История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Топ:
Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного...
Эволюция кровеносной системы позвоночных животных: Биологическая эволюция – необратимый процесс исторического развития живой природы...
Интересное:
Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Дисциплины:
2018-01-14 | 231 |
5.00
из
|
Заказать работу |
Задание 1. Рассмотрите ниже перечисленные задачи и направления работы и укажите на те, которые наиболее детально проработаны в Вашей организации. Добавьте к списку те задачи, которых, по Вашему мнению, не хватает.
Задачи и направления работы по управлению трудовыми ресурсами:
1. Формирование кадровой политики компании, соответствующей этапу ее развития и рыночной ситуации.
2. Оценка кадрового потенциала компании, текущее и перспективное планирование кадровых потребностей.
3. Разработка штатной структуры организации, изучение и совершенствование должностных позиций, определение функциональных обязанностей сотрудников и требований к специалистам.
4. Отслеживание рынка труда, определение уровней оплаты труда для различных должностных позиций по параметру «цена-качество».
5. Кадровое комплектование организации, подбор персонала.
6. Создание и поддержание системы расстановки кадров, планирования карьеры, оценка и аттестация персонала. Кадровый аудит.
7. Обеспечение легитимности отношений фирмы с наемными работниками.
8. Ведение кадрового делопроизводства и документооборота в соответствии с установленными стандартами. Информационное обеспечение управления персоналом: ведение внутренней системы учета и баз данных.
9. Организация обучения и повышение квалификации сотрудников.
10.Формирование благоприятного организационного климата в компании и отдельных подразделениях. Проведение мероприятий, нацеленных на повышение моральной сплоченности и лояльности персонала в компании.
11.Разработка системы мотивации: вознаграждения, социального пакета, гарантий и компенсаций для персонала, помощь сотрудникам в решении социально-бытовых вопросов.
12.Обеспечение надежности персонала с точки зрения внутренней безопасности бизнеса.
13.Консультирование руководителей разных звеньев по вопросам управления трудовыми ресурсами.
Задание 2. Как Вы думаете, в каких основных направлениях деятельности принимает участие кадровая служба и что делают в области управления персоналом руководители подразделений. Заполните таблицу.
Основные функции управления персоналом | Что делает кадровая служба в области управления персоналом | Что делают руководители других подразделений в области управления персоналом |
Поиск и отбор персонала | Организовывают процесс поиска кандидатов на замещение вакантных должностей. Собирают резюме. Проводят собеседование | Формируют заявки на поиск кандидатов. Участвуют в собеседовании. |
Тема: Планирование персонала
Задание 1. Целью планирования человеческих ресурсов является определение тог, когда, сколько, где, какой квалификации и с какими затратами потребуются организации работники для решения ее задач.
Определите, какие задачи кадрового планирования являются наиболее значимыми?
Планирование персонала включает три составные части:
- планирование работы с персоналом (оперативный план работы с персоналом);
- планирование «качества персонала» (разработка должностной инструкции, определение компетенций);
- планирование потребности в персонале (коэффициент текучести, коэффициент стабильности).
Планирование персонала позволяет.……?
Планирование людских ресурсов состоит из пяти взаимосвязанных аспектов деятельности:
1. Прогнозирование спроса;
2. Прогнозирование предложения;
3. Определение потребностей в людских ресурсах;
4. Планирование действий;
5. Бюджет людских ресурсов и контроль за ними.
Раскройте содержание вышеприведенных направлений деятельности.
Представьте процесс планирования работы с персоналом в виде схемы.
Разработайте оперативный план работы с персоналом, например в виде таблицы:
№ | Содержание мероприятия | Ответственный | Срок | Отметка о выполнении |
Работа с кадровым резервом | ||||
Отбор кандидатур из числа работников подразделений и служб для включения в кадровый резерв | Руководители структурных подразделений, Управление человеческими ресурсами | ноябрь |
Задание 2. Планирование «качества» персонала.
Для того чтобы оценить потребности в человеческих ресурсах, Вы должны предусмотреть:…………..
При разработке должностной инструкции следует сначала составить дерево целей должности, затем определить результаты деятельности и стандарты выполнения работы. Структура должностной инструкции включает следующие разделы:
1. Название должности
2. Место в структуре управления, кому подчиняется
3. Требования к сотруднику
4. Предназначение работы
5. Основные обязанности
6. Основные права
7. Ответственность
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!