Общая характеристика трудового права, как отросли права

Введение

 

Сегодня общество переживает новую глобальную трансформацию - становление постиндустриального общества. Многие его теоретики рисуют радужную картину обновления трудового мира: нас ждет более квалифицированная интересная и творческая работа, преодоление отчуждения и т.п. Однако критично настроенные футурологи предупреждают, что сам труд постепенно ускользает из привычного социально-экономического ландшафта. В связи с этим Трудовое законодательство развивается довольно динамично, вводя новые институты и изменяя старые, уже существующие.

Россия переживает время бурного реформирования, особенно в 2012 году ожидаются значительные изменения в разных отраслях Российского права. В целях преодоления системного кризиса охватившего экономическую, политическую и иные сферы общественной жизни. Формируются принципиально новые правовые институты, отвечающие изменившимся экономическим условиям, критериям правового государства.

Трудовое законодательство в последние годы претерпело значительные изменения. Новые формы экономических и социальных отношений потребовали пересмотра и изменения многих институтов трудового права.

Вместе с тем любые изменения всех ранее существовавших устоев, переустройство общества и государства предполагает прекращение существования прежних структур, либо утрату ими своих позиций. Новые же структуры еще не окрепли. В новых социально-экономических и политических условиях реформируется трудовое законодательство, все более приспосабливаясь к рыночным отношениям.

Поэтому основной задачей настоящей курсовой работы - является анализ основных тенденций развития трудового права на современном этапе.

Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:

-  Рассмотреть предмет трудового права.

-  Выявить метод трудового права

-  Проанализировать основные направления развития трудового права

-  Рассмотреть международно-правовое регулирование труда

-  Рассмотреть договорное регулирование отношений в сфере труда

-  Рассмотреть дифференциацию правого регулирования трудовых отношений.

Предметом изучения - является тенденции развития трудового права а так же их особенности.

Объектом изучения - является трудовое законодательство.

Теоретическую базу составили труды отечественных юристов в области трудового права.

Цели и задачи исследования обусловили структуру курсовой работы, состоящей из двух глав: «Общая характеристика трудового права, как отросли права» и «Основные направления развития трудового права на современном этапе». Такая структура курсовой работы создаёт предпосылки для полного и глубокого, на сколько это возможно в рамках такой работы, изучения.

Нормативная база - состоит из законов и подзаконных актов Российской федерации а так же международных актов, ратифицированных Российской Федерацией.

 

Общая характеристика трудового права, как отросли права

Предмет трудового права

 

Общеизвестно, что человеческое общество не может существовать без применения его членами своих способностей к труду. Труд, несомненно, является главным и неотъемлемым условием существования этого общества. Анализу этого феномена посвящено огромное количество научных исследований представителей самых разных наук. Сегодня трудовое право занимает одну из ведущих позиций в любой правовой системе.

Как известно, каждая отрасль права, в том числе и трудовое право, характеризуется наличием собственного предмета правого регулирования.

Предмет трудового права - система общественных отношений, возникающих по поводу носящего договорный характер труда подчиненного работодателю работника, выполняющего его лично, срочно и за определенную плату отношения, которые регулируют нормы данной отрасли. В Трудовом кодексе зафиксированы следующие отношения:

-  Отношения по организации труда и управлению трудом.

-  Отношения по трудоустройству у данного работодателя.

-  Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.

-  Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.

-  Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях.

-  Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

-  Отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда.

-  Отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Трудовое право регулирует трудовые отношения как работников государственных и муниципальных предприятий, так и участников хозяйственных товариществ и обществ, основанных на личном труде. К предмету трудового права относятся также трудовые отношения работников с бюджетными учреждениями и некоммерческими организациями.

