Оценка экономической эффективности проектных решений

С УЧЕТОМ ФАКТОРА ВРЕМЕНИ

 

При оценке экономической эффективности управленческих решений с учетом фактора времени рассчитываются следующие показатели:

1. Величина чистого дисконтированного дохода – ЧДД.

Дисконтирование – это приведение к текущему моменту времени результатов, полученных в течение всего периода реализации проектной разработки, и единовременных затрат, произведенных за этот же период, т.е. дисконтирование состоит в сегодняшней оценке каждой денежной суммы, которая будет получена в будущем, и каждых единовременных затрат, производимых в этом же интервале времени.

Инструментом приведения затрат к текущему моменту времени (моменту оценки экономической эффективности разработанного проекта) является коэффициент дисконтирования (d _t):

d _t = ,

где r – норма дисконта.

Норма дисконта представляет собой индивидуально устанавливаемую цену капитала, колеблющуюся, как правило, вокруг его процентной ставки (как средней цены) для рынка капитала в данный период. При установлении нормы дисконта учитываются следующие моменты:

1) величина указанной выше процентной ставки, на уровень которой воздействуют имеющие место хозяйственные риски;

2) рисковость непосредственно данного проекта;

3) альтернативные возможности инвестирования средств в другие доступные инвестиционные проекты.

Процентная ставка формируется на рынке капитала под воздействием следующих факторов:

1) нормы прибыли на капитал в свободные от риска и инфляции альтернативные проекты;

2) процента инфляции;

3) процента прибыли, резервируемой для покрытия риска.

Первый фактор определяет реальную процентную ставку, характеризующую реальную прибыльность инвестиций (капитальных вложений). Другие факторы формируют номинальную составляющую процентной ставки.

Введем следующие обозначения:

процентная ставка, находящаяся под воздействием хозяйственных рисков - а;

рисковость данного проекта, характеризуемая уровнем премии за риск для такого класса проектов, устанавливаемым в соответствии с классом изменений – b;

уровень инфляции – с.

Тогда в упрощенном варианте расчет нормы дисконта будет выглядеть следующим образом:

d = a+b+c.

Премия за риск устанавливается в зависимости от класса изменений. Средний класс изменений (К_ср) определяется с учетом классификационного признака -i (i=1; n) и класса сложности изменений по этому признаку - k_i:

Таким образом, премия за риск устанавливается исходя из соотношения среднего класса изменений и средней премии за риск, устанавливаемой для изменений данного класса.

Чистый дисконтированный доход рассчитывается как разность накопленного дисконтированного дохода от реализации проектных разработок и дисконтированных единовременных затрат на их внедрение:

где D_t – доходы t-ого периода, t = 1;n;

K_t – затраты t-ого периода;

n – количество периодов реализации проектов;

d – дисконт.

Критерием экономической эффективности проекта является положительное значение ЧДД.

Таким образом, инвестировать проект целесообразно, если ожидаемый дисконтированный чистый доход за полный цикл жизни проекта больше величины требующихся инвестиций.

При использовании этого критерия эффективность проекта оказывается зависящей не только от его внутренних характеристик – ожидаемого чистого дохода и необходимых для его получения инвестиций, но также от выбранной нормы дисконта. Чем выше норма дисконта, тем более доходным должен быть проект, чтобы превысить инвестиции, требующиеся для его осуществления.

Отличие и преимущество показателя чистого дисконтированного дохода по сравнению со сроком окупаемости заключается, во – первых, в дисконтировании дохода, а во – вторых, в расчете эффективности за полный цикл жизни проекта.

В соответствии с критерием чистого дисконтированного дохода абсолютно неэффективными являются только те проекты, для которых требования критерия не выполняются за весь цикл жизни проекта. Это требование может быть ужесточено с помощью критерия внутренней нормы доходности.

