Основные  обязанности  работников  театра

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

1.  Общие положения.

2. Основные понятия, используемые в правилах внутреннего трудового распорядка.

3.  Порядок приема и увольнения работников.

4.  Основные обязанности работников театра.

5.  Основные обязанности администрации театра.

6.  Рабочее время и его использование.

7.  Организация труда работников.

8.  Поощрения за успехи в работе.

9.  Ответственность за нарушения трудовой дисциплины.

10.  Кодекс корпоративной этики.

11.  Заключительные положения.

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1.  В соответствии с Конституцией Российской Федерации граждане России имеют право на труд, т.е. на получение работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда, включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием.

Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, обязательным для всех работников государственного автономного учреждения  Республики Коми «Воркутинский драматический театр» (именуемого в дальнейшем Театр). Настоящие правила регламентируют внутренний трудовой распорядок в театре, обеспечивают соблюдение всеми работниками и администрацией театра трудовой дисциплины в целях создания необходимых условий для осуществления профессиональной деятельности работников.

Трудовая дисциплина – это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, профессиональное отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, рациональное использование рабочего времени.

1.2. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка решаются администрацией Театра в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, не предусмотренных действующим законодательством – с учетом мнения профсоюзного органа или иных представителей работников.

   

2. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ В ПРАВИЛАХ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

2.1. Творческие работники - лица, занимающие профессии и должности в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 № 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле и видео-съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации».

2.2. Работники I группы – художественный, артистический, художественно-технический персонал, непосредственно занятые в спектакле либо в обслуживании спектакля, для которых установлена шестидневная рабочая неделя с разделенным на части рабочим днем и одним выходным днем – понедельник:

- Главный режиссер

- Заведующий труппой

- Режиссер-постановщик высшей категории

- Художник-постановщик первой категории

- Помощник режиссера первой категории

- Заведующий осветительным цехом

- Заведующий реквизиторским   цехом

- Художник по свету второй категории

- Художник-гример второй категории

- Звукооператор второй категории

- Артист драмы (ведущий мастер сцены, высшей категории, первой категории, второй категории)

- Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью менее 10 человек 9-го разряда

- Машинист сцены 5 разряда

- Костюмер 6-го квалификационного разряда

- Электромеханик, занятый ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования 9-го разряда.

 

2.3. Работники I I группы – руководители (АУП), художественный, художественно-технический персонал, непосредственно занятые в обслуживании спектакля, для которых установлена шестидневная рабочая неделя без разделения на части рабочего дня с одним выходным днем – понедельник:

- Заведующий художественно-постановочной частью

- Заведующий художественным цехом

- Заведующий музыкальной частью

- Заведующий театрально-производственной мастерской

- Художник-модельер театрального костюма первой категории

- Художник-бутафор первой категории

- Швея 3-го квалификационного разряда

 

2.4. Гастроли – это служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (за пределы МО ГО «Воркута») за пределами рабочего дня.

· Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с гастролями - служебными командировками определяются согласно ТК РФ и других законодательных актов РФ и Республики Коми.

2.5. Выезд - это поездка работника по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы в пределах МО ГО «Воркута» и в пределах рабочего дня.

· Время, затраченное на дорогу во время гастролей и выездов, засчитывается в рабочее время.

· Время гастролей и выездов начинается с момента сбора работников на рабочем месте.

2.6.    Вызов - рабочее время работников группы I (работников с разделенным на части днем) в пределах периода времени, установленного еженедельным графиком (расписанием) репетиций и спектаклей независимо от количества репетиций и спектаклей в указанный период времени. По распоряжению руководителя театра  вызов может быть утренним и/или вечерним, но не более двух вызовов в день. 

2.7.   Спектакль – акт показа сценического произведения, название сценического произведения в репертуаре Театра.

2.8.  Репертуар – совокупность спектаклей, готовых к показу или показанных за определенный период зрителям.

2.9.    Постановка – создание спектакля.

