Бизнес. Экономика предприятия. Кадровый менеджмент. Менеджмент. Маркетинг

209. Алавердов, Ашот Робертович. (доктор экономических наук; профессор). Корпоративная программа антикризисного управления персоналом: «пока гром не грянет» / А. Р. Алавердов, Т. П. Алавердова // Проблемы теории и практики управления. - 2019. - № 3/4. - С. 23-32: ил. - Библиогр.: с. 31 (12 назв.).     Предметной областью статьи является стратегия и тактика управления персоналом кризисной организации, приоритетной целью которого выступает сохранение кадровой элиты как наиболее ценной составляющей человеческого капитала любого современного работодателя. Аргументируется необходимость заблаговременной разработки соответствующей целевой корпоративной программы, основанной на методологии проектного подхода к решению стратегически важных задач. Определяется общая структура такой программы, формулируются и обосновываются возможные стратегические подходы к оптимизации численности сотрудников кризисной организации, ротации руководящего персонала, внедрению инновационных технологий мотивации, социальной и психологической поддержки. Уточняется технологическая последовательность процесса разработки и внедрения корпоративной целевой программы, в т.ч. с применением сетевых моделей.   210. Алексина, Анна Сергеевна. (кандидат экономических наук). Молодёжное стартап-движение: анализ зарубежных теоретических подходов / А. С. Алексина, А. В. Хабирова, П. Л. Глухих // Журнал экономической теории. - 2019. - Т. 16, № 2. - С. 234-248: ил. - Библиогр. в конце ст. Статья посвящена исследованию стартапов как самостоятельного научного направления изучения предпринимательства. Целями исследования являются оценка изученности феномена стартапа в зарубежных научных публикациях, систематизация основных зарубежных направлений развития теоретических положений стартап-подхода и расширение теоретических положений стартап-движения молодежи. На основе подробного терминологического обзора и выделения существующих в зарубежной научной и практико-ориентированной литературе трактовок сущности стартапа и стартап-движения систематизированы теоретические подходы к ключевым понятиям стартап-индустрии: «стартап», «стартап-сообщество» и «стартап-движение». Выделены ключевые признаки стартапа, в том числе ограниченно применяемые в отечественных исследованиях. Систематизированы факторы, формирующие стартап-движение молодежи. Разработаны социально-экономические положения авторского подхода к стартап-движению, включая необходимость четкого разграничения категории «стартап-сообщество» как формы взаимодействия участников стартап-индустрии и термина «стартап-движение» как процесса взаимодействия новых участников, стремящихся в такую благоприятную среду. Выделена последовательность этапов (периодов) и сгруппированы причины вовлечения молодежи в стартап-движение как сложной иерархической системы внутренних потребностей (индивидуальные мотивы, цели, склонности, ценностные ориентиры) и внешних вознаграждений индивида: семейная и институциональная поддержка (социальный капитал, финансовый капитал, человеческий капитал, физический капитал, факторы среды и др.). Сформулированы степени вовлеченности молодежи в стартап-движение: мотивированные к вхождению в стартап-движение; потенциально вовлекаемые в стартап-движение; устойчивые к вовлечению в стартап-движение; вышедшие из стартап-движения. Результаты статьи позволят применять сформировавшиеся зарубежные теоретические подходы в отечественных исследованиях, а также могут выступить основой для разработки комплексного методического подхода к оценке эффективности российского стартап-движения молодежи.   211. Аликперова, Наталья Валерьевна. (кандидат экономических наук). Мотивация трудового поведения молодёжи как возможности для реализации финансовых стратегий / Н. В. Аликперова, А. В. Ярашева, К. В. Виноградова // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. - 2019. - Т. 12,     № 1. - С. 226-240: цв. ил. - Библиогр.: с. 239 (23 назв.).   212. Астахов, В.В. Ключевые факторы увеличения конкурентоспособности наукоемкого предприятия атомной отрасли / В.В. Астахов // Проблемы теории и практики управления. - 2019. - № 5. - С. 59-67. - Библиогр.: с. 66 (12 назв.).   