Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Топ:
История развития методов оптимизации: теорема Куна-Таккера, метод Лагранжа, роль выпуклости в оптимизации...
Эволюция кровеносной системы позвоночных животных: Биологическая эволюция – необратимый процесс исторического развития живой природы...
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
Интересное:
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Дисциплины:
2018-01-14 | 405 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Кадровый резерв — это группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку.
Кадровый резерв формируется:
1.Перспективный кадровый резерв формируется из числа студентов старших курсов образовательных учреждений высшего профессионального образования (далее - образовательные учреждения), обучающихся по специальности совпадающей и прошедших соответствующие отборочные мероприятия.
2.Предварительный отбор кандидатов в перспективный кадровый резерв производится путем проведения специальных отборочных мероприятий по итогам прохождения ознакомительной практики.
3.Предоставление в кадровую службу план кандидатов в перспективный кадровый резерв.
4.Отбор в состав перспективного кадрового резерва из числа кандидатов в него производится на основе отзывов руководителей ознакомительной практики кандидатов.
Для расчета численности персонала применяются различного рода нормы: времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости.
Движение персонала и его анализ. Абсолютные и относительные показатели оборота и текучести кадров.
Персонал находится в постоянном движении вследствие приема на работу одних и увольнения других. Обновление коллектива за счет выбытия части его членов и прихода новых называется сменяемостью кадров.
Выбытие может быть обусловлено объективными и субъективными причинами, среди которых:
- биологические (например, ухудшение здоровья);
- производственные (сокращение штата вследствие комплексной механизации, а также уменьшения объемов производства; направление на учебу и в длительную командировку);
|
- социальные (наступление пенсионного возраста);
- личные (семейные обстоятельства);
Интенсивность выбытия персонала обусловлена следующими факторами:
- настоятельной потребностью в смене работы (например, из-за неудовлетворенности заработной платой)
- желательностью нового места, обеспечивающего улучшение условий труда, более высокие доходы и проч.;
- легкостью адаптации в новых условиях, определяемой квалификацией, опытом, возрастом.
- обладанием информацией о вакансиях и степенью ее достоверности.
Для уходящих работников позитивными моментами являются следующие возможности:
- рост доходов на новом месте;
- улучшение условий для карьеры;
- расширение связей;
- приобретение более подходящей по содержанию работы;
В то же время они:
- теряют заработную плату, непрерывный трудовой стаж в организации и связанные с ним льготы;
- несут затраты на поиск нового места работы;
- подвержены трудностям адаптации и риску потерять квалификацию.
Абсолютные показатели оборота.
1. Оборот по приему необходим для выявления непосредственных источников формирования кадров и наличия существующих вакансий (принятие по организованному набору; из других учреждений и предприятий)
2. Оборот по выбытию, т. е. численность уволенных работников, сгруппированных по всем причинам увольнения (необходимый оборот по выбытию может быть связан с окончанием срока договора или контракта.)
3. Внутренний оборот представляет собой переход работника из одной качественной категории в другую. Это может быть связано с его профессиональным ростом и личными заслугами.
Относительные показатели оборота
Данные характеристики характеризуют интенсивность движения рабочей силы, рассчитываются как соотношение абсолютных показателей к среднесписочной численности работников за один и тот же период.
|
1. Коэффициент принятых на работу (Кпр.) = (число принятых / среднесписочная численность персонала) х 100%.
2. Коэффициент выбывших (Квыб.) = (число выбывших / среднесписочная численность) х 100%.
3. Коэффициент текучести (Ктек.) = (излишний оборот по выбытию / среднесписочная численность) х 100%.
Корпоративная культура. Элементы корпоративной культуры. Типы корпоративной культуры
Корпоративная культура — совокупность моделей поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавшие свою эффективность и разделяемые большинством членов организации.
|
|
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!