2.10. Репетиция – форма творческой работы артистов под руководством режиссера при подготовке новой постановки и корректировки поставленного ранее спектакля.

2.11. Руководители структурных подразделений - заведующий   цехом, заведующий труппой, заведующий отделом, заведующий частью, заведующий мастерской.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ И УВОЛЬНЕНИЯ   РАБОТНИКОВ

 

3.1.  Прием на работу в Театр осуществляется путем заключения трудового договора между работником и работодателем.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением; своевременно в полном размере выплачивать работнику заработную плату; в свою очередь работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

3.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в учреждении.

3.3. По распоряжению директора Театра  или с его разрешения работник может быть допущен к работе до оформления трудового договора. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения его к работе.

3.4. При заключении трудового договора Работник обязан предоставить Работодателю документы, обусловленные ст.65 ТК РФ:

- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- Документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- другие документы, требовать которые разрешено действующим законодательством РФ.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется на работника организацией.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу лица работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы (послужной список, умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.).

Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено действующим законодательством.

3.5.  Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

3.6. После подписания трудового договора директор Театра издает Приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

3.7. Перед допуском к работе вновь поступившего работника администрация Театра обязана:

- ознакомить работника с условиями труда, его должностной инструкцией; условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить работника с настоящими Правилами, проинструктировать его по правилам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности с оформлением инструктажа в журнале установленного образца;

- предупредить об обязанности по сохранению сведений, составляющих  коммерческую или служебную тайну театра, и об ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.

3.8.  При приеме работника на работу оформляется личное дело работника.  

 Материалы, приобщаемые к личным делам работника, брошюруются, страницы нумеруются.

3.9. В личное дело работника вносятся следующие документы:

- Заявление о приеме на работу (при переводе - также копия письма о переводе);

- Автобиография;

- Копия трудовой книжки или документа, подтверждающего прохождение военной или иной службы;

- Копии дипломов, свидетельств об образовании;

- Копии документов о присвоении ученого звания, степени;

- Копии документов о награждении государственными наградами;

- Решение конкурсной комиссии (при назначении на должность по конкурсу);

- Копии распоряжения, приказа о назначении на должность;

- Справка из личного дела (объективка);

- Личный листок по учету кадров (анкета);

- Дополнение к личному листку по учету кадров (анкете);

- Копия документа об изменении семейного положения;

- Копия распоряжения, приказа о перемещении по должности;

- Копии дипломов, свидетельств о прохождении повышения квалификации  (переподготовки);

- Копии документов о поощрениях, в том числе о присвоении почетных званий;

- Копии документов о наложении взысканий и их снятии;

- Копии документов о прохождении аттестации;

- Копии документов о результатах сдачи квалификационного экзамена;

- Данные об ознакомлении работника с материалами его личного дела, а также его письменные объяснения, если такие объяснения сделаны им после ознакомления с материалами своего личного дела;

- Копии документов о выплате вознаграждения;

- Опись документов, имеющихся в личном деле.

3.10. Лицо, ответственное за кадровое делопроизводство, обязано обеспечить защиту персональных данных работника.

3.11. Трудовые договоры могут заключаться:

а) на неопределенный срок;

б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) в соответствии со статьей 59 ТК РФ, если иной срок не установлен ТК РФ или иными федеральными и региональными законами. 

Срочный трудовой договор заключается с работниками, занимающими должности в соответствии с перечнем профессий творческих работников театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 N 252.  

Срочный трудовой договор может быть также заключен по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

3.12.  В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, в частности:

- об уточнении места работы с указанием структурного подразделения (цеха, отдела)  и его местонахождения и (или) о рабочем месте;

- об испытании;

- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

- об улучшении социально-бытовых условий жизни работника и членов его семьи;

- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.13. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

3.14.    Работодатель обязуется обеспечивать занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией.

3.15.  Перевод работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам технического или организационного характера), либо замещения временно отсутствующего работника с письменного согласия работника.

Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается также только с письменного согласия работника

При указанных переводах оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

3.16.    Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В случаях, предусмотренных законодательством РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.   

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставляет гарантии, установленные законодательством РФ. 

3.17. Основаниями прекращения трудового договора являются:

- соглашение сторон (ст.80 ТК РФ);

- истечение срока трудового договора;

- расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ);

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ);

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ).

 3.18. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

 3.19. При расторжении трудового договора оформляется обходной лист (за один день до увольнения). Лицо ответственное за кадровое делопроизводство  и руководитель структурного подразделения обязаны потребовать от работника сдачи всех материальных ценностей, числящихся за работником, ключей от кабинета или служебных помещений.

3.20. Увольнение работников - членов профсоюза по инициативе администрации театра производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа только в случаях, если увольнение производится по нижеследующим основаниям:

- сокращение численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ);

- несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пп. «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ);

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст. 81 ТК РФ).

С предварительного согласия профсоюзного органа допускается увольнение работника, избранного в качестве руководителя (его заместителя) соответствующего выборного профсоюзного органа.

 

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ   ДИСЦИПЛИНЫ

 

9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение работодателем мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

За нарушение трудовой дисциплины администрация Театра применяет

следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение.

9.2. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующая работа и поведение Работника.

9.3. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок со дня издания приказа.

Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников учреждения.

9.4. В отношении работника учреждения виновного в совершении дисциплинарного проступка могут быть применены меры материального воздействия в виде снижения стимулирующих выплат в размере до 100 % от общей суммы стимулирующих выплат. 

9.5. Конкретный процент снижения стимулирующих выплат устанавливается индивидуально (с учетом тяжести совершённого проступка, обстоятельств, при которых он совершён и предшествующей работы и поведения Работника) на основании приказа директора Театра.

9.6.  Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Директор Театра по своей инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если рабочий или служащий не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный работник.

 

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ

 

Кодекс корпоративной этики работника Театра является неотъемлемой частью Правил внутреннего трудового распорядка для работников Театра. Кодекс создан с целью повышения позитивного имиджа Театра в обществе, а также для регулирования поведения работников Театра в сложных этических ситуациях, возникающих при выполнении ими своих прямых служебных обязанностей.

10.1. Работники Театра должны избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации, как самого Театра, так и его отдельных сотрудников.

Общение работников Театра между собой должно быть корректным.

10.2. Трудовые взаимоотношения работников Театра должны быть направлены на максимально быстрое и эффективное решение вопросов, возникающих в процессе работы.

Если личные интересы работников Театра могут повлиять на объективное исполнение ими должностных обязанностей, работники обязаны сообщить об этом руководителю структурного подразделения  и выполнить его решение.

В случае возникновения «конфликта интересов», то есть ситуации, когда личная заинтересованность влияет или может повлиять на объективное исполнение должностных (служебных) обязанностей, руководители структурных подразделений должны руководствоваться, в первую очередь, интересами Театра.

Работники Театра не имеют права использовать свое служебное положение для извлечения личной выгоды.

Все контакты работников Театра со средствами массовой информации организовываются администрацией Театра. В общении с представителями средств массовой информации и во время публичных выступлений работники Театра обязаны воздерживаться от негативных оценок деятельности Театра, его руководства, других сотрудников Театра.

Работники Театра не имеют права ссылаться на работу в Театре для получения личных контрактов и извлечения любой другой материальной и моральной выгоды.

Работники Театра не имеют права действовать и выступать от имени Театра в период работы в Театре, а также после увольнения из Театра при отсутствии соответствующих приказов или распоряжений директора Театра.

Нарушение работниками Театра норм поведения может повлечь  привлечение к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Принятие соответствующих дисциплинарных мер является правом директора Театра.

 

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Правила внутреннего трудового распорядка  доводятся до сведения каждого работника Театра под роспись, и вывешиваются на информационном стенде, расположенном в служебном помещении 1 этажа театра.

