Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Топ:
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Генеалогическое древо Султанов Османской империи: Османские правители, вначале, будучи еще бейлербеями Анатолии, женились на дочерях византийских императоров...
Интересное:
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Национальное богатство страны и его составляющие: для оценки элементов национального богатства используются...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Дисциплины:
2020-04-01 | 107 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
УТВЕРЖДЕНО
РЕШЕНИЕМ ПРАВЛЕНИЯ
ОАО «СО-ЦДУ ЕЭС»
от 03.10.2003 № 41
К О Н Ц Е П Ц И Я
УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
ОАО «СО–ЦДУ ЕЭС»
Москва – 2003 г.
Содержание
№ | Наименование раздела | Стр. |
1 | Предмет концепции, основные понятия и определения | 3 |
1.1 | Предмет концепции | 3 |
1.2 | Нормативно–методологическая основа создания концепции управления человеческими ресурсами | |
1.3 | Основные понятия и определения | 4 |
2 | Проблема управления человеческими ресурсами Общества | 5 |
2.1 | Методические подходы к разработке концепции управления человеческими ресурсами | 5 |
2.2 | Результаты анализа деятельности по управлению человеческими ресурсами в Обществе | 6 |
2.2.1 | Организационно-управленческие аспекты | 6 |
2.2.2 | Проблемы обеспечения надежности профессиональной деятельности и сохранения здоровья персонала | 8 |
2.2.2.1 | Неблагоприятные эколого-гигиенические факторы среды обитания и жизнедеятельности | 8 |
2.2.2.2 | Эргономические аспекты надежности систем «человек-машина» | 8 |
2.2.2.3 | Обеспечение полной профессиональной адаптации – ведущая проблема надёжности деятельности и сохранения здоровья персонала | 9 |
2.2.2.4 | Психофизиологическое сопровождение подготовки и переподготовки персонала | 9 |
2.2.2.5 | Аттестация персонала | 9 |
2.2.2.6 | Периодические обследования | 10 |
2.2.2.7 | Функциональная реабилитация | 10 |
2.2.2.8 | Проектирование производственной среды и рабочих мест | 11 |
3 | Цели создания Системы управления человеческими ресурсами | 11 |
4 | Система управления человеческими ресурсами | 12 |
4.1 | Требования к Системе управления человеческими ресурсами | 12 |
4.2 | Системообразующий фактор | 12 |
4.3 | Профессионально-должностной профиль | 13 |
4.4 | Подсистемы, входящие в состав Системы управления человеческими ресурсами | 13 |
4.4.1 | Подсистема «Анализ и планирование» | 14 |
4.4.2 | Подсистема «Оптимизация и совершенствование профессиональной деятельности» | 14 |
4.4.3 | Подсистема «Профессиональный, психофизиологический и медицинский отбор и первичная адаптации» | 14 |
4.4.4 | Подсистема «Обучение и профессиональная подготовка» | 15 |
4.4.5 | Подсистема «Специальные профессиональные, психологические и физические тренировки» | 15 |
4.4.6 | Подсистема «Эколого-гигиеническое, инженерно-психологическое и эргономическое обеспечение профессиональной деятельности и оптимизация режимов труда и отдыха» | 16 |
4.4.7 | Подсистема «Формирование и обеспечение эффективного функционирования малых групп, смен и иных коллективов» | 17 |
4.4.8 | Подсистема «Контроль и прогнозирование психофизиологической адаптации и состояния здоровья персонала» | 17 |
4.4.9 | Подсистема «Функциональная реабилитация, медицинское страхование и лечение» | 17 |
4.4.10 | Подсистема «Аттестация персонала» | 18 |
4.4.11 | Подсистема «Мотивация и стимулирование» | 18 |
4.4.12 | Подсистема «Профессионально-должностное продвижение и карьерный рост» | 19 |
4.4.13 | Подсистема «Оплата труда» | 19 |
4.4.14 | Подсистема «Социальная защищенность» | 19 |
5 | Период создания Системы управления человеческими ресурсами и основные исполнители | 20 |
КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
|
ОАО «СО–ЦДУ ЕЭС»
|
РАЗРАБОТАНА ИСПОЛНИТЕЛИ | Открытым акционерным обществом «Системный оператор – Центральное диспетчерское управление Единой энергосистемы», Государственным университетом управления, МНТК «Надежность» Д.э.н., профессор Петровский Е.С., д.пс.н., профессор Князев В.И., д.пс.н., профессор Сергиенко С.К., д.м.н., профессор Талалаев А.А., Мыслицкий В.В., Талалаева Т.А. |
1. Предмет концепции, основные понятия и определения
Предмет концепции
Предметом концепции управления человеческими ресурсами ОАО «СО–ЦДУ ЕЭС» (далее – Концепция) является деятельность Общества по управлению человеческими ресурсами для эффективного достижения текущих и перспективных целей на основе обеспечения высокой эффективности профессиональной деятельности, сохранения работоспособности и здоровья персонала.
Нормативно–методологическая основа создания концепции
|
|
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!