Учет личного состава предприятия

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему:____________________________________

______________________________________________

______________________________________________

 

Слушатель _________________ гр.

экономического факультета

 

________________________________________

подпись             фамилия, имя, отчество

 

 

Руководитель:

________________________________________

 

 

Москва 2001 г.

 

ЗАДАНИЕ

для курсовой работы по дисциплине «Бухгалтерский учет»

 

Слушателю ___________ курса _____________________ группы

Академии налоговой полиции

______________________________________________________

фамилия, имя, отчество

 

 

Тема задания:___________________________________________

_______________________________________________________

 

ПЛАН КУРСОВОЙ РАБОТЫ

 

При выполнении курсовой работы по указанной теме должны быть представлены:

1.Выдержки из нормативных документов: ________________.

______________________________________________________

2.Приказ об учетной политике (выписка).

3.Первичные бухгалтерские документы: __________________

_______________________________________________________.

4.Учетные регистры: __________________.

5.Формы отчетности: __________________.

 

 

Дата сдачи ______________________________

 

Срок окончания__________________________

 

 

Руководитель курсовой работы

______________________________________

подпись             фамилия, имя, отчество

Содержание

 

Введение.................................................................................................................................................................................... 4

1. Учет личного состава предприятия........................................................................................................... 5

2. Организация оплаты труда................................................................................................................................. 7

Тарифная система................................................................................................................................................................ 8

Нормирование труда........................................................................................................................................................... 9

Формы оплаты труда......................................................................................................................................................... 10

Сдельная и сдельно–премиальная системы оплаты труда.................................................................................. 10

Аккордная и аккордно-премиальная системы оплаты труда.............................................................................. 11

Повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда..................................................................... 11

Премии.................................................................................................................................................................................. 12

КТУ и КТВ............................................................................................................................................................................ 16

3. Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы........................ 19

Доплата за работу в ночное время............................................................................................................................. 19

Оплата труда за работу в сверхурочное время..................................................................................................... 20

Оплата работы в праздничные дни............................................................................................................................. 20

Совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников... 21

4. Удержания и вычеты из заработной платы..................................................................................... 22

Удержания по исполнительным листам.................................................................................................................. 23

Учет расчетов по налогу на доходы физических лиц....................................................................................... 25

Учет расчетов по единому социальному налогу................................................................................................ 27

Удержания за причиненный материальный ущерб............................................................................................. 29

5. Учет расчетов с персоналом.......................................................................................................................... 31

Заключение......................................................................................................................................................................... 33

Список используемой литературы............................................................................................................... 36

Введение

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предпри­ятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления эко­номикой.

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция РФ.

Кодекс законов о труде РФ (КЗоТ РФ) является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников (5).

Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действую­щие в РФ, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, распо­ложенных на территории РФ, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором РФ.

Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предпри­ятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максималь­ными размерами законодательно не ограничиваются.

В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:

1) в установленные сроки производить расчеты с персоналом пред­приятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

2) своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязатель­ных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социаль­ного страхования РФ и Государственный фонд занятости населе­ния РФ);

3) собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.

Для того чтобы выполнять все эти задачи, бухгалтер должен знать порядок составления и использования учетных документов. Поэтому изучение темы учета труда и его оплаты я начну с этих вопросов.

 

 

Организация оплаты труда

Каждому предоставлено право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37 Конституции РФ).

Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать возна­граждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанно­стей.

Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и макси­мальным пределом не ограничивается.

Дифференциация оплаты труда осуществляется в зависи­мости от сложности, содержания и результатов труда работника.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.

Действующим законодательством о труде предприятиям и организациям предоставлено право самостоятельно определять и фиксировать в коллектив­ных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты тру­да, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотно­шение в их размерах между отдельными категориями работников (ст. 80 КзоТ РФ)

Решение этих вопросов в строительных организациях обусловливает размер средств на оплату труда, включаемых в договорные цены и сметы на строитель­ство.

