Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Топ:
Теоретическая значимость работы: Описание теоретической значимости (ценности) результатов исследования должно присутствовать во введении...
История развития методов оптимизации: теорема Куна-Таккера, метод Лагранжа, роль выпуклости в оптимизации...
Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...
Интересное:
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Дисциплины:
2018-01-13 | 757 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию и подчиняться действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику обусловленную договором работу, своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда в соответствии с действующим законодательством, индивидуальным и коллективным договорами (развернутое определение содержится в ст. 56 ТК РФ).
Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом:
Основной разновидностью является договор на неопределенный срок, и именно он должен заключаться в большинстве случаев.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса (например, временные работы, сезонные работы, пусконаладочные и др.).
И следует иметь в виду, что в случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться только по соглашению сторон трудового договора. Это означает, что отказ работодателя в приеме на работу по причине желания работника подписать договор на неопределенный срок будет неправомерным, если не будет основан на деловых, профессиональных качествах работника, а это он может проверить в период испытательного срока.
|
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Виды трудового договора по характеру трудовых отношений:
Контракт также можно отнести к разновидности трудового договора, с учетом той особенности, что основное правовое регулирование содержится в специальных законах, регламентирующих отдельные виды государственной (муниципальной) службы, а трудовое законодательство действует в части, не урегулированной специальными законами.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном законодательством порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
Структура трудового договора:
1. Вводная часть должна содержать: заголовок, который должен содержать дату и место заключения договора; наименование работодателя, сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; фамилия, имя, отчество работника, сведения о документах, удостоверяющих личность работника, ИНН организации. (Эти сведения лучше добавить в заключительную часть документа, но они могут располагаться и вводной части договора). Обратите внимание, что трудовая функция вносится в трудовой договор в соответствии со штатным расписанием. Следовательно, этот локальный акт в обязательном порядке должен быть в любой организации. Если в трудовом договоре подробно не прописываются должностные обязанности работника, то необходимо дать ссылку на должностную инструкцию. В этом случае должностная инструкция должна быть утверждена как самостоятельный локальный нормативный акт.
|
2. Обязательные условия - Место работы - Трудовая функция (вносится в ТД в соответствии со штатным расписанием. Следовательно, этот локальный акт в обязательном порядке должен быть в любой организации. Если в трудовом договоре подробно не прописываются должностные обязанности работника, то необходимо дать ссылку на должностную инструкцию. В этом случае должностная инструкция должна быть утверждена как самостоятельный локальный нормативный акт). - Дата начала работы (если заключается срочный ТД: срок действия договора и основания для заключения срочного трудового договора) - Условия оплаты труда (нужно четко указывать размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительной выплаты (во многих организациях ссылаются на штатное расписание, не указывая конкретные суммы заработной платы, – это является серьезным нарушением трудового законодательства), а также порядок, место и сроки выплаты заработной платы). - Режим рабочего времени и времени отдыха - Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда (оформляя работника на тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, необходимо в договоре указать характеристики условий труда на рабочем месте (например, повышенная температура воздуха на рабочем месте, повышенный уровень радиации и т. д.) и положенные компенсации) - Характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой) - Условия об обязательном социальном страховании - Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
|
3. В трудовой договор можно внести дополнительные условия: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте); об испытании (отсутствие в ТД условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления ТД (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы). о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Срок трудового договора Бессрочный (на неопределенный срок) Если в ТД не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Срочный (на определенный срок, но не более 5 лет) Срочный ТД заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, с учетом характера работы или условий ее выполнения (случаи заключения срочного ТД перечислены в ст. 59 ТК РФ). Форма трудового договора ТД заключается в письменной форме. ТД составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра ТД должно подтверждаться подписью работника на экземпляре договора, хранящемся у работодателя («экземпляр трудового договора получил на руки», ф.и.о., дата). Процедура, предшествующая подписанию трудового договора Перед процедурой оформления ТД работодатель обязан ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, которые непосредственно связаны с предстоящей деятельностью работника. К таким обязательным документам относятся Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных работников, Положение об оплате труда и материальном стимулировании, Положение (инструкции) по охране труда, Должностная инструкция. Для этого необходимо обязательно создать Журнал ознакомления со всеми локальными нормативными актами работодателя.
|
|
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!