Дата, начиная с которой чистый дисконтированный доход принимает устойчивое положительное значение, характеризует срок окупаемости проектных разработок. Математическая интерпретация срока окупаемости представляет собой экспоненциальное уравнение расчета ЧДД с неизвестным периодом реализации (Х), при этом значение ЧДД принимается равным 0, т.е. дисконтированный доход покрыл дисконтированные затраты:

Произведем преобразование:

На практике применяют более простой метод приблизительной оценки срока окупаемости (Т_ок):

 

где t _- – последний период реализации проектных разработок, при котором разность накопленного дисконтированного дохода и дисконтированных затрат принимает отрицательное значение;

ДД(t _-) – последняя отрицательная разность накопленного дисконтированного дохода и дисконтированных затрат;

ДД(t ₊) – первая положительная разность накопленного дисконтированного дохода и дисконтированных затрат.

Критерием экономической эффективности проекта является значение срока окупаемости, не превышающее срок реализации проекта.

Отношение суммарного дисконтированного дохода к суммарным дисконтированным затратам – это индекс доходности.

Проект является экономически эффективным, если индекс доходности больше 1.

Значение дисконта, при котором ЧДД принимает значение, равное 0, характеризует внутреннюю норму доходности (ВНД).

Математически внутренняя норма доходности определяется решением экспоненциального уравнения расчета ЧДД с неизвестным дисконтом (Х) при значении ЧДД, равного 0:

 

На практике применяют метод приближенной оценки внутренней нормы доходности. Расчет ведется следующим образом:

· проводится ряд вычислений ЧДД с постепенным увеличением дисконта до тех пор, пока ЧДД не станет отрицательным;

·
затем рассчитывается приближенное значение ВНД по формуле:

 

d ₊ - максимальное из ряда произведенных расчетов значение дисконта, при котором ЧДД принимал положительное значение;

d _- - минимальное из того же ряда произведенных расчетов значение дисконта, при котором ЧДД принимал отрицательное значение;

ДД(d _-); ДД(d ₊)– значения ЧДД при дисконтах, равных соответственно d ₊ и d _-.

Проект является экономически эффективным, если внутренняя норма доходности превышает значение дисконта, принятого при обосновании эффективности проекта.

При сравнении уравнений определения срока окупаемости и внутренней нормы доходности обнаруживается схожесть их расчетных формул, которая обусловила другое название показателя ВНД – внутренний коэффициент окупаемости.

Исходя из возможностей инвестирования, можно установить минимально допустимую для конкретного случая (проектируемого мероприятия) величину ВНД. Эта норма позволит разделить все разработанные для данной организации проекты на два подмножества – абсолютно неэффективные и эффективные. Последние необходимо сравнить и выбрать наиболее предпочтительный из них.

Если расчеты произведены верно, должны выдерживаться следующие соотношения при заданных дисконте (d) и сроке реализации проектных разработок (Т_р):

а) если ЧДД>0, то Т_ок<Т_р, ИД>1, ВНД>d;

б) если ЧДД<0, то Т_ок>Т_р, ИД<1, ВНД<d.

При сравнении альтернативных проектов с различными периодами реализации и различными индексами доходности удобно использовать показатель рентабельности проекта (среднегодовой рентабельности капитальных вложений – инвестиций). Рентабельность проекта - разновидность индекса доходности, соотнесенного со сроком реализации проекта. Этот показатель характеризует доход, который приносит каждый рубль капитальных вложений:

Критерием экономической эффективности проекта является положительная величина рентабельности.

Критерий внутренней нормы доходности и чистого дисконтированного дохода дает оценку эффективности проекта в среднем за весь цикл его жизни и не учитывает возможность его финансирования на разных этапах этого цикла.

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

А. Основная литература.

1. Пещеров Г.И. Система государственного и муниципального управления. Учебник. Издание второе дополненное и переработанное. М.: Издательство МГОУ, 2008.

2. Абрамов Ю.К. Эволюция концепции государственной службы в США // США. Экономика, политика, идеология. 1997. № 1.

3. Анисимцев Н.В. Япония: обеспечение прозрачности («транспарентности») административно-государственного управления //Государство и право. 2003. №6.

4. Анохин Н.Г. Лоббизм: Система влияния, сдержек, противовесов//Политические системы: адаптация, динамика, устойчивость.М.1976.

5. Атаманчук Г.В. Теория государственного управления. М., 1997.

6. Барнет А., Уилстед У. Формулирование стратегии// Проблемы теории и практики управления. - 1992. №1.

7. Бенвенисте Гай. Овладение политикой планирования: Создание реально выполнимых планов и политики, которая ведет к переменам.-М.1994.

8. Бергманн В. Право и система государственной службы в Германии // Проблемы теории и практики управления. 1992. № 5.

9. Бойков В.Э. Профессиональная культура государственной службы // Социс (Социологические исследования). 1999. № 2.

10. Буравлев Ю.М. Проблемы реформирования и управления системой государственной службы в России//ГиП. 2003.№7.

11. Бусыгина И.М. Германский федерализм: история, современное состояние, потенциал реформирования//Полис.2000.№5.

12. Василенко И. Институт государственной службы в Великобритании // Проблемы теории и практики управления. 1997. № 6.

13. Василенко И.А. Административно-государственное управление в странах Запада: США, Великобритания, Франция, Германия. М., 1998.

14. Василенко И. Новые подходы к разработке государственных программ: рекомендации кспертов ООН//ПтиПУ. 2003.№ 6.

15. Велихов Л.А. Основы городского хозяйства. Общее учение о городе, его управлении, финансах и методах хозяйствования.- М.1996 (1928).

16. Вернебург Р. Рационализация и техника работы аппарата управления.-М.1969.

17. Воронков А.А. Методы анализа и оценки государственных программ в США. -М. 1986.

18. Восленский М.С. Номенклатура: Господствующий класс Советского Союза. М., 1991.

19. Гайденко П.П., Давыдов Ю.Н. Проблема бюрократии у Макса Вебера //Вопросы философии.1991.№3.

20. Гарнер Д. Великобритания: центральное и местное управление. Пер. с англ. – М.1984.

21. Гастев А.К. Как надо работать: Практическое введение в науку организации труда. -М.1966.

22. Гришковец А.А. Проблемы реформирования государственной службы в Российской Федерации//ГиП. 2002. №12.

23. Гришковец А.А. Государственная служба и гражданское общество: правовые проблемы взаимодействия (Практика России)//ГиП.2004.№1.

24. Государственная служба. Центр и регионы. Зарубежный опыт. Вып.X. – М., 1996.

25. Государственная служба. Местное самоуправление. Зарубежный опыт. Вып.XI. – М., 1996.

26. Государственная служба / Под ред. А.В.Оболонского. М., 1999.

27. Государственная служба в Российской Федерации: Сборник нормативных актов / Сост. Старилов Ю.Н. Воронеж, 1995.

28. Государственная служба Российской Федерации: первые шаги и перспективы. М., 1997.

29. Государственная служба: теория и организация / Под ред. В.Е.Охотского и В.Г.Игнатова. Ростов н/Д., 1998.

30. Государственная служба в странах европейского сообщества// Реформа государственного аппарата. - М.,1992.

31. Государственная служба. Общие проблемы. Зарубежный опыт. Вып.1. – М., 1994.

32. Государственная служба: Организация, кадры, управление. – М.,1994.

33. Государственная служба. Кадровая политика. Зарубежный опыт. Вып.II. – М.,1995.

34. Государственная служба в зарубежных странах. – М., 1996.

35. Государственная служба: Регулирование трудовых отношений: Зарубежный опыт. Вып. III– М.,1995.

36. Государственная служба основных капиталистических стран. - М.,1977.

37. Государственное управление и политика/ Под ред. Л.В.Сморгунова. - СпбГУ. – 2002.

38. Государственное и муниципальное управление:Справочник.-М.1997.

39. Государство в меняющемся мире: Выборочные показатели мирового развития. Отчет о мировом развитии – 1997 //Вопросы экономики. 1997. №7.

40. Гурней Б. Введение в науку управления.. – М.1969.

41. Дмитриев Ю.А., Измайлова Ф.Ш. Проблема контроля и ответственности в деятельности органов государственной власти//Государство и право.1996.№4.