213. Ашурбеков, Р. А. (кандидат экономических наук; доцент). Технологии развития работников основных профессий в продуктовой компании / Р. А. Ашурбеков, Е. В. Каштанова, А. С. Лобачева // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2018. - № 6. - С. 29-37: ил. - (Профессиональное развитие и обучение). - Библиогр.: с. 36 (11 назв.). В статье представлены направления решения проблем, связанных с построением системы развития карьеры и управлением развитием работников основных профессий в производственной компании. Как правило, данная категория работников в наименьшей степени бывает подвержена процессам развития, поскольку это одна из самых многочисленных групп работников подобных компаний, однако карьерный рост существенно затруднен моноуровневой организационной структурой производственных подразделений. В этой связи в статье описан современный подход к разработке механизма многофункциональности персонала, к повышению заинтересованности и мотивации работников на карьерный рост. Представлены реальные инструменты построения карьерно-мотивационной программы для рассматриваемой категории работников. В целях передачи практического опыта и раскрытия потенциала работников предлагается активнее использовать институт наставничества, в связи с чем в статье рассматривается опыт его построения и функционирования. 214. Басарева, В. Г. (доктор экономических наук). Малые инновационные предприятия регионов: стратегические ориентиры и тактика их достижения / В. Г. Басарева // Регион: экономика и социология. - 2019. -    № 2. - С. 224-245: ил.   215. Белоносов, К.Ю. Разработка модульной организационной структуры предприятия на основе принципа многомерности / К.Ю. Белоносов, З.С. Терентьева, Д.Г. Ляхович // Проблемы теории и практики управления. - 2019. - № 3/4. - С. 63-68: ил. - (Организационный менеджмент). - Библиогр.: с. 67 (10 назв.). Рассмотрена актуальная проблема управления формированием организационной структуры предприятия. Определены недостатки типовых организационных структур управления предприятием. На основе результатов анализа публикаций российских и зарубежных ученых и специалистов в области системного менеджмента и организационного проектирования предложен подход к формированию организационной структуры предприятия с использованием принципа многомерности, который позволяет видеть дополняющие друг друга тенденции в прямо противоположных явлениях и создавать одно целое из несоединимых частей. Статья адресована специалистам в области теории и практики управления в социальных и экономических системах. 216. Берсенева, И. В. Совершенствование системы управления персоналом ООО «Леруа Мерлен» / И. В. Берсенева, Г. С. Микоян // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2018. - № 4. - С. 58-60: ил.   217. Бром, Алла Ефимовна. (доктор технических наук; доцент). Методы оптимизации информационных потоков в бизнес-процессах с распределённой системой хранения данных / А.Е. Бром, А. П. Гантитмуров // Проблемы теории и практики управления. - 2019. - № 3/4. - С. 49-55: ил. - Библиогр.: с. 55 (2 назв.). В крупной промышленной организации уже сложно работать без общих ресурсов хранения и обработки информации. Одним из вариантов решения проблемы общего доступа к хранению и обработке является распределенная система хранения данных. В статье показан один из вариантов оптимизации информационных потоков в бизнес-процессах с применением распределенной системой хранения данных поддерживающую технологии QoS, а также возможность использования математической модели распределенной системы хранения данных и модуля мониторинга и адаптации бизнес-процессов, поставляющих исходные данные для выработки управляющих команд для оптимизации информационных потоков. 218. Бром, Алла Ефимовна. (доктор технических наук; доцент). Моделирование взаимоотношений продавца и покупателя с помощью системы нелинейных дифференциальных уравнений / А. Е. Бром, А. А. Гордеев, Н. М. Гордеева // Проблемы теории и практики управления. - 2019. - № 3/4. - С. 56-62: ил. - Библиогр.: с. 62 (6 назв.). Рассматриваются математические модели, описывающие конкуренцию на рынке массовых продаж. Отмечается, что, в отличие от классических моделей Курно, Бертрана и Штакельберга, управление ценой товара становится недостаточным для управления спросом на продукцию в современных условиях. Количество клиентов зависит не только от активности продвижения товаров и/или услуг, но и от учёта в компаниях индивидуальных потребностей каждого клиента, характеризуемого как фактор клиентоориентированности. Предлагается математическая модель, учитывающая наличие у конкурирующих компаний-производителей посредников.   