Виды, формы и системы оплаты труда. Безтарифные системы оплаты труда.

Основная функция заработной платы воспроизводственная, поэтому для ее реализации организации необходимо разработать такие системы оплаты труда, которые бы позволили работникам получать достаточно для их жизни вознаграждения за труд.

Стимулирующая функция заработной платы реализуется через систему поощрительных выплат, чаще всего премии. Для организации оплаты труда на предприятии заключают коллективный договор между коллективом предприятия (персонал) и его администрацией по поводу наема на работу, режимов, условий работы, оплаты труда, гарантий и компенсаций, условий прекращения трудовых отношений.

Коллективный договор не должен противоречить Трудовому Кодексу. С точки зрения организации оплаты труда в коллективном договоре могут оговариваться виды, формы и системы оплаты труда, применяемые для различных категорий работников. Для конкретизации этих положений разрабатываются общие положения по заработной плате, по премированию, депремированию и др., которые утверждаются приказом руководителя организации.

В ТК РФ различают понятия «оплата труда» и «заработная плата».

Под оплатой труда понимают систему отношений между работодателями и его работниками по поводу выполненных трудовых обязанностей и системы расчета вознаграждений за них, а сома вознаграждение называется заработная плата.

Система оплаты труда зависит от нормативно-правовых актов:

1) в отношении работников, финансируемых из бюджетных организаций, оплата труда определяется соответствующими законами. Нормативно-правовыми актами, соответствующих Министерств. В т.ч. устанавливают тарифную ставку (оклады) по оплате труда работников этой бюджетной сферы.

2) в отношении работников коммерческих организаций: коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты (внутри предприятия), трудовой договор (соглашения).

3) в отношении работников бюджетной сферы, имеющих коммерческую деятельность–и то и другое.

Выделяют следующие виды оплаты труда в зависимости от объекта, на который она начисляется:

1) основная заработная плата:

Основная заработная плата начисляется за проработанное время и включает в себя заработок по тарифу, доплаты за отклонение от нормальных условий труда, доплаты профессионального характера, премии и т.п.

2) дополнительная заработная плата:

Дополнительная заработная плата это оплата труда за непроработанное время в соответствии с законодательными актами и внутренними положениями на предприятии, а именно за время пребывание в отпуске, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, льготные часы подростков, льготные часы для кормящих матерей, компенсация за неиспользованный отпуск.

Выделяют две формы оплаты труда:

1) повременная оплата труда: предполагает оплату труда за проработанное время и начисление заработной платы либо тарифной ставкой за единицу времени либо месячного оклада.

2) сдельная оплата труда: предполагает начисление заработной платы за количество изготовленной продукции, оказанных услуг, выполненных работ, на основании сдельной расценки за единицу результата труда.

При повременной оплате труда четко контролируется время, в которое работник находится на работе, но результат его труда не оценивается количественно, вследствие того, что нужно разрабатывать должностные инструкции, в которых оговаривается перечень работ, их результаты, в соответствии с занимаемой должностью.

При сдельной оплате труда четко контролируется количество труда, однако отсутствует контроль соблюдения распорядка рабочего дня. В связи, с чем необходимо устанавливать нормы выработки и вести учет нахождения работника на рабочем месте.

Формы оплаты труда дифференцируют на системы оплаты труда, которые предусматривают конкретные условия расчета заработной платы.

Выделяют:

- простую повременную систему оплаты труда, когда сумма заработной платы полностью совпадает с окладом за месяц, либо эквиваленту, рассчитанному по тарифу за единицу времени;

- повременно-премиальная система предусматривает, что наряду с окладом работнику может начисляться премия в соответствии с положениями о премировании.

Выделяют:

- прямую сдельную оплату труда, когда заработная плата на прямую зависит от количества сдельной расценки;

- сдельно-премиальная оплата труда, когда наряду со сдельной оплатой начисляют премии в соответствии с положениями и премировании;

- косвенно-сдельную оплату труда, когда заработную плату работнику (чаще всего вспомогательный персонал) начисляют не по результатам его труда, а по результатам труда работника того рабочего места, который он обслуживает;

- аккордную систему оплаты труда, предполагающую оплату не за количество выполненных единиц работ, а за выполнение комплекса работ, чаще исполнение в ремонтных и строительных подразделениях. При этом может применяться регрессивная шкала премий по отношению к времени выполнения работы, т.е. чем раньше выполнена работа, тем больше сумма выплачивается за нее.

Комиссионная оплата труда предполагает начисление заработной платы в процентах от конечных результатов работы предприятия. Может использоваться в тех отраслях, где не существует постоянной загрузки работника, где необходимо стимулировать развитие различных видов деятельности для управляющего персонала, от руководства которого зависят конкретные показатели.

Комиссионная оплата предполагает возможность получения сверхзаработка. Однако, не может гарантировать работнику стабильной реализации воспроизводственной функции.

 

Рисунок 6.1- Тарифная система оплаты труда

 

 

Рисунок 6.2 - Бестарифная система оплаты труда

Т.о. бестарифные системы оклада труда отличаются от тарифных систем порядком формирования общего фонда оплаты труда.

ФОТ при тарифной системе формируется путем суммирования заработной платы отдельных работников, а при бестарифной – образуется в соответствии с нормами, принятыми организацией, а именно в процентах от показателей деятельности организации (выручка, товарооборот, объем выполненных работ, количество оказываемых услуг и т.д.) или в виде фиксированной величины.

При бестарифной системе оплаты труда встает проблема распределения общего ФОТ между отделами, подразделениями, бригадами и самими работниками. Разновидности коэффициентов применяют для распределения образовавшейся разновидности бестарифной системы оплаты труда. Коэффициенты разрабатываются внутри организации и должны учитывать специфику работ и вклад каждого отдела, подразделения, бригады работников в общий результат деятельности организации.

Система оплаты труда должна быть полностью оговорена в положении об оплате труда и в трудовом договоре, чтобы работник мог оценить условия оплаты труда.