Система социального обслуживания пожилых людей

Введение

 

Исследования досуга начались в 20–30‑е гг. сначала в рамках других массовых обследований, затем в качестве самостоятельных исследований. На протяжении 80‑х годов тема «Труд-досуг» не теряет своей актуальности, поскольку микропроцессорная революция» вносит изменения в труд и в досуг. Западными социологами предлагается также концепция «Революция избираемого времени», согласно которой общество должно изменить характер использования и рабочего и свободного времени.

В последние годы происходят кардинальные изменения социально-экономических условий жизнедеятельности россиян. Реформирование системы социальной защиты населения, осуществлявшееся в России во второй половине 90‑х – начале 2000‑х гг. должно было обеспечить социальную стабильность в обществе, сократить масштабы бедности, сохранить важные социальные права граждан. Предполагалось, что этому будет способствовать экономический рост в стране. Но устойчивых позитивных результатов в экономике получить не удалось. Августовский финансовый кризис (1998 г.), усиление сырьевой ориентации нашей экономики, слабое развитие производственной сферы привели к информационным всплескам и сохранению низкого уровня жизни основной массы населения России. В результате и по сей день не удается обеспечить прочной социальной стабильности в обществе и существенно изменить к лучшему социальную ситуацию в стране. Меняется качественный состав старшей возрастной группы населения, характер ее потребностей на фоне снижения уровня жизни, реформирования системы поддержки в переходном социуме. Состояние маргинальности пожилых людей усиливается их возрастными особенностями, ведет к распаду социальных связей, хаотичности системы самоидентификации. В поисках точек опоры эти люди все чаще прибегают к социальной поддержке, которая предоставляется в ЦСО отделении дневного пребывания. Конец столетия породил новые духовные потребности. Трудно рассчитывать, что любая, даже самая идеальная совокупность социально-культурных объектов будет способна их полностью удовлетворить.

Вопросы досуга пожилых людей нашли отражение в литературе и в периодической печати. В работах Беляевой А.А., Кузьмичевой Л.Н., Пыхтина С. освещены общие проблемы и проанализирован практический опыт адаптации и реабилитации пожилых людей, а так же рассматриваются различные аспекты досуга этой категории граждан.

Что же касается освещения роли досуга как одного из важных аспектов социальной работы по адаптации и реабилитации тех или иных категорий населения, то здесь множество «белых пятен». Однако нам не удалось обнаружить ни одной работы, посвященной непосредственно теме досуга как формы адаптации и реабилитации пожилых людей. Примером и доказательством данного утверждения могут стать все наиболее известные и распространенные учебники по социальной работе – проблемы досуга не выносятся как самостоятельные, не анализируется в качестве возможных частных технологий социальной работы, хотя на практике, в частности, в работе современных реабилитационных и адаптационных центров они таковыми и являются и широко используются.[1]

Объектом дипломной работы являются адаптация и реабилитация пожилых людей.

Предметом является изучение досуга пожилых людей.

Цель данной работы достигается решением следующих задач:

– рассмотреть систему социального обслуживания пожилых людей, исторические сведения обслуживания в России и за рубежом, а так же в Шолоховском районе ростовской области;

– проанализировать кадровый состав и микроклимат в отделении дневного пребывания ЦСО Шолоховского района Ростовской области и разработать предложения по его совершенствованию;

– рассмотреть теоретические основы и практический опыт работы отделения дневного пребывания ЦСО Шолоховского района Ростовской области по организации досуга пожилых людей, выявить эффективность досуговых технологий и выработать предложения по улучшению его функционирования;

– изучить основы жизнедеятельности ОДП и выработать предложения по улучшению условий труда сотрудников и условия пребывания клиента;

– проанализировать законодательно-правовые акты и внутренние документы ОДП.

Исходными данными при написании дипломной работы явились нормативные акты, касающиеся социального обслуживания пожилых людей, документация, предоставленная Центром социального обслуживания, отделением дневного пребывания, архивные данные, статистические отчеты и сводки, штатное расписание.

