Ограничения и запреты при приеме на работу.

Законодательством запрещено принимать на работу, связанную с вредными и тяжелыми условиями труда, на подземные физические работы женщин и подростков.

Если гражданин отказывается заключить письменный договор о полной материальной ответственности за вверенные ему ценности, его нельзя принимать на должности, которые указаны в специальном перечне. Лица до 18 лет, лица, принимаемые на работы, требующие особых психофизических данных от работников (водители, летчики и др.), лица, принимаемые на работу с вредными и тяжелыми условиями труда, лица, принимаемые на работу, связанную с общественным питанием, с обслуживанием больных, детей и в других случаях, согласно трудовому законодательству, перед заключением ТД должны пройти медосвидетельствование.

Законодательством ограничена совместная служба родственников. Запрещается:

- совместная работа в одной и той же государственной организации на должности руководителя, главбуха (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

- прием на работу лиц, не достигших 14 лет, а лиц в возрасте от 14 до 16 лет без письменного согласия одного из родителей. При этом работы, на которые могут быть приняты несовершеннолетние в возрасте от 14 до 16 лет, не должны быть вредными для здоровья и развития несовершеннолетних, не должны наносить ущерба посещаемости общеобразовательной школы и являться легкими;

- применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных и горных работах;

- прием лиц, моложе 18 лет, на работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением в процессе производства переданных им материальных ценностей, при выполнении которых могут быть заключены письменные договоры о полной материальной ответственности;

- прием на работу граждан, признанных недееспособными вследствие душевной болезни или слабоумия;

- прием на работу, связанную с материальной ответственностью, лиц, ранее судимых за хищение, взяточничество и иные корыстные преступления, если судимость не снята и не погашена;

- прием на работу лиц, лишенных судом права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, на эти должности или для этой деятельности в течение назначенного судом срока;

- заключение ТД с молодыми специалистами после окончания госучреждения образования и направленными на работу к другому нанимателю.

48. Трудовой договор с предварительным испытанием.

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть установлено предварительное испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

Срок предварительного испытания не может превышать 3 месяцев. В этот срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе. Продление испытательного срока не допускается. В период предварительного испытания на работника полностью распространяется действие законодательства о труде.

Предварительное испытание не устанавливается для: работников, не достигших 18 лет; молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования; молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования; инвалидов; временных и сезонных работников; при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; в других случаях, предусмотренных законодательством.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание и его увольнение допускается только на общих основаниях.

Понятие и виды переводов.

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст. 30 ТК).

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 30, ст. 33 и 34 ТК.

Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями ст. 18 и 19 ТК.

Работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую данному заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по п.2 ст. 42 ТК (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы).

Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу.

Постоянные переводы можно разделить на следующие виды:

- перевод на другую работу (следует признавать изменение для работника профессии, специальности, должности, квалификации);

- перевод на работу к другому нанимателю (следует признавать юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключать и прекращать трудовые договоры. Чаще всего при переводе работника к другому нанимателю с ним прекращается трудовой договор в связи с переводом на работу к другому нанимателю);

- перевод на работу в другую местность (понимается местность, расположенная за чертой того населенного пункта, на территории которого расположен наниматель, где работает данный работник. При переводе работника на работу в другую местность он и члены его семьи имеют право на гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде).