Тема 3. Субъекты трудового права.

                                   

ПЛАН

1. Понятие, классификация и правовой статус субъектов трудового права.

2. Граждане (работники) как субъекты трудового права.

3. Работодатели (организации и физические лица) как субъекты трудового права.

4. Профсоюзные органы и иные органы как субъекты трудового права.

 

Методические рекомендации

При подготовке ответа на первый вопрос темы необходимо дать определение понятия субъектов трудового права и кратко охарактеризовать их основные виды. Для этого так же, как и при изучении предыдущих тем, необходимо использовать определения субъектов, сформулированные теорией права. Следует помнить, что субъекты трудового права по закону наделяются таким свойством, как правовой статус. Правовой статус определяет правовое положение субъекта в соответствии с действующим законодательством. В юридической литературе традиционно выделяют следующие элементы правового статуса:

1) трудовая правоспособность (признаваемая трудовым законодательством способность субъекта трудового права быть носителем трудовых прав и трудовых обязанностей);

2) трудовая дееспособность (способность осуществлять предоставленные законодательством права и нести установленные в законодательстве обязанности);

3) совокупность субъективных прав и обязанностей субъектов трудового права;

4) гарантии реализации трудовых прав и обязанностей (гарантии – совокупность средств и способов, при помощи которых субъект трудового права, с одной стороны, может потребовать исполнения своих прав и, с другой стороны, потребовать исполнения обязанностей другой стороной);

5) деликтоспособность – способность нести ответственность за совершенное правонарушение.

Что касается трудовой правоспособности и трудовой дееспособности, то эти два свойства в трудовом праве неразделимы, в отличие от гражданского права, где они могут не совпадать. В трудовом праве гражданин обладает единой трудовой праводееспособностью, а также деликтоспособностью. Все эти три элемента возникают одновременно и в своем единстве именуются трудовой правосубъектностью: т.е. признаваемой трудовым законодательством способностью иметь и реализовывать трудовые права и обязанности и нести ответственность за трудовые правонарушения, хотя из этого правила есть исключения (например, лица признанные недееспособными, но выполняющие под контролем несложную работу).

При изучении второго и третьего вопросов семинарского занятия необходимо внимательно изучить содержание ст. 20 ТК РФ, а затем последовательно рассмотреть правовой статус всех перечисленных субъектов трудового права: граждан (работников), работодателей (организации и физические лица), трудового коллектива, профсоюзного органа и др. При этом следует иметь в виду, что вопросы правоспособности и дееспособности юридических и физических лиц определены Гражданским кодексом РФ (ст. 7, 18, 21, 26, 27, 48, 51).

Правовые основы деятельности профсоюзов закреплены в конституции РФ (ст. 30), а так же регулируются специальным Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ст. ст. 370 – 378 ТК РФ.

Правосубъектность других участников трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений также определена соответствующими правовыми актами. Курсантам следует не только назвать этих субъектов, но и дать им краткую характеристику для чего необходимо использовать рекомендуемую для изучения данной темы учебную литературу и нормативные акты.

 

                                         

  РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РЕШЕНИЮ ЗАДАЧ

(ПО ВСЕМ ТЕМАМ)

 

 

Учебные задачи и задания к семинарским и практическим занятиям должны быть подготовлены в письменном виде.

Приступая к решению задачи, курсантам необходимо:

- уяснить ее содержание, определить, какие из указанных в ней условий требуют юридической оценки;

- найти в Трудовом кодексе, а при необходимости и в ином законодательстве правовые нормы, регулирующие данные отношения;

- проанализировать содержание этих норм, выделив условия, при которых данные нормы применяются;

- при необходимости ознакомиться с судебной практикой и комментариями к трудовому кодексу;

- сделать выводы и вынести аргументированное решение, письменно ответив на поставленные в задаче вопросы со ссылкой на используемые статьи Трудового кодекса и (или) положения иных нормативных правовых актов.

