Инструкционно-технологическая карта №15

НА ВЫПОЛНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ПО ПМ.02

Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного фонда Российской Федерации

Тема: Выявление и учет лиц, нуждающихся в социальной защите при помощи информационно-компьютерных технологий

Наименования: Учет лиц, нуждающихся в социальной защите при помощи информационно-компьютерных технологий.

Вид занятий: практическая работа.

Тип урока: выработка умений и навыков.

Цели:

1. закрепить теоретические знания. 2. Научиться производить учет лиц, нуждающихся в социальной защите при помощи информационно-компьютерных технологий.

3. Воспитывать честность, справедливость, ответственность за работу. 4. Развивать логическое мышление.

Норма времени: 90 мин.

Оснащение рабочего места: инструкционные карты.

Литература: Савинов А.Н. Организация работы органов социальной защиты [ТЕКСТ] / А.Н.Савинов. – М.: Академия, 2011Гуслова М.Н. Организация и содержание социальной работы с населением [ТЕКСТ] / М.Н.Гуслова. – М.: Академия, 2010Постановление Верховного совета РФ от 27.12.1991. Положение о ПФ РФ

 

СОДЕРЖАНИЕ И ПОРЯДОК ВЫПОЛНЕНИЯ:

 

Задание 1. Составьте журнал учета лиц на 50 человек, нуждающихся в социальной защите при помощи информационно-компьютерных технологий.

 

№п/п	Ф.И.О	Домашний адрес	Категория	Состав семьи	Льгота

 

Задание 2. На основании задания 1 выполните статистический анализ, нуждающихся в социальной защите.

КРИТЕРИИ

оценки знаний студентов при выполнении практических работ (см. стр.31, 32).

Проверяемые знания: З1, З2, З3,З4, З5,З6,З8,З9

Формируемые компетенции: ОК 1,2,3,4,5,ПК 2.1,ПК 2.2, ПК 2.3, ВПК 2.4

ИНСТРУКЦИОННО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ КАРТА №16

НА ВЫПОЛНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ПО ПМ.02

Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного фонда Российской Федерации

Тема: Работа предприятия по представлению граждан к назначению пенсий.

Наименования: Должностная инструкция специалистов по пенсионным вопросам

Вид занятий: практическая работа.

Тип урока: выработка умений и навыков.

Цели:

1. закрепить теоретические знания. 2. Научиться составлять должностную инструкциюспециалистов по пенсионным вопросам

3. Воспитывать честность, справедливость, ответственность за работу. 4. Развивать логическое мышление.

Норма времени: 45 мин.

Оснащение рабочего места: инструкционные карты.

Литература: Савинов А.Н. Организация работы органов социальной защиты [ТЕКСТ] / А.Н.Савинов. – М.: Академия, 2011Гуслова М.Н. Организация и содержание социальной работы с населением [ТЕКСТ] / М.Н.Гуслова. – М.: Академия, 2010Постановление Верховного совета РФ от 27.12.1991. Положение о ПФ РФ

 

СОДЕРЖАНИЕ И ПОРЯДОК ВЫПОЛНЕНИЯ:

Задание 1. Дать понятие источникам право социального обеспечения

Должностная инструкция

Специалиста по назначению пенсий

Общие положения

1.1. Должность "Специалист по назначению пенсий" относится к категории "Профессионалы".

1.2. Квалификационные требования - ведущий специалист по назначению пенсий: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Стаж государственной службы - не менее 1 года или стаж работы в должности специалиста по назначению пенсий I категории не менее 3 лет. Специалист по назначению пенсий I категории: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист): для магистра - без требований к стажу работы, специалиста - стаж работы в должности специалиста по назначению пенсий II категории - не менее 2 лет. Специалист по назначению пенсий II категории: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист). Стаж работы в должности специалиста по назначению пенсий - не менее 2 лет. Специалист по назначению пенсий: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист) без требований к стажу работы.

1.3. Знает и применяет в деятельности:

- Конституцию РФ;

- практику применения законодательства по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

- порядок назначения пенсий;
- порядок составления установленной отчетности;
- трудовое и пенсионное законодательство;
- профилирующие дисциплины (в зависимости от функций отрасли, с которым связана соответствующая деятельность);
- государственный язык;
- основы делопроизводства;
- правила эксплуатации компьютерной, вычислительной и организационной техники;
- правила и нормы охраны работы и противопожарной защиты.

1.4. Назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.6. Руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.7. Во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.