Рабочее время и его использование

 

6.1.Нормальная продолжительность рабочего времени в учреждении составляет:

- не более 40 часов в неделю для мужчин;

- не более 36 часов в неделю для женщин.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

   В Театре применяется следующая продолжительность рабочей недели:

6.1.1. Пятидневная рабочая неделя с полным рабочим днем.

Для работников административно-управленческого персонала:

 

- Директор

- Заместитель директора (по общим вопросам)

- Главный бухгалтер

- Ведущий бухгалтер

- Главный специалист (по кадрам)

- Ведущий юрисконсульт

- Специалист по охране труда 1 категории

- Заведующий хозяйственным отделом

- Заведующий литературно-драматургической частью

 

Работникам устанавливается:

- выходной день – суббота, воскресенье;

- начало рабочего дня не ранее 09.00 часов, окончание не позднее 18.00 часов; 

Продолжительность рабочего времени составляет:

- для женщин – 7 часов, для мужчин – 8 часов в день;

- обеденный перерыв - 1 час в период с 13.00 до 14.00 часов;

- продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов (ст.110 ТК РФ).

 

  6.1.2. Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – понедельник:

 

 Продолжительность рабочего времени составляет:

- для женщин – 6 часов, для мужчин – 6,6  часов в день;

- продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов (ст.110 ТК РФ).

  

Для работников административно–управленческого и художественно-технического персонала:

- Старший администратор

- Администратор

 

Работникам устанавливается:

- режим гибкого рабочего времени с суммированным  учетом рабочего времени.

При составлении графика работы должны учитываться следующие требования:

 - учетный период - 1 (один) месяц; 

- перерыв для отдыха и приема пищи 30 минут;

 

- продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в отдельные недели может быть менее 42 часов при соблюдении за учетный период (месяц) указанной нормы отдыха.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода.

Еженедельный график  работы на следующую рабочую неделю составляется старшим администратором (или лицом его замещающим) и предоставляется на утверждение директору Театра  каждую пятницу текущей рабочей недели.

Еженедельный график работы на следующую рабочую неделю составляется заведующим хозяйственным отделом (или лицом его замещающим) и предоставляется на утверждение директору Театра каждую пятницу текущей рабочей недели. В силу производственной необходимости в утвержденный еженедельный график могут вноситься изменения в части чередования рабочих и нерабочих дней и продолжительности работы с последующим предупреждением и ознакомлением работника  о предстоящих изменениях не менее чем за 1 (один) рабочий день до их введения в действие.

- Кассир билетный

Работникам устанавливается:

- начало рабочего дня с 12.00 часов, окончание – не позднее 18.30 часов;

- обеденный перерыв с 15.00 часов до 15.30 часов.

 

Для работников хозяйственно - технического персонала:

 

- Уборщик служебных помещений

 

Работникам устанавливается:

- начало рабочего дня 08.00 часов, окончание не позднее 14.30часов;

- обеденный перерыв – в период с 11.30 до 14.00часов.

 

- Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

 

Работникам устанавливается:

- режим гибкого рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени.

  При составлении графика работы должны учитываться следующие   требования:

- учетный период - 1 (один) месяц; 

- перерыв для отдыха и приема пищи 30 минут;

-  продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в отдельные недели может быть менее 42 часов при соблюдении за учетный период (месяц) указанной нормы отдыха.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода.

     Еженедельный график работы на следующую рабочую неделю составляется заведующим хозяйственным отделом (или лицом его замещающим) и предоставляется на утверждение директору Театра каждую пятницу текущей рабочей недели. В силу производственной необходимости   в утвержденный еженедельный график могут вноситься изменения в части чередования рабочих и нерабочих дней и продолжительности работы с последующим предупреждением и ознакомлением работника  о предстоящих изменениях не менее чем за 1 (один) рабочий день до их введения в действие.

