Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Топ:
Оснащения врачебно-сестринской бригады.
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
История развития методов оптимизации: теорема Куна-Таккера, метод Лагранжа, роль выпуклости в оптимизации...
Интересное:
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Дисциплины:
2017-12-21 | 132 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Важнейшим показателем экономической эффективности использования трудовых ресурсов и одним из основных критериев эффективности управления персоналом является производительность труда.
На уровне отдельного работника производительность труда (выработка) (В) определяется объемом произведенной продукции в единицу времени.
На уровне, например, промышленного предприятия в целом производительность труда исчисляется как отношение объема выпущенной продукции (V вып.) к среднесписочной численности работников (Ч ср.):
В =V вып: Ч ср.
Чем выше производительность труда, тем эффективнее используются человеческие ресурсы предприятия, тем эффективнее его работа в целом.
Наряду с показателями производительности труда в ряде случаев рассчитываются показатели трудоемкости (Д), которые отражают затраты рабочего времени (Т) на производство продукции (V вып.) и вычисляются по следующей формуле:
Д = Т: V вып.
Существует несколько методов определения выработки на уровне предприятия: натуральный, трудовой и стоимостной.
При натуральном методе выработка рассчитывается по объему производства, выраженному в физических единицах: тоннах, штуках, килограммах и т.п. Главным достоинством этого метода является то, он просто и точно характеризует производительность труда. Однако этот метод применим только при производстве однородной продукции, а большинство промышленных предприятий выпускает различные виды промышленной продукции.
Трудовой метод предполагает использование в качестве измерителя трудоемкости норма часы. Если за определенный период времени нормы времени не меняются, то оценка в норма часах позволяет довольно точно измерить производительность труда.
|
Стоимостным методом рассчитывают выработку по объему производств продукции, выраженному в денежном измерении (в рублях).
Выработка и трудоемкость находятся в обратной зависимости между собой: при снижении трудоемкости выработка увеличивается, а при повышении выработки трудоемкость снижается.
Измерение выработки в разных отраслях экономики имеет свои особенности.
Так, в промышленности – отношение объема выпущенной продукции к среднесписочной численности промышленно- производственного персонала.
В строительстве – отношение объема строительное – монтажных работ (в сметных ценах) к среднесписочной численности работников, занятых на строительно-монтажных работах.
На транспорте – отношение объема перевозок к численности работников, занятых на перевозках.
В торговле – отношение объема розничного товарооборота к среднесписочной численности работников торговли.
В сфере услуг – отношение стоимости услуг без учета стоимости материалов за определенный период времени к среднесписочной численности персонала предприятия сферы услуг за тот же период.
На уровень производительности труда оказывает влияние множество факторов: фактор основного капитала (состояние техники, технологии, уровень механизации); социально – экономические факторы (состав и качество работников – их квалификация, условия труда, отношение к труду; организационные факторы - (специализация, стиль управления, трудовую дисциплину и психологический климат).
Повышение производительности труда на предприятиях становится реальным, когда задания по росту производительности труда увязываются с расходами на персонал.
Оценка затрат на персонал
Затраты на персонал включают в себя оплату производственной работы, выплаты, касающиеся неотработанного оплачиваемого времени, прем и денежные вознаграждения, стоимость бесплатного питания (за счет предприятия) и другие выплаты в натуральном выражении, осуществляемые работодателем, предоставление жилья работникам, стоимость профессионального обучения, культурно-бытовых условий, обеспечение персонала одеждой и налоги на заработную плату.
|
В соответствии с Налоговым кодексом РФ в расходы работодателя на персонал, учитываемые при налогообложении, включаются:
- все начисления работникам в денежной и натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки;
- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы или условиями труда;
- премии и единовременные поощрительные начисления;
- расходы, связанные с содержанием работников, предусмотренные контрактами и коллективными трудовыми договорами.
Однако в целом расходы на персонал в России значительно ниже, чем в развитых странах. Доля заработной платы в себестоимости продукции в России колеблется на уровне 20%. В развитых странах она в 2 раза больше.
Расходы на персонал подразделяются на основные и дополнительные.
Основные расходы на персонал включают в себя заработную плату и премии.
К дополнительным расходам на персонал относятся:
- единый социальный налог, подоходный налог;
- страховые взносы по добровольному страхованию;
- оплата отпусков;
- оплата больничных листов;
- затраты на обеспечение нормальных условий труда и техники
безопасности;
- затраты на обеспечение выполнения санитарно – гигиенических
требований;
- затраты на обучение, повышение квалификации, переподготовку
работников;
- затраты на привлечение персонала;
- прочие затраты.
Кроме того, в состав дополнительных расходов на персонал включаются социальные расходы:
- оплата транспортных расходов;
- оплата медицинских и оздоровительных услуг;
- компенсация расходов на питание;
- оплата спецодежды и т.п.
В развитых странах существует тенденция увеличения дополнительных расходов на персонал, и особенно социальных расходов. В России, наоборот, эти расходы сокращаются. Более того, имеет место невыплата заработной платы (особенно в учреждениях бюджетной сферы), что несовместимо с рыночной экономикой.
За последние годы много сделано для обеспечения упорядочения оплаты труда: повышен размер минимальной оплаты труда, пересмотрены тарифы, упорядочена налоговая система. Однако многие проблемы еще ждут своего решения. Из-за физического износа основных производственных фондов учащаются случаи травматизма на производстве, не всегда соблюдаются правила техники безопасности, низким остаётся уровень заработной платы, не создана эффективная система мотивации труда.
|
Контрольные вопросы
1. Что такое стимулирование трудовой деятельности? Какие существуют виды стимулирования?
2. Назовите источники финансирования оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
3. Какой вид оплаты труда работников коммерческой организации?
4. Что такое «мотивация персонала»?
5. В чем отличие между содержательными и процессуальными теориями мотивации?
6. Опишите главные различия между теориями А. Маслоу и К. Алдерфера.
7. Как теория мотивации Ф. Герцберга может объяснить, почему два человека, занимающие одинаковые должности в двух разных фирмах, руководствуются иногда различными стимулами?
8. С какой целью проводится анализ кадрового потенциала?
9. Что означает понятие «производительность труда?
10. Назовите методы определения производительности труда в разных отраслях экономики.
11. Что представляют собой основные затраты на персонал?
12. Что представляют собой дополнительные расходы на персонал?
|
|
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!