При написании работы использовались такие методы социологического исследования, как:

– интервьюирование;

– анкетирование;

– тестирование.

Дипломная работа имеет практическую значимость как для студентов, обучающихся по специальности 040101 – «Социальная работа», так и для сотрудников учреждений социального обслуживания, ведущих работу с пожилыми людьми.

 

 

Рекомендации по совершенствованию системы жизнеобеспечения ОДП, реконструкция помещения

Здание Центра, как и любое другое, недолговечно и подвержено физическому износу. Физический износ здания – потеря первоначальных физико-химических качеств стройматериалов. Надо отметить, что стены здания ЦВР выложены из белого кирпича. В этом случае, в целях увеличения срока службы данного стройматериала хотелось бы предложить обработать стены специальным раствором, то есть отштукатурить.

С целью предотвращения распространения пожара по зданию устраивают специальные противопожарные преграды. Преградами от распространения огня в вертикальном направлении служат несгораемые перекрытие, если рассматривать противопожарные перекрытия в горизонтальном направлении, то такими являются несгораемые противопожарные стены (брандмауэры), имеющие предельную температуру огнестойкости не менее 2.5 часов и разделяющие здания больших размеров на отдельные части (отсеки). Брандмауэры ставят на самостоятельные фундаменты.

Двери в брандмауэрах встраивают несгораемые, или трудносгораемые с предельным временем огнестойкости продолжительностью не менее 1.2 часа, причем общая площадь проемов не должна быть больше 25% общей площади брандмауэра.

В брандмауэры допускаются устраивать вентиляционные и дымовые каналы с тем чтобы в местах расположения каналов степень огнестойкости брандмауэра бала не менее требуемой и ее структура не нарушилась.

Правила размещения и устройства противопожарных преград устанавливаются противопожарными нормами в зависимости от пожарной опасности производства, степени огнестойкости здания и его этажности.

В рассматриваемом здании такая система не установлена.

Все выше предложенные элементы реконструкции относятся к совершенствованию и реконструкции внешнего вида здания ОДП.

В результате, все предложения по совершенствованию системы жизнеобеспечения приведут к более плодотворной работе персонала, и будут способствовать более качественному предоставлению досуговых услуг.

 

 

Система управления ОДП

Центр включает в себя аппарат управления и структурные подразделения. Структурные подразделения Центра не являются юридическими лицами и в своей деятельности подчиняются директору Центра.

Центр, а также его структурные подразделения создаются, реорганизуются и ликвидируются Администрацией Шолоховского района по предложению управления социальной защиты населения шолоховского района и по согласованию с Министерством труда и социального развития Ростовской области.

Центр и его структурные подразделения организуются при наличии средств на открытие новой сети и содержится за счет:

· Средств местного бюджета;

· Ассигновании, направляемых в муниципальный сектор социального обслуживания из средств областного бюджета в качестве дотации на предоставление услуг, включенных в перечень гарантированных государством социальных услуг;

· Дополнительных внебюджетных поступлений, в том числе средств, поступающих от граждан в качестве оплаты за социальные услуги;

· Доходов от хозяйственной и иной деятельности Центра, а также других источников, не запрещенных действующим законодательством Российской Федерации.

Структурными подразделениями Центра является отделения социального обслуживания на дому, дневного пребывания, срочного социального обслуживания и специализированное геронтологическое отделение. В Центре могут создаваться иные структурные подразделения, деятельность которых отвечает его целям и задачам.

Общими направлениями деятельности всех структурных подразделений Центра является:

· Выявление и учет граждан, нуждающихся в различных видах социального обслуживания;

· Оказание социальной, бытовой, медицинской, психологической, консультативной и иной помощи гражданам;

· Содействие в активизации у граждан, обслуживаемых Центром, возможностей самореализации своих потребностей;

· Обеспечение обслуживаемым гражданам их прав и преимуществ, установленных действующим законодательством.

Каждое структурное подразделение Центра возглавляет заведующий, назначаемый директором Центра.