Договорная цена (смета на строительство) и включаемые в нее средства на оплату труда или способы их определения устанавливаются в договоре под­ряда по взаимному соглашению сторон (подрядчика и заказчика, генподрядчи­ка и субподрядчика и т. п.), где определяются также порядок, условия и сроки расчетов за выполнение работы и сданные заказчику объекты.

Различают основную и дополнительную оплату труда.

Под основной заработной платой принято понимать:

• выплаты за отработанное время, за количество и качество выпол­ненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

• доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в празднич­ные дни и др.;

• оплата простоев не по вине работника;

• премии, премиальные надбавки и др.

Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не прора­ботанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллек­тивными договорами:

• оплата времени отпусков;

• оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

• оплата перерывов в работе кормящих матерей;

• оплата льготных часов подростков;

• оплата выходного пособия при увольнении и др.

Основная и дополнительная заработная плата основного производственного персонала включаются в себестоимость продукции (12).

Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:

• тарифной системой;

• нормированием труда;

• формами оплаты труда.

Тарифная система позволяет качественно оценить труд, нормиро­вание - учесть количество затраченного труда, а формы - определить порядок расчета заработной платы.

Рассмотрим каждый из этих элементов более подробно.

Тарифная система

Основой всех форм и систем оплаты труда, применяемых в строительных организациях, является тарифная система, обеспечивающая соответствие ква­лификации и оплаты труда работников сложности выполняемых ими работ.

Тарификация работ и присвоение квалификации разрядов рабочим произ­водятся по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и про­фессий (выпуск 3, раздел «Строительные, монтажные и ремонтно-строитель­ные работы»).

Тарифной системой устанавливаются тарифные ставки по квалифика­ционным разрядам и тарифные коэффициенты, представляющие собой отно­шение тарифных ставок соответствующих разрядов к тарифной ставке первого разряда.

Значения этих показателей при нормальных условиях труда, вошедших в сметно-нормативную базу (1984 г. — в п.1 и 1991 г. — в п.2) и применявшихся в строительстве в различные периоды времени, приведены в таблице 2.1:

Таблица 2.1

Показатели	Значение показателей по разрядам
1. 1969-1986 гг. Часовая тарифная ставка, коп. Тарифный коэффициент	1	2	3	4	5	6
	43,8 1	49,3 1,125	55,5 1,267	62,5 1,427	70,2 1,60	79,0 1,804
2. 1986-1991 гг. Часовая тарифная ставка, коп. Тарифный коэффициент	59 1	64 1,085	70 ,19	79 1,34	91 1,54	106 1,8
3. 1999г., I квартал Расчетная часовая тарифная став­ка, руб.	2,58	2,79	3,07	3,46	3,97	4,64

В п. 3 — тарифные ставки, рассчитанные исходя из 40-часовой рабочей неде­ли и установленной на первый квартал 1999 года месячной ставки рабочего первого раз­ряда в размере 430 рублей при сохранении тарифных коэффициентов, указан­ных в п. 2 (25).

При выполнении более сложных специальных работ в особых условиях используются повышенные тарифные ставки. Доплаты за условия труда предусмотрены статьей 82 КЗоТ РФ, однако размеры их законом не регламентированы. Как правило, на строительно-мон­тажных и ремонтно-строительных работах с тяжелыми и вредными условиями труда тарифные ставки рабочих повышаются до 12%, а на работах с особо тяже­лыми и особо вредными условиями труда — до 24%.

Нормирование труда

Нормирование труда предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия (шт., м., т), за единицу времени (час, смену, месяц) или выполнение заданного объема работы в определенных организационно - технических условиях.

Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания, численности) устанавливаются для работников в соответствии с достигнутой уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Норма выработки устанавливает количество натуральных единиц продукции (шт., м., т), которое должно быть изготовлено и получено в нормальных условиях работы за единицу времени (час, смену, месяц).

