О наставничестве в ООО «КАМСС»

ПОЛОЖЕНИЕ

О наставничестве в ООО «КАМСС»

 

 

 

Общие положения.

 

1. Настоящее Положение (далее – Положение) определяет порядок организации и проведения работы по наставничеству в ООО «КАМСС», права и обязанности наставника и закрепленного за ним молодого работника или специалиста (далее соответственно - стажер).

2. Положение распространяется на:

· молодых работников ООО «КАМСС» - лиц в возрасте до 30 лет, окончивших образовательное учреждение или прошедших профессиональную подготовку и после окончания учебы впервые трудоустроившихся в компанию;

· молодых специалистов - лиц, обладающих таким статусом в соответствии с Положением о молодых специалистах ООО «КАМСС».

3. Целями наставничества являются адаптация стажеров к работе на основе единой системы передачи опыта и воспитания, повышение квалификации персонала, обеспечение оптимального использования времени и ресурсов для скорейшего достижения стажерами необходимых производственных показателей, снижение текучести персонала и мотивация молодежи к установлению длительных трудовых отношений ООО «КАМСС».

Наставничество - форма адаптации, практического обучения и воспитания молодых работников и специалистов в целях быстрейшего овладения трудовыми навыками, приобретения необходимой должностной компетенции, приобщения к корпоративной культуре, формирования высоких нравственных идеалов, чувства долга и ответственности, позитивного отношения к труду, гордости за выбранную профессию и принадлежности к ООО «КАМСС».

4. Основными задачами наставничества являются:

· оказание помощи стажеру в освоении профессии и овладении в полном объеме должностными обязанностями за счет ознакомления с современными методами и приемами труда, передачи наставником личного опыта;

· обучение стажера в минимальные сроки необходимому профессиональному мастерству, соблюдению требований нормативных документов, в том числе по охране труда и промышленной безопасности;

· содействие достижению стажером высокого качества труда;

· вхождение стажера в трудовой коллектив, освоение им корпоративной культуры и установление длительных трудовых отношений с ООО «КАМСС»;

· воспитание у стажера чувства личной ответственности за эффективную работу на порученном участке работы.

 

Наставники.

 

1. Наставник назначается приказом приложению 1 к Положению при приеме на работу работника, в отношении которого должно осуществляться наставничество.

2. Наставником назначается наиболее опытный, высококвалифицированный рабочий, мастер, руководитель среднего звена, руководитель или специалист, знающий особенности и специфику работы по должности стажера. Работники назначаются наставниками с их письменного согласия.

К наставничеству могут также привлекаться работники, достигшие пенсионного возраста, продолжающие работу, имеющие богатый производственный опыт и достигшие значительных успехов в своей профессиональной деятельности.

Наставничество в отношении молодых руководителей осуществляют руководители соответствующих подразделений.

3. За одним наставником может быть закреплено одновременно, как правило, не более 3 стажеров. Наставничество, если этого требуют производственные условия, может осуществляться также в отношении группы стажеров.

4. В зависимости от производственных условий руководитель подразделения может принять решение о периодическом освобождении на определенное время наставника и стажера от выполнения непосредственных должностных обязанностей для проведения индивидуальных занятий, тренингов и иных мероприятий по плану стажировки.

Сроки наставничества.

 

1. Наставничество осуществляется, как правило, в течение 6 месяцев с даты издания приказа о назначении наставника.

Для стажеров, занимающих должности, связанные с особо сложными технологическими процессами, приказом руководителя подразделения наставничество может быть установлено на срок до 1 года.

В срок наставничества засчитывается период подготовки молодого работника с момента его трудоустройства.

2. Период наставничества может быть продлен приказом руководителя подразделения в случае болезни, командировки или иного продолжительного отсутствия по объективным причинам наставника или стажера, но не более чем на 3 месяца.

3. Права и обязанности наставника и стажера утрачиваются до истечения периода наставничества в случае прекращения наставником или стажером трудовых отношений с ООО «КАМСС» либо невыполнения наставником или стажером обязанностей, установленных Положением.

В последнем случае прекращение наставничества оформляется приказом.

 

Права и обязанности стажера

 

1. Стажер имеет право участвовать в разработке индивидуального плана стажировки и вносить предложения о его изменении, участвовать в обсуждении результатов стажировки.

2. Стажер обязан:

· исполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка;

· выполнять обязанности, определенные инструкциями и положениями для соответствующих работников;

· ежемесячно представлять наставнику отчет о выполнении индивидуального плана стажировки;

· по истечении срока наставничества представлять отчет о выполнении индивидуального плана стажировки.

Приложение 1

 

Примерный образец

приказа о назначении наставника

 

ПРИКАЗ

 

Назначить ________________________________________________________________ (Ф.И.О. наставника, должность)

наставником ______________________________________________________________

(Ф.И.О. стажера, должность)

на срок _______________(6 месяцев, 1 год) со дня издания настоящего приказа.

