Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Топ:
История развития методов оптимизации: теорема Куна-Таккера, метод Лагранжа, роль выпуклости в оптимизации...
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Интересное:
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Национальное богатство страны и его составляющие: для оценки элементов национального богатства используются...
Дисциплины:
2018-01-14 | 94 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Вопросы для подготовки группа разделяется на подгруппы. (5 чел.). Готовит один из вопросов. В виде презентации.
1. Бюрократия как социальный феномен. Концепция рациональной бюрократии М.Вебера.
2. От номенклатуры к бюрократии: феномен бюрократии как особой социальной группы в СССР и России;
3. Бюрократия в социальной структуре современного российского общества
4. Государственный служащий в регионе: социальный статус и роль
5. Имидж государственного служащего в средствах массой информации.
6. Коррупция в органах власти пути решения.
Домашнее задание. Прочитайте монографию М. Восленского «Номенклатура».
Внимание. В конце каждого задания стоит кол-во баллов за выполненное задание.
1. Еще Ленин остро реагировал на попытки создать общенародное государство: «… народное государство есть такая же бессмыслица и такое же отступление от социализма, как и «свободное народное государство». Он же писал: «Всякое государство есть «особая сила для подавления» угнетенного класса. Поэтому всякое государство несвободно и ненародно». Из этого М. Восленский сделал вывод, что советское общество не может быть не антагоническим. Считаете ли вы вывод автора верным. Свой ответ аргументируйте. (2 бал.)
2. М. Восленский в своей работе «Номенклатура» сделал вывод о том, что УПРАВЛЯЮЩИЕ являются господствующим классом советского общества. Приведите примеры высказываний, которые бы подтверждали вывод автора. (2 бал.)
3. М. Восленский в своей работе «Номенклатура» утверждает, что Номенклатура – привилегированный класс советского общества. В чем, по вашему мнению, конструктивность подобного воззрения? Свой ответ аргументируйте. (3 бал.)
|
4. Радикальные демократы считают, что наличие в обществе политической элиты означает узурпацию ею власти у народа. Они подчеркивают, что уже само делегирование народом власти (передача ее определенной группе общества) лишает его части суверенитета.
В чем, по вашему мнению, конструктивность и уязвимость подобной позиции? (2 бал.)
5. По каким трем главным критериям различается Номенклатура. Что такое штатная и выборная номенклатура. (2 бал.)
6. М. Восленский в своей работе «Номенклатура» утверждает, что в номенклатуре главное власть. В чем, по вашему мнению, конструктивность подобной позиции? (2 бал.)
7. Социалистическое государство – это диктатура номенклатуры, а реальный социализм в экономическим плане – это «промышленный феодализм». Причину возникновения азиатского способа производства, как и К. Маркс, М. Восленский видит в том, что собственность, так и не превратившись в частную, переходит к возникшему объединению общин и, таким образом, к государству. Но тотальное огосударствление позволяет государству решать задачи, требующие мобилизации всех сил общества.
Считаете ли вы, что сходство между социализмом с его явной или даже потенциальной диктатурой пролетариата и азиатским способом производства очевидны. Свой ответ аргументируйте. (2 бал.)
8. М. Восленский в своей работе «Номенклатура. Господствующий класс Советского Союза» утверждает: «…тот из членов Политбюро, кто очень хочет стать Генеральным секретарем, должен не поражать воображение своими талантами и динамизмом, а выглядеть ограниченным и бескрылым, скромным, погруженным в техническую работу бюрократом, как это сделал Сталин; Иванушкой-дурачком, какого из себя любил делать Хрущев; стандартным провинциальным партработником, каким казался Брежнев; исполнительным юнцом, готовым слушаться старших, каким считался Горбачев».
Можно ли из этого сделать вывод, что политическое лидерство времен номенклатуры строилось исключительно на серых личностях? (3 бал.)
|
9. Приведете примеры, подтверждающие высказывания М.Восленского, что «номенклатура по своей сущности – класс экспансионистский, агрессивный». (2 бал.)
10. М. Восленский в своей работе «Номенклатура» пишет, об отсутствии капитализма в России, что, по вашему мнению, дало основание для такого утверждения. Свой ответ аргументируйте. (2 бал.)
СЛОВАРЬ ТЕРМИНОВ
1. Адаптация социальная = процесс активного приспособления индивида к условиям социальной среды;
2. Бюрократия = 1. пренебрежительное отношение к сути дела под видом или ради соблюдения формальности. 2. иерархически организованная система управления обществом
3. Взаимодействие социальное = система взаимообусловленных социальных действий, связанных циклической зависимостью, при которой действие одного субъекта является одновременно причиной и следствием ответных действий других субъектов.
4. Виды управленческой практики =
5. Власть = возможность и способность осуществлять свою волю, воздействовать на деятельность и поведение других людей даже вопреки сопротивлению
6. Деформация управляемой социальной системы = перерождение социального ядра в клику, использующую свое доминирующее положение в корыстных узкогрупповых интересах, и следующие за этим изменения во всей функциональной структуре, в частности численный рост космополитического (периферийного) слоя, появление скрытой оппозиции,
7. Институционализация = 1) процесс определения и закрепления социальных норм, правил, статусов и ролей, приведение в систему, способную действовать в направлении удовлетворения некоторой общественной потребности; 2) учреждение каких-либо новых институтов;
3) проявление социальной интеграции, становление и развитие устойчивых форм организации совместной жизни и деятельности людей, формирование общественного порядка как совокупности взаимодействующих социальных институтов. Процесс обратный институционализации — деинституционализация; он сводится к расформированию социальных институтов, к снижению их ценности и значимости в глазах общества и падению их регулятивной роли.**
8. Команда = группа людей, объединенных достижением общей цели, во многом пересекающейся с личными целями каждого.
9. Коммуникация = 1) обмен информацией, связь, акт общения;
2) канал связи; 3) форма связи; 4) обмен информацией и смыслом информации между двумя и более людьми;5) взаимодействие звеньев управленческой структуры. Бывает информационным, административным, техническим и осуществляется как непосредственно, так и опосредовано.
|
10. Манипуляция = 1) скрытое управление (мошенничество);
2) ловкое принуждение людей, вызывающее у них иллюзию самостоятельного решения.
11. Организационная культура = 1) сложный комплекс предположений, бездоказательно принимаемых всеми членами конкретной организации, задающий общие рамки поведения, принимаемые большей частью организации. Проявляется в философии и идеологии управления, ценностных ориентациях, ожиданиях, нормах поведения. Регламентирует поведение человека и дает возможность прогнозировать его реакции в критических ситуациях; 2) образцы поведения и общие ценности, убеждения, характерные для организаций. Ценности, представления и нормы, присущие конкретной организации и определяющие порядок и стиль взаимодействия ее участников во имя достижения общих целей — воздействие на эффективность функционирования организации.
12. Прогнозирование социальное = оценка конкретных перспектив развития какого-либо социального объекта.
13. Делегирование = передача руководителем части своих функций и полномочий руководителям более низкого уровня управления или лидерам в группах организации.
14. Дерево целей = 1)способ построения какой-либо целевой структуры, как правило, крупномасштабной коллективной деятельности, отличительная особенность которой состоит в том, что общая цель делится на ряд составляющих, каждая из них делится на более частные и т. д. Использование древа целей дает возможность системно представить порядок движения к конечной цели, учесть необходимое и достаточное число задач, требующих решений на пути к их достижению. Уязвимым местом древа целей являются «узлы деления», т. е. точки разложения общих целей на более частные, поскольку нередко бывает трудно обеспечить полноту деления и совместимость, единство основания для деления и т.п.;
|
2) продукт декомпозиции основных целей организации по уровням и целевым программам. Представляет собой иерархию целей, при которой высшие цели приоритетны по отношению к низшим*;
3) схематическое, многоуровневое (разветвляющееся) представление сложного процесса целеполагания до выделения конкретных задач по какой-либо цели организации (возникшей проблеме).
14.
15. Конфликт ролевой = конфликт, связанный с выполнением индивидом одной или нескольких социальных ролей в организации, которые характеризуются несовместимостью, конфликтующими обязанностями и требованиями.
16. Культура = некоторое сложное целое, включающее в себя духовные и материальные продукты, которые произведены людьми, социально усвоены, разделяются членами общества и могут передаваться другим людям и другим поколениям.
17. Организация = это целевое объединение ресурсов
18. Социализация = процесс, посредством которого индивид усваивает нормы его группы таким образом, что через формирование собственного Я проявляется уникальность данного индивида как личности.
19. Статус социальный = 1)структурные элементы социальной организации общества, обеспечивающие социальные связи между субъектами общественных отношений. Эти отношения, упорядоченные в рамках социальной организации, группируются в соответствии с социально-экономической структурой общества и образуют сложную координированную систему; 2) ранг или ранговая позиция индивида в группе или во взаимоотношениях с другими индивидами.
20. Технология = 1)систематизированное знание о наиболее полезных и необходимых действиях и процессах, приводящих к достижению целей организации, а также порядок применения этих знаний; 2) способ преобразования сырья в искомые продукты и услуги, механизм работы организации по превращению исходных элементов труда в итоговые результаты, являющиеся целью деятельности организации.
21. Управление = специализированная деятельность, направленная на упорядочение отношений между людьми в процессе их совместной деятельности в соответствии с определенным замыслом и волей доминирующего субъекта.
22. Цель = 1) внутренний побудительный мотив действия; 2) идеальный, мысленно сконструированный образ будущего результата действий; 3) наиболее предпочтительное состояние системы в будущем.
|
|
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!