Для трудовых отношений, составляющих предмет трудового права, характерными являются следующие признаки:

Трудовые отношения характеризуются также тем, что личная волевая деятельность исполнителя работы осуществляется в условиях кооперированного труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим на данном предприятии. В отличие от применения труда в рамках трудовых отношений индивидуальная трудовая деятельность осуществляется вне правил внутреннего трудового распорядка. Важная особенность индивидуальной трудовой деятельности состоит в том, что она организуется гражданином самостоятельно и по своему усмотрению. Лица, занимающиеся такой деятельностью, самостоятельно определяют продолжительность своего рабочего времени, выполняемая ими работа производится за рамками трудового коллектива.

Говоря о трудовых отношениях как предмете трудового права, следует иметь в виду, что речь в данном случае идет лишь о тех из них, которые базируются на наемном труде. Трудовые отношения, основанные на самостоятельном труде (труде собственников), в соответствии с действующим законодательством не включаются в предмет трудового права. Это относится, в частности, к индивидуально-трудовой деятельности, деятельности предпринимателей-собственников, трудовым корпорациям и товариществам, не применяющим труд наемных работников. Например, труд писателя, ученого, изобретателя, если он совершается вне общественной кооперации труда, не относится к сфере трудового права. Однако, если тот же труд писателя или ученого протекает в трудовом коллективе редакции журнала или научного учреждения по заданию администрации в рамках трудового договора (контракта), то налицо обычные трудовые отношения, регулируемые трудовым правом, ибо они основаны на наемном труде.

В систему общественных отношений, составляющих предмет трудового права, помимо собственно трудовых, входят также отношения, которые тесно связаны с ними - предшествуют, сопутствуют им, либо вытекают из них. Это организационно-управленческие отношения в сфере труда, отношения по трудоустройству, по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве, по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства, по рассмотрению трудовых споров (индивидуальных и коллективных).

Организационно-управленческие отношения в сфере труда. Как правило, эти отношения складываются в процессе организации и управления трудом между работодателем, с одной стороны, и трудовым коллективом, либо профкомом - с другой. Они касаются, главным образом, установления и применения условий труда в конкретной организации, улучшения материально-бытовых и культурных форм обслуживания трудящихся, рационального использования фондов организации, нормирования и оплаты труда и других вопросов, затрагивающих коллективные и индивидуальные интересы работников. Применительно к главному предмету трудового права - трудовым отношениям организационно-управленческие отношения играют служебную роль: они призваны организовать трудовые отношения и управлять ими в рамках конкретной общественной кооперации труда. На протяжении всего периода функционирования трудовых отношений организационно-управленческие отношения выступают в качестве их спутника и организатора.

Типичной разновидностью организационно-управленческих отношений в сфере труда выступают в настоящее время отношения, связанные с разработкой, принятием и исполнением коллективных договоров и соглашений. Они действуют в организациях, независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.

Отношения по трудоустройству возникают в связи с обращением граждан к органам, ведающим трудоустройством.

Как правило, отношения по трудоустройству предшествуют возникновению трудовых отношений. Органы трудоустройства при этом выполняют обычно посреднические функции между организациями, нуждающимися в кадрах, и гражданами, изъявившими желание устроиться на работу по определенной специальности, квалификации, должности. Для решения главной задачи - трудоустройства органы государственной службы занятости располагают банком данных о наличии свободных рабочих мест и вакансий в регионах и в конкретных организациях.

Отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве. Эти отношения возникают в связи с получением гражданами рабочих специальностей в ходе индивидуального, бригадного либо курсового ученичества, которое обычно предшествует периоду их самостоятельной работы, а также в связи с углублением трудящимися своих профессиональных навыков на курсах повышения квалификации.

Являясь составной частью предмета трудового права, указанные отношения имеют своим содержанием не труд как таковой, а обучение по определенной специальности и квалификации. Их целевая направленность состоит в том, чтобы посредством профессионального обучения на производстве обеспечить подготовку граждан к труду в качестве квалифицированных работников.

Возникновение отношений по профессиональной подготовке связано с заключением договора между гражданином и организацией, по которому стороны берут на себя взаимные обязательства, связанные с процессом профессионального обучения. Длительность отношений по профессиональной подготовке кадров ограничена определенным сроком. По мере успешного окончания обучения граждане сдают квалификационные экзамены, им присваивается соответствующая специальность и квалификация, после чего они на основании приказа (распоряжения) работодателя зачисляются на самостоятельную работу и становятся полноправными участниками трудовых правоотношений.