Норма времени предусматривает время, необходимое для выполнения работы в определенных организационно-технических условиях.

Исходной базой для формирования норм труда являются применяемые в строительстве производственные нормы, разрабатываемые в соответствии с главой VII КЗоТ РФ.

Производственные нормы труда подразделяются на:

— Единые нормы (ЕНиР), утвержденные Госстроем СССР, Госкомтрудом СССР и ВЦСПС (около 80 тыс. норм);

— Ведомственные нормы (ВНиР), утвержденные отдельными министерст­вами и ведомствами по согласованию с соответствующими комитетами профсоюза (около 66 тыс. норм);

— Типовые нормы (ТНиР), которые разрабатываются на новые виды работ, выполняемые по типовой технологии в различных организациях;

— Местные нормы (МНиР), которые разрабатываются на работы, не охва­ченные указанными выше нормами, и утверждаются непосредственно ру­ководителем организации по согласованию с профсоюзным или другим представительным органом, отражающим интересы наемных работников.

 

Порядок разработки норм затрат труда рабочих, занятых на строительно-монтажных работах, управлением и обслуживанием строительных машин, определен также Методическими указаниями о порядке разработки государственных элементных сметных норм на строительные, монтажные и специальные строительные и пусконаладочные работы (24).

Формы оплаты труда

Основными формами оплаты труда рабочих в строительстве являются сдельная и повременная.

На их базе созданы и применяются другие системы оплаты труда: сдельно-премиальная и повременно-премиальная, аккордная и аккордно-премиальная, оплата труда при коллективном и арендном подряде с использованием коэффи­циентов трудового участия, трудового вклада и без них, оплата труда за выпол­нение нормированных заданий рабочими-повременщиками и др.

Премии

Премии при сдельно-премиальной, аккордно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда в дореформенный период устанавливались, как правило, в размере до 40% заработка, исчисленного по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам. В настоящее время эти ограничения сняты. Размер указанных премий определяется организацией в пределах общего размера средств на оплату труда, включенных в договорные цены и сметы на строительство.

На стадии согласования договорной цены и заключения договора подряда размеры этих премий сторонами могут быть специально оговорены и установлены, исходя из их удельного веса в среднемесячном заработке рабочих, сложившегося в предшествующем году.

В дополнение к рассмотренным выше системам и формам оплаты труда, в которых предусматривается выплата соответствующих премий, в организациях используются и другие виды премирования и поощрения работников за результаты их труда и производственно-хозяйст­венной деятельности организации в целом. Основными из них являются:

1) премии за ввод в действие производственных мощностей и объектов строи­тельства в установленный договором подряда срок с надлежащим качеством их исполнения;

2) премии за осуществление мероприятий, удешевляющих строительство;

3) премии за экономию материальных ресурсов, топлива и энергии;

4) премии за текущие результаты работы организации и ее структурных подраз­делений;

5) вознаграждения по итогам работы за год;

6) вознаграждения работников за выслугу лет.

Рассмотрим каждый вид премий в отдельности.

1) Премирование за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства и условия выплаты этих средств заказчиком генподрядчику, и их распределение между участниками строительства устанавливаются по согласованию сторон и отражаются в договоре подряда (22, 23).

При достаточно большой продолжительности строительства объекта по договоренности сторон может производиться авансовое премирование с использованием на эти цели до 40% общего размера средств.

Генподрядчик распределяет полученную от заказчика сумму средств по соб­ственным подразделениям и субподрядным организациям пропорционально их участию в строительстве объекта, определяемому по фактическим затратам труда на выполнение заданных им видов, комплексов и объемов работ в установленные сроки.

Пример.

Договором подряда на строительство 9-этажного 62-квартирного жилого домa серии предусмотрена выплата премии за ввод объекта в установленный срок при надлежащем качестве строительства в размере 1,72% стоимости строительных и монтажных работ. Договором установлено, что от общей суммы указанной премии направляется: 10% - заказчику, 5% - проектной организации и 85% - генеральному под.) рядчику.

