Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Топ:
Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...
История развития методов оптимизации: теорема Куна-Таккера, метод Лагранжа, роль выпуклости в оптимизации...
Интересное:
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Дисциплины:
2017-12-21 | 165 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Лекция 2011-2012 учеб. год
«Управление персоналом»
Тема 12. «Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности, оценка результативности труда и затрат на персонал»
Стимулирование трудовой деятельности. Системы оплаты труда.
Содержательные и процессуальные теории мотивации
Деловая оценка персонала
Производительность труда и факторы, влияющие на ее уровень
Оценка затрат на персонал
Стимулирование трудовой деятельности. Системы оплаты труда
Являясь одним из основных принципов управления персоналом, стимулирование предполагает поощрение или наказание работников в зависимости от полученных ими результатов.
Выделяют различные формы и виды стимулирования. В частности, к основным его видам относят материальное, нематериальное и моральное стимулирование. В границах каждого вида могут быть обособлены различные формы стимулирования. Так,
материальное стимулирование охватывает заработную плату, участие в акционерном капитале и прибылях, дополнительные выплаты и поощрения;
нематериальное стимулирование включает в себя стимулирование свободным временем и трудовое, или организационное, стимулирование;
моральное стимулирование регулирует поведение работника на основе выражения общественного признания.
Системы оплаты труда
Среди существенных условий трудового договора, заключаемого между работодателем и работником, не последнюю (а может быть, и первую) роль играет система оплаты труда. Общие ее принципы и порядок расчета установлены в разделе IV Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).
Статья 130 ТК РФ закрепляет государственные гарантии по оплате труда работников, в число которых входят:
|
• величина минимального размера оплаты труда, в соответствии с ФЗ РФ за № 106-ФЗ от 01.06.2011г. составляет 4611 рублей в месяц.
• величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников бюджетной сферы в Российской Федерации;
• меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
• ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя;
• ограничение оплаты труда в натуральной форме. В соответствии со статьей 131 ТК РФ удельный вес натуральной оплаты труда в общей сумме не может превышать 20 % (одной пятой);
• обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
• сроки и очередность выплаты заработной платы.
Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами;
в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
|
Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются:
федеральными государственными учреждениями - за счет средств федерального бюджета;
государственными учреждениями субъектов Российской Федерации - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;
муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов.
Анализ кадрового потенциала
Анализ кадрового потенциала – это целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям организации.
Деловая оценка выполняет следующие функции:
- административная – результаты оценки дают возможность администрации перемещать работников в должности или даже увольнять сотрудников;
- мотивирующая – по результатам оценки можно повышать (или понижать) заработную плату, корректировать трудовое поведение работников;
- информационная – оценка деятельности работников дает им возможность оценить свои сильные и слабые стороны и наметить направления совершенствования.
Процесс деловой оценки предполагает разработку методики, определение места и времени оценки, создание оценочной комиссии, обсуждение с работниками итогов оценки, принятие решений по итогам оценки, Обычно деловая оценка проводится как аттестация персонала.
В процессе оценки применяют такие методы как установления шкалы, по которой оцениваются характеристики каждого человека, написании отзыва на работу определенного сотрудника, Разрабатывают единые оценочные листы, предусматривают сравнение одного сотрудника с другим.
По результатам оценки проводится беседа оценщиков с работниками. Главная задача оценки – повысить уровень отдачи каждого работника.
Оценка затрат на персонал
Затраты на персонал включают в себя оплату производственной работы, выплаты, касающиеся неотработанного оплачиваемого времени, прем и денежные вознаграждения, стоимость бесплатного питания (за счет предприятия) и другие выплаты в натуральном выражении, осуществляемые работодателем, предоставление жилья работникам, стоимость профессионального обучения, культурно-бытовых условий, обеспечение персонала одеждой и налоги на заработную плату.
|
В соответствии с Налоговым кодексом РФ в расходы работодателя на персонал, учитываемые при налогообложении, включаются:
- все начисления работникам в денежной и натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки;
- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы или условиями труда;
- премии и единовременные поощрительные начисления;
- расходы, связанные с содержанием работников, предусмотренные контрактами и коллективными трудовыми договорами.
Однако в целом расходы на персонал в России значительно ниже, чем в развитых странах. Доля заработной платы в себестоимости продукции в России колеблется на уровне 20%. В развитых странах она в 2 раза больше.
Расходы на персонал подразделяются на основные и дополнительные.
Основные расходы на персонал включают в себя заработную плату и премии.
К дополнительным расходам на персонал относятся:
- единый социальный налог, подоходный налог;
- страховые взносы по добровольному страхованию;
- оплата отпусков;
- оплата больничных листов;
- затраты на обеспечение нормальных условий труда и техники
безопасности;
- затраты на обеспечение выполнения санитарно – гигиенических
требований;
- затраты на обучение, повышение квалификации, переподготовку
работников;
- затраты на привлечение персонала;
- прочие затраты.
Кроме того, в состав дополнительных расходов на персонал включаются социальные расходы:
- оплата транспортных расходов;
- оплата медицинских и оздоровительных услуг;
- компенсация расходов на питание;
- оплата спецодежды и т.п.
В развитых странах существует тенденция увеличения дополнительных расходов на персонал, и особенно социальных расходов. В России, наоборот, эти расходы сокращаются. Более того, имеет место невыплата заработной платы (особенно в учреждениях бюджетной сферы), что несовместимо с рыночной экономикой.
За последние годы много сделано для обеспечения упорядочения оплаты труда: повышен размер минимальной оплаты труда, пересмотрены тарифы, упорядочена налоговая система. Однако многие проблемы еще ждут своего решения. Из-за физического износа основных производственных фондов учащаются случаи травматизма на производстве, не всегда соблюдаются правила техники безопасности, низким остаётся уровень заработной платы, не создана эффективная система мотивации труда.
|
Контрольные вопросы
1. Что такое стимулирование трудовой деятельности? Какие существуют виды стимулирования?
2. Назовите источники финансирования оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
3. Какой вид оплаты труда работников коммерческой организации?
4. Что такое «мотивация персонала»?
5. В чем отличие между содержательными и процессуальными теориями мотивации?
6. Опишите главные различия между теориями А. Маслоу и К. Алдерфера.
7. Как теория мотивации Ф. Герцберга может объяснить, почему два человека, занимающие одинаковые должности в двух разных фирмах, руководствуются иногда различными стимулами?
8. С какой целью проводится анализ кадрового потенциала?
9. Что означает понятие «производительность труда?
10. Назовите методы определения производительности труда в разных отраслях экономики.
11. Что представляют собой основные затраты на персонал?
12. Что представляют собой дополнительные расходы на персонал?
Лекция 2011-2012 учеб. год
«Управление персоналом»
Тема 12. «Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности, оценка результативности труда и затрат на персонал»
|
|
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!