В процессе осуществления функции надзора за охраной труда и соблюдением трудового законодательства эти органы вступают в правовые отношения с организациями, предпринимателями, должностными лицами из числа администрации. Естественно, что складываются эти отношения не сами по себе, а в связи с необходимостью охраны труда и защиты прав работников. Указанные охранительные отношения поэтому относятся к категории сопутствующих. Однако эти отношения нередко возникают еще до того, как предприятие вступит в строй (например, предупредительный надзор за охраной труда на стадии разработки и утверждения проекта, надзор на стадии сооружения или реконструкции организации). В этих случаях, естественно, надзорные отношения складываются до возникновения трудовых отношений и носят характер предшествующих.

Отношения по рассмотрению трудовых споров. Они складываются в связи с разрешением в органах по рассмотрению трудовых споров неурегулированных разногласий, касающихся применения или установления условий труда работников. Участниками этих отношений выступают спорящие субъекты (работник - работодатель; трудовой коллектив - работодатель), с одной стороны, и орган по рассмотрению трудового спора - с другой.

В отличие от иных общественных отношений, составляющих предмет трудового права России, эти отношения носят процессуальный характер, ибо они касаются не материальной стороны спора, а процедуры его разрешения. Согласно действующему трудовому законодательству индивидуальные трудовыеспоры (работник-работодатель) рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам (КТС), избираемых трудовыми коллективами организаций, а также в судах. Коллективные трудовые споры (конфликты) разрешаются примирительными комиссиями, посредниками и трудовым арбитражем.

Таким образом, предмет трудового права России составляют в настоящее время две группы общественных отношений: 1) трудовые отношения - главный элемент предмета; 2) иные общественные отношения, существование которых обусловлено неразрывной связью с трудовыми отношениями.

 

Метод трудового права

 

Метод трудового права - это комплекс способов правового регулирования труда. Он отвечает на вопрос, как, какими способами, приемами осуществляется правовое регулирование труда. Метод трудового права состоит из централизованного и договорного способов правового регулирования труда.

Сочетание централизованного и договорного регулирования: социально-партнерского, коллективно-договорного и индивидуально - договорного. Соотношение централизованного и договорного регулирования все более меняется в сторону усиления договорного, тогда как централизованное устанавливает уровень гарантий трудовых прав, который договорное регулирование снижать не может, но способно увеличить.

Договорный характер труда и установления его условий. Трудовой договор порождает трудовое отношение работника с данным работодателем, предприятием, организацией и определяет его условия. Социально-партнерские соглашения на федеральном, отраслевом, республиканском (в составе РФ) и региональном уровнях регулируют отношения между соответствующими социальными партнерами и устанавливают конкретные гарантии для работников, трудовых коллективов и профсоюзов. Коллективный договор вводит локальные нормы, распространяющиеся только на работников данного предприятия, которые так же, как отраслевые и другие социально - партнерские соглашения, повышают гарантии трудовых прав работников и обязательны для администрации (работодателя), если ее представители были участниками переговоров.

Равноправие сторон трудовых договоров с подчинением их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка. В переговорах о заключении коллективных договоров, отраслевых и других социально-партнерских соглашений стороны - их представители - также равноправны.

Императивная, централизованная норма общеобязательна, а диспозитивная, рекомендательная закрепляет в централизованном порядке или несколько вариантов поведения, или лишь те или иные его основы и дает возможность сторонам трудового отношения самим определить поведение и условия труда с учетом особенностей производства. Положения о дозволенности, получающие все более полное развитие в новейшем российском трудовом законодательстве, касаются свободы действий, инициативы субъектов трудового права - работников, работодателей и других лиц. При этом трудовой коллектив и работодатель воздействуют на поведение работника по-разному: через свои представительные органы, посредством индивидуальных и коллективных соглашений и договоров, принятия совместных решений по некоторым вопросам организации и оплаты труда и т.д. Они широко используют материальные и моральные стимулы к качественной и производительной работе. Это закрепляется в локальных источниках трудового права, а также в индивидуальных договорах и соглашениях о труде.

