Рекомендуемые основные нормативные правовые акты, судебная практика, учебная и научная

ТРУДОВОЕ ПРАВО

 

Планы и методические рекомендации

для подготовки к семинарским и практическим занятиям 

для курсантов 3 «З» курса международно-правового факультета

по направлению подготовки (специальности) 030901.65

Правовое обеспечение национальной безопасности

специализация гражданско-правовая

в 1 полугодии 2013/2014 учебного года

 

 

                                                    

                                              

                                                  

 

                                                      

 

 

Москва 2013

ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН

по дисциплине «Трудовое право»

для курсантов 3 «З» курса международно-правового факультета

по направлению подготовки (специальности) 030901.65

Правовое обеспечение национальной безопасности

специализация гражданско-правовая

в 1 полугодии 2013/2014 учебного года

 

№ Темы	Наименование темы	Всего часов	В том числе					Примечания
			Лекции	Сем. занятия	Практ. занятия	Делов.игры	Конт. раб.
1.	Понятие, предмет, метод и система трудового права. Источники трудового права.	2	2
2.	Основные принципы трудового права.	4	2	2
3.	Субъекты трудового права.	6	2	2	2
4.	Правоотношения в сфере трудового права.	4	2	2
5.	Социальное партнерство в сфере труда. Коллективный договор и соглашения.	6	2	2	2
6.	Правовое регулирование занятости и трудоустройства населения.	6	2	2	2
	Контрольная работа по тт. 1-6.	2					2
7.	Трудовой договор.	10	4	4	2
	ВСЕГО:	40	16	14	8		2
	Зачет	6

 

ОБЩИЕ МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

Настоящие учебно-методические рекомендации подготовлены для прове­де­ния семинарских  и практических занятий по трудовому праву, они призваны оказать помощь в самостоятельной работе курсантам 3 «З»  курса международно-правового факультета в изучении курса «Трудовое право».

Учебно-методические рекомендации содержат тематический план проведения лекционных семинарских и практических занятий, тексты задач, практические задания и методические рекомендации для подготовки к занятиям. В сборнике приводится перечень основной и дополнительной литературы, нормативных правовых актов, которые могут быть использованы курсантами как при подготовке к семинарским и практическим занятиям. Перечень вопросов для подготовки к промежуточному зачету приводится в конце учебно-методических рекомендаций.

Важная роль в изучении трудового права отводится самостоятельной работе. При подготовке к занятиям курсантам необходимо изучить соответствующую тему учебника по трудовому праву, разделы Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), рекомендуемую к данной теме литературу, а также дополнительную литературу и нормативные правовые акты, названные преподавателем на лекции.

 Учитывая динамику трудового законодательства, при подготовке к семинарским и практическим занятиям, курсантам целесообразно использовать имеющуюся в библиотеке МосУ МВД РФ справочно-правовую систему Консультант Плюс, одновременно проверяя изучаемые нормативные правовые акты на наличие внесенных в них изменений и дополнений. Весьма полезно ознакомиться и с публикациями по изучаемой теме в периодических юридических изданиях, в частности, в имеющемся в читальном зале библиотеки специализированном журнале «Трудовое право». Наряду с публикациями в научных периодических изданиях, в качестве дополнительной литературы к конкретным темам семинарских занятий рекомендуются использовать электронные версии научных статей по трудовому праву, содержащихся в справочно-правовой системе Консультант Плюс, а так же материалы официальных сайтов различных государственных органов и периодических изданий размещенных в сети Интернет.

Изучение курса «Трудовое право России» рассчитано на два семестра. В соответствии с учебным планом, в первом семестре 2013-2014 учебного года предусмотрено сдача зачета по изученным темам курса, изучение курса «Трудовое право России» завершается сдачей итогового экзамена.

  Выполнение указанных рекомендаций позволит курсантам приобрести необходимые знания в области регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и успешно сдать экзамен по курсу трудового права.

     

 

 

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ОСНОВНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ, СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА, УЧЕБНАЯ И НАУЧНАЯ

ЛИТЕРАТУРА

МЕЖДУНАРОДНЫЕ АКТЫ, КОНВЕНЦИИ И РЕКОМЕНДАЦИИ

 МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА (МОТ)

 

1. Всеобщая декларация прав человека. Принята ООН 10 декабря 1948 г. Международные акты о правах человека.