Социальное обслуживание граждан структурными подразделениями Центра может осуществлять на разовой, временной (на срок до 6 месяцев) или постоянной основе.

Зачисление граждан на обслуживание структурными подразделениями Центра производится приказом директора Центра.

Противопоказаниями к зачислению граждан на обслуживание структурными подразделениями Центра является: наличие у этих граждан психических заболеваний, хронического алкоголизма, венерических, карантинных инфекционных заболеваний, бактерионосительства, активных форм туберкулеза, а также иных тяжелых заболеваний, требующих лечения в специализированных учреждениях здравоохранения. Отказ в предоставлении социальных услуг Центром по медицинским показаниям оформляется совместным заключением его руководства и врачебно-консультативной комиссии учреждения здравоохранения.

С целью выявления противопоказаний медицинское заключение обслуживаемого переоформляется не реже одного раза в 3 года.

Снятие граждан с обслуживания структурными подразделениями Центра производится приказом директора Центра по личному заявлению обслуживаемого лица, при истечении сроков обслуживания, нарушение договорных условий оплаты за обслуживание, выявление медицинских противопоказаний, нарушениями гражданами установленных норм и правил при предоставлении им социальных услуг.

При отказе граждан от обслуживания, при условии, что такой отказ может повлечь ухудшение их состояния, гражданам или их законным представителям должны быть разъяснены последствия принятого решения и получено письменное подтверждение о получении ими такой информации.

Качество социального обслуживания, решение об отказе от принятия на обслуживание или снятии с обслуживания может быть обжаловано гражданином или его законным представителям в органах управления социальным обслуживанием населения, а также в суде.

Отделение социального обслуживания на дому.

Отделение социального обслуживания на дому создается для временного (до 6 месяцев) или постоянного оказания гражданам, частично утратившим способность к самообслуживанию и нуждающимся в постоянной поддержке, социально-бытовой помощи в надомных условиях. Деятельность отделение социального обслуживания на дому направлена на максимально возможное продление пребывания граждан в привычной среде обитания и поддержания их социального, психологического и физического статуса.

Обслуживание на дому граждан осуществляется путем предоставления им, в зависимости от степени и характера нуждаемости, социально-бытовых, консультативных и иных услуг, а также оказание по их желанию дополнительных услуг, не входящих в перечень гарантированных.

Отделение социального обслуживания на дому создается для обслуживания 60 граждан проживающих в сельской местности.

Обслуживание граждан осуществляется социальными работниками и патронажными медсестрами, состоящими в штате Центра.

Должность социального работника вводится из расчета обслуживания 4 граждан, проживающих в сельской местности и не имеющих коммунально-бытового благоустройства.

Заведующий отделение социального обслуживания на дому устанавливает для социального работника зону обслуживания, периодичность (не реже 2‑х раз в неделю) и график посещения каждого обслуживаемого с учетом степени и характера нуждаемости граждан в помощи, компактности их проживания, транспортных связей, наличия предприятий торговли, общественного питания и бытового обслуживания.

Должность патронажной медсестры вводится из расчета одна ставка на два отделения социальной помощи на дому. График работы патронажных медсестер утверждается заведующим отделением при условии посещения ежедневно 3 граждан не имеющих коммунально-бытового благоустройства.

Заведующий отделение социального обслуживания на дому посещает каждого обслуживаемого не реже 1 раза в квартал.

Отделение дневного пребывания.

Отделение дневного пребывания является полустационарным структурным подразделением Центра и предназначается для социально-бытового, культурного, медицинского обслуживания граждан, сохранивших способность к активному передвижению, организации их общения отдыха, привлечения к посильной трудовой деятельности.

В штат отделения дневного пребывания вводится должность культорганизатора, медицинской сестры, инструктора по трудовой терапии, а также младшего обслуживающего персонала.

Отделение дневного пребывания создается для обслуживания от 25 до 35 граждан.

Продолжительность обслуживания отделения дневного пребывания устанавливается исходя из очередности граждан на обслуживание, но не может составлять менее 2 недели.