Следовательно, комплекс указанных шести специфических способов правового регулирования является методом трудового права, который меняется сообразно современным требованиям.

 

 

Заключение

 

В настоящей работе был проведен анализ наиболее значимых и актуальных изменений. Было дано понятие тенденций, а так же определенны основные направления его будущего развития.

Сравнив и сопоставив историческое развитие трудового права были определены тенденции развития трудового права на более ранних этапах.

Проанализировав последние тенденции и проекты трудового законодательства, были определенны направления развития трудового права в настоящий момент.

Анализируя последние тенденции развития трудового права, можно предположить, что в будущем закон о труде будет более систематичным, а так же будет дополнен рядом дополнительных правовых гарантий и обязанностей, что позволит перейти труду в нашей стране на качественно новый, современный уровень.

В заключении хочу сказать, что сейчас наше законодательство переживает период бурного развития и то направление изменений, которое оно примет сейчас определит на многие годы вперед путь развития трудового права.

Как бы то ни было, проделов работу по анализу и сравнению тенденций трудового законодательства был внесен вклад в оценке тенденций трудового права.

Таким образом, задачи и цели, поставленные на изучение в рамках данной работы, автор считает выполненными. Но для всестороннего и полного изучения этого, конечно, не достаточно, так как законодательство постоянно меняется и отследить произошедшее не всегда считается возможным.

 

Список источников

 

1. Езшов E.А., Трудовое право в России. М.: Норма, 2007 г. 258 с.

. Лебедев В.М., Современное трудовое право. Томск.: Юридический институт Томского государственного университета, 2006 г. 381 с.

. Хохлов Е.Б., Курс трудового права. // В 3 т. СПб.: Издательство Санкт-Петербургского университетата, 1996 г. 483 с.

. Снигирева, Смирнова., Трудовое право. М.: Проспект, 2009 г. 608 с.

. Сафонов. В., Трудовое право России. М.:Юрайт, 2008 г. 550 с.

. Смоленский М.Б., Трудовое право Российской Федерации. М.: Дашков и Ко, 2012 г. 384 с.

. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. М.: Юрайт, 2011 г. 544 с.

. Маврин М.В., Филиппова Е.Б. Трудовое право России. СПб.: Издательский дом Санкт-Петербургского государственного университета, Издательство юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета, 2005 г. 448 с.

. Лютов Н.Л., Морозов П.Е. Международное трудовое право. М.: Проспект, 2011 г. 212 с.

. Семенихин В.В., Трудовой договор и трудовые отношения. М: Синергия, 2012 г. 576 с.

. Тихомиров М.Ю., Трудовой договор. // Практическое пособие для работодателей и работников. СПб.: Издание Тихомирова М.Ю. 2010 г. 262 с.

. Лушников А.М., Лушникова М.В., Курс трудового права: В 2 т. Т.1. М.: Статут. 2003 г. 879 с.

. Лазарева В.В., Основы права. М.: Юристъ. 2001 г. 448 с.

. Трудовое право: Учебник / Под ред. Смирнова. О.В. Киселев И.Я. // Международно-правовое регулирование труда. М.:Проспект, 1995 г. 500 с.

. Трудовое право России / Под ред. Пашкова А.С., СПб.: Издательский дом Санкт-Петербургского государственного университета. 1994 г. 281 с.

. Международное право в документах/ Под ред. Блотоеой Н.Т., М.: Юридическая литература, 1982 г. 852 с.

Введение

 

Сегодня общество переживает новую глобальную трансформацию - становление постиндустриального общества. Многие его теоретики рисуют радужную картину обновления трудового мира: нас ждет более квалифицированная интересная и творческая работа, преодоление отчуждения и т.п. Однако критично настроенные футурологи предупреждают, что сам труд постепенно ускользает из привычного социально-экономического ландшафта. В связи с этим Трудовое законодательство развивается довольно динамично, вводя новые институты и изменяя старые, уже существующие.