2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. - М., 1966. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. - М., 1966. СССР подписал Пакт 18 марта 1968 года с заявлением. Бюллетень Верховного Суда РФ, № 12, 1994.

 

3. Декларация Международной Организации Труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда, Женева, 1998. Российская газета, № 238, 16.12.1998.

4. Конвенция Международной Организации Труда № 1 «Об ограничении рабочего времени на промышленных предприятиях до восьми часов в день и сорока восьми часов в неделю» (1919 г.). Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1 - 8.

5. Конвенция Международной Организации Труда № 29 «О принудительном или обязательном труде»,1932 г. Ведомости ВС СССР. 2 июля 1956 г. № 13. Ст. 279.

6. Конвенция Международной Организации Труда № 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» (1936 г.). Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1817 - 1822.

7. Конвенция Международной Организации Труда № 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию» (1948 г.). Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 859 - 864.

8. Конвенция Международной Организации Труда № 95 «Об охране заработной платы» (1949 г.). Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 954 - 956.

9. Конвенция Международной Организации Труда № 98 «О праве на организацию и на ведение коллективных переговоров» (1949 г.). Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1010 - 1014.

10. Конвенция Международной Организации Труда № 100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» (1951г.). Ведомости ВС СССР. 8 мая 1956 г. № 10. Ст. 202.

11. Конвенция Международной Организации Труда № 105 «Об упразднении принудительного труда» (1957 г.). СЗ РФ. 10 декабря 2001 г. № 50. Ст. 4649.

12. Конвенция Международной Организации Труда № 122 «О политике в области занятости (1964 г.). Ведомости ВС СССР. 8 ноября 1967 г. № 45. Ст. 608.

13. Конвенция Международной Организации Труда № 135 «О защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставленных им возможностях» (1971 г.). СЗ РФ. 19 декабря 2011 г. № 51. Ст. 7449.

14. Конвенция Международной Организации Труда № 154 «О содействии коллективным переговорам» (1981 г.). Бюллетень международных договоров. 2012. № 11. С. 12 - 16.

15. Конвенция Международной Организации Труда № 155 «О безопасности и гигиене труда и производственной среде» (1981г.). СЗ РФ. 10 декабря 2001 г. № 50. Ст. 4652.

16. Конвенция Международной Организации Труда № 168 «О содействии занятости и защите от безра­ботицы» (1988 г.). Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 2171 - 2184.

17. Рекомендация Международной Организации Труда № 85 «Об охране заработной платы» (1949 г.). Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 954 - 956.

18. Рекомендации Международной организации труда от № 116 «О сокращении продолжительности рабочего времени» (1962 г.). Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1338 - 1343.

19. Рекомендация Международной Организации Труда № 151 «О трудящихся-мигрантах» (1975 г.). Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1787 - 1794.

20. Хартия социальных прав и гарантий граждан независимых государств (утв. Межпарламентской Ассамблеей государств-участников Содружества Независимых Государств 29 октября 1994 г.).  Информационный бюллетень. Межпарламентская Ассамблея государств-участников Содружества Независимых Государств. 1995. № 6. С. 99 - 117.

 

НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ

 

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. Официальный текст Конституции РФ с внесенными в нее поправками от 30.12.2008 опубликован в изданиях Российская газета, № 7, 21.01.2009.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 12. 2001 г. № 197-ФЗ. Российская газета, № 256, 31.12.2001.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51-ФЗ (Часть 1). СЗ РФ 05.12.1994, № 32, ст. 3301.

4. Гражданский кодекс Российской Федерации от 26.01.1996 № 14-ФЗ (Часть 2). СЗ РФ 29.01.1996, № 5, ст. 410.

5. Гражданский кодекс Российской Федерации от 26.11.2001 № 146-ФЗ (Часть 3). СЗ РФ 03.12.2001, № 49, ст. 4552.

6. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 г. № 137-ФЗ. Российская газета, № 220, 20.11.2002.

7. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ. Российская газета, № 256, 31.12.2001.

8. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ. СЗ РФ, 17.06.1996, № 25, ст. 2954.