В отделение дневного пребывания выделяются помещения для кабинетов доврачебной медицинской помощи, клубной работы, библиотеки, лечебно-трудовой мастерской и т.д.

При наличии возможности обслуживаемы, может предоставляться питание, которое может осуществляться как в Центре, так и на предприятиях общественного питания по договору с Центром.

Для организации отдыха граждан в отделении дневного пребывания, при наличии необходимых площадей, оборудуется спальное помещение с предоставлением обслуживаемым индивидуальных постельных принадлежностей.

Обслуживаемые граждане могут при их добровольном согласии и в соответствии с медицинскими рекомендациями участвовать в посильной трудовой деятельности в специально оборудованных лечебно-трудовых мастерских или подсобных хозяйствах.

Трудовая деятельность осуществляется под руководством инструктора по трудовой терапии и под наблюдением медицинского работника.

Отделение срочного социального обслуживания.

Отделение срочного социального обслуживания предназначается для оказания гражданам пожилого возраста и инвалидам, остронуждающимся в социальной поддержке, неотложной помощи разового и кратко-срочного характера, направленной на поддержание их жизнедеятельности.

В штат отделения срочного социального обслуживания вводится должности специалиста по социальной работе, медицинского работника, психолога и юриста.

Работниками отделения срочного социального обслуживания может осуществляться выявление и учет граждан, остронуждающихся в натуральных видах помощи, с целью последующего предоставления им этой помощи.

Отделение срочного социального обслуживания должно располагать минимальным набором лекарственных препаратов и перевязочных средств для оказания срочной доврачебной помощи.

При наличии достаточных площадей для накапливания продовольственных и промышленных товаров первой необходимости в отделении срочного социального обслуживания может создаваться банк вещей с целью оказания натуральной помощи остронуждающимся гражданам.

Деятельность отделения срочного социального обслуживания строится на сотрудничестве с различными государственными учреждениями, общественными, благотворительными, религиозными организациями объединениями, фондами, а также отдельными гражданами.

Социально-реабилитационное отделение.

Социально-реабилитационное отделение предназначается для проведения оздоровительных и социально-реабилитационных мероприятий гражданам, частично утратившим способность самообслуживанию, с проживанием в условиях стационара 7 дней в неделю.

Основной задачей социально-реабилитационного отделения является поддержание у граждан возможность самореализации жизненно важных потребностей путем укрепления их здоровья, повышение физической активности, нормализации психического статуса.

Социально-реабилитационное отделение осуществляет следующие функции:

· Прием и размещение граждан с учетом их возраста, имеющихся заболеваний, пола, способности к самообслуживанию, нуждаемости в социально-бытовых услугах;

· Оказание квалифицированного ухода;

· Организация рационального (диетического) питания с учетом состояния здоровья и возраста;

· Проведение санитарно-просветительной работы с целью рения вопросов возрастной адаптации;

· Организация досуга.

Социально-реабилитационное отделение организуется для обслуживания 30 граждан.

Социально-реабилитационное отделение может размещаться на базах учреждений органов здравоохранения, профилакториев, домов отдыха, в том числе на условиях аренды помещений.

Помещения социально-реабилитационного отделения обеспечивают необходимые условия для существования социально-реабилитационных, лечебно-профилактических, гигиенических и культурных мероприятий.

Для осуществления реабилитационных мероприятий в социально-реабилитационных отделениях могут организовываться кабинеты: терапевтический, физиотерапевтический, массажный, лечебной физкультуры и т.д.

Оздоровительно-реабилитационные мероприятия в социально-реабилитационных отделениях осуществляются с учетом рекомендации учреждений здравоохранения.

Выполнение медицинских процедур гражданам производится только по назначению врачей социально-реабилитационного отделения или учреждений здравоохранения.

Реабилитационные мероприятия для инвалидов – проводятся с учетом их индивидуальной программы реабилитации.