Россия переживает время бурного реформирования, особенно в 2012 году ожидаются значительные изменения в разных отраслях Российского права. В целях преодоления системного кризиса охватившего экономическую, политическую и иные сферы общественной жизни. Формируются принципиально новые правовые институты, отвечающие изменившимся экономическим условиям, критериям правового государства.

Трудовое законодательство в последние годы претерпело значительные изменения. Новые формы экономических и социальных отношений потребовали пересмотра и изменения многих институтов трудового права.

Вместе с тем любые изменения всех ранее существовавших устоев, переустройство общества и государства предполагает прекращение существования прежних структур, либо утрату ими своих позиций. Новые же структуры еще не окрепли. В новых социально-экономических и политических условиях реформируется трудовое законодательство, все более приспосабливаясь к рыночным отношениям.

Поэтому основной задачей настоящей курсовой работы - является анализ основных тенденций развития трудового права на современном этапе.

Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:

-  Рассмотреть предмет трудового права.

-  Выявить метод трудового права

-  Проанализировать основные направления развития трудового права

-  Рассмотреть международно-правовое регулирование труда

-  Рассмотреть договорное регулирование отношений в сфере труда

-  Рассмотреть дифференциацию правого регулирования трудовых отношений.

Предметом изучения - является тенденции развития трудового права а так же их особенности.

Объектом изучения - является трудовое законодательство.

Теоретическую базу составили труды отечественных юристов в области трудового права.

Цели и задачи исследования обусловили структуру курсовой работы, состоящей из двух глав: «Общая характеристика трудового права, как отросли права» и «Основные направления развития трудового права на современном этапе». Такая структура курсовой работы создаёт предпосылки для полного и глубокого, на сколько это возможно в рамках такой работы, изучения.

Нормативная база - состоит из законов и подзаконных актов Российской федерации а так же международных актов, ратифицированных Российской Федерацией.

 

Общая характеристика трудового права, как отросли права

Предмет трудового права

 

Общеизвестно, что человеческое общество не может существовать без применения его членами своих способностей к труду. Труд, несомненно, является главным и неотъемлемым условием существования этого общества. Анализу этого феномена посвящено огромное количество научных исследований представителей самых разных наук. Сегодня трудовое право занимает одну из ведущих позиций в любой правовой системе.

Как известно, каждая отрасль права, в том числе и трудовое право, характеризуется наличием собственного предмета правого регулирования.

Предмет трудового права - система общественных отношений, возникающих по поводу носящего договорный характер труда подчиненного работодателю работника, выполняющего его лично, срочно и за определенную плату отношения, которые регулируют нормы данной отрасли. В Трудовом кодексе зафиксированы следующие отношения:

-  Отношения по организации труда и управлению трудом.

-  Отношения по трудоустройству у данного работодателя.

-  Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.

-  Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.

-  Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях.

-  Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

-  Отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда.

-  Отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Трудовое право регулирует трудовые отношения как работников государственных и муниципальных предприятий, так и участников хозяйственных товариществ и обществ, основанных на личном труде. К предмету трудового права относятся также трудовые отношения работников с бюджетными учреждениями и некоммерческими организациями.

Для трудовых отношений, составляющих предмет трудового права, характерными являются следующие признаки:

Трудовые отношения характеризуются также тем, что личная волевая деятельность исполнителя работы осуществляется в условиях кооперированного труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим на данном предприятии. В отличие от применения труда в рамках трудовых отношений индивидуальная трудовая деятельность осуществляется вне правил внутреннего трудового распорядка. Важная особенность индивидуальной трудовой деятельности состоит в том, что она организуется гражданином самостоятельно и по своему усмотрению. Лица, занимающиеся такой деятельностью, самостоятельно определяют продолжительность своего рабочего времени, выполняемая ими работа производится за рамками трудового коллектива.