9. Федеральный закон от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». Российская газета, № 223, 06.10.2007.

10. Федеральный закон «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ. Российская газета, № 162, 31.07.2004.

11. Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07. 2002 г. № 115-ФЗ. Российская газета, № 140, 31.07.2002.

12. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе", Российская газета, № 138-139, 30.07.2002.

13. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ "Об объединениях работодателей". Российская газета, № 228, 30.11.2002.

14. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Российская газета, № 12, 20.01.1996.

15. Федеральный закон от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции». СЗ РФ, 14.02.2011, № 7, ст. 900.

16. Федеральный закон от 19.06.2002 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Российская газета, № 118, 21.06.2000.

17. Федеральный закон от 01.05.1999 № 92-ФЗ «О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений». Российская газета, № 90, 12.05.1999.

18. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях». Российская газета, № 153-154, 12.08.1998.

19. Федеральный закон от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Российская газета, № 84, 06.05.1996.

20. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 25-ФЗ "О выс­шем и после­­вузовском профессиональном образовании". Российская газета", № 164, 29.08.1996.

21. Закон от 26.06.1992 г. № 3132-1. «О статусе судей в Российской Федерации». Российская газета, № 170, 29.07.1992.

22. Закон РФ 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре РФ». Российская газета, № 229, 25.11.1995.

23. Федеральный закон РФ от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об об­­­­­­­­ра­­­­­­зо­­­­­­в­­а­­­­­­­­­­нии в Российской Федерации". Российская газета, № 303, 31.12.2012.

24. Федеральный закон от 20.07.2012 г. № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов». Российская газета, № 166, 23.07.2012.

25. Указ Президента РФ от 09.03.2004 № 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти».

26. Указ Президента от 12.05.2008 г. № 724 «Вопросы системы и структуры федеральных органов исполнительной власти».

27. Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 № 324 «Об утверждении положения о федеральной службе по труду и занятости». Российская газета, № 144, 08.07.2004.

28. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках». Российская газета, № 77, 22.04.2003.

29. Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 № 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы». СЗ РФ", 17.09.2012, № 38, ст. 5103.

30. Постановление Правительства РФ от 09.10.2012 № 1031 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2013 год". Российская газета, № 236, 12.10.2012.

31. Постановление Минтруда РФ от 21.07.1997  № 41
"Об утверждении Положения о порядке оказания гражданам содействия в трудоустройстве в другой местности". Российские вести, № 37, 27.02.1998.

32. Приказ Минтруда России от 13.11.2012 № 524н
"Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников". Российская газета, № 18. 30.01.2013.

 

ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПЛЕНУМОВ

ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 ноября 2007 г. № 48 "О практике рассмотрения судами дел об оспаривании нормативных правовых актов полностью или в части".

2.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регламентирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 ноября 2003 г. № 17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ».

5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров РФ».

6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 г. № 23 "О судебном решении".

7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия».

8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

      УЧЕБНИКИ, УЧЕБНЫЕ ПОСОБИЯ, МОНОГРАФИИ, СТАТЬИ

1.Трудовое право России: Учебник. // Отв. ред. Е. Б. Хохлова. - М.:              Издательство Юрайт, 2012.

2.Трудовое право России: Учебник. // Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф.      Нуртдинова. - М.: Юрид. фирма «Контракт»: «Инфра-М», 2013.

3.Трудовое право. // Под ред. О.В.Смирнова, И.О.Снигиревой. - М.:       «Проспект», 2010.

4. Трудовое право: Учебное пособие.//М.О.Буянова М.О. «Проспект», М-2013.

5. Агафонова Г.А.Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: Монография// «Проспект», 2011.

6. Прием на работу. Заключение трудового договора: Учебно-практическое пособие.// Отв. ред. Ю.П. Орловский.  «Контракт», «Волтерс Клувер», 2011.

7. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: Монография.//Отв.ред.Ю.П. Орловский.  Юстицинформ», 2012.

 

ЛИТЕРАТУРА

(к теме № 1)

1. Гаращенко Л.П. Сравнительно-правовой метод исследования источников трудового права (сущность и значение) // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 2.

2. Гусов К.Н.К 10-летию действия Трудового кодекса Российской Федерации//Законы России: опыт, анализ, практика. 2012.№ 10.