 

 

6.1.3. Круглосуточный 2-х сменный режим работы в соответствии с графиком сменности:

 

Для работников хозяйственно - технического персонала:

- Сторож-вахтер

Работникам устанавливается:

- суммированный помесячный учет рабочего времени;

- продолжительность смены не более 12 часов в соответствии с графиком сменности;

- 1 смена: начало  - 08.00 часов; окончание – 20.00 часов;

- 2 смена: начало – 20.00 часов; окончание – 08.00 часов;

- выходные в соответствии с графиком;

- работникам предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего    времени, место приема пищи – дежурная комната в фойе 1 этажа;

- ведение и соблюдение графика смен осуществляется заведующим хозяйственным отделом;

- работник, заступающий  на дежурство в смену, прибывает на работу не позднее 10 минут до начала приема и сдачи смены;

- cдача и приемка смены проводиться не более 10 минут;

- приемка и сдача смены работниками подтверждается подписями в журнале приема-сдачи дежурств;

- смена считается принятой после того, как работник, сдающий смену, и работник, принимающий смену, распишутся в журнале приема-сдачи смен. 

 

 6.1.4. Шестидневная рабочая неделя с разделенным на части рабочим днем:

         

Для творческих работников  I группы:

- Главный режиссер

- Заведующий труппой

- Режиссер-постановщик высшей категории

- Режиссер-постановщик первой категории

- Помощник режиссера первой категории

- Заведующий художественно-постановочной частью

- Заведующий осветительным цехом

- Заведующий реквизиторским цехом

- Художник по свету второй категории

- Художник-гример второй категории

- Звукооператор второй категории

- Артист драмы (ведущий мастер сцены, высшей категории, первой категории, второй категории)

- Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью менее 10 человек 9-го разряда

- Машинист сцены 5 разряда

- Костюмер 6-го квалификационного разряда

- Электромеханик, занятый ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования 9-го разряда

 

 

Работникам устанавливается:

- выходной день – понедельник;

Продолжительность рабочего времени составляет:

- для женщин - не более 6 часов, для мужчин – не более 7 часов;

- начало рабочего дня не ранее 09.00 часов;

- продолжительность ежедневной работы определяется утвержденным  директором Театра еженедельным графиком (расписанием) репетиций и спектаклей (далее – расписание) с учетом репертуара Театра; 

- продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов (ст.110 ТК РФ);

- работники, занятые в воскресенье в вечернем спектакле или репетиции не    могут быть вызваны на работу ранее 15.00 часов вторника;

- работники, занятые в воскресенье в утреннем спектакле или репетиции и не занятые в вечернем вызове, вызываются на работу не ранее 10.00 часов утра вторника.

 

6.1.5. Шестидневная рабочая неделя без разделения на части рабочего дня:

         

Для творческих работников II группы:

- Заведующий художественным цехом

- Заведующий музыкальной частью

- Заведующий театрально-производственной мастерской

- Художник-модельер театрального костюма первой категории

- Художник-бутафор первой категории

- Швея 3-го квалификационного разряда

 

Продолжительность рабочего времени составляет:

- для женщин – 6 часов, для мужчин – 6,6  часов в день;

Работникам устанавливается:

- начало рабочего дня не ранее 09.00 часов, окончание не позднее 15.30 часов – для женщин и не позднее 16.30 – для мужчин.  Перерыв для отдыха и питания – в период с 12.00 часов до 12.30 часов.           

 

В летний сезон для работников I и II группы может устанавливаться иная продолжительность рабочего времени.

Ведение и соблюдение графиков расписаний (репетиций, спектаклей) осуществляется заведующим труппой (или лицом его замещающим).

 

6.2. Работникам Театра предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск – 24 календарных дня (ст. 115, 321, 322 ТК РФ).

6.3. Отдельным категориям работников устанавливаются следующие до­полнительные оплачиваемые отпуска:

- работникам с ненормированным рабочим днем – от 3 до 12 дней;

- компенсации за вредные условия труда по итогам аттестации рабочих мест – 7 дней.

 Дни дополнительного отпуска предоставляются ра­ботникам сверх основного отпуска.

