Коллективные трудовые отношения.

 

Трудовые коллективы организаций составляют все граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора (контракта, соглашения), а также других форм, регулирующих трудовые отношения работника с предприятием.

Особенности:

1. Призван выражать и защищать интересы своих членов.

2. Все его члены равны.

В трудовой коллектив входят все работники кроме руководителя и его заместителей, т.к. они представители нанимателя.

Полномочия трудового коллектива. Особенности:

1. Объем полномочий не может быть шире объема полномочий предприятия.

2. Конкретные права трудового коллектива распределяются между его органами.

3. Трудовой коллектив осуществляет полномочия на началах самоуправления.

Вопрос об объеме полномочий трудового коллектива решается в коллективном договоре. Они на общем собрании распределяются между его органами.

Полномочия классифицируют на:

1. Организационные—по организации проведения общих собраний, выборов представительных органов трудового коллектива.

2. Контрольно-надзорные—правомочия заслушивать нанимателя по вопросам законодательства о труде.

3. Совещательные—решения при реализации полномочий принимаются с учетом мнения всего трудового коллектива. Эти предложения не обязательны для нанимателя, но он должен дать ответ принимает он их или нет.

4. Решающие—правомочия принимать решения, которые обязательны для всех участников социально-трудовых отношений на предприятии.

5. Паритетные—реализующиеся через органы управления предприятия, созданные на паритетной основе.

 

24. Понятие, стороны и содержание коллективного договора, соглашения.

 

Коллдоговор – это локальный НПА, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Коллдоговор может заключаться как в организации в целом, так и в ее обособленных подразделениях.

Сторонами коллдоговора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель. Второй стороной коллективного договора является наниматель или уполномоченный им представитель. В качестве представительного органа работников может выступать профком. Представителями со стороны нанимателя могут выступать должностные лица, обладающие информацией, необходимой для ведения коллективных переговоров, соответствующей квалификацией и опытом (например, руководители структурных подразделений, юрисконсульт, главбух и т.п.).

Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также законодательными актами в предусмотренных ими случаях. Статьей 364 ТК определен примерный перечень условий, который может содержать коллективный договор. Условия могут быть разделены на три вида: нормативные – закрепляют нормы централизованного законодательства и локальные нормы трудового права; обязательственные – предусматривают конкретные обязательства нанимателя по улучшению условий труда и быта работников; организационные – закрепляют срок действия коллективного договора, вопросы проверки его выполнения, отчетность сторон об исполнении его условий и т.п.

Коллективный договор может иметь приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью. Они позволяют конкретизировать трудовые права работников.

Соглашение – это нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории. Заключаются следующие виды соглашений: на республиканском (генеральное), отраслевом (тарифное) и местном (местное) уровнях.

Генеральное (республиканское) соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально- трудовых отношений на республиканском уровне. Генеральное соглашение является основой для тарифных и местных соглашений, коллективных договоров.

Тарифное (отраслевое) соглашение устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли. Местное соглашение устанавливает условия труда, а также социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района, другого административно-территориального образования.

Соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними. Сторонами соглашения могут быть:

- на республиканском уровне – республиканские объединения профсоюзов и нанимателей, а также Правительство РБ;

- на отраслевом уровне – соответствующие профсоюзы (их объединения) и объединения нанимателей, а также соответствующие органы государственного управления;

- на местном уровне – соответствующие профсоюзы (их объединения) и наниматели (их объединения), а также местные исполнительные и распорядительные органы.

Содержание соглашений согласно ст. 360 ТК определяется сторонами в пределах их компетенции. Генеральное соглашение может содержать положение о (об):

- развитии социального партнерства и сотрудничества, содействии заключению коллективных договоров, предупреждении трудовых конфликтов и забастовок, запрещении массовых увольнений;

- основных критериях жизненного уровня работников и членов их семей, в том числе минимальном потребительском бюджете, минимальной заработной плате, пенсиях, государственных пособиях, стипендиях;

- заработной плате работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, государственных пособиях, стипендиях, пенсиях, компенсационных выплатах в зависимости от роста цен по сравнению с установленным минимумом;

- обеспечении занятости;

- охране труда и окружающей среды;

- иных трудовых и социально-экономических условиях.