Продолжительность пребывания в социально-реабилитационных отделениях граждан определяется характером и сроками необходимых для них оздоровительно-реабилитационных мероприятий.

Оказание медицинских услуг граждан в социально-реабилитационных отделениях осуществляется специалистами, имеющими соответствующее образование на этот вид деятельности и настоящими в штате социально-реабилитационного отделения. К работе социально-реабилитационного отделения могут привлекаться, на условиях трудового договора, специалисты лечебно-профилактических и иных учреждений органов здравоохранения.

Состояние граждан, находящихся в социально-реабилитационных отделениях, предоставляемые им услуги, проводимые оздоровительно-реабилитационные мероприятия и их эффективность отражается в индивидуальном журнале наблюдения.

 

 

Заключение

 

Дипломная работа разработана по теме «Досуг как форма адаптации пожилых людей. На материалах ОДП при МУ ЦСО г. Новочеркасска Ростовской области». В ходе ее исследования были решены следующие задачи:

– выявили динамику изменения количества обслуживаемых пожилых людей за 2003–2005 гг.;

– проанализировали систему социального обслуживания пожилых людей;

– изучили законодательно-правовую базу социальной работы с пожилыми людьми;

– провели диагностическое исследование клиентов и работников ОДП методами анкетирования и тестирования;

– разработали как профилактические, так и коррекционные меры по совершенствованию кадрового состава службы и улучшения обслуживания клиентов;

– осуществили анализ технологии досуговой деятельности, применяемые ОДП г. Новочеркасска, выявлена их эффективность в адаптации и реабилитации пожилых людей и разработаны меры по их дальнейшему совершенствованию;

– рассмотрены основы жизнеобеспечения и социально-правовое обеспечение функционирования ОДП.

Дипломная работа основывалась на анализе практики ОДП при МУ ЦСО г. Новочеркасска.

На основании диагностического исследования работников, изучив кадровый состав и структуру ОДП, мы пришли к выводу, что реально существующая структура ОДП соответствует типовой. В ОДП трудятся 7 сотрудников, их образование и опыт работы позволяют решать поставленные перед учреждениями задачи. Возрастной состав кадров не является оптимальным, так как преобладают лица предпенсионного и пенсионного возраста. Нами разработаны следующие меры по совершенствованию кадрового состава ОДП:

1. Увеличить штат сотрудников, подобающе относящихся к своей работе, подходить к подбору кадров для отделения более ответственно, т.е. необходимо не только выявлять у претендентов образование и стаж работы, но и интерес к работе, увлеченность, любовь, желание помогать людям, с которыми они будут работать.

2. Необходимо поддерживать и улучшать психологическое состояние сотрудников.

3. В целях повышения профессионального и квалификационного уровня работников необходимо изыскать дополнительные средства на профессиональную подготовку специалистов. Кроме того, необходимо проводить различные семинары для заведующей отделения дневного пребывания и других работников.

4. Так же необходима коррекция поведения сотрудников при общении, для чего необходимо ввести в штат должность педагога, который бы занимался с сотрудниками, корректировал имеющиеся недостатки в поведении, прививал этические нормы и правила, на основе практических знаний разработал бы пособие для службы, ознакомил бы коллектив с правилами общения.

5. Необходимо в штат ввести должность социального работника, который будет формировать микроколлективы среди посетителей отделения, оказывать психологическую помощь и, в определенной степени, организовывать досуговые мероприятия и др.

6. Научить сотрудников управлять своими эмоциями. Для улучшения психологического состояния, снятия напряженности персонала, проводить постоянно действующие тренинги психологической разгрузки специалиста с применением как релаксации, аутотренинга, так и с помощью новейших психотехнологий.

Исходя из проведенных социологических исследований с работниками и клиентами отделения дневного пребывания при МУ ЦСО г. Новочеркасска мы пришли к выводу, что в работе с пожилыми людьми используются технологии социальной работы, как общие, так и частные, в частности, технология досуга как форма адаптации пожилых людей. Предполагаются следующие меры по совершенствованию работы ОДП:

1. Расширить помещение ОДП при МУ ЦСО г. Новочеркасска с учетом динамики обращающихся в отделение дневного пребывания пожилых людей.