6.5.   По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

  Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам ВОВ - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы -  до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение (суммирование) этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

6.6.  Очередность предоставления отпусков устанавливается графиками от­пусков, составляемыми Работодателем. График отпусков составляется не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

 Работодатель обязуется о времени начала отпуска известить работника не позднее, чем за две недели до его начала в письменной форме (под роспись).

6.7.   Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в учреждении.

6.8.  По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней.

6.9. Для работников группы I и II ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск начинается и заканчивается одновременно, не делится на части в связи с коллективным характером работы.

Работникам группы I и II группы допускается разделение ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска на части при необходимых обстоятельствах и с разрешения работодателя.

6.10. Для иных категорий работников (кроме I и II группы) ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется по графику и может быть разделен на части.

6.11. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (ст. 319 ТК РФ).

6.12. Нерабочими, праздничными днями являются дни, утвержденные законодательными актами РФ и РК.

6.13. Работа в выходные и нерабочие праздничные запрещается, за исключением следующих случаев: во время гастролей, выездов, новогодних мероприятий, школьных каникул и правительственных мероприятий, а так же в случаях производственной необходимости в период работы на стационаре (замена спектакля, выпуск премьерного спектакля, проведение специальных и других соответствующих мероприятий и т.д.).

6.14. Привлечение к работе  в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников, работников Театра, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (спектаклей) допускается без письменного согласия работника.Работники извещаются о дате переноса праздничного или выходного дня не позднее, чем за 10 (десять) календарных дней.

     В других случаях привлечение к работе в выходные и праздничные нерабочие дни допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;    

      Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

6.15. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню (для всех групп работников Театра), уменьшается на 1 час:

- накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделене может превышать 5 часов (статья 95 ТК РФ);

- на отдельных видах работ, где по производственным условиямневозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный или предвыходной день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника – оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст.95 ТК РФ).

6.16.  Репертуарный план составляется на один месяц не позднее, чем за 3 недели до начала месяца, визируется  директором театра и вывешивается на специальном информационном стенде (далее - информационный стенд), расположенном в служебном помещении 1  этажа  Театра;

- начало утренних  спектаклей    возможно не раннее 10.00 часов;

- начало утренних репетиций   не ранее 10 часов; 

- окончание утренних репетиций не позднее 14.00 часов;

- начало вечерних спектаклей не раннее 17.00 часов;

- начало вечерних репетиций не ранее 17.00 часов;

- окончание вечерних репетиций не позднее 21.00;

- продолжительность одной репетиции не более 4 часов;

- продолжительность отдыха между утренним и вечерним вызовом составляет  не  менее 3-х часов, а в дни школьных каникул, в выходные и праздничные дни не менее 2-х часов;

- при установлении более раннего времени выездного спектакля, чем это установлено правилами, начало дневной репетиции (или время вечерней репетиции) пропорционально сокращается;

- количество вызовов творческих работников группы I не должно превышать двух раз в течение дня.  

- в течение одного рабочего дня  работники группы I могут быть заняты не более чем в 3-х спектаклях;

- перерыв между окончанием вечерней работы и началом утренней работы следующего дня должен составлять не менее 12 часов;

- во время репетиционной работы участникам репетиции предоставляются перерывы для отдыха:10минут после каждого академического часа работы;

- по согласованию с творческими работниками, принимающими участие в репетициях, время перерывов для отдыха во время проведения репетиций может изменяться, но в пределах установленной продолжительности рабочего дня;

- количество репетиций по выпуску нового спектакля, включая генеральные репетиции и прогоны, заранее определяется директором Театра по согласованию с постановочной группой спектакля;

- время проведения генеральных репетиций и прогонов устанавливается директором Театра и фиксируется в расписании с учетом норм рабочего времени;

- руководителями репетиции могут являться: главный режиссер, режиссер-постановщик, приглашенный режиссер-постановщик, помощник режиссера;

- уход с репетиций допускается с разрешения руководителя репетиций и руководителя структурного подразделения; 

- присутствие на репетиции других лиц, кроме непосредственных участников, допускается только с разрешения руководителя репетиции и по согласованию с директором Театра;

