Понятие и виды принципов управления

Принципы управления – это основные правила, определяющие настроение и функционирование системы управления, а также – важнейшие требования, соблюдение которых обеспечивает эффективность управления. Принципы управления представляют собой его основные начала, вытекающие из отношений управления. Они определяют требования к системе, структуре и организации процесса управления. Наиболее оптимальной классификацией является деление принципов управления на 3 основные группы: - общие принципы управления, касающиеся системы управления в целом (принцип научной обоснованности управления, принцип системного подхода к решению управленческих задач, а также принципы оптимальности, гибкости, демократизации, регламентации и формализации управления)

- принципы управления, относящиеся к отдельным компонентам системы управления

- принципы управления,регламентирующие порядок и правила управления конкретными видами деятельности.

Принципы управления отражают объективную реальность, существующую вне и независимо от сознания человека, иначе говоря, они объективны. Вместе с тем, каждый из принципов — это идея, то есть субъективная конструкция, субъективное построение, которое мысленно совершает каждый руководитель на уровне его познаний общей и профессиональной культуры. Так как принципы принадлежат субъекту, то они имеют субъектный характер. 3Принципы менеджмента - это общие закономерности и устойчивые требования, при соблюдении которых обеспечивается эффективное развитие организации.

К числу важнейших принципов эффективного менеджмента относятся следующие принципы:

× целостности;

× иерархической упорядоченности;

× целевой направленности и оптимальности;

× сочетания централизации и децентрализации;

× демократизации.

8. Классификация систем.

Система - это совокупность взаимосвязанных элементов, образующих целостное образование. Ее иногда называют средством достижения целей определенной фирмы или предприятия.

Существует много различных подходов к классификации систем.

Природа элемента:

- реальные – объекты, состоящие из материальных элементов (механические, электрические, биологические, социальные и другие системы);
- абстрактные – состоят из элементов, не имеющих прямых аналогов в реальном мире. Они создаются путем мысленных отвлечений от тех или сторон, свойств и/или предметов и образуются в результате творческой деятельности человека (идеи, планы, гипотезы, теории, системы управления).

Происхождение:
- естественные – системы, возникающие как продукт развития природы и без участия человека (климат, почва, живые организмы, солнечная система);
- искусственные – это результат созидательной деятельности человека (машины, приборы, строительные сооружения и так далее).

Длительность существования:

- постоянные – искусственные системы, которые в процессе заданного времени функционирования сохраняют существенные свойства, определяемые предназначением этих систем;
- временные – с точки зрения динамики все системы временные.

Изменчивость свойств:

- статические – системы, при исследовании которых можно пренебречь изменениями во времени характеристик их существенных свойств;
- динамические – системы, имеющие множество возможных состояний, которые могут меняться как непрерывно, так и дискретно.

Степень связи с внешней средой:

- открытые – системы, обменивающиеся с окружающей средой энергией и веществом;
- изолированные – системы, не обменивающиеся со средой энергией и веществом. Процессы самоорганизации в таких системах невозможны;
- закрытые – системы, не обменивающиеся с окружающей средой веществом, но обменивающиеся энергией. Они способны к фазовым переходам в равновесное упорядоченное состояние;

- открытые равновесные – системы, которые возвращаются в стационарное состояние при отклонении от него без колебаний;
- открытые диссипативные – системы, возникающие в результате кооперативных процессов. Поведение их нелинейно.

Степень сложности:

- простые – системы, состоящие из малого количества элементов с определённым известным набором свойств, которые могут быть описаны с достаточной степени точности известными математическими соотношениями (отдельные детали, элементы электрических схем и так далее);
- сложные – системы, состоящие из большого числа взаимосвязанных и взаимодействующих элементов, каждый из которых может быть представлен в виде системы или подсистемы. Характеризуется многомерностью, многообразием природы элементов, связей, разнородностью структуры (живые организмы, солнечная система, компьютер и так далее);

- большие – сложные пространственно-распределенные системы, в которых подсистемы или их составные части относятся к категории сложных (автоматизированные системы управления, системы связи, промышленные предприятия).
Реакция на возмущающие воздействия:

- активные – это системы, способные противостоять воздействиям среды (противники, конкуренты и тому подобное), и сами они способны воздействовать на внешнюю среду;

- пассивные – системы, не способные воздействовать на среду и противостоять ей.

Характер поведения:

- с управлением – системы, в которых реализуется процесс целеполагания и целеосуществления;
- без управления – солнечная система.

Степень участия людей в реализации управляющих воздействий:
- технические – системы, функционирующие без участия человека. Такие системы реализуют процесс технологического управления;
- человеко-машинные – системы, в которых человек сопряжен с техническими устройствами, причем окончательное решение принимает человек, а средства автоматизации лишь помогают ему в обосновании правильности этого решения;
- организационные – социальные системы, оснащенные необходимыми средствами и имеющие в распоряжении ресурсы.

 

9. Социально-экономические системы: содержание и особенности

Социально-экономические системы (искусственные) – это комплексные структуры, состоящие из экономических, производственно-технических и социальных структур, созданных в сфере производства, распределения, обмена и потребительских результатов человеческой деятельности. Главной особенностью соц-эк систем является то, что неотъемлемой частью их функционирования является человек. Особенност и соц-эк систем заключаются в том, что решения принимают много людей одновременно и субъективные предпочтения лиц принимающих решения, могут иметь разновекторную направленность. соц-эк система представляет собой суперпозицию индивидуальных видений ее каждым участником управленческого процесса. Свойства соц-эк систем:

1. изменчивость отдельных параметров системы и стохастичность ее поведения;

2. уникальность и непредсказуемость поведения системы в конкретных условиях;

3. способность изменять свою структуру, сохраняя целостность и формировать варианты поведения;

4. способность противостоять разрушающим систему тенденциям;

5. способность адаптироваться к изменяющимся условиям;

6. способность и стремление к целеобразованию

Соц-эк система имеет иерархическую (многоступенчатую) структуру, при которой каждый уровень управления имеет определенную автономию и является непосредственным объектом управления для высшего уровня. Иерархический принцип построения структуры управления позволяет в определенной степени упростить систему, а также преодолевать информационные барьеры, возникающие в организации. Соц-эк система характеризуется разл. техническими, технологическими и экономическими потенциалами. Соц-эк системы могут накапливать опыт, самосовершенствоваться, саморегулироваться, но для их эффективного функ-ния требуется регулируемая управленческое воздействие человека. Характерными признаками соц-эк системы является периферийность, гибкость, эластичность, надежность связи, эффективность, возможность развития в установленных пределах, вероятность к внешним воздействиям.