Правовое регулирование оплаты труда судей

Труд судей является по своей сущности возмездным и достаточно изученным.

Заработная плата – это установленное соглашение сторон, не ниже прожиточного государственного минимума, систематическое вознаграждение работника, которое ему в обязательном порядке выплачивает работодатель в соответствии с трудовым договором, в коем она устанавливается по заранее установленным расценкам, нормам и тарифам, учитывая вклад его трудовой деятельности.

Размер оплаты труда судей устанавливается законодательством и регулируется централизованно.

Принципы, являющиеся основой оплаты труда:

· Должна обеспечивать работнику и членам его семьи достойный уровень жизни

· Должна стимулировать работника к раскрытию своего потенциала

· Дифференциация оплаты, зависящая от сложности труда или квалификации работника

· Отсутствие дискриминации в оплате труда

· Равенство работников относительно норм труда и возможностей увеличения заработка за счет проявления инициативы и активности

· Нацеленность оплаты труда на достижение необходимых работодателю достижений в конечном результате трудовой деятельности работников

· Заработок не должен зависеть от результатов труда других

Заработная плата судей является гарантированной постоянной, и включает в себя не только установленный оклад, но и премии, доплаты и надбавки, которые в своем роде являются негарантированной частью зарплаты.

Особенность заработной платы судей в том, что, как и основная часть, все премии, надбавки и доплаты тоже установлены законом и являются гарантированной частью оплаты труда.

Денежное содержание военного судьи отличается от заработной платы судьи лишь тем, что устанавливается судьям военных судов, и к должностному окладу получают дополнительный оклад по воинскому званию.

В состав заработной платы входят:

· Должностной оклад

· Доплаты за квалификационный класс

· Доплаты за выслугу лет

· 50-ти процентная доплата к должностному окладу за особые условия труда

· Надбавки за ученую степень, звание

· Почетное звание «Заслуженный юрист Российской Федерации»

· Сложность, напряженность

· Высокие достижения в труде и специальный режим работы

· Премии по итогам за квартал, год

Оклады иных судей Российской Федерации определяются в процентном отношении от указанного оклада, для руководителей иных высших органов он максимально составляет 98%. Оклад председателя Высшего Суда Российской Федерации составляет 100% оклада председателя Конституционного Суда Российской Федерации. Оклады судей соответствующих судов рассчитываются в процентном соотношении к окладу председателя ВС РФ, и далее председателей высших судов, возглавляющих отдельное направление. Чем выше статус суда – тем выше процентный оклад, что вытекает из уровня его квалификации и стажа деятельности в качестве судьи.

Размер денежного поощрения определяется в процентах от должностного оклада. В самом общем виде поощрение представляет собой дополнительную.

В соответствии с Законом Российской Федерации от 26.06.1992 (ред. 16.03.2019 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»[4] судьям предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 30 рабочих дней.

Судьям, работающим в районах Крайнего Севера, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются продолжительностью 51 рабочий день, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, где установлены коэффициенты к заработной плате, — 45 рабочих дней.

Судье предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с учетом стажа его работы в области юриспруденции:

· от пяти до десяти лет — пять рабочих дней;

· от десяти до 15 лет — десять рабочих дней;

· свыше 15 лет — 15 рабочих дней.

Весь маршрут следования судьи к месту отдыха и обратно в срок отпуска не засчитывается. Стоимость проезда к месту отдыха и обратно подлежит оплате.

Предоставление судьям, пребывающим в отставке, ежемесячного пожизненного содержания является дополнительной гарантией надлежащего материального обеспечения в связи с предъявляемыми к ним высокими требованиями и установленными для судей запретами и ограничениями, обусловленными спецификой их профессиональной деятельности. Право на ежемесячное пожизненное содержание, равно как и его размер предопределяются продолжительностью профессиональной деятельности (стажа работы).

При этом приобретение судьей, стаж работы которого в качестве судьи составляет не менее 20 лет, права на получение в случае выхода в отставку ежемесячного пожизненного содержания в полном размере предопределяет и его право при продолжении работы в должности судьи на установление ежемесячной надбавки к заработной плате в размере 50 процентов ежемесячного пожизненного содержания, которое могло быть начислено ему при выходе в отставку (ст.3 Федерального закона от 10.01.1996 г. (ред.06.03.2019 г.) № 6-ФЗ «О дополнительных гарантиях социальной защиты судей и работников аппаратов судов Российской Федерации»[5]).

Стаж работы в качестве судьи имеет значение и при определении размера выходного пособия, которое выплачивается ушедшему или удаленному в отставку судье с учетом количества полных лет работы судьей; с наличием стажа работы в должности судьи не менее 20 лет связано и право судьи, пребывающего в отставке и пожелавшего переехать на постоянное место жительства в другую местность, на обеспечение благоустроенным жильем в виде отдельной квартиры или дома за счет средств федерального бюджета.[С2]