 

Настоящее положение вступает в силу с ___ __________ 2019 года.

С момента вступления в силу  настоящих Правил прекращается  действие Правил внутреннего трудового распорядка от _____________         года.

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

1.  Общие положения.

2. Основные понятия, используемые в правилах внутреннего трудового распорядка.

3.  Порядок приема и увольнения работников.

4.  Основные обязанности работников театра.

5.  Основные обязанности администрации театра.

6.  Рабочее время и его использование.

7.  Организация труда работников.

8.  Поощрения за успехи в работе.

9.  Ответственность за нарушения трудовой дисциплины.

10.  Кодекс корпоративной этики.

11.  Заключительные положения.

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1.  В соответствии с Конституцией Российской Федерации граждане России имеют право на труд, т.е. на получение работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда, включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием.

Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, обязательным для всех работников государственного автономного учреждения  Республики Коми «Воркутинский драматический театр» (именуемого в дальнейшем Театр). Настоящие правила регламентируют внутренний трудовой распорядок в театре, обеспечивают соблюдение всеми работниками и администрацией театра трудовой дисциплины в целях создания необходимых условий для осуществления профессиональной деятельности работников.

Трудовая дисциплина – это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, профессиональное отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, рациональное использование рабочего времени.

1.2. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка решаются администрацией Театра в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, не предусмотренных действующим законодательством – с учетом мнения профсоюзного органа или иных представителей работников.

   

2. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ В ПРАВИЛАХ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

2.1. Творческие работники - лица, занимающие профессии и должности в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 № 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле и видео-съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации».

2.2. Работники I группы – художественный, артистический, художественно-технический персонал, непосредственно занятые в спектакле либо в обслуживании спектакля, для которых установлена шестидневная рабочая неделя с разделенным на части рабочим днем и одним выходным днем – понедельник:

- Главный режиссер

- Заведующий труппой

- Режиссер-постановщик высшей категории

- Художник-постановщик первой категории

- Помощник режиссера первой категории

- Заведующий осветительным цехом

- Заведующий реквизиторским   цехом

- Художник по свету второй категории

- Художник-гример второй категории

- Звукооператор второй категории

- Артист драмы (ведущий мастер сцены, высшей категории, первой категории, второй категории)

- Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью менее 10 человек 9-го разряда

- Машинист сцены 5 разряда

- Костюмер 6-го квалификационного разряда

- Электромеханик, занятый ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования 9-го разряда.

 

2.3. Работники I I группы – руководители (АУП), художественный, художественно-технический персонал, непосредственно занятые в обслуживании спектакля, для которых установлена шестидневная рабочая неделя без разделения на части рабочего дня с одним выходным днем – понедельник:

- Заведующий художественно-постановочной частью

- Заведующий художественным цехом

- Заведующий музыкальной частью

- Заведующий театрально-производственной мастерской

- Художник-модельер театрального костюма первой категории

- Художник-бутафор первой категории

- Швея 3-го квалификационного разряда

 

2.4. Гастроли – это служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (за пределы МО ГО «Воркута») за пределами рабочего дня.

· Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с гастролями - служебными командировками определяются согласно ТК РФ и других законодательных актов РФ и Республики Коми.

2.5. Выезд - это поездка работника по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы в пределах МО ГО «Воркута» и в пределах рабочего дня.

· Время, затраченное на дорогу во время гастролей и выездов, засчитывается в рабочее время.

· Время гастролей и выездов начинается с момента сбора работников на рабочем месте.

2.6.    Вызов - рабочее время работников группы I (работников с разделенным на части днем) в пределах периода времени, установленного еженедельным графиком (расписанием) репетиций и спектаклей независимо от количества репетиций и спектаклей в указанный период времени. По распоряжению руководителя театра  вызов может быть утренним и/или вечерним, но не более двух вызовов в день. 

2.7.   Спектакль – акт показа сценического произведения, название сценического произведения в репертуаре Театра.