219. Васютина, Екатерина Сергеевна. (кандидат экономических наук). Проблемы трансформации поведенческой модели поколения Z / Е.С. Васютина, Л. В. Матраева, Н.А. Королькова // ЭКО. - 2019. - № 3. - С. 135-145. - Библиогр. в конце ст.    В статье обсуждаются особенности становления и развития современного поколения с точки зрения теории поколений Н. Хоува и Т. Штрауса. Основой анализа послужило масштабное социологическое исследование, проведенное в 2016 г. Сбербанком России, результат которого - выявление направлений трансформационных изменений поведенческой модели, анализ его причин и следствий. Эта информация может быть полезна для развития и повышения эффективности государственного регулирования различных сфер экономики. Дана оценка ключевых элементов поведенческой модели, таких как обработка информации, самовосприятие, ценностные установки, фрустрации, страхи и ожидания у поколения Z, позволяющие предположить формирование проблем, решение которых невозможно в условиях действующего институционального контура экономической политики.   220. Вафин, В. В. Теоретико-правовые аспекты развития экологического предпринимательства в регионе / В. В. Вафин, О. А. Золотова // Гражданское право. - 2019. - № 2. - С. 16-21.   221. Веревкин, К. С. Методические аспекты нормирования численности персонала газовой отрасли / К.С. Веревкин // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2018. - № 5. - С. 61-65: ил. - Библиогр.: с. 64 (14 назв.).    В статье проведен анализ состояния нормирования труда в газовой отрасли, результаты которого свидетельствуют о том, что в отрасли недостаточно оценена роль нормирования труда как элемента управления организацией, эффективно влияющего на оптимизацию трудовых затрат, что потребовало разработки эффективного механизма определения нормативной численности персонала. Предложена авторская концепция механизма персонала, включающая в себя два блока: структурно-функционального, раскрывающего организацию и функции деятельности различных подразделений в работе по определению нормативной численности персонала, и методического, представляющего методические основы определения нормативной численности персонала. Практическая значимость результатов исследования заключается в том, выработанные рекомендации могут быть использованы в организациях газовой отрасли для оптимизации численности персонала и совершенствования на этой основе его трудовой деятельности.   222. Виниченко, Михаил Васильевич. (доктор исторических наук; профессор). Развитие системы обучения и кадрового резерва / М. В. Виниченко, П. Караксони, Н. П. Ли // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2018. -     № 5. - С. 30-35: ил. - Библиогр.: с. 34 (22 назв.).   Высокая потребность работодателей в качественном персонале упирается в недостаточную проработанность системы обучения и кадрового резерва. Развитие и оптимизация системы обучения и кадрового резерва позволит повысить производительность труда и эффективность организаций. В данном труде впервые проведено двухэтапное социологическое исследование с привлечением на первом этапе для опроса 100 представителей российских организаций малого, среднего и крупного бизнеса, главным образом, действующих на территории России. На втором этапе в работе фокус-группы приняли участие 12 экспертов из числа отечественных и зарубежных ученых, представителей бизнеса и профессорско-преподавательского состава. В ходе исследования установлено, что наибольшей популярностью в компаниях пользуются такие способы обучения, как бизнес-тренинги, курсы повышения квалификации, инструктаж по позиции. При этом данные способы обучения в 2017 г. показали определенный прирост в частоте использования. В качестве новых способов (форм) обучения следует выделить онлайн-курсы и программы MBA. Подавляющее большинство респондентов положительно воспринимает процесс обучения. В ходе исследования выявлен ряд тенденций. Среди них: расширение набора способов и методов отбора в кадровый резерв руководства и работы с лицами, зачисленными в него, рост комплексности их применения; рост ожиданий, особенно в плане всестороннего развития с опорой на обучение и самообразование, которые возлагают сотрудники на кадровый резерв руководства; приоритет при работе с кадровым резервом руководства от развития hard skills в сторону soft skills, позволяющих быть успешным независимо от специфики деятельности и направления, в котором работает человек. Эти и другие тенденции позволят выработать принципы эффективного функционирования системы обучения и кадрового резерва и грамотно применять их на практике.   