Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Топ:
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
Когда производится ограждение поезда, остановившегося на перегоне: Во всех случаях немедленно должно быть ограждено место препятствия для движения поездов на смежном пути двухпутного...
Оценка эффективности инструментов коммуникационной политики: Внешние коммуникации - обмен информацией между организацией и её внешней средой...
Интересное:
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Дисциплины:
2018-01-03 | 178 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Организация – это кол-ый социальный субъект деятельности, социальная система объединяющая, координирующая и направляющая поведение людей в процессе их совместной деятел-ти. Она складывается как совокупность социальных групп, статусов, в ней оформляются спецефические отношения (лидерство, партнерство, сотрудничество, конфликтности).
Понятие организации:
1. Процесс, посредством которого создается и сохраняется стр-ра управляемой и управляющей системы
2. Совокупность взаимоотношений, прав, обязанностей, видов деятельности, кот имеют место в процессе совместного труда
3. Группа люде с общими целями.
Чтобы трудовое формирование считалось организацией необходимо соблюдение след требований:
- Наличие не менее 2 людей, кот считают себя частью группы
- Наличие хотя бы 1 общественно полезной цели, кот принимают все члены группы
- Наличие членов группы намеренно работающих вместе для достижения значимой для всех цели.
Исходя из этого организацией может считаться группа людей, деят-ть кот сознательно координируется для достижения общей цели (целей).
Концепция жизненного цикла организации
Жизнь организации подобна жизни человека, времени существования любого предмета труда или услуги, имеет свои базы и особен-ти развития.
Согласно концепции жизненного цикла организации вся ее деятельность проходит ряд стадий начиная с рождения, расцвета вплоть до прекращения существования или коренной модернизации. На рис. представлено пять основных фаз развития организации, каждая из которых имеет определенные цели, признаки, стиль руководства, задачи и организацию труда.
Фаза 1 - рождение организации. Для нее характерны:
|
-определение главной цели, заключающейся в выживании;
-кризис стиля руководства (руководство одним лицом);
-основная задача - выход на рынок;
-организация труда - стремление к максимальному увеличению прибыли.
Фаза 2 - детство и юность организации. Отличительные особенности:
-главная цель - кратковременная прибыль и ускоренный рост;
-выживание за счет жесткого руководства;
-основная задача - укрепление и захват своей части рынка;
-организация труда - планирование прибыли, увеличение жалования и заслуг.
Фаза 3 - зрелость организации. Главная цель:
-систематический, сбалансированный рост и формирование индивидуального имиджа;
-эффект руководства за счет делегирования полномочий (децентрализованное руководство);
-основная задача - рост по разным направлениям, завоевание рынка, учет разнообразных интересов;
-организация труда - разделение и кооперация, премия за индивидуальный результат.
Фаза 4 - старение организации. По сути это высшая ступень зрелости организации. Главная цель:
-сохранить достигнутые результаты (остаться на лидирующих позициях);
-в области руководства эффект достигается за счет координации действий;
-основная задача - обеспечить стабильность, свободный режим организации труда, участие в прибылях.
Фаза 5 — возрождение организации. Главная цель состоит:
-в обеспечении оживления по всем функциям;
-рост организации - за счет коллективизма;
-главная задача организации — омолаживание;
-в области организации труда на предприятии - внедрение НОТ (научная организация труда), коллективное премирование.
|
|
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!