42. Драго Р. Административная наука. –М.1982.

43. Драккер П. Новые реальности. В правительстве и политике, в экономике и бизнесе, в обществе и мировоззрении.-М.1994.

44. Зинченко Г.П. От администрирования к менеджменту (Опыт реформирования государственной службы в Великобритании) // Полис (Политические исследования). 1996. № 1.

45. Зубов А.Б. Унитаризм или федерализм: К вопросу о будущей организации государственного пространства России// Полис.2000.№5.

46. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда. - М.1997.

47. Зяблюк Н.Г. Формы и методы лоббистской деятельности (Американский опыт и возможности его использования). М. ТПП РФ. 1993.

48. Илышев А. Госаппарат в Японии: опыт реформы//Международная жизнь.1996.№ 8.

49. Илышев А. Япония: административная реформа и государственный аппарат // Проблемы теории и практики управления. 1996. № 5.

50. Исполнительная власть в Российской Федерации. Проблемы развития/Отв.ред.Бачило И.Л.-М.1998.

51. Калашникова Н., Иванишин А. Делить на восемь//Итоги, 8 апреля 2003, №14 (356).

52. Камакин А. Ремонт кабинета//Итоги. 15 апреля 2003. №15(357).

53. Карпен У. Государственное управление в правовом государстве: организация сервиса для граждан //Региональное управление.Зарубежный опыт. –М.:РАУ., 1993.

54. Кинг П. Классифицирование федераций// Там же.

55. Ковалевски С. Научные основы административного управления. - М.1979.

56. Козбаненко В.А. Правовое обеспечние статуса государственных и муниципальных служащих: общее и особенное//Государство и право. 2003.№1.

57. Козбаненко В. Формы и методы государственного управления// ПтиПУ. 2000.№2.

58. Коломийцев В.Ф. Подготовка государственных служащих во Франции // Государство и право. 1993. № 11.

59. Комаровский В.С., Оболонский А.В. Проблемы реформирования государственной службы России в свете международного опыта и отечественных традиций (политологический подход) // Вестник Московского университета. Серия 12. Политические науки. 1997. № 4.

60. Купряшин Г.Л., Соловьев А.И. Государственное управление: Уч.пособие для студентов ВУЗов.-М.1996.

61. Ларина Н.И., Кисельников А.А. Региональная политика в странах рыночной экономики. М.1998.

62. Лексин В.Н., Швецов А.Н. Государство и регионы. Теория и практика государственного регулирования территориального развития. М.1997.

63. Лобанов В. Административные реформы: вызов и решения // Проблемы теории и практики управления. 1998. № 1.

64. Лобанов В. Реформирование государственного аппарата: мировая практика и российские проблемы // Проблемы теории и практики управления. 1999. № 1.

65. Лоббизм и его место в общественно-политической жизни. Материалы межд. конференции. М.1993; 1998.

66. Лоббизм //Власть. 1993.№ 2,3.

67. Лопатников Л.И. Практические уроки экономического либерализма (Вступительная статья).-В кн.:Осборн Д., Пластрик П. Управление без бюрократов: Пять стратегий обновления государства. Пер.с англ./Общ.ред. и вступ.ст..- М.:ОАО Изд.группа «Прогресс», 2001.

68. Марков М. Технология и эффективность социального управления. - М. 1982.

69. Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации/ Пер.с англ. Под ред.Ю.Н.Каптуревского. – СПб.: Питер, 2002.

70. Мицкевич Л.А. Понятие государственного управления в административном праве Германии //Государство и право. 2003. №6.Мэннинг Н., Парисон Н. Реформа государственного управления. М.2003.

71. Научная организация труда и управления.П/ред.А.Н.Щербаня.-М.1965.

72. Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации 06.10.1999.

73. Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации. ФЗ от 06.10.2003г. № 131.

74. Оболонский А.В. Бюрократия и государство. М., 1996.

75. Оболонский А.В. Эволюция государственной службы в Великобритании // Государство и право. 1996. № 6.

76. Оболонский А.В. Государственная служба США: история и современность // Государство и право. 1999. № 4.