Говоря о трудовых отношениях как предмете трудового права, следует иметь в виду, что речь в данном случае идет лишь о тех из них, которые базируются на наемном труде. Трудовые отношения, основанные на самостоятельном труде (труде собственников), в соответствии с действующим законодательством не включаются в предмет трудового права. Это относится, в частности, к индивидуально-трудовой деятельности, деятельности предпринимателей-собственников, трудовым корпорациям и товариществам, не применяющим труд наемных работников. Например, труд писателя, ученого, изобретателя, если он совершается вне общественной кооперации труда, не относится к сфере трудового права. Однако, если тот же труд писателя или ученого протекает в трудовом коллективе редакции журнала или научного учреждения по заданию администрации в рамках трудового договора (контракта), то налицо обычные трудовые отношения, регулируемые трудовым правом, ибо они основаны на наемном труде.

В систему общественных отношений, составляющих предмет трудового права, помимо собственно трудовых, входят также отношения, которые тесно связаны с ними - предшествуют, сопутствуют им, либо вытекают из них. Это организационно-управленческие отношения в сфере труда, отношения по трудоустройству, по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве, по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства, по рассмотрению трудовых споров (индивидуальных и коллективных).

Организационно-управленческие отношения в сфере труда. Как правило, эти отношения складываются в процессе организации и управления трудом между работодателем, с одной стороны, и трудовым коллективом, либо профкомом - с другой. Они касаются, главным образом, установления и применения условий труда в конкретной организации, улучшения материально-бытовых и культурных форм обслуживания трудящихся, рационального использования фондов организации, нормирования и оплаты труда и других вопросов, затрагивающих коллективные и индивидуальные интересы работников. Применительно к главному предмету трудового права - трудовым отношениям организационно-управленческие отношения играют служебную роль: они призваны организовать трудовые отношения и управлять ими в рамках конкретной общественной кооперации труда. На протяжении всего периода функционирования трудовых отношений организационно-управленческие отношения выступают в качестве их спутника и организатора.

Типичной разновидностью организационно-управленческих отношений в сфере труда выступают в настоящее время отношения, связанные с разработкой, принятием и исполнением коллективных договоров и соглашений. Они действуют в организациях, независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.

Отношения по трудоустройству возникают в связи с обращением граждан к органам, ведающим трудоустройством.

Как правило, отношения по трудоустройству предшествуют возникновению трудовых отношений. Органы трудоустройства при этом выполняют обычно посреднические функции между организациями, нуждающимися в кадрах, и гражданами, изъявившими желание устроиться на работу по определенной специальности, квалификации, должности. Для решения главной задачи - трудоустройства органы государственной службы занятости располагают банком данных о наличии свободных рабочих мест и вакансий в регионах и в конкретных организациях.

Отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве. Эти отношения возникают в связи с получением гражданами рабочих специальностей в ходе индивидуального, бригадного либо курсового ученичества, которое обычно предшествует периоду их самостоятельной работы, а также в связи с углублением трудящимися своих профессиональных навыков на курсах повышения квалификации.

Являясь составной частью предмета трудового права, указанные отношения имеют своим содержанием не труд как таковой, а обучение по определенной специальности и квалификации. Их целевая направленность состоит в том, чтобы посредством профессионального обучения на производстве обеспечить подготовку граждан к труду в качестве квалифицированных работников.

Возникновение отношений по профессиональной подготовке связано с заключением договора между гражданином и организацией, по которому стороны берут на себя взаимные обязательства, связанные с процессом профессионального обучения. Длительность отношений по профессиональной подготовке кадров ограничена определенным сроком. По мере успешного окончания обучения граждане сдают квалификационные экзамены, им присваивается соответствующая специальность и квалификация, после чего они на основании приказа (распоряжения) работодателя зачисляются на самостоятельную работу и становятся полноправными участниками трудовых правоотношений.