3. Деменева Н.А.Проблемы запрещения дискриминации в сфере наемного труда \\Трудовое право в России и за рубежом. 2013.№ 1.

4. Еремина С.Н.Роль Трудового кодекса РФ и постановлений Верховного Суда: проблемы, взаимодействие и перспективы совершенствования//Трудовое право. 2011.№ 6.

5. Зрейк Л. Принципы применения материалов судебной практики в научных исследованиях и преподавании трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. 2011.№ 1

6. Киселев А.Без локальных нормативных актов не обойтись//ЭЖ-Юрист. 2012. № 14.

7. Лушников А.М.Метод трудового права в контексте правовой политики: историко-правовой аспект//Трудовое право в России и за рубежом. 2012. №4.

8. Орловский Ю.П.Реформа трудового законодательства//Трудовое право. 2012. № 5.

9. Шаповал Е.А. О соотношении понятий "источники трудового права" и "трудовое законодательство// Трудовое право в России и за рубежом. 2011.№ 3

 

 

 ТЕМА 2. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА.

                                                             ПЛАН

1.Понятие, классификация основных принципов трудового права.

2. Система основных принципов трудового права

3. Содержание основных принципов трудового права.

 

Для изучения данной темы, курсантам следует обратиться к соответствующим разделам курса теории государства и права. Основываясь на общетеоретических положениях о принципах права. Курсантам необходимо раскрыть понятие принципов трудового права, провести их классификацию и определить значение принципов как руководящих начал, отражающих сущность и тенденции развития отрасли права. Все они, как правило, находят нормативное закрепление в соответствующих отраслях права.

 Система основных принципов трудового права получила законодательное закрепление в ст. 2 ТК РФ. Курсанты должны не только перечислить закрепленные в указанной статье принципы, но и раскрыть содержание основных принципов трудового права, уделив особое внимание анализу таких основополагающих принципов, как свобода труда, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.            

                                                                                    

ЛИТЕРАТУРА

(к теме №2)

1. Воронов И.Ю.Юридическая природа основополагающих принципов российского трудового права в контексте правовой политики Российской Федерации//Трудовое право в России и за рубежом. 2013.№ 1.

2. Деменева Н.А.Проблемы запрещения дискриминации в сфере наемного   труда \\Трудовое право в России и за рубежом. 2013.№ 1.

3. Карлов В.П.Дискриминация как феномен//Российская юстиция. 2011.

№  12.

4. Орловский Ю.П. Реализация принципов трудового права - важное условие его дальнейшего развития//Трудовое право в России и за рубежом. 2011.№ 1.

5. Шебанова А.И. Достойный труд: признаки, содержание и гарантии его обеспечения//Трудовое право в России и за рубежом. 2011.№ 3.

 

     Тестовые задания

1. Ка­кие от­но­ше­ния вхо­дят в пред­мет тру­до­во­го пра­ва?

1) От­но­ше­ния чле­на проф­сою­за с вы­бор­ным проф­со­юз­ным ор­га­ном.

2) От­но­ше­ния вы­бор­но­го проф­со­юз­но­го ор­га­на с ор­­­­г­­ан­ами ис­пол­ни­тель­ной вла­сти.

3) От­но­ше­ния ра­бот­ни­ка по уча­стию в управ­ле­нии ор­га­ни­за­ци­ей.

4) От­но­ше­ния ра­бо­то­да­те­ля с ра­бот­ни­ком.

 

 

