Работников здравоохранения РФ

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

«Статистические отчеты:

Форма № 2, «Дополнения к сводному статистическому отчету по форме №7», форма КДК-1.

г.Псков,

2017 г.

Форма № 2

СТАТИСТИЧЕСКИЙ ОТЧЕТ

Первичной профсоюзной организации

за 20___ год

 

Отчет составляется каждой первичной профсоюзной организацией по состоянию на 1 января и не позднее 20 января представляется в территориальную организацию профсоюза, а при отсутствии таковой - в территориальное объединение организаций профсоюзов и в вышестоящую организацию профсоюза.

 

I. Общие сведения

Наименование профсоюза________________________________________________

Наименование первичной профсоюзной организации_________________________

Адрес первичной профсоюзной организации________________________________

______________________________________________________________________

Ф.И.О. председателя первичной профсоюзной организации, профорганизатора

______________________________________________________________________

Телефон ___________________

 

II. Профсоюзное членство

№	Наименование показателей	Всего	В том числе:
Женщин	Молодежи до 35 лет
	Всего работающих
	Из них членов профсоюза
	В том числе, впервые принятых в члены профсоюза
	Всего учащихся учебных заведений
	Из них членов профсоюза
	В том числе, впервые принятых в члены профсоюза
	Всего работающих и учащихся
	Из них членов профсоюза
	Процент охвата профсоюзным членством работающих и учащихся
	Членов профсоюза – неработающих пенсионеров
	Членов профсоюза – безработных
	Всего членов профсоюза
	Вышли из профсоюза по собственному желанию
	Исключено из профсоюза
	Подписано (экз.) на газету «Новое слово»

комплекса гарантий проведения индексации, таких как установленный законодательством порог индексации, ее периодичность, минимальная величина и т.п. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию.

Порядок индексации определяются в зависимости от вида работодателя либо законами и нормативными правовыми актами (для организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов), либо коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.

Строки № 1001-1003

Необходимо поставить знак «V»в поле одной из трёх строк.

Согласно ст. 29 Трудового кодекса Российской Федерации интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

Интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора представляет первичная профсоюзная организация. Это общее правило. (Строка № 901.)

В том случае, когда такая организация не создана или не объединяет большинство работников, в соответствии со ст. 31 ТК РФ могут быть избраны иные представители. (Строка № 903.)

Кроме того, в соответствии со ст. 37 ТК РФ две или более первичных профсоюзных организаций, объединяющих в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора. (Строка № 902.)

Строка № 1101

В поле для заполнения необходимо поставить знак «V», в случае, если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам и составлен протокол разногласий.

Возникшие в ходе коллективных переговоров разногласия фиксируются в протоколе, который является основанием для предъявления работниками соответствующих требований. Протокол этих разногласий составляется в произвольной форме. При этом подписание протокола разногласий свидетельствует о том, что начинается коллективный трудовой спор. Дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров является моментом начала коллективного трудового спора.

Строка № 1201

В поле для заполнения необходимо поставить знак «V» в случае, если коллективный договор содержит положения о минимальной заработной плате, а именно устанавливающие минимальную заработную плату в организации на уровне не ниже регионального прожиточного минимума трудоспособного населения.

Строка № 1202

В поле для заполнения необходимо поставить знак «V» в случае, если коллективным договором определяется порядок индексации заработной платы в организации.

Согласно ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Трудовое законодательство не предусматривает единого для всех работников способа индексации заработной платы, а также единого