2. Необходимо поддерживать деловое сотрудничество со специальными научными учреждениями, учебными заведениями, медицинскими учреждениями. Результатом такого сотрудничества могло бы стать проведение семинаров по проблемам социальной работы с пожилыми.

3. Необходимо создать спальное помещение для посетителей ОДП.

4. Так же необходимо в ОДП создать клубы по интересам, такие, как: «Зимняя вишня», «Помоги себе сам», «Молодость» и др. Нами разработана программа деятельности клуба «Помоги себе сам».

Необходимо способствовать созданию при Центре клуб по интересам вне рамок ОДП, который мог бы охватить все население города пенсионного возраста, нуждающееся в поддержке.

В ОДП предусмотрено почти все необходимое для жизнеобеспечения учреждения. Отделение пользуется всеми коммунальными услугами. Для более эффективной деятельности ОДП при МУ ЦСО г. Новочеркасска предлагаются следующие меры:

1. Реконструировать помещение, которое находится на прилегающей территории отделения в спальную комнату для клиентов;

2. Вдоль ограждения высадить кустарник или ягодные кусты.

Деятельность ОДП основывается на социальном обслуживании пожилых людей.

ОДП свою деятельность обеспечивает на федеральных, региональных и местных законодательных актах.

Общероссийская законодательно-нормативная база дает возможность осуществлять обслуживание пожилых людей с помощью досуговых мероприятий, что способствует их адаптации. На наш взгляд, требуется большое внимание к развитию теории и практики досуга как формы адаптации пожилых людей.

Исходя из проведенного исследования систем и технологических процессов социального обслуживания пожилых людей, на основе практической деятельности ОДП при МУ ЦСО г. Новочеркасска можно сказать, что досуг как форма адаптации пожилых людей широко используется в ОДП.

 

 

Литература

 

1. Албегова И.Ф. Социальные технологии: Теория и практика // Социальная работа: История, теория и технологии / СБ Под ред. И.Ф. Албеговой, В.В. Косичкина. – Ярославль. 1987.

2. Альперович В.Д. Социальная геронтология. Ростов-на-Дону. 1997.

3. Баркер Р. Словарь социальной работы / Пер с англ. (сокр.) – М.: Институт социальной работы. 1994.

4. Беляева А.А. Стратегии выживания, адаптации, преуспевания // Социологическое исследование. 2001. №6.

5. Дельперс Н. Защита прав и свобод граждан преклонного возраста. М. 1993.

6. Дементьева Н.Ф., Устинова Э.В. Роль и место социальных работников в обслуживании инвалидов и пожилых людей. М. 1995.

7. Елютина М.Э. Пожилой человек в образовательном пространстве современного общества / М.Э. Елютин // Социс. – 2003. – №7.

8. Исторический опыт социальной работы в России / Под ред. А.В. Бади. – М.: 1994.

9. Как провести социологическое исследование. М. 1990.

10. Капитанов Э.А. Социология ХХ века: история и технологии. Ростов-на-Дону. «Феникс». 1996.

11. Карюхин Э. Правовая поддержка пожилых // Социальное обеспечение. 2004. №6.

12. Королева С. Договор пожизненного содержания: теория и практика // Социальная защита. – 2005. – №2.

13. Киселева Т.Г., Красильников Ю.Д. Основы социально-культурной деятельности. М.: Прогресс. 1995.

14. Кузнецова М. Свод всех льгот // Домашний адвокат. – 2005. – №5.

15. Кузьмичева Л.Н. Социальная адаптация пожилых людей в современном российском обществе. Ростов-на-Дону. 2002.

16. Кузьмичева Л.Н. Социальная реабилитация пожилых людей: политические и социально-экономические аспекты. Ростов-на-Дону. 2002.

17. Лященко А.И. Организация и управление социальной работы в России. М.: 1995.

18. Н. Маклакова. Архитектура гражданских и промышленных зданий. 1989.

19. Методические рекомендации по организации деятельности государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания населения // Социальная защита. – 2004. – №2.

20. Основы социальной работы. Учебник. / Отв. ред. Н.Д. Павленок. М.: ИНФРА‑М. 1998.

21. Пыхтин С. Новые технологии социальной работы с гражданами старшего поколения // Социальное обеспечение. 2004. №3.

22. Социальная защита населения: опыт организационно-административной работы / учеб. пособие. Москва – Ростов-на-Дону. 2004.

23. Социальная работа. Российский энциклопедический словарь / Под общ. ред. В.И. Жукова. М. 1997.

24. Социальная работа: теория и практика / учеб. пособие под ред. Е.И. Холостовой. М. 2001.

25. Стеббинс Р.А. Свободное время: к оптимальному стилю досуга // Социс. – 2000. – №4.

26. Технологии социальная работы / Учебник. М. 2001.

27. Топчий Л.В. Кадровое обеспечение социальных служб: состояние и перспективы развития. М. 1997.

28. Удальцов А. На условиях партнерства: социальная адаптация пожилых людей и инвалидов в стационарных учреждениях социального обслуживания // Социальная защита. – 2001. – №12.

29. Хатаева В.И. Методология самоорганизации социальной сферы в современной России // Отечественный журнал социальной работы. 2002. – №1.

30. Холостова Е.И. Профессиональный и духовно-нравственный портрет социального работника. М. 1993.

31. Холостова Е.И. Социальная работа с пожилыми людьми / учеб. пособие. М. 2003.

32. Циткилов П.Я. История социальной работы: Учебное пособие для студентов вузов. Ростов-на-Дону: Феникс, 2006.

33. Щукина Н.А. Институт взаимопомощи в системе социальной поддержки пожилых людей. М. 2004.

34. Яцемирская Р.С., Белецкая И.Г. «Социальная геронтология». М. 1999.

[1] Беляева А.А. Стратегия выживания, адаптации, преуспевания // Социологические исследования. 2001. №6. С. 32.; Кузьмичева Л.Н. Социальная адаптация пожилых людей в современном российском обществе: Ростов-на-Дону. 2002. С. 50.; Пыхтин С. Новые технологии социальной работы с гражданами старшего поколения // Социальное обеспечение. 2004. №3. С. 15

[2] Р.С. Яцемирская, И.Г. Белецкая «Социальная геронтология». М. 1999. С. 37

[3] Альперович В.Д. Социальная геронтология. Ростов-на-Дону. 1997. С. 83

[4] Холостова Е.И. Социальная работа с пожилыми людьми. Учебное пособие. М. 2003. С. 184

[5]Албегова И.Ф. Социальные технологии: Теория и практика // Социальная работа: история, теория и технологии. / Сб. Под ред. И.Ф. Албеговой, В.В. Косичкина. – Ярославль, 1997

[6] Королева С. Договор пожизненного содержания: теория и практика // Социальная защита – 2005. №2. С. 22

[7]Беляева Л.А. Стратегии выживания, адаптации, преуспевания. // социологические исследования. 2001. №6. С.45

[8] Кузнецова М. Свод всех льгот // Домашний адвокат. 2005. №5. С. 8

[9] Карюхин Э. Правовая поддержка пожилых // Социальное обеспечение. 2004. №6. С. 2

[10] Холостова Е.И. Социальная работа с пожилыми людьми: Учеб. пособие. М.: Дашков. 2003. С. 171

[11]Социальная защита населения: опыт организационно-административной работы. Учебное пособие. Москва-Ростов/н/Д. 2004. С. 128

Введение

 

Исследования досуга начались в 20–30‑е гг. сначала в рамках других массовых обследований, затем в качестве самостоятельных исследований. На протяжении 80‑х годов тема «Труд-досуг» не теряет своей актуальности, поскольку микропроцессорная революция» вносит изменения в труд и в досуг. Западными социологами предлагается также концепция «Революция избираемого времени», согласно которой общество должно изменить характер использования и рабочего и свободного времени.

В последние годы происходят кардинальные изменения социально-экономических условий жизнедеятельности россиян. Реформирование системы социальной защиты населения, осуществлявшееся в России во второй половине 90‑х – начале 2000‑х гг. должно было обеспечить социальную стабильность в обществе, сократить масштабы бедности, сохранить важные социальные права граждан. Предполагалось, что этому будет способствовать экономический рост в стране. Но устойчивых позитивных результатов в экономике получить не удалось. Августовский финансовый кризис (1998 г.), усиление сырьевой ориентации нашей экономики, слабое развитие производственной сферы привели к информационным всплескам и сохранению низкого уровня жизни основной массы населения России. В результате и по сей день не удается обеспечить прочной социальной стабильности в обществе и существенно изменить к лучшему социальную ситуацию в стране. Меняется качественный состав старшей возрастной группы населения, характер ее потребностей на фоне снижения уровня жизни, реформирования системы поддержки в переходном социуме. Состояние маргинальности пожилых людей усиливается их возрастными особенностями, ведет к распаду социальных связей, хаотичности системы самоидентификации. В поисках точек опоры эти люди все чаще прибегают к социальной поддержке, которая предоставляется в ЦСО отделении дневного пребывания. Конец столетия породил новые духовные потребности. Трудно рассчитывать, что любая, даже самая идеальная совокупность социально-культурных объектов будет способна их полностью удовлетворить.

Вопросы досуга пожилых людей нашли отражение в литературе и в периодической печати. В работах Беляевой А.А., Кузьмичевой Л.Н., Пыхтина С. освещены общие проблемы и проанализирован практический опыт адаптации и реабилитации пожилых людей, а так же рассматриваются различные аспекты досуга этой категории граждан.

Что же касается освещения роли досуга как одного из важных аспектов социальной работы по адаптации и реабилитации тех или иных категорий населения, то здесь множество «белых пятен». Однако нам не удалось обнаружить ни одной работы, посвященной непосредственно теме досуга как формы адаптации и реабилитации пожилых людей. Примером и доказательством данного утверждения могут стать все наиболее известные и распространенные учебники по социальной работе – проблемы досуга не выносятся как самостоятельные, не анализируется в качестве возможных частных технологий социальной работы, хотя на практике, в частности, в работе современных реабилитационных и адаптационных центров они таковыми и являются и широко используются.[1]

Объектом дипломной работы являются адаптация и реабилитация пожилых людей.

Предметом является изучение досуга пожилых людей.

Цель данной работы достигается решением следующих задач:

– рассмотреть систему социального обслуживания пожилых людей, исторические сведения обслуживания в России и за рубежом, а так же в Шолоховском районе ростовской области;

– проанализировать кадровый состав и микроклимат в отделении дневного пребывания ЦСО Шолоховского района Ростовской области и разработать предложения по его совершенствованию;

– рассмотреть теоретические основы и практический опыт работы отделения дневного пребывания ЦСО Шолоховского района Ростовской области по организации досуга пожилых людей, выявить эффективность досуговых технологий и выработать предложения по улучшению его функционирования;

– изучить основы жизнедеятельности ОДП и выработать предложения по улучшению условий труда сотрудников и условия пребывания клиента;

– проанализировать законодательно-правовые акты и внутренние документы ОДП.

Исходными данными при написании дипломной работы явились нормативные акты, касающиеся социального обслуживания пожилых людей, документация, предоставленная Центром социального обслуживания, отделением дневного пребывания, архивные данные, статистические отчеты и сводки, штатное расписание.

При написании работы использовались такие методы социологического исследования, как:

– интервьюирование;

– анкетирование;

– тестирование.

Дипломная работа имеет практическую значимость как для студентов, обучающихся по специальности 040101 – «Социальная работа», так и для сотрудников учреждений социального обслуживания, ведущих работу с пожилыми людьми.

 

 

Система социального обслуживания пожилых людей