 

Наставнику представить на утверждение ______________________________________

                                                                                         (должность, Ф.И.О. заместителя руководителя, курирующего вопросы

                                                                                          наставничества)

план наставника и индивидуальный план стажировки.

 

Наставничество осуществлять в соответствии с Положением о наставничестве ООО «КАМСС» и Положением о молодых специалистах ООО «КАМСС».

 

 

________________________ (руководитель подразделения)

 

 

Приложение 2

 

Примерный план

осуществления наставничества в подразделении

 

УТВЕРЖДАЮ:

________________________

                                                                                                                                                             (руководитель подразделения)

________________________

                                                                                                                                                                              (Ф.И.О.)

«____» ____________20__ г.

 

План

Приложение 3

 

 

Примерный индивидуальный план стажировки

 

  УТВЕРЖДАЮ:

________________________

                                                                                                                                                             (руководитель подразделения)

________________________

                                                                                                                                                                              (Ф.И.О.)

«____» ____________20__ г.

 

Индивидуальный план стажировки

 

Ф.И.О. ___________________________________________________________________

Должность _______________________________________________________________ Подразделение ___________________________________________________________ Отчетный период __________________________________________________________

 

Основные задачи1	Планируемые действия	Сроки выполнения	Результат выполнения	Оценка выполнения2
1
2

 

Наставник ____________________ «____» ____________20__ г.  

Стажер ____________________ «____» ____________20__ г.  

Ф.И.О. наставника _________________________________________________________ Оценка выполнения плана стажировки _______________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Характеристика на стажера _________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

____________________             «____» ____________20__ г.

(подпись наставника)

 

 

¹ - Основные задачи должны в целом учитывать мероприятия плана наставника

² - Заполняется наставником в свободной форме (выполнено/ не выполнено/ требуется повторное изучение и т. д.).

 

 

Приложение 4

 

 

Выводы по выполнению индивидуального плана стажировки

 

Стажер___________________________________________________________________ Специальность ____________________________________________________________ Наставник ________________________________________________________________ Дата приема на работу _____________________________________________________ Наставничество с «___» ______________ 20___ г.  по «___» ______________ 20___ г.

 

№ п/п	Мероприятия по плану1	Дата проведения	Оценка

 

Итоговая оценка и рекомендации по дальнейшему развитию профессиональной карьеры

1. ___________________________________________________________

2. ___________________________________________________________

3. ___________________________________________________________

 

Подпись работника службы (отдела) управления персоналом ________________

 

¹ - Могут описываться только основные мероприятия, при необходимости прилагаются отчеты стажера и наставника.

 

Приложение 5

 

Примерный план наставника

 

  УТВЕРЖДАЮ:

________________________

                                                                                                                                                             (руководитель подразделения)

________________________

                                                                                                                                                                              (Ф.И.О.)

«____» ____________20__ г.

 

План

 

наставника________________________________________________________________

(должность, Ф.И.О.)

 по работе со стажером ____________________________________________________

(Ф.И.О., должность с наименованием подразделения)

_________________________________________________________________________

 

на период с «___» ______________ 20___ г.  по «___» ______________ 20___ г.

 

№ п/п	Мероприятия1	Сроки исполнения	Ответственный	Отметка об исполнении (дата, подпись ответственного лица)
1.	Помощь в составлении индивидуального плана стажировки, представлении его в службу управления персоналом, утверждении у курирующего вопросы наставничества заместителя руководителя подразделения
2.	Содействие в освоении основополагающих документов ООО «КАМСС», его миссии, целей деятельности, задач, направлений текущей деятельности
3.	Освоение и совершенствование навыков стажера: - - (указываются конкретные производственные операции, приемы и т.д.)
4.	Помощь в освоении административной структуры подразделения, отношений подчиненности, порядка оформления официальной переписки (рапортов, объяснительных и т.д.)
5.	Помощь в знакомстве с деятельностью внутренних административно- организационных подразделений (службой (отделом) управления персоналом, бухгалтерией, медицинской службой и т.д.
6.	Помощь в изучении норм и регламентов, освоении практических навыков внедрения стандартов качества
7.	Разъяснение технологии работы с клиентами (потребителями, пассажирами, заказчиками, грузоотправителями, поставщиками и т.д.)
8.	Оказание консультативной помощи в работе по специальности (профессии)
9.	Контроль выполнения индивидуального плана стажировки
10.	Организация участия стажера в проводимых конкурсах и других мероприятиях для молодежи
11.	Составление характеристики на стажера
12.	Оказание помощи стажеру в повышении общеобразовательного и культурного уровня, привлечению к участию в общественной жизни подразделения
13.	Помощь и проверка составления отчета о выполнении индивидуального плана стажировки для утверждения
14.	Помощь во внесении соответствующих записей в паспорт молодого специалиста
15.	Участие в мероприятиях по обмену опытом наставничества
16.	Повышение квалификации наставника в профессиональной сфере
17.	Повышение квалификации наставника в сфере методологии и педагогики

 

________________________ «___» ______________ 20___ г.

           (подпись наставника)

 

 ________________________ «___» ______________ 20___ г.

(подпись нач. отдела по работе с персоналом)

 

 Ознакомлен: ________________ «___» ______________ 20___ г.

                                       (подпись стажера)

 

¹ - обозначены только некоторые основные мероприятия и направления как для молодого работника, так и для молодого специалиста, индивидуализированный план должен быть максимально конкретизирован, порядок мероприятий должен составляться в порядке хронологии.

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о наставничестве в ООО «КАМСС»

 

 

 

Общие положения.

 

1. Настоящее Положение (далее – Положение) определяет порядок организации и проведения работы по наставничеству в ООО «КАМСС», права и обязанности наставника и закрепленного за ним молодого работника или специалиста (далее соответственно - стажер).

2. Положение распространяется на:

· молодых работников ООО «КАМСС» - лиц в возрасте до 30 лет, окончивших образовательное учреждение или прошедших профессиональную подготовку и после окончания учебы впервые трудоустроившихся в компанию;

· молодых специалистов - лиц, обладающих таким статусом в соответствии с Положением о молодых специалистах ООО «КАМСС».

3. Целями наставничества являются адаптация стажеров к работе на основе единой системы передачи опыта и воспитания, повышение квалификации персонала, обеспечение оптимального использования времени и ресурсов для скорейшего достижения стажерами необходимых производственных показателей, снижение текучести персонала и мотивация молодежи к установлению длительных трудовых отношений ООО «КАМСС».

Наставничество - форма адаптации, практического обучения и воспитания молодых работников и специалистов в целях быстрейшего овладения трудовыми навыками, приобретения необходимой должностной компетенции, приобщения к корпоративной культуре, формирования высоких нравственных идеалов, чувства долга и ответственности, позитивного отношения к труду, гордости за выбранную профессию и принадлежности к ООО «КАМСС».

4. Основными задачами наставничества являются:

· оказание помощи стажеру в освоении профессии и овладении в полном объеме должностными обязанностями за счет ознакомления с современными методами и приемами труда, передачи наставником личного опыта;

· обучение стажера в минимальные сроки необходимому профессиональному мастерству, соблюдению требований нормативных документов, в том числе по охране труда и промышленной безопасности;

· содействие достижению стажером высокого качества труда;

· вхождение стажера в трудовой коллектив, освоение им корпоративной культуры и установление длительных трудовых отношений с ООО «КАМСС»;

· воспитание у стажера чувства личной ответственности за эффективную работу на порученном участке работы.

 

Наставники.

 

1. Наставник назначается приказом приложению 1 к Положению при приеме на работу работника, в отношении которого должно осуществляться наставничество.

2. Наставником назначается наиболее опытный, высококвалифицированный рабочий, мастер, руководитель среднего звена, руководитель или специалист, знающий особенности и специфику работы по должности стажера. Работники назначаются наставниками с их письменного согласия.

К наставничеству могут также привлекаться работники, достигшие пенсионного возраста, продолжающие работу, имеющие богатый производственный опыт и достигшие значительных успехов в своей профессиональной деятельности.

Наставничество в отношении молодых руководителей осуществляют руководители соответствующих подразделений.

3. За одним наставником может быть закреплено одновременно, как правило, не более 3 стажеров. Наставничество, если этого требуют производственные условия, может осуществляться также в отношении группы стажеров.

4. В зависимости от производственных условий руководитель подразделения может принять решение о периодическом освобождении на определенное время наставника и стажера от выполнения непосредственных должностных обязанностей для проведения индивидуальных занятий, тренингов и иных мероприятий по плану стажировки.

Сроки наставничества.

 

1. Наставничество осуществляется, как правило, в течение 6 месяцев с даты издания приказа о назначении наставника.

Для стажеров, занимающих должности, связанные с особо сложными технологическими процессами, приказом руководителя подразделения наставничество может быть установлено на срок до 1 года.

В срок наставничества засчитывается период подготовки молодого работника с момента его трудоустройства.

2. Период наставничества может быть продлен приказом руководителя подразделения в случае болезни, командировки или иного продолжительного отсутствия по объективным причинам наставника или стажера, но не более чем на 3 месяца.

3. Права и обязанности наставника и стажера утрачиваются до истечения периода наставничества в случае прекращения наставником или стажером трудовых отношений с ООО «КАМСС» либо невыполнения наставником или стажером обязанностей, установленных Положением.

В последнем случае прекращение наставничества оформляется приказом.