Общая стоимость строительства объекта, представленного заказчику к при­емке в установленный договором срок, составляет 4290 тыс. руб., в том числе стоимость строительных и монтажных работ — 3432 тыс. руб. Сумма премии за ввод данного объекта составляет 59030 руб.(3432 тыс. руб. * 0,0172).

В соответствии с договором подряда указанная сумма премии распределяет­ся следующим образом:

заказчику — 10% или 5903 руб., проектной организации — 5% или 2952 руб., генподрядной строительной организации — 85% или 50175 руб.

Генподрядчик распределяет причитающуюся ему сумму премии между суб­подрядными организациями и собственными подразделениями пропорциональ­но фактическим затратам труда на строительство данного объекта. Общие затра­ты труда на его строительство составили 9000 чел. - дн., в том числе затраты под­разделений генподрядчика 7200 чел.- дн., субподрядных организациями, выполнив­шими: санитарно-технические работы — 720 чел.-дн., электромонтажные работы и устройство слаботочных сетей — 270 чел.-дн., другие работы — 810 чел.- дн.

В соответствии с этим сумма премии за ввод объекта в действие распределит­ся следующим образом:

а) подразделениям генподрядчика — 40140 руб. (50175*7200 / 9000);

б) субподрядным организациям, выполнившим:

санитарно-технические работы – 4014 руб.(50175*720 / 9000)

электромонтажные работы и устройство

слаботочных сетей – 1505 руб.(50175*270 / 9000);

другие работы – 4516 руб.(50175*810 / 9000)

 

2) Премирование работников за осуществление мероприятий, удешев­ляющих строительство, может осуществляться за счет двух источников.

Если в процессе строительства совершенствуются и изменяются по согласо­ванию с заказчиком принятые ранее проектные решения, в связи с чем снижа­ются стоимость строительства и договорная цена, то экономия средств образу­ется у заказчика, который перечисляет обусловленную договором ее часть гене­ральному подрядчику.

Если осуществление удешевляющих мероприятий связано с совершенство­ванием техники и технологии строительства, в том числе с использованием ра­ционализаторских предложений и изобретений без изменения ранее принятых проектных решений и договорной цены, то экономия средств образуется у под­рядчика за счет снижения себестоимости строительно-монтажных работ и уве­личения прибыли.

Полученные средства направляются на поощрение тех работников, которые участвовали в осуществлении указанных мероприятий, независимо от источни­ков поступления этих средств (21).

3) Премирование работников за экономию материальных и топливно-энергетических ресурсов осуществляется за счет и в пределах этой экономии.

Указанная экономия образуется за счет бережного использования и хране­ния ресурсов, соблюдения технически обоснованных норм расхода, а также снижения стоимости их приобретения или себестоимости изготовления на предприятиях собственной производственной базы организации. При этом важным резервом снижения стоимости материалов в современных условиях яв­ляется оптимизация транспортных схем их доставки и отказ от услуг посредни­ков между производителями материалов и строительной организацией.

Экономия материальных ресурсов в натуральном измерении не должна до­пускать снижения качества строительства.

Премирование работников за экономию материальных и топливно-энергетических ресурсов осуществляется по положениям, разрабатываемым и утвер­ждаемым организациями (предприятиями) в установленном порядке.

4) и 5) Вознаграждение работников за текущие результаты работы и по итогам за год выплачивается за счет отчислений от прибыли, остающейся в распоря­жении организаций после уплаты всех налогов, обязательных платежей, а так­же перечисления ее части на социальные и производственные нужды органи­зации.

Начисление вознаграждения по итогам работы за год производится в соот­ветствии с полученной каждым работником заработной платой за год. При этом к ней могут устанавливаться повышающие коэффициенты, учитывающие стаж работы в организации.