223. Волков, Сергей Константинович. (кандидат экономических наук). Виртуальная и дополненная реальность в сфере туризма: тенденции развития в России и возможности внедрения / С. К. Волков // Экономист. - 2019. - № 4. - С. 87-91: ил. - Библиогр. в конце ст.   224. Гаспарович, Елена Олеговна. (кандидат педагогических наук; доцент). Гендерные особенности профессиональной мотивации и карьерных ориентаций на разных этапах профессионального пути / Е.О. Гаспарович, Т. К. Коваленко, А. Г. Токарев // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2018. - № 3. - С. 23-28: ил. - Библиогр.: с. 27 (6 назв.). Социально-психологические исследования актуализируют значимость мотивационно-потребностной сферы личности и планирование карьеры для успешного осуществления профессиональной деятельности. Многочисленными исследованиями установлено, что осознанно сделанный выбор профессионального пути, внутренняя профессиональная мотивация и наличие карьерного плана конструктивным образом сказываются на профессиональной деятельности специалиста. В проведенном исследовании приняли участие мужчины и женщины, находящиеся на различных этапах профессионального пути. Установлены гендерные особенности профессиональной мотивации студентов, а также особенности карьерной ориентации опытных специалистов. Полученная информация поможет в разработке программ развития профессиональной мотивации и планирования карьеры специалистам центра управления персоналом, учесть гендерную специфику специалистов и избежать профессиональных кризисов.   225. Гордеев, М. Н. Предикторы успешности краудфандингового проекта / М.Н. Гордеев // ЭКО. - 2019. - № 8. - С. 179-192: ил. - Библиогр. в конце ст.    В работе методом корреляционно-регрессионного анализа исследованы факторы, которые оказывают влияние на успешный сбор средств через механизм краудфандинга. Изучение данных о более чем 12 тыс. проектов, проведенных в России, позволило выявить связь успешности проекта с параметрами, задаваемыми автором при его запуске, а также информационным сопровождением по мере его реализации. В ходе исследования обнаружен эффект обучения, который проявляется во влиянии опыта автора проекта в краудфандинге на реализацию последующих инициатив, установлена корреляция между успешностью коммерческих инициатив и соответствием вознаграждения взносу спонсора. Полученные данные позволяют глубже понять механизм краудфандинга и лежащие в его основе процессы. Особое внимание уделено использованию краудфандинга в качестве инструмента финансирования молодых компаний и стартапов. 226. Горлачева, Е. Н. (кандидат экономических наук; доцент). Анализ современного состояния высокотехнологичных предприятий РФ: проблемы и перспективы / Е. Н. Горлачева // Проблемы теории и практики управления. - 2019. - № 3/4. - С. 39-48: ил. - (Корпоративное управление). - Библиогр.: с. 48 (10 назв.) В статье проведён анализ современного состояния высокотехнологичных предприятий РФ, выявлены их ключевые особенности и сформирован перечень характеристик типичного высокотехнологичного предприятия. Проанализированы организационно-экономические проблемы высокотехнологичных предприятий и показано, что их решение должно осуществляться с учетом современных тенденций: встраивания в индустрию 4.0 и учёта интеллектуализации производственных процессов. Выявлено, что устойчивое экономическое развитие зависит от качества интеллектуальных ресурсов и развитой ИТ-инфраструктуры.   227. Горшкова, Людмила Алексеевна. (доктор экономических наук; профессор). Циклический подход к превентивному управлению / Л.А. Горшкова, В. А. Поплавская // Проблемы теории и практики управления. - 2019. - № 2. - С. 130-135: ил. - (Менеджмент и маркетинг). - Библиогр.: с. 134 (10 назв.). В развитие работ авторов, посвященных вопросам управленческих инноваций, в статье излагаются основы циклического подхода к превентивному управлению крупными промышленными предприятиями. Выделяются четыре фазы проявления неблагополучия организации: предкризисное состояние, начальный, скрытый и явный кризис. Для каждой фазы рассматриваются основные признаки и корректирующие действия, составляющие сущность опережающего управления в условиях нестабильной внешней среды.   