За последующий 31 час сверхурочной работы, с 02 марта по 11 марта 2017 года.

               100 (часовая тарифная ставка) х 2 х 31 = 6200 рублей.

Оплата работы в ночное время в марте 2017 года составляет:

             2 смены х 8 часов х 120 рублей = 1920 рублей.

       В связи с тем, что Истец осуществлял трудовые обязанности вне своего постоянного места проживания, в районе Крайнего Севера, его трудовая деятельность регламентирована главами 47 «Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом» и 50 ТК РФ «Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним месностям» и на него распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные ст. ст. 146, 302, 315, 316 ТК РФ, а именно право на получение районного коэффициента к заработной плате.

   

                    В Ямало-Ненецком автономном округе установлен коэффициент 1,5.

Районные коэффициенты к заработной плате работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях касаются непроизводственных отраслей.  Данные приведены согласно информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения министерства труда и социального развития российской федерации 9 июня 2003 г. N 1199-16 департамент доходов населения и уровня жизни министерства труда и социального развития российской федерации 19 мая 2003 г. N 670-9 пенсионный фонд российской федерации 9 июня 2003 г. N 25-23/5995, Постановлением Правительства РФ от 17.04.2006 N 216

      Таким образом, размер заработной платы за февраль 2017 г. составляет:

 14300 (зарплата за февраль 2017 г при нормальной продолжительности рабочего времени) + 3600+ 17800 (размер оплаты за сверхурочную работу)+ 7680 (оплата за работу в ночное время) х 1,5 районный коэффициент = 65070 рублей.

     Размер заработной платы Истца за март 2017 года составляет:

4800 (зарплата за март 2017 года при нормальной продолжительности рабочего времени) + 1500+6200 (размер оплаты за сверхурочную работу)+ 1920 (оплата за работу в ночное время) х 1,5 районный коэффициент = 21630 рублей.

   Общий размер задолженности Ответчика перед Истцом с учетом полученного аванса составляет:

65070 + 21630 -8000 (аванс) = 78700 рублей

      В нарушении норм предусмотренных ст. 140 ТК РФ Ответчик не произвел полный расчет с Истцом.

               Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

            Расчёт процентов задолженности, за период просрочки с 14.03.2016 по 02.06.2017 г.

                   — c 14 марта 2017 г. по 26 марта 2017 г. (13 дн.) в сумме 682 руб. 07 коп. (78700.00 руб. х 10% х 1/150 х 13 дн.)                  — c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 1 841 руб. 58 коп. (78700.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)          — c 2 мая 2017 г. по 2 июня 2017 г. (32 дн.) в сумме 1 553 руб. 01 коп. (78700.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 32 дн.)

Итого 4076 руб. 66 коп.

Ч.1 ст. 302 ТК РФ установлено, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в периода вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно взамен суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы.

Согласно ч.4 ст. 302 ТК РФ размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

 Ответчиком не была выплачена надбавка за вахтовый метод работы за март 2017 года, которая составляет 1100 рублей.

               В соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора.

      В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

      Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ денежная компенсация морального вреда выплачивается гражданину в случае, если ему причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях предусмотренных законом.

Согласно п 63.  Постановления ВС РФ, в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Неправомерными действиями Ответчика Истцу причинен моральный вред в виде переживаемых Истцом чувств унижения, обиды, разочарования, бесправности, депрессии который Истец оценивает в размере 50000 рублей.

На основании изложенного Истец считает, что между ним и Ответчиком в феврале 2017 г. сложились трудовые отношения, в которых он лично, выполнял заранее обусловленную трудовую функцию в должности охранника на основании фактического допущения к работе с ведома представителя Ответчика, трудовые отношения имели возмездный характер, оплата производилась за оплаченный труд.