Шкала таких коэффициентов может быть, например, следующей:

Таблица2.2

стаж работы в организации	коэффициент вознаграждения к годовой сумме заработной платы
1 – 2	1
2 – 3	1,3
3 – 4	1,6
4 – 5	1,8
свыше 5	2

 

6) В современных условиях, исходя из практики работы строительных организаций, рекомендуется выплачивать вознаграждение работникам за выслугу лет ежеквартально или ежемесячно в пределах общих годовых средств, направляемых на эти цели.

Указанные средства определяются в зависимости от численности и времени работы на строительстве конкретного объекта работников и стажа их работы в строительстве. Размер годового вознаграждения каждого работника приводится в таблице 2.3.

Таблица 2.3

Стаж работы (в годах)	Коэффициент месячной тарифной ставки (должностного оклада)
1 – 3	0,6
3 – 5	0,8
5 – 10	1,0
10 – 15	1,2
Более 15	1,5

 

В отдельных организациях практикуется объединение этого вознаграждения с вознаграждением по итогам работ организации за год. Такое объединение нецелесообразно, так как источник выплат этих вознаграждений различны, и оно может вызывать возражения заказчиков при согласовании размера средств на оплату труда в договорных ценах на строительство.

Размеры индивидуальных премий работникам по любым из рассмотренных выше видам и системам (кроме вознаграждения за выслугу лет), также общая сумма премий, выплачиваемых одному работнику, предельными размерами не ограничиваются. Премирование работников осуществляется по положениям, разрабатываемым при участии или с учетом мнений всех членов коллектива организации. Положения о премировании утверждаются руководством организации по согласованию с профсоюзным или другим представительным органом, отражающим интересы наемных работников.

КТУ и КТВ

В целях усиления заинтересованности работников в повышении эф­фективности производства и труда организации могут применять при распреде­лении части коллективного заработка между участниками производства коэф­фициенты трудового вклада — КТВ (для звеньев, бригад, участков) и коэффи­циенты трудового участия — КТУ (для отдельных работников в составе произ­водственного коллектива, звена, бригады).

Численные значения КТВ и КТУ устанавливаются по набору критериев, по­вышающих и понижающих их среднюю величину, принимаемую за единицу.

КТВ, равный единице, устанавливается кол­лективам участков и бригад при 100%-ном выполнении производственных по­казателей и отсутствии грубых нарушений охраны труда и техники безопасно­сти, трудовой и производственной дисциплины. При невыполнении кол­лективами всех установленных производственных показателей КТВ устанавли­вается равным нулю.

В качестве дополнительных критериев оценки трудового вклада участков и бригад принимаются показатели, увеличивающие или уменьшающие базовое значение КТВ =1, приведенные в таблице 2.4.(см. приложение 1).

При одновременном установлении повышающих и понижающих критериев итоговый КТВ определяется как разница этих значений.

Пример

Строительному участку для поощрения трех строительных бригад по результатам работы за февраль 1999 г. с перевыполнением производственного задания на 15% и с соблюдением всех остальных показателей выделено из централизованного поощрительного фонда 1500 рублей.

По действующему в организации Положению, утвержденному в установленном порядке, определены коэффициенты трудового вклада (КТВ) в размерах: бригаде № 1 ¾ 1,2 (за ее основную роль в перевыполнении задания), бригаде № 2 — 1,0, бригаде № 3 за допущенные дефекты, которые ею же были устранены, — 0,8.

Распределение поощрительной суммы между этими бригадами показано в таблице 2.5.

Фонд основной заработной платы определяется по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам (гр. 2).

Расчетный фонд основной заработной платы определяется умножением фонда основной заработной платы на КТВ (гр. 4 = гр. 2 * гр. 3).

