Эффективность использование трудовых ресурсов в сельском хозяйстве в рыночных условиях

 

Поскольку эффективность сельскохозяйственного производства и конечные результаты труда находятся в прямой зависимости от уровня подготовки кадров, квалификации и степени использования трудовых ресурсов, возникает объективная необходимость поиска путей улучшения их использования. 

Поэтому степень вовлечения трудовых ресурсов в общественное производство правомерно определять по формуле:

 

Ку =	ТРф	,
	ТРн

 

где К_у – коэффициент участия трудовых ресурсов в общественном производстве;

ТР_ф – трудоспособное население, принимающее участие в сельскохозяйственном производстве, чел.;

ТР_н – трудовые ресурсы, имеющиеся в наличии на территории предприятия, чел.

Коэффициент использования трудовых ресурсов в течение года можно определить по формуле:

 

Ки =	Рф	,
	Рв

 

где К_и – коэффициент использования трудовых ресурсов в течение года;

Р_ф – фактически отработано в течении года, чел;

Р_в – возможный фонд рабочего времени.

Причем, для полной характеристики годового фонда рабочего времени можно использовать два показателя: номинальный и реальный. Номинальный фонд рабочего времени – это разность между календарным фондом рабочего времени и выходными, праздничными днями, а также днями трудового отпуска. Он в среднем составляет 285–290 дней. 

Реальный фонд рабочего времени меньше номинального на количество нерабочих дней, которые связаны с болезнями, родами, с погодными и иными условиями. Это фактически возможное рабочее время, которое в среднем составляет 265 дней.

Коэффициент использования рабочего времени. Он учитывает использование трудовых ресурсов повседневно, в течение рабочего дня (показывает отношение чистого времени работы к возможному дневному времени) и определяется по формуле:

 

Крв =	Вф	,
	Вр

 

где К_рв – коэффициент использования рабочего времени;

В_ф – чистое рабочее время за смену, день, ч;

В_р – установленное время рабочего дня, смены, ч.

Общий коэффициент использования рабочего времени определяется по формуле:

 

Ко =	РФ	×	Вф	,
	Рв		Вр

 

где К_о – коэффициент использования рабочего времени.

В напряженные периоды года (посевная и уборка) продолжительность рабочего дня значительно превышает 8-часовой рубеж, особенно если стоит благоприятная погода.

Учитывая наличие в сельском хозяйстве сезонности труда используют также следующие показатели.

Помесячное распределение затрат труда. Этот показатель определяется в процентах к годовым. При равномерном использовании труда среднемесячные затраты составляют 8,33% годовых (100:12).

Коэффициент сезонного использования трудовых ресурсов. Он определяется отношением максимальной или минимальной месячной занятости сельскохозяйственных работников к среднегодовой.

Правомерно использовать в сельскохозяйственном производстве и такое понятие, как размах сезонности. В рыночных условиях этот показатель имеет определенное значение для сельскохозяйственных предприятий различных организационно-правовых форм собственности и хозяйствования, так как определяется отношением максимальных месячных затрат труда к минимальным.

Среднегодовая численность рабочих в растениеводстве определяется путем деления всех человеко-часов, затраченных в отрасли, на количество рабочих часов в году. Полученный результат показывает, какое количество работников требуется для растениеводческой отрасли.

Количество человеко-часов в животноводстве определяется умножением среднегодовой численности работников отрасли на количество рабочих часов в году.

Численность механизаторских кадров планируется из расчета по два человека на К-700, по одному на колесный трактор и комбайн. На вспомогательных и обслуживающих производствах численность работников определяется в зависимости от наличия рабочих мест, времени их использования и возможности взаимозаменяемости (совмещаемости).

Таким образом, подсчитав потребности сельскохозяйственного предприятия, переходят к подсчету возможности ее удовлетворения и составлению баланса труда, который состоит из двух разделов. В первом – отражаются потребности в трудовых ресурсах, во втором – источники покрытия трудовых ресурсов. Сопоставляя данные этих двух разделов, можно легко установить степень обеспеченности сельскохозяйственного предприятия трудовыми ресурсами и наметить пути устранения возможных неувязок с их наличностью.

Поэтому для улучшения использования трудовых ресурсов некоторые авторы правомерно, на наш взгляд, предлагают для этого совершенно конкретные пути. Среди них:

– совершенствование структуры и видов сельскохозяйственного производства на отдельно взятом сельскохозяйственном предприятии для сглаживания сезонного характера работы в сельском хозяйстве;

– использование систем экономического стимулирования работников такого производства, отвечающих условиям и состоянию развития рыночных отношений (выплата дивидендов по акциям членам акционерных обществ);

– развитие системы подготовки и переподготовки его кадров;

– создание лучших условий труда и быта для своих работников;

– совершенствование организационно-правовых форм сельскохозяйственных предприятий, наиболее приемлемых для каждого региона страны с учетом наличия трудовых ресурсов и природно-климатических условий;

– строительство дорог, санаториев и профилакториев;

– комплексная механизация, автоматизация и электрификация труда работников, занятых в данной сфере;

– расширение и укрепление межхозяйственных связей;

– развитие личных подсобных хозяйств;

– развитие предпринимательской деятельности.