Период, за который выплачивается выходное пособие при сокращении

Выплатите выходное пособие при сокращении за первый месяц после увольнения работника (ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 ТК РФ). А если вы увольняете сезонного работника - только за первые две недели после увольнения (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).

 

Сроки выплаты выходного пособия при сокращении

Выплата осуществляется в день увольнения работника (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

 

Как оформить приказ о выплате выходного пособия при сокращении

Специальных требований к оформлению приказа о выходном пособии при сокращении работника законодательством не установлено.

Оформите приказ в произвольной форме.

Рекомендуем включить в него следующую информацию:

· сведения о сокращаемых работниках (Ф.И.О. и должности);

· основание увольнения ("в связи с сокращением численности (штата) работников организации");

· размер выходного пособия;

· указание бухгалтерии о выплате работникам полагающихся денежных средств.

Вы можете включить в приказ и иную необходимую информацию.

С приказом ознакомьте работников и бухгалтера, который будет производить расчет (например, главного бухгалтера).

Несмотря на то что такой приказ необязателен, он позволит проконтролировать выплату выходного пособия сокращаемым работникам, а в случае спора станет доказательством того, что вы выполнили перед ними свои обязанности, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.

 

Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении

 

Как выплатить средний заработок на время трудоустройства сокращенного работника

Средний заработок на время трудоустройства выплачивается всем, кроме работников, принятых на срок до двух месяцев (если вы не предусмотрели особый порядок в их трудовых договорах или коллективном договоре), что следует из ч. 1 ст. 178, ч. 3 ст. 292, ч. 1 ст. 318 ТК РФ.

Сезонным работникам полагается двухнедельный средний заработок, который выплачивается "авансом" как выходное пособие при увольнении (ч. 3 ст. 296 ТК РФ). Порядок выплаты среднего заработка остальным следующий.

За первый месяц после увольнения работнику также "авансом" выплачивается выходное пособие (ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 ТК РФ). Поэтому за первый месяц нетрудоустройства дополнительно вы работнику ничего не выплачиваете.

Выплачивать работнику средний заработок за второй и третий месяцы (четвертый, пятый и шестой - если работник работал на Крайнем Севере или в приравненной к нему местности и увольняется по основному месту работы) нужно, только если работник представит необходимые подтверждающие документы.

Подробнее об этом далее.

 

Как выплатить средний заработок за второй месяц после сокращения

Выплатите средний заработок за второй месяц нетрудоустройства только после того, как работник представит вам подтверждающие документы, что он не нашел работу в течение второго месяца после увольнения. Такими документами являются трудовая книжка работника и паспорт (абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций).

Если работник не работал весь месяц, то ему нужно выплатить средний заработок за весь месяц. Расчет производится по тем же правилам, которые применяются для расчета выходного пособия. Если же работник нашел работу в течение второго месяца, то выплатите ему средний заработок только за те дни, когда он не был трудоустроен. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 178 ТК РФ, Апелляционного определения Омского областного суда от 12.09.2012 по делу N 33-5536/2012.

Выплату произведите в ближайший день выплаты зарплаты (абз. 1 п. 12 упомянутого Положения).

 

Как выплатить средний заработок за третий месяц после сокращения (кроме работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей)

Выплатите средний заработок за третий месяц нетрудоустройства только после того, как работник представит вам решение органа службы занятости населения о том, что за ним нужно сохранить такой заработок за третий месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Выплату произведите в ближайший день выплаты зарплаты (абз. 1 п. 12 упомянутого Положения).

А если вы по каким-то причинам не согласны с решением органа службы занятости о выплате среднего заработка, вы можете обжаловать это решение в соответствии с ч. 1 ст. 218 КАС РФ.