Выплаты из поощрительного фонда каждой бригаде с учетом КТВ определяются умножением расчетного фонда основной заработной платы на коэффициент, равный отношению общей суммы поощрительных выплат к общему размеру этого расчетного фонда

1500 / 9923,6 = 0,1512,

(гр.5=гр.4 * 0,1512).

Сумма заработка представляет собой сумму фонда основной заработной платы и выплат из поощрительного фонда (гр. 6 = гр. 2 + гр. 5).

В графах 7 и 8 для сравнения приведено распределение выплат из поощрительного фонда без КТВ.

Поощрительные выплаты бригадам в этом участке определяются умножением их фонда основной заработной платы на коэффициент, равный отношению общей суммы поощрительных выплат к общему размеру этого фонда:

1500 / 10056 = 0,1492,

(гр.7=гр.2 *0,1492),

а их сумма представляет собой общий заработок бригады (гр. 8 = гр. 2 + гр. 7).

Таблица 2.5

Бригады	Фонд основной зарплаты,руб.	КТВ	Расчетный фонд основной зарплаты,руб.	Выплаты из поощрительного фонда	Сумма заработка,руб.	Заработок без КТВ
						поощрительные выплаты,руб.	сумма заработка,руб.
№ 1	3302	1,2	3962,4	599	3901	492,5	3794,5
№ 2	2790	1,0	2790	422	3212	416,3	3206,3
№ 3	3964	0,8	3171,2	479	4443	591,2	4555,2
Итого	10056		9923,6	1500	11556	1500	11556

 

 Коэффициент трудового участия рабочих — КТУ, равный единице, присваивается при выполнении производственных заданий в установленные сроки с надлежащим качеством и соблюдением правил охраны труда, техники безопасности, трудовой и производственной дисциплины

В качестве дополнительных критериев оценки индивидуального трудового вклада рабочего в общие результаты труда учитываются показатели, приведен­ные в таблице 2.6.(см. приложение 2)

При применении КТУ заработная плата работ­ника не может быть ниже минимальной тарифной ставки, установленной от­раслевым тарифным соглашением для соответствующего квалификационного разряда.

В заработную плату работников, определяемую с учетом КТУ, не включаются доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, до среднего заработка, за руководство бригадой (звеном); пособия по вре­менной нетрудоспособности и родам; средний заработок, выплачиваемый в соот­ветствии с трудовым законодательством; надбавки к тарифным ставкам за под­вижной и разъездной характер работы, за профессиональное мастерство и т. п.

КТУ рабочих может устанавливаться при распределении коллективного при­работка, премий и выплат из поощрительного фонда или коллективного зара­ботка в целом с учетом указанных выше ограничений.

КТУ членам бригады утверждаются коллективом бригады (или ее советом) на заседании большинством голосов при открытом голосовании по представлению бригадира.

 

Учет расчетов с персоналом

Синтетический учет расчетов с персоналом ведется на следующих счетах:

№ счета в плане счетов	Название счета	Актив	Рекомендуемая аналитика
		Пассив
70	Расчеты с персо­налом по оплате труда	Пассив	по каждому работнику предприятия
71	Расчеты с подотчетными лицами	Актив / пассив	по каждой авансовой выдаче
73	Расчеты с персо­налом по прочим операциям	Актив / пассив	по работникам предприятия
76	Расчеты с разными дебиторами и кредиторами дебиторами и кре­диторами	Актив /пассив	по всякого рода операци­ям, не упомянутым в пояс­нениях к счетам 70 - 73
96	Резервы предстоящих расходов и платежей	пассив	По видам резервов: 1. предстоящей оплаты отпусков (включая от­числения на социальное страхование и обеспече­ние) работников; 2. на выплату ежегодного вознаграждения за вы­слугу лет

 

Для обобщения информации о расчетах с персоналом, как состоя­щим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате дохо­дов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия предна­значен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» от­ражаются суммы:

· оплаты труда, причитающиеся работникам;

· оплаты труда, начисленные за счет образованного в установлен­ном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год;

· начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и др. аналогичных сумм;

· начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п.