228. Дасковский, Вадим Борисович. (доктор экономических наук; профессор). Новая концепция, подходы и методы оценки бизнеса / В. Б. Дасковский, В. Б. Киселев // Экономист. - 2019. - № 8. - С. 52-71: ил. - Библиогр. в конце ст.   229. Дзюба, А. П. Ценозависимое электропотребление как инструмент управления рисками неплатежей за электроэнергию промышленных предприятий / А.П. Дзюба, И.А. Соловьева // Стратегические решения и риск-менеджмент. - 2019. - Т. 10, № 1. - С. 8-19: ил. - Библиогр.: с. 17 (21 назв.). 230. Дмитриев, Александр Викторович. (кандидат экономических наук; доцент). Цифровые технологии прослеживаемости грузов в транспортно-логистических системах / А. В. Дмитриев // Стратегические решения и риск-менеджмент. - 2019. - Т. 10, № 1. - С. 20-27: цв. ил. - Библиогр.: с. 25 (16 назв.).   Рассматриваются вопросы внедрения цифровых технологий прослеживаемости грузов в транспортно-логистических системах, исследуется нормативно-правовая база цифровой маркировки и прослеживаемости товаров. Обоснована платформенная концепция управления транспортно-логистическими системами, согласно которой фокусным звеном транспортной цепи выступает не логистический оператор, а интегрированная цифровая платформа управления транспортными и грузовыми потоками, объединяющая всех участников и обеспечивающая высокую степень прозрачности и сквозной прослеживаемости цепи поставок, оценивается эффективность функционирования транспортно-логистических систем на основе широкого использования современных цифровых информационно-коммуникационных технологий управления заказами, осуществления планирования, организации, мониторинга и контроля всех процедур доставки товаров. 231. Дороговцева, Анна Анатольевна. (доктор экономических наук; доцент). Современные HR-тренды, как важный аспект конкурентоспособности компаний / А. А. Дороговцева, Э. И. Томилина, А. В. Ерыгина // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2018. - № 4. - С. 69-74: ил. - Библиогр.: с. 73 (11 назв.).      В статье рассматриваются новые направления развития HR-менеджмента, которые наблюдаются последние годы в результате развития и внедрения высоких технологий. Анализируются HR-тенденцией в России, и на их основе выделяются базовые HR-тренды, которые позволят HR-специалистам увеличить производительность, которая в современных условиях является одним из ключевых факторов конкурентоспособности компании. Обосновывается актуальность внедрения BigData в HR-аналитике, мобильных приложения для решения HR-задач, новых способов поиска, оценки кандидатов, новых подходов к развитию корпоративного образования, использование обучения и развития персонала вместо поиска нового и др. в компаниях, с целью поддержания конкурентоспособности в современной меняющейся среде. Подробно рассматриваются современные HR-тренды, которые в последние годы активно входят в HR-сферу и закрепляются в ней в качестве основных тактик. В настоящее время они являются необходимыми для развития компаний, в целях соответствия актуальным тенденциям и технологическим инновациям в сфере современного HR. 232. Еремина, Г. А. Измерение эффективности труда в условиях цифровизации деятельности предприятия / Г. А. Еремина // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2018. - № 5. - С. 15-18: ил.   233. Захаров, Д. К. (доктор экономических наук; профессор). Создание ценностного предложения для сотрудников в рамках маркетинга персонала / Д.К. Захаров // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2018. - № 6. - С. 55-60: ил. - Библиогр.: с. 60 (17 назв.).      В современных условиях глобализации и турбулентности экономики основой конкурентоспособности организации выступает ее репутация, в том числе репутация на рынке труда. В то же время персонал с его уровнем компетентности и лояльности становится определяющим фактором эффективности компании. Вовлечь талантливых сотрудников в организацию становится все сложнее, и работодатели постоянно совершенствуют систему управления персоналом, внося качественные изменения в направлении привлечения, развития и удержания работников. В статье раскрывается сущность одного из подходов к эффективному управлению персоналом организации, который предполагает формирование ценностного предложения работодателя. 