф. № Т-49);

расчетная ведомость (ф. № Т-53);

лицевой счет (ф. № Т-54).

Кроме того, применяются первичные документы по учету выработки и сдельной заработной платы: наряды, рапорты, маршрутные листы и другие документы.

К регистрам, которые подлежат проверке, относятся:

сводные ведомости распределения заработной платы (по видам, шифрам затрат и др.);

регистры по счету 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" в части расчетов по исполнительным листам и депонированной заработной плате;

журналы-ордера;

Главная книга;

баланс (ф. № 1).

3.3 Основные комплексы задач и вопросы для составления программы проверки

 

К числу основных комплексов задач, которые необходимо проверить, относятся:

соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям;

учет и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам;

учет и начисление повременных и прочих видов оплат;

расчеты удержаний из заработной платы физических лиц;

аналитический учет по работающим (по видам начислений и удержаний);

сводные расчеты по заработной плате;

расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с ФОТ;

расчеты по депонированной заработной плате.

Представленные комплексы задач охватывают типовые учетные задачи, а также общие принципы организации расчетов по соблюдению трудового обязательства. Для составления программы проверки и выбора процедур сбора аудиторских доказательств целесообразно составить вопросник аудитора по всем выделенным комплексам задач. Вопросы для проверки данного предприятия представлены в таблице 3.3. По данным заполненного справочника (вопросника) можно дать выводы об организации системы внутреннего контроля (низкий уровень, высокий уровень и т.д.), бухгалтерского учета этого раздела (отвечает или не отвечает требованиям оперативности, достоверности).

 

Таблица 3.3. Вопросы для проверки

Содержание вопроса	Вариант ответа			Примечание
	Да	Нет	Нет ответа
1	2	3	4	5
I Соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям
Применяются ли типовые формы документов по учету личного состава:
Личные карточки на работающих (ф. № Т-2)
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6)
Приказ о переводе на другую работу (ф. № Т-5)
Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8)
Ведутся ли на работников трудовые книжки
Проверяется ли отделом кадров соответствие применяемых окладов и разрядов рабочих, установленных в штатном расписании
Ведутся ли в цехах (отделах) табели учета рабочего времени
Применяются ли на предприятии утвержденные отделом труда нормы и расценки по видам работ
Используются ли типовые формы первичных документов
Организовано ли гашение (проставление отметки об оплате) первичных документов
Применяется ли ПК для выполнения расчетов по сдельной оплате труда
Применяются ли наряды на бригаду
II Учет и начисление повременных и других видов оплат
Ведутся ли расчеты по начислению повременных видов оплат согласно табелю учета рабочего времени
Проверяет ли отдел труда или внутренний аудитор правильность расчетов по начислениям различных видов выплат
Применяется ли ПК для выполнения расчетов по начислению заработной платы
III Расчет удержаний из заработной платы физических лиц
Проставлены ли в лицевых ведомостях (лицевых счетах) данные для правильного начисления удержаний:
Налога на доходы физических лиц
Удержаний по исполнительным листам
Прочих удержаний
Применяется ли ПК для учета удержаний
Проверяли ли органы социального страхования и налоговых служб расчеты по налогу физических лиц
IV Аналитический учет по работающим (по видам начислений и удержаний)
Ведутся ли расчетно-платежные ведомости
Ведутся ли расчетно-платежные ведомости и лицевые счета на работающих
Применяется ли ПК для ведения аналитического учета
Организовано ли архивное хранение документов по аналитическому учету с работающими
V Сводные расчеты по зарплате, расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с ФОТ
Имеют ли сквозную нумерацию расчетно-платежные ведомости
Сопоставляются ли начисления на оплату труда с данными по единому социальному налогу (социальному страхованию, медицинскому страхованию, пенсионному фонду)
Проверяет ли бухгалтер данные о месячных, квартальных и годовых накоплениях сумм начислений по оплате труда
Применяется ли ПК для сводных расчетов по оплате труда
Имеются ли на предприятии задержки с расчетами и выплатами по оплате труда
VI Расчеты по депонированной заработной плате
Ведутся ли на предприятии карточки по депонированной заработной плате
Производится ли отнесение депонированных сумм на сч. 91 "прочие доходы и расходы" по истечении срока исковой давности
Применяется ли ПК для расчетов по депонированной заработной плате

 

Выводы, сделанные на основании информации справочника, позволяют аудитору назначить соответствующие процедуры для аудиторских доказательств, обратить внимание на те или иные моменты при выполнении проверки отдельных расчетов.