 Ответ (в том числе и правильный) на поставленные в задаче вопросы без теоретического обоснования и ссылок на соответствующие правовые нормы не является решением задачи и не может быть признан удовлетворительным.

                                           Практическое занятие

 

Задача 1

Серовой и Митину, желающим работать в магазине соответственно продавцом и грузчиком, директор магазина отказала в приеме на работу, ссылаясь на то, что Серова в прошлом была судима за хищение, а Митин – за умышленное убийство.

Правомерно ли отказали Серовой и Митину в приеме на работу? Можно ли подобным образом ограничить трудовую праводееспособность граждан?

                                                  

Задача 2

Могут ли быть субъектами трудового права (работодателями):

- индивидуальные предприниматели;

- частные нотариусы, частные аудиторы;

- профсоюзные, партийные и другие общественные организации;

- религиозные организации;

- воинские части и обособленные подразделения воинских частей;

- филиалы, представительства организаций;

- садоводческие товарищества,

- жилищно-строительные кооперативы,

- гаражно-строительные кооперативы, артели старателей;

- крестьянские (фермерские) хозяйства?

Дайте аргументированный ответ со ссылками на конкретные ст. ТК РФ.

                                                           Задача 3

  Сантехник Ручкин был уволен по сокращению штатов из жилищно–коммунальной конторы треста «Орелжилстрой». Областной суд удовлетворил иск Ручкина о восстановлении его на работе и оплате вынужденного прогула за счет собственных средств жилищно–коммунальной конторы, то есть ответчиком по делу была признана ЖКК.

Правомерно ли данное решение, если контора самостоятельно осуществляет прием и увольнение работников, но правами юридического лица не обладает? Могут ли филиалы и представительства выступать стороной трудового правоотношения?

Задача 4

  Пациентам психиатрической клиники была прописана трудовая терапия в виде вязания изделий из шерсти. Впоследствии эти вещи реализовывались администрацией клиники. Опекун одного из больных обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, причитающейся, по его мнению, пациенту за проделанную работу.

   Какое решение должен вынести суд? Приобретают ли в данном случае пациенты указанной клиники статус субъектов трудового права?

                                                  

Задача 5

Профсоюзный комитет ЗАО «Контакт», работающий на общественных началах, обратился к руководству организации с предложением начать переговоры о заключении коллективного договора. Однако директор отказался от участия в переговорах, пояснив, что профком не проходил государственную регистрацию, не обладает правами юридического лица и, следовательно, не является субъектом трудового права.

Правомерны ли доводы директора? С какого момента возникает правосубъектность профсоюзной организации?

Задача 6

Директор организации в соответствии с ее уставом избирается и увольняется с работы общим собранием коллектива работников.

Директора школы назначает на работу и увольняет с нее департамент образования.

Ректор государственного ВУЗа избирается общим собранием (конференцией) на срок до пяти лет и утверждается в должности министерством, ведомством.

Назовите стороны трудовых правоотношений в указанных случаях.

                                                          Задача 7

Супруга инженера Беляева обратилась к директору ЗАО «Вымпел» с просьбой воздействовать на ее мужа, который пропивает почти все зарплату. Директор распорядился зарплату Беляева выдавать не ему, а его жене. Узнав об этом, Беляев обратился в профсоюзную организацию с просьбой отменить это распоряжение.

Правомерно ли распоряжение директора? Вправе ли профсоюзная организация отменить это распоряжение? Может ли быть ограничена трудовая праводееспособность работника при изложенных обстоятельствах? Можно ли решить данный вопрос непосредственно в организации?

                                                           Задача 8

В ЗАО «Вега», занимающемся разработкой и поставками программного обеспечения, были объявлены выборы президента фирмы.

   Проведите анализ ситуации с точки зрения трудового права. Могут ли возникнуть трудовые отношения в результате избрания на должность? Обоснуйте свой ответ.