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходы от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.

Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными де­биторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»).

Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику предприятия.

В таблице 5.1 приведены типовые проводки по учету расчетов с персо­налом по оплате труда.

Таблица 5.1

Содержание операции	Корреспондирующие счета
	Дебет	Кредит
1	2	3
Начислена заработная плата работникам основного и вспомогательного производства, а также занятым сбытом и реализацией продукции	20, 23, 44	70
Начислена заработная плата работникам управления общепроизводственного и общехозяйственного назначения, а также обслуживающих производств и хозяйств	25, 26, 29	70
Начислена заработная плата работникам, занятых заготовкой и приобретением материалов, капитальными вложениями, некапитальными вложениями	10, 12, 08, 30	70
Внесены в кассу излишне выплаченные суммы (опла­ты труда и т.п.) - исправительная запись	50	70
Начислены пособия по временной нетрудоспособности и прочие начисления, за счет внебюджетных фондов	69	70
Суммы, причитающиеся работникам за счет других предприятий, третьих лиц и т.п.	76	70
При создании резервов в установленном порядке начислены отпускные - вознаграждение по итогам года	86	70
Удержаны с начисленной заработной платы и др. выплат подоходный налог, единый социальный налог, по исполнительным листам, с виновников брака, по возмешению материального ущерба	70	68, 69, 76, 28,73
Выплачены из кассы суммы причитающиеся работни­кам по оплате труда, произведены перечисления со счетов в банках	70	50, 51,52, 55
Удержаны не возвращенные в установленный срок подотчетные суммы	70	71
Погашена задолженность по исполнительным листам	76	50, 51
Перечисление подоходного налога и единого социального налога в бюджет	68, 69	70

Заключение

Подводя итог написанной мною работы необходимо обратить внимание на следующие ключевые моменты, связанные с учетом труда и заработной платы в строительстве.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предпри­ятии. Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Предприятия самостоятельно определяют и фиксируют в коллектив­ных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты тру­да, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотно­шение в их размерах между отдельными категориями работников.

Различают основную и дополнительную заработную плату.

 Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:

• тарифной системой;

• нормированием труда;

• формами оплаты труда.

Тарифная система позволяет качественно оценить труд, обеспечить соответствие ква­лификации и оплаты труда работников сложности выполняемых ими работ.

Нормирование труда предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия за единицу времени или выполнение заданного объема работы в определенных организационно - технических условиях.

Формы оплаты труда позволяют определить порядок расчета заработной платы. Основными формами оплаты труда рабочих в строительстве являются сдельная и повременная. На их базе созданы и применяются другие системы оплаты труда: сдельно-премиальная и повременно-премиальная, аккордная и аккордно-премиальная, оплата труда при коллективном и арендном подряде с использованием коэффи­циентов трудового участия, трудового вклада и без них, оплата труда за выпол­нение нормированных заданий рабочими-повременщиками и др.

Для правильного расчета заработной платы на предприятии учитываются отклонения от нормальных условий работы, доплата за которые производится:

1) оплата за ночное время – не менее 20%, а при многосменном режиме работы не менее 40% часовой тарифной ставки соответствующего разряда,

2) оплата за сверхурочное время – не менее чем в полуторном размере часовой тарифной ставки за каждые из первых двух часов и не менее чем в двойном размере за каждый последующий час,

3) оплата в праздничные дни – не менее чем в двойном размере часовой тарифной ставки соответствующего разряда,

4) оплата за совмещение профессий – ее размер устанав­ливается администрацией предприятия по соглашению сторон

 

Из начисленной работникам заработной платы производят различные удержания, которые можно разделить на две группы:

((__lxGc__=window.__lxGc__||{'s':{},'b':0})['s']['_228268']=__lxGc__['s']['_228268']||{'b':{}})['b']['_697691']={'i':__lxGc__.b++};