234. Зименкова, А. А. Современные IT-технологии в управлении персоналом / А. А. Зименкова, И. Е. Ржанова, А. С. Лобачёва // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2018. - № 5. - С. 45-48: ил. - Библиогр.: с. 48 (11 назв.). В статье раскрывается современное состояние и перспективы использования компаниями IT-технологий в HR. Даются цели и задачи исследования. Приводятся примеры современных технологических трендов как в России, так и в мире. Раскрываются особенности различных сервисов и площадок, которые используются в современном подходе в управлении персоналом и рекрутменте, а также их преимущества и недостатки. Дается анализ современного состояния использования новейших технологий в России и перспективы использования их в будущем. Делаются выводы о необходимости улучшения использования информационных технологий в управлении персоналом, их модернизации и, непосредственно, внедрении новых технологий в управление персоналом организации. Также, приводится сводная таблица по предоставленным технологическим разработкам в сфере управление персоналом. Все описанные площадки и технологии помогут компаниям в век быстро развивающихся технологий повысить производительность и эффективность как персонала, так и всей компании в целом.   235. Иванова, Наталья Львовна. (доктор психологических наук; профессор). Адаптация молодых специалистов на государственной службе / Н. Л. Иванова, А. В. Климова // Вопросы государственного и муниципального управления. - 2018. - № 4. - С. 172–194: ил. - Библиогр.: с. 188-190 (41 назв.).   236. Илларионов, А. Е. Проектный подход к управлению региональным брендом / А. Е. Илларионов, П. Ю. Макаров // Вопросы государственного и муниципального управления. - 2018. - № 4. - С. 42–69: ил. - Библиогр.: с. 65-66 (28 назв.).   237. Илькевич, С. В. Европейское измерение квалификаций в туризме как институт развития российских дестинаций / С. В. Илькевич, Л. В. Приходько, Н. Л. Смит // Стратегические решения и риск-менеджмент. - 2019. - Т. 10, № 1. - С. 70-79: цв. ил. - Библиогр.: с. 77 (25 назв.).    Адаптация лучших практик обширного и национально-специфичного европейского опыта в сфере измерения квалификаций становится особенно целесообразной по мере замедления в развитии отечественных научно-практических и методических подходов в разработке национальной системы квалификаций. Одновременно дефицит высококвалифицированных кадров в быстро растущем туристском секторе становится хроническим, результаты создания туристских кластеров неоднозначны, мастер-планы территориального развития туристских дестинаций часто терпят крах. В связи с этим формирование структурированного измерения квалификаций в виде национальной системы квалификаций становится востребованным не только в качестве общего института стратегического развития российских дестинаций, но и как средство подготовки кадров, технологий, компетенций и инновационного потенциала индустрии туризма и гостеприимства. Проекты программы «Эразмус+» Европейской комиссии являются одним из эффективных сетевых каналов формирования национальной и международной экспертизы при оптимизации образовательных систем, в частности при сопоставлении и разработке систем, матриц и рамок квалификаций. Реализация структурного проекта в области квалификаций может соответствовать как общим прогрессивным трендам эволюции образовательной системы, так и в целом задачам туристской отрасли. Выделены шесть среднесрочных и шесть долгосрочных эффектов формирования национальной системы квалификаций, которые прямо и опосредованно оказывают благоприятное влияние на процессы развития российских дестинаций посредством допущения упорядоченной вариабельности программ переподготовки и повышения квалификации, активизации непрерывного обучения, стимулирования трудовой мобильности в туристском секторе, успешную валидацию неформального образования, признание частичных и промежуточных квалификаций в индустрии туризма и гостеприимства. Проблематика соотношения развития образовательных кластеров в туристском секторе и национальной системы квалификаций, с одной стороны, и собственно туристских кластеров - с другой, которая также рассмотрена в настоящей статье. 238. Казакова, М. И. Деловая игра как инструмент привлечения персонала в организациях розничной торговли / М. И. Казакова, Т. В. Шурмина // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2018. - № 5. - С. 49-55: ил. - Библиогр.: с. 54 (15 назв.).    