История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
Топ:
Теоретическая значимость работы: Описание теоретической значимости (ценности) результатов исследования должно присутствовать во введении...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного хозяйства...
Интересное:
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Дисциплины:
2018-01-13 | 372 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
а) неверно;
б) верно.
6. К уровням потребностей А. Маслоу не относится:
а) потребность в соучастии;
б) потребность в признании;
в) потребность в безопасности;
г) потребность в самовыражении.
7. К основным видам стимулов относятся:
а) материальные денежные;
б) нематериальные;
в) материальные неденежные;
г) нет верного ответа.
8. Модель мотивации Лоулера-Портера относится:
а) к внутриличностным теориям мотивации;
б) к процессуальным теориям мотивации.
9. К моральным стимулам можно отнести:
а) медицинское страхование работника и членов его семьи;
б) присуждение почетного звания;
в) вручение грамоты;
г) выделение средств на образование в вузе.
Какой тип конфликта является наиболее распространенным?
а) межгрупповой;
б) внутриличностный;
в) межличностный
г) конфликты между личностью и группой.
На какой стадии конфликта характерно четкое осознание несовместимости своих интересов и целей?
а) нарастание социальной напряженности;
б) конфликтная ситуация;
в) конфликтные действия;
г) затухание конфликта.
12. К признакам социальных конфликтов не относится:
а) использование давления или силы;
б) несовместимость целей и ценностей конфликтующих сторон;
в) действия, направленные непосредственно друг против друга;
г) независимость сторон конфликта друг от друга.
13. Этот тип конфликта связан с низкой степенью удовлетворенности работой, малой уверенностью в себе и организации, а также со стрессом:
а) межличностный конфликт;
б) межгрупповой конфликт;
в) внутриличностный конфликт.
14. Конфликт имеет:
а) позитивные последствия;
б) только негативные последствия;
в) как позитивные таки негативные последствия.
|
15. Если противоречия между сторонами достаточно глубоки, но допускают их относительно нормальное существование, то в этом случае предпочтительнее использовать следующий стиль конфликтного поведения:
а) компромисс;
б) поддержание статус-кво;
в) уклонение от конфликта;
г) силовой стиль.
16. К структурным методам управления конфликтами относятся:
а) разработка и реализация общих комплексных целей;
б) убеждение участников конфликта;
в) четкое распределение и разъяснение прав и обязанностей, полномочий и ответственности;
г) использование власти.
17. К негативным последствиям конфликта не относятся:
а) дестабилизация организации, снижение ее управляемости;
б) ослабление возможностей общения и сотрудничества с оппонентами в будущем;
в) инициирование изменений, обновления, прогресса.
18. К стратегиям управления конфликтами относятся:
а) нормативная;
б) реалистическая;
в) циклическая;
г) идеалистическая.
19. Если человек занял позицию, отличную от позиции своей группы, то возникший в результате этого конфликт является:
а) между личностью и группой;
б) межличностным;
в) внутриличностным;
г) межгрупповым.
20. К профилактическим мерам предупреждения конфликта относятся:
а) правильный подбор и расстановка кадров;
б) формирование благоприятных межличностных отношений;
в) использование авторитарного стиля руководства;
г) увеличение норм труда с одновременным увеличением оплаты с целью отвлечения работников от конфликтных ситуаций.
21. Элементы заработной платы, выплачиваемые за счет себестоимости – это:
а) премия за основные результаты;
б) вознаграждение за конечный результат;
в) основная зарплата;
г) материальная помощь.
22. Оптимальной формой оплаты труда управленческого персонала является:
а) окладно-премиальная;
б) аккордно-премиальная;
в) повременно-премиальная:
г) сдельно-премиальная.
23. Оплата труда на основе квалификационных категорий, разрядов, должностных окладов характерно для:
|
а) тарифной системы оплаты труда;
б) бестарифной системы оплаты труда.
24. Коэффициент, отражающий квалификацию работника, профессиональное мастерство, универсальность, называется:
а) КТУ (коэффициент трудового участия);
б) КТВ (коэффициент трудового вклада);
в) ККУ (коэффициент квалификационного уровня).
25. Базовый заработок рабочего-сдельщика рассчитывается как:
а) тарифная ставка х количество отработанного времени;
б) фактический объем работ в натуральных единицах х расценка за единицу объема в руб.
|
|
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!