Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Топ:
Оценка эффективности инструментов коммуникационной политики: Внешние коммуникации - обмен информацией между организацией и её внешней средой...
Устройство и оснащение процедурного кабинета: Решающая роль в обеспечении правильного лечения пациентов отводится процедурной медсестре...
Теоретическая значимость работы: Описание теоретической значимости (ценности) результатов исследования должно присутствовать во введении...
Интересное:
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...
Дисциплины:
2020-02-15 | 140 |
5.00
из
|
Заказать работу |
Формирование фонда оплаты труда как дохода может происходить 5 методами:
- укрупнённым – численность персонала перемножается со средней заработной платой и количеством месяцев в году (или ином промежутке, если это требуется в расчётах), особенно характерно для руководителей, служащих и специалистов;
- с учётом норматива по заработной плате на единицу продукции, услуг или работ – этот показатель перемножается с объёмом этих работ, товаров, продуктов, услуг;
- с использованием индексов средней заработной платы и производительности труда – фонд оплаты труда предыдущего или отчётного периода перемножается с коэффициентом отношения индекса изменения заработной платы к индексу изменения выработки;
- с учётом норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объема продукции, то есть с увеличением объёмов производства на один процент возрастает оплата за труд (приростной метод), процентный (определяется уровневым соотношением к общему объему производства), остаточный (часть дохода в составе прибыли предприятия);
- поэлементным – для рабочих-сдельщиков фонд оплаты труда равен произведению коэффициента выполнения норм выработки, численности данной категории персонала, полезного годового фонда рабочего времени 1 сотрудника и тарифной ставки, рассчитанной по среднему разряду производственной программы; для повременщиков применяются тот же фонд времени, их численность и среднечасовая тарифная ставка по всем рабочим этой категории.
Между производительностью и заработной платой должна быть прямая зависимость, чем выше будет заработная плата, тем больше показатель производительности труда. Это является одним из методов мотивации труда работников, тем самым повышая благосостояние национальной экономики в целом.
Для организации труда наиболее приемлемым является тот случай, при котором рост производительности труда прямо пропорционален росту средней заработной платы. При таком соотношении можно избежать риска инфляции, а также присутствует стимул к повышению выработки работников.
Такого рода соотношение лежит в основе определения результативности формирования фонда оплаты труда.
По формулам 7-10 рассчитываются коэффициенты изменения производительности труда и заработной платы, опережения и экономия/перерасход фонда оплаты труда:
Индекс производительности трудовой деятельности = (7)
Индекс заработной платы = (8)
Коэффициент опережения = (9)
Показатель больше 1 положителен для компании, так как она несёт меньше расходов, чем осуществляют отдачу сотрудники, меньше 1 – позитивен для работников, так как они имеют больший доход, равный 1 – идеален для обеих сторон, уравновешивая отдачу и затраты.
Экономия/Перерасход средств на оплату труда = (1 – Коэффициент опережения)*Фонд оплаты труда (10)
Экономия – это отрицательное значение, перерасход – положительное. Для персонала благоприятен второй вариант, так как это большая сумма дохода. Для предприятий и организаций эффективен первый.
Также на формирование фонда оплаты труда и дивидендов влияет конечный финансовый результат или наличие специальных фондов. Чем выше сумма чистой прибыли (за счёт увеличения поступлений, понижения платежей и издержек), тем больше могут быть премиальные выплаты и суммы дивидендов при принятии соответствующего управленческого решения.
Также применимо для определения эффективности формирования доходов сотрудников использование статистического метода – регрессионно-корреляционного анализа. Он помогает выявить силу воздействия разных факторов на величины фонда оплаты труда и дивидендов (конечного финансового результата, численности, производительности труда, изменения тарифных ставок или сдельных расценок, объёмов продаж или производства, оказания работ и услуг), а также определить их размерность в будущие периоды с помощью уравнений регрессии.
Глава 2. Исследование процесса формирования доходов персонала на примере публичного акционерного общества «СИБУР-Нефтехим»
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!