77. О государственной гражданской службе Российской Федерации. Проект ФЗ №369418-3. Внесен Президентом РФ.

78. О лоббизме. Инициативный законопроект //Государство и право.1998.№ 12.

79. О мерах по проведению административной реформы в 2003 –2004 годах. Указ Президента РФ от 23.07.2003г. №824

80. Осборн Д., Пластрик П. Управление без бюрократов: Пять стратегий обновления государства. Пер.с англ./Общ.ред. и вступ.ст.Л.И.Лопатникова.- М.:ОАО Изд.группа «Прогресс», 2001.

81. О Правительстве Российской Федерации. Федеральный конституционный закон. Принят ГД РФ 25.12.1998.

82. О Правительстве Санкт-Петербурга. Закон Санкт-Петербурга от 20.11.1996 (с изм. На 4.02.02.)

83. О Правительстве Санкт-Петербурга. Закон Санкт-Петербурга от 30.10.2003.

84. О перечне исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга. Постановление губернатора Санкт-Петербурга от 05.11.2003.

85. Об Администрации Губернатора Санкт-Петербурга. Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 18.11.2003.

86. О системе государственной службы Российской Федерации. ФЗ от27.05.2003.

87. О структуре федеральных органов исполнительной власти. Указ Президента РФ от 17.05.2000 №867.

88. О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти. Указ Президента РФ от 09.03.2004 №314.

89. 0'Шоннесси Дж. Принципы организации управления фирмой. - М., 1996.

90. Охотский Е.В. Правовой статус государственного служащего Российской Федерации//ГиП.2003.№9.

91. Павлова М.А. Региональная политика Франции. М.1974.

92. Пеньков Е.М. Социальные нормы: управление, воспитание, поведение.-М.1990.

93. Плахов В.Д. Традиции и общество: Опыт социально-философского исследования.-М. 1982.

94. Правительства, министерства и ведомства зарубежных стран. М.1994.

95. Пригожин А.И. Перестройка: переходные процессы и механизмы. –М.1990. С.29-31.

96. Регион как субъект политики и общественных отношений.-.М.2000.

97. Русинов Ф.М. Технология управления производством (Основы проектирования процессов управления в социально-экономических системах).-М.1976.

98. Рыжов В.С. К судьбе государственного управления//Государство и право.1999.№2.

99. Социологический энциклопедический словарь.-М.1998. С.180-181.

100. Смирнов Э.А. Управленческие технологии как объект функционального аудита //Менеджмент в России и за рубежом.1998.№6.

101. Старилов Ю.Н. Административное право: История, методы, нормы. -Воронеж.1999.

102. Старилов Ю.Н. Служебное право. М., 1996.

103. Старилов Ю.Н. Институт государственной службы: содержание и структура // Государство и право. 1996. № 5.

104. Страхова О.П. О методах организации управления // Менеджмент в России и за рубежом. 1998. №5.

105. Сравнительное государственное управление: теория, реформы, эффективность/ Под ред Л.В.Сморгунова.-СПбГУ.2000.

106. Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента.- М.1991.

107. Уваров А.А. О государственных полномочиях в компетенции органов местного самоуправления//Государство и право. 2003.№10.

108. Файоль А. Общее и промышленное управление. – М.1991.

109. Хаманева Н.Ю., Гришковец А.А., Охотский Е.В. Государственная служба в парламенте: отечественный и зарубежный опыт //ГиП.2003.№7.

110. Шеваллье Ж. Государственная служба. М., 1996.

111. Чиркин В.Е. Предметы ведения Федерации и ее субъектов: разграничение, сотрудничество, субсидиарность //ГиП. №5. 2002.

112. Чиркин В.Е. О сущности субъекта Федерации: традиции и реалии //ГиП.2003.№7.

113. Элейзер Д.Дж. Сравнительный федерализм //Полис.1995.№5.

114. Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности.- М.1997.

115. Эффективность государственного управления: Пер. с англ./ Общ.ред.С.А.Батчикова и С.Ю.Глазьева.-М.: Фонд «За экономическую грамотность», Российский экономич. ж-л, Изд-во АО «Консалтбанкир», 1998.