- перерыв между спектаклями в пределах одного вызова составляет не менее 45 минут;

6.17.  В рабочее время для работников  I и II группы засчитывается:

- время, затраченное на проведение спектаклей, а также на их окончание: гримирование, снятие грима, костюмировка, снятие костюмов; репетиций, включая тренаж, прослушивания, занятия по поддержанию и повышению профессионального уровня (уроки), организованные работодателем фото- кино- теле- и видеосъемки, другие мероприятия информационного и рекламного характера, инициированные и/или организованные работодателем с момента явки на работу по распоряжению администрации Театра до момента окончания работы;

- время перерывов для отдыха (10 минут), предоставляемое работникам группы I во время проведения репетиций, уроков, спектаклей; 

- время, затраченное на установку и разбор декораций, установку и монтаж свето- и звуко- оборудования, подготовку реквизита, подготовку костюмов, подготовку гримерно-постижерных принадлежностей;

- время продолжительности самого спектакля, если артист вызван на спектакль для страховки на случай замены другого артиста;

- время, установленное администрацией Театра и фактически затраченное на примерку костюмов и гримерно-постижерских изделий;

- на гастролях (командировках) и при выездах время нахождения в пути засчитывается в рабочее время.

6.18.  Для выполнения своих непосредственных обязанностей работникам группы I, непосредственно задействованным в спектаклях, устанавливаются следующие сроки явки на спектакли:

- для всех артистов, занятых в первом акте спектакля   - не позднее чем за 45 минут до начала спектакля;

- для артистов занятых в последующих актах - не позднее чем за 5 минут до начала спектакля;

- при особой сложности костюма и грима у артиста приход для подготовки к спектаклю за 1,5 часа до начала, учитываемый в норму рабочего времени;

- для помощника режиссера – за 1 час до начала спектакля;

- для художника-гримера – не менее чем за 1,5 часа до начала спектакля;

- для заведующего труппой, заведующего осветительным цехом, художника по свету второй категории, звукооператора второй категории, заведующего реквизиторским цехом, машиниста сцены (возглавляющего монтировочную часть), машинистов сцены, электромеханика, занятого ремонтом, наладкой, монтажем и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования 9-го разряда –  за 1 час до начала спектакля.

 

 6.19. Учет рабочего времени ведется руководителями структурных подразделений в рамках их должностных обязанностей, на каждого работника в отдельности.

6.20. Перед началом каждого акта спектакля старший администратор (или лицо его замещающее) дает звонки: первый (предупредительный) – за 15 минут до начала спектакля, а в антрактах – за 10 минут до начала акта; второй – за 10 минут, третий – за 5 минут.

Помощник режиссера проверяет явку всех исполнителей за 1 час до начала спектакля, занятых в 1 акте (отделении), за 15 минут до начала спектакля, занятых во 2 акте (отделении).

Каждый творческий работник несет персональную ответственность за своевременный выход на сцену во время спектакля и репетиции.

6.21.   Руководители структурных подразделений несут ответственность в рамках их должностных обязанностей  за то, чтобы все необходимое для проведения спектакля было приготовлено заблаговременно в исправном и проверенном виде.

Полное оформление сцены заканчивается не менее чемза 1 час до начала спектакля и принимается помощником режиссера, ведущим спектакль.

Полная ответственность за техническое состояние проводимого спектакля   возлагается на заведующего художественно-постановочной частью и помощника режиссера с момента принятия ими установленных на сцене декораций, свето- звукового оборудования.

Установка оформления к каждому акту, подача реквизита и прочее должны быть закончены ко второму звонку.

Запрещается появление на сцене художественно–технического  персонала после окончания спектакля для демонтажа оборудования и аппаратуры до ухода из зала последнего зрителя.

6.22.  В день приезда из гастролей (служебной командировки) работники театра на работу не вызываются.

 Вызов работников Театра на работу в день приезда из гастролей (служебной командировки) допускается   только в случаях:

- правительственных мероприятий;

- незапланированных ранее в Театре мероприятий.