2.     Что яв­ля­ет­ся ис­точ­ни­ком тру­до­во­го пра­ва? 1) Ре­ше­ния су­да о вос­ста­нов­ле­нии ра­бот­ни­ка на ра­бо­те. 2) При­каз о прие­ме на ра­бо­ту или при­каз об уволь­не­нии. 3) Кол­лек­тив­ный до­го­вор. 4) Тру­до­вой ко­декс.   3. Тру­до­вой ко­декс РФ всту­пил в  за­кон­ную си­лу? 1) 01фев­ра­ля 2002 го­да. 2) 10 ян­ва­ря  2002 го­да. 3) 01 ян­ва­ря  2001 го­да. 4) 01 ян­ва­ря  2003 го­да.   4. В сис­те­му ис­точ­ни­ков тру­до­во­го пра­ва вхо­дят? Нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты ор­га­нов ме­ст­но­го са­мо­управ­ле­ния. 1) По­ста­нов­ле­ния Пле­ну­ма Вер­хов­но­го Су­да РФ. 2) Тру­до­вой до­го­вор. 3) Кол­лек­тив­ный до­го­вор.   5. В чьем ведении на­хо­дить­ся тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ст­во? 1) Тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ст­во на­хо­дит­ся в со­вме­ст­ном ве­де­нии Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции и субъ­ек­тов Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции. 2) Тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ст­во на­хо­дит­ся в ис­клю­чи­тель­ном ве­де­нии Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции. 3) Тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ст­во на­хо­дит­ся в ис­клю­чи­тель­ном ве­де­нии субъ­ек­тов Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции. 4) Тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ст­во на­хо­дит­ся в ве­де­нии му­ни­ци­паль­ных об­ра­зо­ва­ний.   6. Ка­кой нор­ма­тив­ный пра­во­вой акт, со­дер­жа­щий нор­мы тру­до­во­го пра­ва об­ла­да­ет   боль­шей юри­ди­че­ской си­лой? 1) Тру­до­вой ко­декс РФ. 2) Кон­сти­ту­ция Рос­сии. 3) Указ Пре­зи­ден­та Рос­сии. 4) По­ста­нов­ле­ние Пра­ви­тель­ст­ва РФ.    7.  В ка­ком го­ду в Рос­сии впер­вые был при­нят пер­вый Тру­до­вой ко­декс (КЗоТ)? 1) 1918 г. 2) 1922 г. 3) 1923 г. 4) 1928 г.   8. Воз­мо­жен ли в Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции при­ну­ди­тель­ный труд? 1) При­ну­ди­тель­ный труд воз­мо­жен. 2) При­ну­ди­тель­ный труд воз­мо­жен, в ис­клю­чи­тель­ных слу­ча­ях. 3) При­ну­ди­тель­ный труд за­пре­щен. 4) При­ну­ди­тель­ный труд воз­мо­жен, в ус­та­нов­лен­ных фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми слу­ча­ях. 9. Прин­цип ра­вен­ст­ва прав и воз­мож­но­стей ра­бот­ни­ков яв­ля­ет­ся? 1) Об­ще­пра­во­вым прин­ци­пом. 2) Меж­от­рас­ле­вым прин­ци­пом. 3) От­рас­ле­вым прин­ци­пом. 4) Внут­ри­от­рас­ле­вым прин­ци­пом.     10. Зна­че­ние прин­ци­пов тру­до­во­го пра­ва: 1) Кон­кре­ти­зи­ру­ют нор­мы тру­до­во­го пра­ва. 2) Вы­сту­па­ют ос­нов­ным ре­гу­ля­то­ром тру­до­вых от­но­ше­ний. 3) Яв­ля­ют­ся ос­нов­ным на­ча­лом тру­до­во­го пра­ва. 4) Яв­ля­ют­ся ча­стью нор­мы тру­до­во­го пра­ва. 5) 11. Для ка­ких ра­бо­то­да­те­лей обязательны прин­ци­пы тру­до­во­го пра­ва? 1) Прин­ци­пы тру­до­во­го пра­ва обя­за­тель­ны для всех ра­бо­то­да­те­лей. 2) Прин­ци­пы тру­до­во­го пра­ва обя­за­тель­ны для ра­бо­то­да­те­лей, ко­то­рые ис­поль­зу­ют го­су­дар­ст­вен­ное иму­ще­ст­во. 3) Прин­ци­пы тру­до­во­го пра­ва обя­за­тель­ны для ра­бо­то­да­те­лей фи­зи­че­ских лиц. 4) Прин­ци­пы тру­до­во­го пра­ва но­сят ре­ко­мен­да­тель­ный ха­рак­тер. 5) 12. Какой ха­рак­тер но­сит прин­цип тру­до­во­го пра­ва? 1) Прин­цип тру­до­во­го пра­ва но­сит им­пе­ра­тив­ный ха­рак­тер. 2) Прин­цип тру­до­во­го пра­ва но­сит дис­по­зи­тив­ный ха­рак­тер. 3) Прин­цип тру­до­во­го пра­ва но­сит ре­ко­мен­да­тель­ный ха­рак­тер. 4) Прин­цип тру­до­во­го пра­ва но­сит дек­ла­ра­тив­ный ха­рак­тер.