Б. Дополнительная литература.

1. Андре Ален. Национализм – федерализм – демократия. Пример Бельгии. Левен. 1994.

2. Антонович А.Я. Курс государственного благоустройства (полицейского права). Киев. 1890.

3. Бызов Л. Производственный процесс учреждения.//Техника управления.1925.№10.

4. Государство, право и межнациональные отношения в странах западной демократии. М. 1993.

5. Государственное управление и государственная служба за рубежом: Курс лекций/под общ.ред.проф.В.В.Чубинского.- СПб.: изд-во «Образование –Культура»; изд-во СЗАГС, 1998.

6. Книга Правителя области Шан.- М.1995.

7. Корицкий Э.Б., Нинциева Г.В., Шетов В.Х. Научный менеджмент: российская история.-СПб.1999.

8. КравченкоА.И. Классики социологии менеджмента: Ф.Тейлор и А.Гастев.-СПб.1998.

9. Кравченко А.И. История менеджмента. М.1999.

10. Курашвили Б.П. Очерки теории государственного управления. – М.1987.

11. Моль Р. Наука полиции по началам юридического государства.СПб.1871.

12. Пикулькин А.В. Система государственного управления.Уч-к д.вузов.- М.1997.

13. Пригожин А.И. Организационные управленческие патологии.//Общественные науки и современность.-1998.№3.

14. Пушкарева Г.В. Государственная бюрократия как объект исследования// Общественные науки и современность.1998.№5.

15. Райсс М. Оптимальная сложность управленческих структур// Проблемы теории и практики управления. – 1994.№5.

16. Рапопорт В.С. Диагностика управления: практический опыт и рекомендации. - М. 1988.

17. Розмирович Е. Академизм как очередной этап нашей работы //Техника управления.1925.№11.

18. Розмирович Е. Принципы методологии и организационной политики в Технике Управления. М.1930.

19. Розенбаум Ю.А. Государственная служба как фактор укрепления целостности Российского федеративного государства // Государство и право. 1999. № 4.

20. Романова В.Б. Организация исполнительной власти в штате Висконсин // США. Экономика, политика, идеология. 1998. № 4.

21. Российский конституционализм: политический режим в региональном контексте.М.2000.

22. Степанов Я. Первые два периода существования науки о полиции в Германии. Казань. 1869.

23. Сунь-цзы. Искусство войны.- В.кн.: Конрад Н.И. Синология. 1998.

24. Трифонов А.Г., Межуев Б.В. Генерал-губернаторство в российской системе территориального управления: Опыт исторической реминесценции// Полис.2000.№5.

25. Штейн Л. Учение об управлении и право управления. Пер. с нем.- СПб.1874.

26. Юсти. Основание силы и благосостояния царств, или подробное начертание всех знаний, касающихся до государственного благочиния. СПб.1772-1778.

 

ВЫБОР ТЕМЫ ВЫПУСКНОЙ РАБОТЫ

 

Тематика ВКР утверждается ежегодно на заседании Совета ВУЗа и доводится до сведения студентов за 6 месяцев до защиты.

В исключительных случаях допускается изменение названия темы ВКР в установленном в ВУЗе порядке.

При выборе темы ВКР студент должен руководствоваться как своими интересами, наклонностями, уровнем своей теоретической и практической подготовки и предполагаемым направлением своей деятельности после окончания учебы, так и возможностями в плане доступа к соответствующей информации, необходимой для успешного написания работы по выбранной теме.

СПИСОК ТЕМ ДИПЛОМНЫХ РАБОТ ПО ДИСЦИПЛИНЕ

«СИСТЕМА ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ» (вариант 1 )

(для каждого выпуска разрабатывается свой вариант тем дипломных работ)

 

1. Государственная кадровая политика: ее сущность, принципы, методы, функции, технологии, уровни.

2. Государственная политика в отношении молодой семьи.

3. Государственная семейная политика: сущность, принципы, объектно-субъектные отношения, направления и формы реализации.