Статья посвящена проблемам привлечения персонала на позиции массовых должностей в компаниях розничной сферы деятельности. В частности, представлены результаты исследования практики привлечения специалистов офисов продаж и обслуживания в крупнейшем ритейле сотовой связи, руководство которого столкнулось с проблемами высокой текучести кадров и недостаточного комплектования штата. Проведенное исследование показало, что причина данных негативных явлений кроется в используемых источниках привлечения персонала, а именно: традиционные job-ресурсы не создают достаточного потока кандидатов, вследствие чего финансовые затраты на многие их них не являются целесообразными. На основе опроса сотрудников службы продаж авторами разработан ряд рекомендаций, имеющих практическую значимость: составлен портрет реального соискателя компании, определены альтернативные источники привлечения именно целевой аудитории кандидатов. В качестве основной разработки предлагается сценарий деловой игры для участия организации в карьерных мероприятиях в различных учебных заведениях. Ее проведение позволит выгодно отличить ритейл от аналогичных компаний - работодателей, представленных на ярмарке вакансий, а также комплексно оценить потенциальных сотрудников по требуемым компетенциям на практике, что невозможно сделать в рамках собеседований традиционного формата. Реализация данной разработки требует минимальных финансовых затрат и может осуществляться в любых телекоммуникационных организациях розничной сферы.   239. Казакова, Ю. Е. Взаимные ожидания работодателей и выпускников: сравнительный анализ / Ю. Е. Казакова, О. В. Охотников // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2018. - № 5. - С. 66-69: ил. - Библиогр.: с. 69 (13 назв.).   240. Ковалева, И. Г. Управление талантами организации в России: сравнительный анализ востребованности талант-менеджмента работодателями и профессиональной ориентированности на талант-менеджмент выпускников университета / И. Г. Ковалева, Е. В. Лысенко // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2018. - № 4. - С. 10-17: ил. - Библиогр.: с. 17 (26 назв.).    Статья посвящена исследованию востребованности талант-менеджмента среди руководителей организаций и служб управления персоналом, с одной стороны, а также анализу профессиональной ориентированности будущих работников — выпускников образовательных программ бакалавриата и магистратуры университета, с другой. 241. Козлов, Вячеслав Васильевич. (доктор экономических наук; профессор). Инновационная фирма как социально-экономическая система / В. В. Козлов // Экономист. - 2019. - № 7. - С. 72-80: рис. - Библиогр. в конце ст.   242. Коновалова, Валерия Германовна. (кандидат экономических наук; профессор). Опыт, тенденции развития и проблемы реализации корпоративных программ управления здоровьем и благополучием персонала / В. Г. Коновалова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2018. - № 5. - С. 19-29: ил. - Библиогр.: с. 28 (31 назв.).      В статье рассматривается накопленный опыт и тенденции развития управления здоровьем на корпоративном уровне. Представлены данные международных и национальных исследований, указывающие на преимущества применения оздоровительных программ для работников, работодателей и общества в целом, а также выделены ключевые проблемы, возникающие при управления здоровьем персонала: при реализации корпоративных программ далеко не всегда устанавливаются четкие и конкретные цели и организуется сбор данных, позволяющих оценить их реальные результаты и эффективность; несмотря на значительные инвестиции и усилия по стимулированию, участие персонала в программах управления здоровьем и благополучием нередко продолжает оставаться на довольно низком уровне (не в последнюю очередь по причине опасения сотрудников относительно целей использования и обеспечения конфиденциальности и защиты полученных в ходе реализации данных, а также проявления скрытой дискриминации); исследования указывают на заметные расхождения в оценке работодателями и сотрудниками результатов программ оздоровления и благополучия; большинство программ оздоровления и благополучия имеют преимущественно реактивный характер, направлены на решение уже существующих проблем, а не на их предотвращение и пр. Обоснованы условия, необходимые для дальнейшего развития и повышения эффективности корпоративных программ управления здоровьем и благополучием.   