В процессе осуществления функции надзора за охраной труда и соблюдением трудового законодательства эти органы вступают в правовые отношения с организациями, предпринимателями, должностными лицами из числа администрации. Естественно, что складываются эти отношения не сами по себе, а в связи с необходимостью охраны труда и защиты прав работников. Указанные охранительные отношения поэтому относятся к категории сопутствующих. Однако эти отношения нередко возникают еще до того, как предприятие вступит в строй (например, предупредительный надзор за охраной труда на стадии разработки и утверждения проекта, надзор на стадии сооружения или реконструкции организации). В этих случаях, естественно, надзорные отношения складываются до возникновения трудовых отношений и носят характер предшествующих.

Отношения по рассмотрению трудовых споров. Они складываются в связи с разрешением в органах по рассмотрению трудовых споров неурегулированных разногласий, касающихся применения или установления условий труда работников. Участниками этих отношений выступают спорящие субъекты (работник - работодатель; трудовой коллектив - работодатель), с одной стороны, и орган по рассмотрению трудового спора - с другой.

В отличие от иных общественных отношений, составляющих предмет трудового права России, эти отношения носят процессуальный характер, ибо они касаются не материальной стороны спора, а процедуры его разрешения. Согласно действующему трудовому законодательству индивидуальные трудовыеспоры (работник-работодатель) рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам (КТС), избираемых трудовыми коллективами организаций, а также в судах. Коллективные трудовые споры (конфликты) разрешаются примирительными комиссиями, посредниками и трудовым арбитражем.

Таким образом, предмет трудового права России составляют в настоящее время две группы общественных отношений: 1) трудовые отношения - главный элемент предмета; 2) иные общественные отношения, существование которых обусловлено неразрывной связью с трудовыми отношениями.

 

Метод трудового права

 

Метод трудового права - это комплекс способов правового регулирования труда. Он отвечает на вопрос, как, какими способами, приемами осуществляется правовое регулирование труда. Метод трудового права состоит из централизованного и договорного способов правового регулирования труда.

Сочетание централизованного и договорного регулирования: социально-партнерского, коллективно-договорного и индивидуально - договорного. Соотношение централизованного и договорного регулирования все более меняется в сторону усиления договорного, тогда как централизованное устанавливает уровень гарантий трудовых прав, который договорное регулирование снижать не может, но способно увеличить.

Договорный характер труда и установления его условий. Трудовой договор порождает трудовое отношение работника с данным работодателем, предприятием, организацией и определяет его условия. Социально-партнерские соглашения на федеральном, отраслевом, республиканском (в составе РФ) и региональном уровнях регулируют отношения между соответствующими социальными партнерами и устанавливают конкретные гарантии для работников, трудовых коллективов и профсоюзов. Коллективный договор вводит локальные нормы, распространяющиеся только на работников данного предприятия, которые так же, как отраслевые и другие социально - партнерские соглашения, повышают гарантии трудовых прав работников и обязательны для администрации (работодателя), если ее представители были участниками переговоров.

Равноправие сторон трудовых договоров с подчинением их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка. В переговорах о заключении коллективных договоров, отраслевых и других социально-партнерских соглашений стороны - их представители - также равноправны.

Императивная, централизованная норма общеобязательна, а диспозитивная, рекомендательная закрепляет в централизованном порядке или несколько вариантов поведения, или лишь те или иные его основы и дает возможность сторонам трудового отношения самим определить поведение и условия труда с учетом особенностей производства. Положения о дозволенности, получающие все более полное развитие в новейшем российском трудовом законодательстве, касаются свободы действий, инициативы субъектов трудового права - работников, работодателей и других лиц. При этом трудовой коллектив и работодатель воздействуют на поведение работника по-разному: через свои представительные органы, посредством индивидуальных и коллективных соглашений и договоров, принятия совместных решений по некоторым вопросам организации и оплаты труда и т.д. Они широко используют материальные и моральные стимулы к качественной и производительной работе. Это закрепляется в локальных источниках трудового права, а также в индивидуальных договорах и соглашениях о труде.

Следовательно, комплекс указанных шести специфических способов правового регулирования является методом трудового права, который меняется сообразно современным требованиям.