4. Государственная система поддержки малого предпринимательства (сущность малого предпринимательства, понятия «субъекты и объекты», направления и методы государственной поддержки)

5. Государственная служба и технологии ее взаимодействия с общественностью

6. Кадровая политика в органах местного самоуправления

7. Кадровая политика органов государственной власти в условиях реформирования государственной службы

8. Кадровая политика, кадровые технологии и методы управления персоналом в системе государственной службы

9. Кадровое обеспечение системы государственного и муниципального управления: состояние и проблемы

10. Концепция как система стратегических целей и приоритетов конкретного направления социально-экономической политики государства (регионов) на долгосрочный период

11. Координация и взаимодействие как основные функции социальных партнеров в совершенствовании социально-трудовых отношений

12. Маркетинговые подходы в координации и взаимодействии органов государственной власти и бизнеса

13. Молодёжная политика в отношении работающей молодежи

14. Молодежная политика и роль исполнительных органов власти в управлении ее развитием

15. Национальные проекты России - инвестирование человеческого потенциала и социального капитала

16. Национальные проекты России как одна из форм государственного управления

17. Особенности мотивации и стимулирования государственных служащих

18. Особенности социальной адаптации государственных и муниципальных служащих в условиях общественных преобразований в современной России

19. Особенности управления карьерой государственных служащих

20. Особенности управления карьерой муниципальных служащих

21. Особенности управления национальными проектами на различных уровнях власти: федеральном, региональном, муниципальном, хозяйствующих субъектов

22. Применение маркетингового подхода в управлении занятостью населения

23. Применение социального (некоммерческого) маркетинга в профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации государственных служащих субъекта РФ

24. Применение социального (некоммерческого) маркетинга в профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих

25. Применение функций прогнозирования, анализа и планирования при разработке конкретных концепций, разработанных органами государственной власти субъекта РФ

26. Программно-целевой подход как инструмент государственного управления

27. Роль долгосрочных (среднесрочных) государственных целевых программ в государственном управлении на уровне Российской Федерации

28. Роль обучения в активизации человеческого ресурса

29. Роль органов государственной власти в разработке и реализации государственной семейной политики: региональный аспект

30. Роль органов государственной власти в становлении и развитии социального партнерства в социально-трудовой сфере

31. Связь с общественностью как деятельность и управленческая функция органов местного самоуправления

32. Социальная защита населения - одно из важнейших направлений государственной политики

33. Социальное партнерство на региональном рынке труда: субъекты, объекты, направления социального партнерства

34. Социальный (некоммерческий) маркетинг в различных направлениях деятельности органов государственной власти (государственное образование, здравоохранение, социальная защита, занятость населения и т.д.)

35. Специфика мотивации и стимулирования муниципальных служащих

36. Управление нововведениями в органах государственной власти (местного самоуправления)

37. Управление нововведениями в органах местного самоуправления

38. Формирование кадрового резерва как одна из технологий кадровой работы в государственной службе

39. Функции анализа, прогнозирования и планирования в деятельности органов государственной власти по созданию условий для подготовки кадров отраслей экономики

40. Функции анализа, прогнозирования и планирования в деятельности органов государственной власти по созданию условий для подготовки кадров бюджетной сферы

41. Экономические и финансовые аспекты местного самоуправления.

42. Административные реформы и местное самоуправление.

43. Местное самоуправление как демократический институт власти местного сообщества.

44. Государственные принципы местного самоуправления и практика их реализации.

45. Местное самоуправление в конституционно-правовом пространстве современной России.

46. Проблемы наделения органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями.

47. Правовые проблемы разграничения полномочий между органами государственной власти и органами местного самоуправления.

48. Опыт разграничения полномочий между органами государственной власти и органами местного самоуправления в Московской области.

49. Экономические стимулы развития самоуправления в г. Москве

50. Финансово-организационные проблемы местного самоуправления в г.Москве.

51. Собственность как предмет спора во взаимоотношениях государственной и муниципальной власти.