13. Ка­кие от­но­ше­ния, не­по­сред­ст­вен­но свя­зан­ны с тру­до­вы­ми?

1) От­но­ше­ния ра­бо­то­да­те­ля и на­ло­го­вых ор­га­нов по уп­ла­те еди­но­го со­ци­аль­но­го на­ло­га.

2) От­но­ше­ния по про­фес­сио­наль­ной под­го­тов­ке, пе­ре­под­го­тов­ке и по­вы­ше­нию квалификации ра­бот­ни­ков не­по­сред­ст­вен­но у дан­но­го ра­бо­то­да­те­ля.

3) От­но­ше­ния по обес­пе­че­нию за­ня­то­сти на­се­ле­ния.

4) От­но­ше­ния по раз­ре­ше­нию тру­до­вых спо­ров.

 

14. К ка­ким ви­дам от­но­ше­ний от­но­сят­ся от­но­ше­ния ма­те­ри­аль­ной от­вет­ст­вен­но­сти ра­бо­то­да­те­лей и ра­бот­ни­ков в сфе­ре тру­да?

1) От­но­ше­ниям, ко­то­рые пред­ше­ст­ву­ют тру­до­вым от­но­ше­ни­ям.

2) От­но­ше­ниям по ор­га­ни­за­ции тру­да и управ­ле­нию тру­дом.

3) От­но­ше­ниям, ко­то­рые вы­те­ка­ют из тру­до­вых от­но­ше­ний.

4) Отношениям имущественного характера.

 

15. Ка­кой отраслью пра­ва ре­гу­ли­ру­ет­ся ин­ди­ви­ду­аль­ный труд че­ло­ве­ка на дач­ном (при­уса­деб­ном) уча­ст­ке?

1) Тру­до­вым пра­вом.

2) Гра­ж­дан­ским пра­вом.

3) Не ре­гу­ли­ру­ет­ся ка­кой-ли­бо от­рас­лью рос­сий­ско­го пра­ва.

4) Ад­ми­ни­ст­ра­тив­ным пра­вом

5)

16. Ка­кие спо­со­бы при­су­щи ме­то­ду тру­до­во­го пра­ва?

1) Толь­ко им­пе­ра­тив­ные спо­со­бы пра­во­во­го ре­гу­ли­ро­ва­ния.

2) Толь­ко дис­по­зи­тив­ные спо­со­бы пра­во­во­го ре­гу­ли­­р­ов­ания.

3) Как им­пе­ра­тив­ные, так и дис­по­зи­тив­ные спо­со­бы пра­во­во­го ре­гу­ли­ро­ва­ния.

4) Ме­тод при­ну­ж­де­ния. 

17. Как на­зы­ва­ют­ся на­прав­ле­ния воз­дей­ст­вия норм тру­до­во­го пра­ва на по­ве­де­ние лю­дей в про­цес­се тру­да для дос­ти­же­ния це­лей и за­дач тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ст­ва?

1) Функ­ции.

2) Ис­точ­ни­ки.

3) Сис­те­ма.

4) Ин­сти­тут.

 

18. Ка­кие функ­ции не от­но­сят­ся к тру­до­во­му пра­ву?

1) При­ну­ди­тель­ная.

2) За­щит­ная.

3) Со­ци­аль­ная.

4) Вос­пи­та­тель­ная.

 

19. Что вклю­ча­ет­ся в сис­те­му тру­до­во­го пра­ва?

1) Со­во­куп­ность норм тру­до­во­го пра­ва.

2) Со­во­куп­ность нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов.

3) Со­во­куп­ность ин­сти­ту­тов тру­до­во­го пра­ва.

4) Со­во­куп­ность ло­каль­ных пра­во­вых ак­тов.

 

20. Ка­кой ин­сти­тут вхо­дит в сис­те­му тру­до­во­го пра­ва?

