Представьте в Роспотребнадзор список лиц, подлежащих обязательным медосмотрам

По закону мы должны направить в Роспотребнадзор некий перечень лиц, которые подлежат обязательным предварительным и периодическим медосмотрам. В какой момент это делается – до заключения трудового договора с работником или после?

До заключения трудового договора. Организация медосмотра начинается с того, что работодатель разрабатывает список контингента сотрудников, подлежащих обязательным медосмотрам (далее – список контингента)¹. Как правило, сотрудники, которые обязаны проходить медицинские осмотры при приеме, подлежат и периодическим обследованиям. Поэтому на практике составляют один список контингента для двух обязательных видов медицинских осмотров.

Список составляют в произвольной форме. В нем обязательно указывают названия профессий (должностей), а также наименование вредного производственного фактора или вида работы (п. 20 Приложения № 3). Дополнительно вы вправе указать другие данные, которые посчитаете нужными (образец ниже).

Скачать и распечатать образец

После того как руководитель утвердит список, в течение 10 дней его нужно направить в территориальный отдел Роспотребнадзора по фактическому месту нахождения работодателя (п. 21 Приложения № 3). Иначе возможен штраф (ст. 6.3 КоАП РФ, постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13 мая 2014 г. № 17АП-3941/2014-АК по делу № А60-47002/2013).

Уже работающие сотрудники проходят периодические осмотры на основании поименных списков. Их составляют с учетом утвержденного контингента работников, подлежащих обязательным медосмотрам (п. 22 Приложения № 3). Перечни профессий работников, которые должны проходить обязательный медицинский осмотр, нужно хранить постоянно (ст. 645 Перечня, утвержденного приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558).

Совет эксперта

Василий ТУРЧЕНКО, начальник отдела научного обеспечения политики охраны труда Поволжского межрегионального филиала ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда» Минтруда России (г. Саратов)

Определите периодичность медосмотров с учетом наличия вредных факторов и видов работ

Сотрудники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на других определенных видах работ, проходят обязательные предварительные и периодические медосмотры (ст. 213 ТК РФ). Цель медосмотров – определить пригодность к выполнению поручаемой работы и предупредить профессиональные заболевания.
Перечень вредных, опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные медосмотры, наименования работ и профессий, представители которых также подлежат медосмотрам, а также порядок их проведения утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.
Частота проведения периодических медосмотров определяется типами вредных и опасных производственных факторов, воздействующих на сотрудника, или видами выполняемых работ. Осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Приложениях № 1 и № 2 к указанному приказу.
​По разным факторам и работам периодичность составляет раз в год или раз в два года. Напомню, что работники в возрасте до 21 года в любом случае проходят периодические осмотры ежегодно. Кроме того, медицинская организация по итогам проведения осмотров может указать на необходимость внеочередных обследований.