243. Коробкина, М. А. Развитие технологии подбора персонала в контексте управления талантами (на примере телекоммуникационной организации) / М. А. Коробкина, Л. А. Ширяева // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2018. - № 5. - С. 56-60: ил. В статье раскрывается понятие управления талантами, приводятся примеры применения данной технологии в российских и зарубежных компаниях, а также исследуется практика подбора персонала телекоммуникационной организации при переходе к стратегии управления талантами. 244. Красникова, А. С. Информационные технологии как инструмент координации на промышленном предприятии / А.С. Красникова // Проблемы теории и практики управления. - 2019. - № 3/4. - С. 125-130: ил. - Библиогр.: с. 130 (7 назв.).    В статье исследованы информационные технологии с позиции инструмента координации в деятельности промышленных предприятий. Выявлена роль специалиста-координатора, заключающаяся в эффективности принятий решений на этапах жизненного цикла за счет сокращения временного фактора организации взаимодействия и связи (в частности, скорости документооборота) между отделами маркетинга и производством. Изучены электронные системы документооборота, PLM-системы, САПР-системы в качестве инструмента координации на предприятии. Установлено, в условиях современного рынка взаимодействие между отделами маркетинга и отделом технологии посредством специальных ИТ-программ (систем) является ключевым моментом в способности предприятия оперативно использовать научно-технические достижения, обеспечивая технологическое лидерство и высокую конкурентоспособность. Представлено процентное соотношение перехода ответственности координатора, маркетолога и технолога при смене жизненного цикла продукта. 245. Красникова, А. С. Алгоритм внедрения гибкого управления Agile в деятельность промышленных предприятий / А. С. Красникова, Я. И. Паршина // Проблемы теории и практики управления. - 2019. - № 5. - С. 109-117: ил. - Библиогр.: с. 117 (9 назв.).    В статье предложен алгоритм внедрения гибкой методологии разработки Agile в процесс производства и применения инноваций. Также проведен анализ текущей применимости гибких методологий управления в деятельности российских компаний. Предложена универсальная система внедрения Agile в производство и реализации инновационных проектов, позволяющая компании перейти к модели «гибкой организации». Внедрение гибкой методологии разработки инновационных проектов позволит производственным компаниям увеличить скорость и качество разработки предлагаемых продуктов. Предложена модель перехода организации на принципы гибкого управления. Модель разработана в соответствии со стандартом IDEF0 и является универсальной. 246. Геополитические факторы кадровой безопасности / Е.И. Кривокора, В.А. Фурсов, А.И. Пьянов, Е.А. Астахова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2018. - № 3. - С. 5-10: ил.   247. Кузнецов, Алексей Игоревич. (кандидат экономических наук; доцент). Обеспечение устойчивости предприятия, ориентированного на инновации / А.И. Кузнецов // Проблемы теории и практики управления. - 2019. - № 5. - С. 15-22: ил. - Библиогр.: с. 22 (5 назв.).      В статье рассматриваются некоторые вопросы взаимосвязи жизнеспособности предприятия к изменчивости среды. Представлены результаты имитационного моделирования последствий консервативной и инновационной стратегий поведения компаний в условиях различной изменчивости среды. Первая часть посвящена вопросу построения имитационной модели, предназначенной для проверки выдвигаемых гипотез. Модель позволяет исследовать различные стратегии, которые известны в литературе: инновационные (экспериментальные) стратегии, консервативные стратегии, а также зависимость успеха от ряда начальных состояний. Вторая часть посвящена экспериментам с построенной моделью. Исследовались разные варианты ситуаций, стратегий и взаимоотношений с потребителем. В результате можно прийти к заключению, что в условиях как низкой, так и предельно высокой изменчивости среды, более жизнеспособными представляются консервативные стратегии. При умеренной изменчивости имеет смысл использовать поисковые стратегии (стратегии гибкости или риска).   248. Левитская, Ирина Алексеевна. (кандидат экономических наук; доцент). Инновации как фактор противодействия кризису / И. А. Левитская // Проблемы теории и практики управления. - 2019. - №