1) Ин­сти­тут до­го­во­ра по­ру­чи­тель­ст­ва.

2) Ин­сти­тут до­го­во­ра под­ря­да.

3) Ин­сти­тут тру­до­во­го до­го­во­ра.

4) Ин­сти­тут ока­за­ния ус­луг.

 

ПЛАН

1. Понятие, классификация и правовой статус субъектов трудового права.

2. Граждане (работники) как субъекты трудового права.

3. Работодатели (организации и физические лица) как субъекты трудового права.

4. Профсоюзные органы и иные органы как субъекты трудового права.

 

Методические рекомендации

При подготовке ответа на первый вопрос темы необходимо дать определение понятия субъектов трудового права и кратко охарактеризовать их основные виды. Для этого так же, как и при изучении предыдущих тем, необходимо использовать определения субъектов, сформулированные теорией права. Следует помнить, что субъекты трудового права по закону наделяются таким свойством, как правовой статус. Правовой статус определяет правовое положение субъекта в соответствии с действующим законодательством. В юридической литературе традиционно выделяют следующие элементы правового статуса:

1) трудовая правоспособность (признаваемая трудовым законодательством способность субъекта трудового права быть носителем трудовых прав и трудовых обязанностей);

2) трудовая дееспособность (способность осуществлять предоставленные законодательством права и нести установленные в законодательстве обязанности);

3) совокупность субъективных прав и обязанностей субъектов трудового права;

4) гарантии реализации трудовых прав и обязанностей (гарантии – совокупность средств и способов, при помощи которых субъект трудового права, с одной стороны, может потребовать исполнения своих прав и, с другой стороны, потребовать исполнения обязанностей другой стороной);

5) деликтоспособность – способность нести ответственность за совершенное правонарушение.

Что касается трудовой правоспособности и трудовой дееспособности, то эти два свойства в трудовом праве неразделимы, в отличие от гражданского права, где они могут не совпадать. В трудовом праве гражданин обладает единой трудовой праводееспособностью, а также деликтоспособностью. Все эти три элемента возникают одновременно и в своем единстве именуются трудовой правосубъектностью: т.е. признаваемой трудовым законодательством способностью иметь и реализовывать трудовые права и обязанности и нести ответственность за трудовые правонарушения, хотя из этого правила есть исключения (например, лица признанные недееспособными, но выполняющие под контролем несложную работу).

При изучении второго и третьего вопросов семинарского занятия необходимо внимательно изучить содержание ст. 20 ТК РФ, а затем последовательно рассмотреть правовой статус всех перечисленных субъектов трудового права: граждан (работников), работодателей (организации и физические лица), трудового коллектива, профсоюзного органа и др. При этом следует иметь в виду, что вопросы правоспособности и дееспособности юридических и физических лиц определены Гражданским кодексом РФ (ст. 7, 18, 21, 26, 27, 48, 51).

Правовые основы деятельности профсоюзов закреплены в конституции РФ (ст. 30), а так же регулируются специальным Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ст. ст. 370 – 378 ТК РФ.

Правосубъектность других участников трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений также определена соответствующими правовыми актами. Курсантам следует не только назвать этих субъектов, но и дать им краткую характеристику для чего необходимо использовать рекомендуемую для изучения данной темы учебную литературу и нормативные акты.

 

                                         

  РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РЕШЕНИЮ ЗАДАЧ

(ПО ВСЕМ ТЕМАМ)

 

 

Учебные задачи и задания к семинарским и практическим занятиям должны быть подготовлены в письменном виде.

Приступая к решению задачи, курсантам необходимо:

- уяснить ее содержание, определить, какие из указанных в ней условий требуют юридической оценки;

- найти в Трудовом кодексе, а при необходимости и в ином законодательстве правовые нормы, регулирующие данные отношения;

- проанализировать содержание этих норм, выделив условия, при которых данные нормы применяются;

- при необходимости ознакомиться с судебной практикой и комментариями к трудовому кодексу;

- сделать выводы и вынести аргументированное решение, письменно ответив на поставленные в задаче вопросы со ссылкой на используемые статьи Трудового кодекса и (или) положения иных нормативных правовых актов.