2.8.  Репертуар – совокупность спектаклей, готовых к показу или показанных за определенный период зрителям.

2.9.    Постановка – создание спектакля.

2.10. Репетиция – форма творческой работы артистов под руководством режиссера при подготовке новой постановки и корректировки поставленного ранее спектакля.

2.11. Руководители структурных подразделений - заведующий   цехом, заведующий труппой, заведующий отделом, заведующий частью, заведующий мастерской.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ И УВОЛЬНЕНИЯ   РАБОТНИКОВ

 

3.1.  Прием на работу в Театр осуществляется путем заключения трудового договора между работником и работодателем.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением; своевременно в полном размере выплачивать работнику заработную плату; в свою очередь работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

3.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в учреждении.

3.3. По распоряжению директора Театра  или с его разрешения работник может быть допущен к работе до оформления трудового договора. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения его к работе.

3.4. При заключении трудового договора Работник обязан предоставить Работодателю документы, обусловленные ст.65 ТК РФ:

- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- Документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- другие документы, требовать которые разрешено действующим законодательством РФ.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется на работника организацией.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу лица работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы (послужной список, умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.).

Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено действующим законодательством.

3.5.  Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

3.6. После подписания трудового договора директор Театра издает Приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

3.7. Перед допуском к работе вновь поступившего работника администрация Театра обязана:

- ознакомить работника с условиями труда, его должностной инструкцией; условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить работника с настоящими Правилами, проинструктировать его по правилам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности с оформлением инструктажа в журнале установленного образца;

- предупредить об обязанности по сохранению сведений, составляющих  коммерческую или служебную тайну театра, и об ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.

3.8.  При приеме работника на работу оформляется личное дело работника.  

 Материалы, приобщаемые к личным делам работника, брошюруются, страницы нумеруются.

3.9. В личное дело работника вносятся следующие документы:

- Заявление о приеме на работу (при переводе - также копия письма о переводе);

- Автобиография;

- Копия трудовой книжки или документа, подтверждающего прохождение военной или иной службы;

- Копии дипломов, свидетельств об образовании;

- Копии документов о присвоении ученого звания, степени;

- Копии документов о награждении государственными наградами;

- Решение конкурсной комиссии (при назначении на должность по конкурсу);

- Копии распоряжения, приказа о назначении на должность;

- Справка из личного дела (объективка);

- Личный листок по учету кадров (анкета);

- Дополнение к личному листку по учету кадров (анкете);

- Копия документа об изменении семейного положения;

- Копия распоряжения, приказа о перемещении по должности;

- Копии дипломов, свидетельств о прохождении повышения квалификации  (переподготовки);

- Копии документов о поощрениях, в том числе о присвоении почетных званий;

- Копии документов о наложении взысканий и их снятии;

- Копии документов о прохождении аттестации;

- Копии документов о результатах сдачи квалификационного экзамена;

- Данные об ознакомлении работника с материалами его личного дела, а также его письменные объяснения, если такие объяснения сделаны им после ознакомления с материалами своего личного дела;

- Копии документов о выплате вознаграждения;

- Опись документов, имеющихся в личном деле.

3.10. Лицо, ответственное за кадровое делопроизводство, обязано обеспечить защиту персональных данных работника.

3.11. Трудовые договоры могут заключаться:

а) на неопределенный срок;

б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) в соответствии со статьей 59 ТК РФ, если иной срок не установлен ТК РФ или иными федеральными и региональными законами. 

Срочный трудовой договор заключается с работниками, занимающими должности в соответствии с перечнем профессий творческих работников театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 N 252.  

Срочный трудовой договор может быть также заключен по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

3.12.  В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, в частности:

- об уточнении места работы с указанием структурного подразделения (цеха, отдела)  и его местонахождения и (или) о рабочем месте;

- об испытании;

- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

- об улучшении социально-бытовых условий жизни работника и членов его семьи;

- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей рабо