Как выплатить средний месячный заработок на период трудоустройства сокращенным работникам организаций Крайнего Севера и приравненных к нему местностей

Если вы увольняете по сокращению работников из организации, расположенной на Крайнем Севере или приравненной к нему местности, средний месячный заработок на период трудоустройства нужно выплачивать в следующем порядке.

Если сокращаете работника по основному месту работы:

· за первый месяц - в качестве выходного пособия при увольнении (ч. 1 ст. 318 ТК РФ);

· за второй и третий месяцы - только если работник не нашел работу в течение второго и третьего месяцев после увольнения и обратился к вам за выплатой (ч. 1 ст. 318 ТК РФ);

· за четвертый - шестой месяцы - только после того, как работник представит вам решение органа службы занятости населения о такой выплате (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

Если сокращаете совместителя, выплатите ему средний заработок за первый месяц после увольнения в качестве выходного пособия в силу ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.

Рекомендуем оплатить второй месяц, если работник не трудоустроится, а третий - если представит решение органа службы занятости населения о такой выплате. Иначе суд может обязать вас произвести эти выплаты с процентами, руководствуясь ч. 1, 2 ст. 178, ст. 236, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.

Оплачивать совместителю четвертый - шестой месяцы вам не нужно. Выплаты за этот период положены только тем, кто увольняется по сокращению с основного места работы (ч. 1 ст. 287, ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

 

4. Какие выплаты положены работнику при досрочном увольнении по сокращению численности (штата)

Если работник изъявил желание досрочно уволиться во время сокращения, то ему полагается дополнительная компенсация за оставшийся до запланированного сокращения срок (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Кроме того, при досрочном увольнении вам нужно произвести работнику и другие выплаты, которые обычно выплачиваются при сокращении, а именно выходное пособие, окончательный расчет с учетом ч. 1 ст. 140 ТК РФ и средний заработок на время трудоустройства (если будут основания). Ведь Трудовой кодекс РФ не содержит исключений, позволяющих не платить такие суммы досрочно увольняющимся работникам.

 

4.1. Как рассчитать и выплатить дополнительную компенсацию при досрочном увольнении работника по сокращению численности (штата)

Рассчитайте дополнительную компенсацию при досрочном увольнении работника по сокращению следующим образом. Определите средний заработок так же, как и для выходного пособия с учетом ч. 1 ст. 139 ТК РФ. Выплатите такой заработок за рабочие дни (часы - если у работника суммированный учет рабочего времени) в периоде от даты, следующей за днем досрочного увольнения, до ранее запланированной даты увольнения с учетом срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Дополнительную компенсацию выплатите в день увольнения вместе с окончательным расчетом (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Ниже приводим формулы расчета дополнительной компенсации с учетом ч. 1 ст. 139 ТК РФ и п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате, Апелляционного определения Московского городского суда от 02.09.2016 по делу N 33-30063/2016, Апелляционного определения Ярославского областного суда от 24.09.2012 по делу N 33-5109/2012.

Формула расчета дополнительной компенсации, если у работника нет суммированного учета рабочего времени:

 

 

Формула расчета дополнительной компенсации, если у работника суммированный учет рабочего времени:

 

 

Пример расчета дополнительной компенсации при досрочном увольнении работника по сокращению численности (штата)

Работника предупредили 26 февраля 2019 г. о предстоящем увольнении 30 апреля 2019 г. в связи с сокращением штата. С письменного согласия работника он уволен досрочно - 2 апреля 2019 г. Период для расчета дополнительной компенсации - с 3 по 30 апреля 2019 г. На этот период по календарю пятидневной рабочей недели приходится 20 рабочих дней. Средний дневной заработок работника - 4 033 руб. 28 коп.

Воспользуемся формулой для расчета дополнительной компенсации:

4 033,28 x 20 = 80 665,60.

Сумма дополнительной компенсации составит 80 665 руб. 60 коп.

 

Пример расчета дополнительной компенсации при досрочном увольнении работника по сокращению численности (штата) при суммированном учете рабочего времени

Работника предупредили 15 февраля 2019 г. о предстоящем увольнении 19 апреля 2019 г. в связи с сокращением штата. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени при графике работы 2/2 по 11 часов в день.

С письменного согласия работника он уволен досрочно - 9 апреля 2019 г. Период для расчета дополнительной компенсации - с 10 по 19 апреля 2019 г. В этом периоде у работника по графику запланировано 5 рабочих дней, а значит - 55 рабочих часов. Средний часовой заработок работника - 303 руб. 62 коп.

Воспользуемся формулой для расчета дополнительной компенсации:

303,62 x 55 = 16 699,10.

Сумма дополнительной компенсации составит 16 699 руб. 10 коп.

 

5. Как оплатить больничный лист после сокращения численности (штата)

Оплатите больничный лист, только если болезнь или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения и бывший работник представил вам листок нетрудоспособности (ч. 2 ст. 5, ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Размер оплаты - 60 процентов от среднего заработка работника. Средний заработок для расчета пособия определяется в обычном порядке, специального порядка для оплаты больничных листов после сокращения нет. Страховой стаж учитывать при оплате не нужно (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).