 Ответ (в том числе и правильный) на поставленные в задаче вопросы без теоретического обоснования и ссылок на соответствующие правовые нормы не является решением задачи и не может быть признан удовлетворительным.

                                           Практическое занятие

 

Задача 1

Серовой и Митину, желающим работать в магазине соответственно продавцом и грузчиком, директор магазина отказала в приеме на работу, ссылаясь на то, что Серова в прошлом была судима за хищение, а Митин – за умышленное убийство.

Правомерно ли отказали Серовой и Митину в приеме на работу? Можно ли подобным образом ограничить трудовую праводееспособность граждан?

                                                  

Задача 2

Могут ли быть субъектами трудового права (работодателями):

- индивидуальные предприниматели;

- частные нотариусы, частные аудиторы;

- профсоюзные, партийные и другие общественные организации;

- религиозные организации;

- воинские части и обособленные подразделения воинских частей;

- филиалы, представительства организаций;

- садоводческие товарищества,

- жилищно-строительные кооперативы,

- гаражно-строительные кооперативы, артели старателей;

- крестьянские (фермерские) хозяйства?

Дайте аргументированный ответ со ссылками на конкретные ст. ТК РФ.

                                                           Задача 3

  Сантехник Ручкин был уволен по сокращению штатов из жилищно–коммунальной конторы треста «Орелжилстрой». Областной суд удовлетворил иск Ручкина о восстановлении его на работе и оплате вынужденного прогула за счет собственных средств жилищно–коммунальной конторы, то есть ответчиком по делу была признана ЖКК.

Правомерно ли данное решение, если контора самостоятельно осуществляет прием и увольнение работников, но правами юридического лица не обладает? Могут ли филиалы и представительства выступать стороной трудового правоотношения?

Задача 4

  Пациентам психиатрической клиники была прописана трудовая терапия в виде вязания изделий из шерсти. Впоследствии эти вещи реализовывались администрацией клиники. Опекун одного из больных обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, причитающейся, по его мнению, пациенту за проделанную работу.

   Какое решение должен вынести суд? Приобретают ли в данном случае пациенты указанной клиники статус субъектов трудового права?

                                                  

Задача 5

Профсоюзный комитет ЗАО «Контакт», работающий на общественных началах, обратился к руководству организации с предложением начать переговоры о заключении коллективного договора. Однако директор отказался от участия в переговорах, пояснив, что профком не проходил государственную регистрацию, не обладает правами юридического лица и, следовательно, не является субъектом трудового права.

Правомерны ли доводы директора? С какого момента возникает правосубъектность профсоюзной организации?

Задача 6

Директор организации в соответствии с ее уставом избирается и увольняется с работы общим собранием коллектива работников.

Директора школы назначает на работу и увольняет с нее департамент образования.

Ректор государственного ВУЗа избирается общим собранием (конференцией) на срок до пяти лет и утверждается в должности министерством, ведомством.

Назовите стороны трудовых правоотношений в указанных случаях.

                                                          Задача 7

Супруга инженера Беляева обратилась к директору ЗАО «Вымпел» с просьбой воздействовать на ее мужа, который пропивает почти все зарплату. Директор распорядился зарплату Беляева выдавать не ему, а его жене. Узнав об этом, Беляев обратился в профсоюзную организацию с просьбой отменить это распоряжение.

Правомерно ли распоряжение директора? Вправе ли профсоюзная организация отменить это распоряжение? Может ли быть ограничена трудовая праводееспособность работника при изложенных обстоятельствах? Можно ли решить данный вопрос непосредственно в организации?

                                                           Задача 8

В ЗАО «Вега», занимающемся разработкой и поставками программного обеспечения, были объявлены выборы президента фирмы.

   Проведите анализ ситуации с точки зрения трудового права. Могут ли возникнуть трудовые отношения в результате избрания на должность? Обоснуйте свой ответ.

                                                             Задача 9

    Укажите основания возникновения трудовых отношений у директора унитарного предприятия, председателя городского суда, декана факультета государственного ВУЗа, генерального директора акционерного общества, доцента кафедры университета, молодого специалиста, направленного на работу после окончания университета, председателя отраслевого комитета профсоюза, иностранного гражданина.

Тестовые задания

1. Кто яв­ля­ет­ся сто­