Коллективный договор на предприятии основные положения

Коллективный трудовой договор - это, в соответствии со ст. 40 ТК РФ, правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Представители работников - это, в соответствии со ст. 29 ТК РФ, при представлении интересов работников в заключении (изменении) коллективного трудового договора, первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. Заключение отдельных коллективных трудовых договоров для отдельных категорий работников на одном предприятии невозможно. В соответствии со ст. 31 ТК РФ при отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своих интересов указанной профсоюзной организации либо иному представителю. Решение общего собрания работников оформляется протоколом и выписка из протокола является документом, удостоверяющим полномочия профсоюза (или иного представительного органа) по ведению переговоров и заключению коллективного договора. Иные представители работников (не первичная профсоюзная организация) - общее собрание, конференция работников может избрать определенных лиц для представления своих интересов при отсутствии в организации профсоюза. Представитель работодателя - это, при проведении коллективных переговоров, заключении (изменении) коллективного трудового договора в соответствии со ст. 33 ТК РФ, руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, законами, нормативными актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.

Порядок заключения коллективного договора. Проект коллективного трудового договора, с которым представители идут на переговоры, готовится до выхода на коллективные переговоры, чтобы учесть мнение работников. Стороны (представители работников и работодателя) для ведения коллективных переговоров и подготовки текста коллективного трудового договора на равноправной основе образуют комиссию из наделенными необходимыми полномочиями представителей (со стороны работников это или первичная профсоюзная организация или профсоюз, которому общее собрание в порядке ст.31 ТК РФ передало полномочия по ведению переговоров, или орган общественной самодеятельности (иной представительный орган)).

Принцип формирования комиссии. Вне зависимости от численности представители каждой из сторон и работодатель и работники в лице их представителей обладают равными правами и равным числом голосов. Начало коллективных переговоров для заключения коллективного договора Коллективные переговоры может начать представитель любой из сторон трудовых отношений - представитель работников или представитель работодателей. Сторона, инициирующая начало переговоров, направляет другой стороне уведомление о начале коллективных переговоров. Уведомление направляется другой стороне с копией, на которой ставится отметка о принятии, либо направляется по почте с уведомлением о вручении и описью вложения. Началом коллективных переговоров является издание работодателем приказа о составе комиссии по ведению переговоров по заключению коллективного договора, согласованного с профсоюзом (уполномоченным представительным органом работников). В соответствии со ст. 7 ФЗ "О коллективных договорах и соглашениях" состав комиссии, сроки и место проведения и повестка дня определяются решением сторон (на заседании комиссии).

Срок для заключения коллективного трудового договора. В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор должен быть заключен в том виде и на тех условиях, о которых стороны успели договориться - в течении 3-х месяцев. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев с момента начала коллективных переговоров, стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях, с одновременным составлением протокола разногласий (ч. 2 ст. 40 ТК РФ).