52. Экономическая, политическая и социальная база развития местного самоуправления в г.Москве (Московской области).

53. Опыт политического и социально-экономического развития местного самоуправления в г.Москве.

54. Пути совершенствования государственного управления и местного самоуправления в г.Москве.

55. Государственное управление и местное самоуправление в малонаселенном регионе.

56. Становление органов местного самоуправления активными субъектами региональной политики.

57. Проблемы формирования правовых основ местною самоуправления в г.Москве.

58. Формирование системы кадровой политики на муниципальном уровне.

59. Финансово-экономический потенциал местного самоуправления в г.Москве.

60. Проблемы реформирования системы территориального управления экономикой.

61. Межрегиональное сотрудничество как эффективный источник пополнения местного бюджета.

62. Пути повышения эффективности использования имущества г.Москвы как источника пополнения городской казны.

63. Проблемы конкурентоспособности и роста малого предпринимательства в г.Москве (Московской обл.).

64. Проблемы управления государственной и муниципальной собственностью в г.Москве.

65. Рынок рабочей силы в г.Москве и эффективность его использования.

66. Финансово-экономические проблемы развития территории г.Москвы.

67. Роль органов местного самоуправления в повышении эффективности функционирования предприятий сферы услуг в г.Москве.

68. Особенности управления качеством услуг в сфере государственного и муниципального управления.

69. Позитивные тенденции и негативные аспекты в управлении городским хозяйством в г.Москве.

70. Актуальные проблемы жилищно-коммунального хозяйства г.Москвы и перспективы их решения.

71. Проблема лидерства в органах местного самоуправления.

72. Руководитель и информационная среда: проблема принятия управленческих решений.

73. Создание самоокупаемой системы информирования населения г.Москвы.

74. Состояние и перспективы информационного взаимодействия власти и населения в г.Москве.

75. Тенденции использования информационно-аналитических технологий в органах государственного и муниципального управления.

76. Маркетинговые исследования состояния сферы услуг в г.Москве.

77. Опыт организации территориального общественного самоуправления в г.Москве.

78. Проблемы становления территориального общественною самоуправления в г.Москве.

79. Роль органов местного самоуправления в становлении малого бизнеса в г.Москве.

80. Проблемы создания эффективного имиджа органов местного самоуправления.

81. Территориальное общественное самоуправление как демократический институт власти местного самоуправления.

82. Экологический менеджмент и маркетинг в условиях г.Москвы.

83. Социальный менеджмент и маркетинг в условиях г.Москвы.

84. Мегаполис и здоровье населения: социальные аспекты местного самоуправления.

85. Мегаполис и здоровье населения: экологические проблемы местного самоуправления.

86. Проблемы образования и кадрового обеспечения в г.Москве.

87. Современная модель профессионального бизнес образования: отечественный и зарубежный опыт.

88. Не бюджетное высшее образование в г.Москве: проблемы эффективности функционирования и качества подготовки специалистов.

89. Подготовка кадров по антикризисному управлению для муниципальных служб городов Московской области.

90. Организация обучения государственных и муниципальных служащих, взаимодействующих с местными общественными формированиями граждан.

91. Антикризисная политика строительной организации, как составляющая экономического компонента системы государственного управления.

92. Ипотечное жилищное кредитование – как одна из разновидностей государственной социальной политики.

93. Особенности формирования позитивного имиджа российских предпринимателей.

94. Анализ системы управления пенсионного фонда России на примере Государственного учреждения управления пенсионного фонда России № 15 Раменского района.

95. Деятельность служб по связям с общественностью муниципальных органов власти в современной России.

96. Сравнительный анализ кадровой политики на муниципальном уровне и в коммерческих структурах: недостатки и перспективы.

97. Малоэтажное и коттеджное строительство, как механизм реализации национального проекта «Доступное и комфортное жилье».

98. Совершенствование работы с кадрами государственных (муниципальных) служащих (на примере …)

99. Совершенствование системы подготовки кадров территориального управления (на примере …)

100. Повышение кадрового потенциала организации на основе учета социально-психологических факторов (на примере …)

101. Совершенствование р