                                                             Задача 9

    Укажите основания возникновения трудовых отношений у директора унитарного предприятия, председателя городского суда, декана факультета государственного ВУЗа, генерального директора акционерного общества, доцента кафедры университета, молодого специалиста, направленного на работу после окончания университета, председателя отраслевого комитета профсоюза, иностранного гражданина.

Тестовые задания

1. Кто яв­ля­ет­ся сто­ро­ной тру­до­во­го до­го­во­ра? 1) Ра­бот­ник и ра­бо­то­да­тель.  1) Ра­бо­то­да­тель и проф­со­юз­ный ор­ган. 2) Ра­бот­ник и ко­мис­сия по тру­до­вым спо­рам. 3)  Ра­бо­то­да­тель и чле­ны се­мьи ра­бот­ни­ка.   2. Кто мо­жет быть ра­бо­то­да­те­лем? 1) Толь­ко юри­ди­че­ские ли­ца. 2) Толь­ко фи­зи­че­ские ли­ца. 3) Юри­ди­че­ские и фи­зи­че­ские ли­ца. 4) Толь­ко проф­со­юз.   3. Кто не яв­ля­ет­ся субъ­ек­том тру­до­во­го пра­ва? 1) Ра­бо­то­да­те­ли (фи­зи­че­ские ли­ца). 2) Го­су­дар­ст­во. 3) Ра­бот­ни­ки. 4) Проф­со­юз.   4. Кто мо­жет быть субъ­ек­том тру­до­во­го пра­ва по рос­сий­ско­му за­ко­но­да­тель­ст­ву? 1) Толь­ко гра­ж­да­не Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции; 2) Гра­ж­да­не Рос­сии, ино­стран­ные гра­ж­да­не и ли­ца без гра­ж­дан­ст­ва; 3) Толь­ко гра­ж­да­не Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции, имею­щие ре­ги­ст­ра­цию в дан­ном субъ­ек­те РФ; 4) Толь­ко гра­ж­да­не Рос­сии и ино­стран­ные гра­ж­да­не, по­сто­ян­но про­жи­ваю­щие в РФ.   5. Ка­кие субъ­ек­ты тру­до­во­го пра­ва осу­ще­ст­в­ля­ют го­су­дар­ст­вен­ный над­зор и кон­троль за со­блю­де­ни­ем тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ст­ва? 1) Фе­де­раль­ная ин­спек­ция тру­да; 2) Объ­е­ди­не­ния ра­бо­то­да­те­лей; 3) Про­фес­сио­наль­ные сою­зы; 4) Суд.   6. Ка­ков ми­ни­маль­ный воз­раст для то­го, что субъ­ект тру­до­во­го пра­ва стал уча­ст­ни­ком тру­до­во­го от­но­ше­ния? 1) 5 лет. 2 Минимальный возраст не ус­та­нов­лен. 3) 14 лет. 4) 16 лет.

                                                     ЛИТЕРАТУРА

                                        (к теме № 3)

1. Еремина С.Н. Нетипичные субъекты трудового права //
Трудовое право.  2011. № 1.

2. Избиенова Т.А. Некоторые вопросы участия представителей работников в разрешении коллективных трудовых споров//Трудовое право. 2011. № 2.

3. Канунников А.Б Правовой статус профессионального спортсмена как субъекта трудовых правоотношений//Трудовое право. 2010. № 5.

4. Коновалова К.С.Особенности трудовых отношений работников с индивидуальными предпринимателями//Юрист. 2013. № 1.

5. Сбирунов П.Н. Особенности правового регулирования трудовой деятельности иностранных работников в Российской Федерации//Российская юстиция. 2012. № 3.

6. Сошникова Т.А.Проблемы совершенствования законодательства о профсоюзах//Трудовое право в России и за рубежом. 2012. № 3.

7. Чернышова Т.В. Примирительные процедуры в трудовом праве
Трудовое право. 2011. № 3.