Лобова Олега Ивановича ул. Омская, 99г

От истца

Лобова Олега Ивановича ул. Омская, 99г

Кв. 27 г. Курган, 640007 тел. 89003803641

Ответчик: ООО ЧОО «Центурион+»

ИНН 4501168996

 ул. Уральская, 1 строение, 3 г. Курган, 640022 тел. 89615703580, 263507, 263506

Третьи лица:

ГБУЗ Ямало-Ненецкого автономного округа «Надымская центральная районная больница»

Ул. Сенькина, 2 г. Надым, ЯНАО, 629730 тел. 8(3499) 530682

 

Гр. Дело № 2-5316/2017

                                                     ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

                                                              (изменённое)

               С 06 февраля 2017 г. по 11 марта Лобов Олег Иванович (далее - Истец) состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Центрурион+», (далее - Ответчик).

Истец принят на должность частного охранника, Ответчиком было предоставлено рабочее место в стационаре и поликлинике ГБУЗ ЯНАО «Надымская центральная районная больница»

 ул. Сенькина, 2 г. Надым, ЯНАО.

             06.02. 2017 г. Истец приступил к исполнению трудовых обязанностей. Представителем Ответчика Селицкой В.С., Истцу был устно объявлены условия оплаты труда в 100 рублей за час работы т.е. тарифная ставка фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени - без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Ч. 3 ст. 129 ТК РФ.

Ответчик уклонился от составления трудового договора, записи в трудовую книжку не вносились. Фактически, Истец допущен к работе с ведома и по поручению работодателя.

Истец был ознакомлен с табелями учета рабочего времени, был проведен инструктаж по технике безопасности, Ответчиком Истцу были оплачены расходы на проезд к месту работы в г. Надым.

  Факт трудовых отношений с Истцом представителем Ответчика признан в ходе судебного заседания 15.05.2017 г.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, (далее – ТК РФ), трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее-ТК РФ) трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

   При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

    В соответствии с п.12. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (далее - Постановление ВС РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

   В соответствии со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Указанные выше требования закона Ответчиком были не выполнены.

     График работы был установлен сменный. Рабочее время 7:30 до 19:00 при 11,5 часовой смене, с 08:00 до 08:00 при 24 часовой смене.

      Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ, (далее - ТК РФ) сменная работа – это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте и в трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от принятого у данного работодателя режима работы.

       Статьей 149 ТК РФ установлено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

      Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

       В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

      С 06 февраля 2017 года по 28 февраля 2017 г. включительно, Истцом было отработано 256 часов.                

                       При нормальной продолжительности рабочего времени, работник, согласно производственному календарю за февраль 2017 г. должен отработать за указанный период 143 часов.

                 Исходя из того, что представитель Ответчика объявил Истцу почасовую заработную плату в размере 100 рублей в час, при нормальной продолжительности рабочего времени, заработок Истца составил:

          100 (рублей, часовая ставка) Х 143 часа = 14300 рублей.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

            Расчёт процентов задолженности, за период просрочки с 14.03.2016 по 02.06.2017 г.

                   — c 14 марта 2017 г. по 26 марта 2017 г. (13 дн.) в сумме 682 руб. 07 коп. (78700.00 руб. х 10% х 1/150 х 13 дн.)                  — c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 1 841 руб. 58 коп. (78700.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)          — c 2 мая 2017 г. по 2 июня 2017 г. (32 дн.) в сумме 1 553 руб. 01 коп. (78700.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 32 дн.)

Итого 4076 руб. 66 коп.

Ч.1 ст. 302 ТК РФ установлено, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в периода вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно взамен суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы.

Согласно ч.4 ст. 302 ТК РФ размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

 Ответчиком не была выплачена надбавка за вахтовый метод работы за март 2017 года, которая составляет 1100 рублей.

               В соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора.

      В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

      Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ денежная компенсация морального вреда выплачивается гражданину в случае, если ему причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях предусмотренных законом.

Согласно п 63.  Постановления ВС РФ, в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Неправомерными действиями Ответчика Истцу причинен моральный вред в виде переживаемых Истцом чувств унижения, обиды, разочарования, бесправности, депрессии который Истец оценивает в размере 50000 рублей.

На основании изложенного Истец считает, что между ним и Ответчиком в феврале 2017 г. сложились трудовые отношения, в которых он лично, выполнял заранее обусловленную трудовую функцию в должности охранника на основании фактического допущения к работе с ведома представителя Ответчика, трудовые отношения имели возмездный характер, оплата производилась за оплаченный труд.

От истца

Лобова Олега Ивановича ул. Омская, 99г

Кв. 27 г. Курган, 640007 тел. 89003803641

Ответчик: ООО ЧОО «Центурион+»

ИНН 4501168996

 ул. Уральская, 1 строение, 3 г. Курган, 640022 тел. 89615703580, 263507, 263506

Третьи лица:

ГБУЗ Ямало-Ненецкого автономного округа «Надымская центральная районная больница»