Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Топ:
Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...
Техника безопасности при работе на пароконвектомате: К обслуживанию пароконвектомата допускаются лица, прошедшие технический минимум по эксплуатации оборудования...
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Интересное:
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Дисциплины:
2019-08-03 | 87 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Предоставляемые Работнику
8.1. Работника подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.
Изменение и прекращение трудового договора
9.1. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
9.2. Работника имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
9.3. На основании пункта 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с Работником по следующим дополнительным основаниям:
1) в случае совершения крупной сделки с нарушением требований Федерального закона от 3 ноября 2006 г. № 174-ФЗ «Об автономных организациях» в независимости от того, была ли эта сделка признана недействительной;
2) в случае совершения сделки, в которой имелась его заинтересованность, и которая была совершена с нарушением порядка, установленного Федеральным законом от 3 ноября 2006 г. № 174-ФЗ «Об автономных организациях»;
3) в случае распоряжения недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом, закрепленным за организацием собственником (учредителем) или приобретенным за счет средств, выделенных ему собственником (учредителем) на приобретение такого имущества, с нарушением требований Федерального закона от 3 ноября 2006 г. № 174-ФЗ «Об автономных организациях»;
4) в случае внесения организацием денежных средств и иного имущества, в том числе недвижимого имущества, закрепленного за организацием или приобретенного организацием за счет средств, выделенных ему собственником (учредителем) на приобретение этого имущества, а также находящегося у организация особо ценного движимого имущества, в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или передачи такого имущества иным образом другим юридическим лицам в качестве учредителя или участника с нарушением требований Федерального закона от 3 ноября 2006 г. № 174-ФЗ «Об автономных организациях»;
|
5) наличие более чем двухмесячной задолженности по заработной плате работникам организация, помимо привлечения к административной и уголовной ответственности.
9.4. Работодатель может расторгнуть трудовой договор с Работником по следующим дополнительным основаниям:
1) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении организация, с нарушением требования законодательства, за исключением случаев, когда трудовой договор подлежит прекращению работодателем по основаниям, предусмотренным подпунктом 32 пункта 2.4 настоящего трудового договора;
2) использование имущества, находящегося в оперативном управлении организация, не по целевому назначению;
3) разглашение Работником государственной и иной охраняемой законом тайны, а также ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведений, затрагивающих честь и достоинство личности;
4) систематическое непредставление отчетности о работе организация в порядке и сроки, установленные законодательством, работодателем;
5) невыполнение установленных уставом организация его целей и видов деятельности, для которых оно создано.
9.5. При расторжении настоящего трудового договора с Работником в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере трёхкратного среднего месячного заработка.
9.6. Настоящий трудовой договор, может быть, расторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
|
Заключительные положения
10.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.
10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Работника и Работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
10.3. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
10.4. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации Работника вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения работодателя.
10.5. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле руководителя, второй - у руководителя.
С Уставом организация, положением о системе оплаты труда в организации, положением о распределении централизованного фонда стимулирования труда общеобразовательных организаций, положением об оплате труда руководителей образовательных организаций ознакомлен _______________________________.
|
|
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!